2025版五星级酒店部门经理职位聘用及业绩考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版五星级酒店部门经理职位聘用及业绩考核合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同签订双方2.聘用条件2.1职位名称2.2职位描述2.3职位职责2.4职位要求3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金制度3.3其他福利3.4薪酬调整4.工作时间和休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排4.4加班规定5.考核制度5.1考核指标5.2考核方式5.3考核周期5.4考核结果运用6.绩效考核6.1绩效考核指标6.2绩效考核标准6.3绩效考核流程6.4绩效考核结果7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制责任9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同变更与补充14.4合同解除与终止的效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指“合同”是指本合同签订双方就2025版五星级酒店部门经理职位聘用及业绩考核所达成的具有法律效力的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方在五星级酒店部门经理职位聘用及业绩考核方面的权利、义务和责任，确保双方权益得到保障，实现合作共赢。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年，自合同生效之日起计算。1.4合同签订双方甲方：五星级酒店乙方：应聘者姓名2.聘用条件2.1职位名称五星级酒店部门经理2.2职位描述五星级酒店部门经理负责所辖部门的日常运营管理，确保部门业绩达成公司目标。2.3职位职责（1）制定并执行部门工作计划；（2）负责部门团队建设与人员管理；（3）确保部门服务质量及客户满意度；（4）完成公司下达的各项业务指标；（5）定期向上级汇报工作情况。2.4职位要求（3）熟悉酒店运营管理，具备较强的团队管理能力；3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币X元/月。3.2奖金制度（1）年终奖金：根据年度业绩完成情况进行发放，最高可达基本工资的%；（2）绩效奖金：根据月度绩效考核结果进行发放，最高可达基本工资的%。3.3其他福利（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）员工培训。3.4薪酬调整根据公司薪酬政策及乙方工作表现，经公司批准后，可对乙方薪酬进行调整。4.工作时间和休息4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时，按照国家规定执行。4.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行。4.4加班规定（1）加班需经甲方批准；（2）加班工资按照国家规定计算。5.考核制度5.1考核指标（1）部门业绩达成情况；（2）部门服务质量及客户满意度；（3）部门团队建设与人员管理；（4）个人工作表现。5.2考核方式（1）月度绩效考核；（2）年度绩效考核。5.3考核周期（1）月度绩效考核：每月进行一次；（2）年度绩效考核：每年进行一次。5.4考核结果运用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等依据。6.绩效考核6.1绩效考核指标（1）部门业绩达成率；（2）服务质量及客户满意度；（3）部门团队建设与人员管理；（4）个人工作表现。6.2绩效考核标准考核标准参照公司相关制度及部门实际情况制定。6.3绩效考核流程（1）制定考核指标；（2）收集考核数据；（3）进行考核；（4）反馈考核结果。6.4绩效考核结果考核结果将在考核周期结束后五个工作日内通知乙方。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同有效期内及合同终止后一年内，不得在五星级酒店行业内的同业竞争单位担任任何职务或参与相关业务。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自合同终止之日起一年。8.3竞业限制责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月基本工资的倍。9.保密条款9.1保密信息定义本合同所指“保密信息”包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、财务数据、技术资料等。9.2保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，对甲方保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的职责；（2）乙方违反合同约定的保密义务；（3）乙方违反合同约定的竞业限制条款；（4）甲方因乙方原因遭受损失。10.2违约责任（1）乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金；（2）乙方应赔偿甲方因此遭受的直接损失；（3）甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据具体情况由双方协商确定，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）甲方因乙方原因导致酒店经营受到严重影响；（2）乙方严重违反合同约定；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除或终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前天书面通知对方；（2）双方应在接到通知后天内就解除或终止合同的后续事宜达成一致；（3）未能达成一致，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构若协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。12.3争议解决程序（1）仲裁：双方应选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁；（2）诉讼：双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖本合同的争议管辖地为合同签订地或双方约定的其他地点。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、工作计划、考核标准等。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更与补充本合同的变更与补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.4合同解除与终止的效力本合同的解除与终止不影响双方在合同有效期内已经履行义务的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指“第三方”包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等，其在合同履行过程中提供专业服务或协助。15.2第三方责任（1）第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。（2）第三方提供的专业服务或协助应保证其合法、合规、专业。