2025解除劳动合同确认书

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（合同编号：【合同编号】），现经甲乙双方友好协商，同意于【解除日期】解除劳动合同关系。现就解除劳动合同相关事宜确认如下：一、解除原因【填写解除劳动合同的原因，如：双方协商一致解除、乙方自愿解除、甲方因客观原因解除等。】二、解除时间【填写解除劳动合同的日期，即双方达成解除协议的日期。】三、经济补偿【填写根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，甲方应支付给乙方的经济补偿金额。】四、社会保险和公积金1.甲乙双方应依法继续缴纳社会保险至解除劳动合同之【具体日期】。2.甲乙双方应依法办理住房公积金转移手续，乙方账户内的住房公积金余额甲方应予以支付。五、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方同意如违反保密协议，应承担相应的法律责任。六、双方权利和义务1.解除劳动合同后，乙方应归还甲方所有的工作证、办公设备、公司财产等。2.解除劳动合同后，乙方不得以任何形式损害甲方声誉、利益。3.甲方应按照本确认书约定支付经济补偿，并为乙方办理相关手续。七、其他【填写其他需要双方确认的事项，如：双方在解除劳动合同后的沟通方式、劳动仲裁管辖地等。】本确认书一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，甲方有权解除劳动合同，乙方应承担相应责任。解决办法：甲乙双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。2.合同双方应遵守国家法律法规，不得利用劳动合同从事违法活动。解决办法：甲乙双方应自觉遵守国家法律法规，如有违法行为，甲方有权解除劳动合同，乙方应承担相应责任。3.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。解决办法：甲乙双方在发生争议时，进行友好协商，如有必要，可寻求第三方调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。4.合同双方应遵守合同约定，如一方违反合同，对方有权要求违约方承担违约责任。解决办法：甲乙双方在履行合同过程中，应严格按照合同约定执行。如一方违反合同，对方有权要求违约方承担违约责任。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.解除劳动合同：指用人单位与劳动者依法终止劳动关系的行为。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用以弥补劳动者因解除劳动合同所造成的损失。6.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在解除劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁机构依法对劳动争议进行审理和裁决的活动。8.法律责任：指违反法律规定的行为所应承担的法律后果。9.劳动者的权益：指劳动者在劳动过程中享有的权利和应得的利益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。10.用人单位的义务：指用人单位在劳动关系中应承担的法定责任和义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动条件等。应用场合：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方自愿解除劳动合同。3.甲方因客观原因解除劳动合同。4.劳动合同到期，双方选择不续签。5.双方在劳动合同履行过程中发生争议，需要明确解除劳动合同的相关事项。补充条款：1.甲方应在解除劳动合同后【具体时间】内为乙方办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。2.乙方在解除劳动合同后【具体时间】内搬离公司宿舍，如有损坏，需照价赔偿。3.乙方在解除劳动合同后【具体时间】内不得以任何形式对甲方进行负面评价或传播不利信息。4.乙方在解除劳动合同后，如就业，应如实告知新用人单位自己已解除劳动合同的事实。5.甲方应在解除劳动合同后【具体时间】内支付乙方经济补偿金，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。附件列表：1.劳动合同原文副本2.乙方身份证