（3）第三方在合同履行过程中发生的任何违约行为，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息。（3）第三方有权要求甲方或乙方配合其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，不涉及合同以外的权利义务。（2）第三方在合同履行过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。（3）甲方或乙方与第三方之间的争议，应通过协商或法律途径解决。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前天书面通知对方及第三方。（2）双方应在接到通知后天内就第三方介入事宜达成一致。（3）未能达成一致，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.2第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲方或乙方承担，具体金额由双方协商确定。（2）若第三方介入导致合同变更或终止，相关费用由责任方承担。16.3第三方介入期限第三方介入期限为自合同签订之日起至合同终止之日止。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本合同所指“第三方责任限额”是指第三方在合同履行过程中因其违约行为造成甲方或乙方损失的赔偿上限。17.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过乙方一个月基本工资的倍。（2）若第三方责任限额低于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方全额赔偿。17.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方在合同履行过程中因违约行为造成的所有损失。（2）第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力原因造成的损失。18.第三方变更与补充18.1第三方变更若需变更第三方，甲方或乙方应提前天书面通知对方及原第三方，并就变更事宜达成一致。18.2第三方补充若需补充第三方，甲方或乙方应提前天书面通知对方及第三方，并就补充事宜达成一致。18.3第三方变更与补充的效力第三方变更与补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方简历作为乙方应聘的重要依据，需真实、完整。2.工作计划要求：详细列出乙方上任后的工作计划，包括目标、措施、时间节点等。说明：工作计划是乙方履行职责的重要指导文件，需具体、可行。3.考核标准要求：明确部门业绩达成率、服务质量及客户满意度、部门团队建设与人员管理、个人工作表现等方面的考核标准。说明：考核标准是衡量乙方工作表现的重要依据，需客观、公正。4.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对保密信息的保密义务。说明：保密协议是保障双方合法权益的重要文件，需严格履行。5.竞业限制协议要求：明确乙方在合同有效期内及合同终止后一年内的竞业限制范围、期限及违约责任。说明：竞业限制协议是保障甲方商业秘密的重要手段，需双方严格遵守。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序、费用及责任限额等。说明：第三方介入协议是合同履行过程中的重要补充，需确保第三方服务的质量和效果。7.合同变更与补充协议要求：明确合同变更与补充的条件、程序及效力。说明：合同变更与补充协议是合同履行过程中的重要补充，需确保双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未履行合同约定的职责；（2）乙方违反合同约定的保密义务；（3）乙方违反合同约定的竞业限制条款；（4）甲方因乙方原因遭受损失；（5）第三方在合同履行过程中发生的违约行为。2.责任认定标准：（1）乙方未履行合同约定的职责：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金；（2）乙方违反合同约定的保密义务：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（3）乙方违反合同约定的竞业限制条款：乙方应承担违约责任，支付违约金；（4）甲方因乙方原因遭受损失：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接损失；（5）第三方在合同履行过程中发生的违约行为：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明：（1）若乙方未按时完成工作计划，导致部门业绩未达标，乙方应承担违约责任，支付违约金；（2）若乙方在合同有效期内泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（3）若乙方在合同终止后一年内在同业竞争单位任职，乙方应承担违约责任，支付违约金；（4）若甲方因乙方原因导致酒店经营受到严重影响，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接损失；（5）若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2025版五星级酒店部门经理职位聘用及业绩考核合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同语言第二章聘用双方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息2.3联系方式第三章职位说明3.1职位名称3.2职位描述3.3职位职责3.4职位权限第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放标准4.4休假待遇4.5社会保险及公积金第五章工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3调整工作地点及时间第六章业绩考核6.1业绩考核指标6.2业绩考核周期6.3业绩考核方法6.4业绩考核结果应用第七章培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3发展规划第八章违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任8.3违约赔偿第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除条件第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理第十三章其他约定13.1其他约定事项13.2合同附件第十四章合同附件14.1聘用方资质证明14.2被聘用方学历证明14.3其他相关证明材料合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同语言第二章聘用双方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息2.3联系方式第三章职位说明3.1职位名称3.2职位描述3.3职位职责3.4职位权限第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放标准4.4休假待遇4.5社会保险及公积金第五章工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3调整工作地点及时间第六章业绩考核6.1业绩考核指标6.2业绩考核周期6.3业绩考核方法6.4业绩考核结果应用第七章培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3发展规划第八章违约责任8.1被聘用方违约责任8.1.1被聘用方如未履行合同约定的义务，应向聘用方支付违约金。8.1.2被聘用方如有严重违反合同规定的行为，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2聘用方违约责任8.2.1聘用方如未按时支付薪酬，应向被聘用方支付违约金。8.2.2聘用方如有严重违反合同规定的行为，被聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。8.3违约赔偿8.3.1违约金的计算标准根据合同约定及实际损失确定。8.3.2赔偿损失包括但不限于直接经济损失和因违约行为造成的间接经济损失。第九章保密条款9.1保密内容9.1.1被聘用方在任职期间及离职后，对聘用方商业秘密负有保密义务。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至离职后三年止。9.3违约责任9.3.1被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.2争议解决机构10.2.1如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序10.3.1争议解决过程中，双方应保持合作态度，积极寻求解决方案。第十一章合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同任何一方提出变更请求，经双方协商一致，可对合同进行变更。11.2合同解除a)合同约定的解除条件成就；b)一方违约，另一方给予解除通知；c)法律法规规定的其他情形。11.3合同解除条件11.3.1合同解除条件包括但不限于：a)一方严重违约；b)合同目的无法实现；c)因不可抗力导致合同无法履行。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满、双方协商一致解除或法律法规规定的其他情形。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应结清所有债务，并妥善处理遗留问题。第十三章其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四章合同附件14.1聘用方资质证明14.2被聘用方学历证明14.3其他相关证明材料被聘用方（签字）：日期：聘用方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款明确甲方在合同执行过程中的主导地位，包括但不限于决策权、监督权和管理权。1.2决策权条款说明：甲方有权对部门经理的日常工作决策进行审核和批准，确保其符合酒店的整体战略和运营要求。1.3监督权条款说明：甲方有权对部门经理的工作进行定期和不定期的监督，以确保其工作质量和效率。1.4管理权条款说明：甲方有权对部门经理的人事管理、薪酬调整、晋升等事宜进行决策。1.5重大事项决策权条款说明：涉及酒店重大事项的决策，如部门预算、人事调整等，需由甲方主导或与乙方共同商议决定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款明确乙方在合同执行过程中的主导地位，包括但不限于业务发展、团队建设等。2.2业务发展权条款说明：乙方有权根据市场情况和酒店战略，制定和调整部门业务发展计划。2.3团队建设权条款说明：乙方有权对部门团队进行招聘、培训、考核和激励，以提升团队整体素质。2.4独立决策权条款说明：乙方在职责范围内的事项，有权独立作出决策，无需事先征得甲方同意。2.5财务自主权条款说明：乙方有权根据部门预算和业绩，对部门财务进行自主管理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务条款说明：本条款明确第三方中介的服务内容、费用及双方的权利义务。3.2中介费用支付条款说明：中介费用由甲方支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.3中介责任条款说明：中介应保证其提供的服务符合合同约定，如因中介原因导致合同无法履行，中介应承担相应责任。3.4中介保密条款说明：中介在合同执行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。3.5中介争议解决条款说明：如中介与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。3.6中介变更条款说明：如需变更中介服务内容或费用，双方应书面同意，并签订补充协议。3.7中介解除条款说明：如中介无法履行合同义务或违反合同约定，任何一方均有权解除中介合同。3.8中介后续服务条款附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用方资质证明2.被聘用方学历证明3.被聘用方工作经历证明4.被聘用方无犯罪记录证明5.中介服务协议6.业绩考核指标体系7.培训计划及记录8.薪酬发放记录9.休假记录10.社会保险及公积金缴纳记录11.保密协议12.合同变更及补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：被聘用方未履行合同约定的职责。认定：根据合同中规定的职责描述，如被聘用方未达到预期的工作表现或违反工作纪律，则认定为违约。2.违约行为：聘用方未按时支付薪酬。认定：根据合同中规定的薪酬支付时间，如聘用方超过约定时间未支付薪酬，则认定为违约。3.违约行为：一方违反保密条款。认定：根据保密条款的约定，如一方泄露商业秘密，则认定为违约。4.违约行为：一方未履行争议解决条款。认定：根据争议解决条款的约定，如一方未按照约定方式解决争议，则认定为违约。三、法律名词及解释：1.违约金：指合同一方因违约行为而应向另一方支付的金钱赔偿。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方在合同执行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘用方工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，制定改进计划，提供必要的培训和支持。2.问题：聘用方未能按时支付薪酬。解决办法：及时沟通，了解原因，必要时通过法律途径解决。3.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：重新解释合同条款，必要时寻求法律意见。4.问题：中介服务不符合预期。解决办法：与中介重新协商，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.新员工入职，签订聘用合同。2.部门经理晋升，签订新的聘用合同。3.部门经理调岗，签订新的聘用合同。4.部门经理离职，处理合同解除事宜。5.部门经理业绩考核，根据合同规定进行考核。6.部门经理培训与发展，根据合同规定进行培训。全文完。2025版五星级酒店部门经理职位聘用及业绩考核合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[填写甲方名称]地址：[填写甲方地址]联系人：[填写甲方联系人]联系电话：[填写甲方联系电话]2.乙方：[填写乙方名称]地址：[填写乙方地址]联系人：[填写乙方联系人]联系电话：[填写乙方联系电话]3.其他相关方：[如有，填写相关方名称、地址、联系人、联系电话]二、合同前言2.1背景：鉴于甲方拥有五星级酒店，为提高酒店管理水平和服务质量，现决定聘用乙方担任酒店部门经理一职。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在五星级酒店部门经理职位聘用及业绩考核方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：在本合同中，“五星级酒店”、“部门经理”、“业绩考核”等术语的含义如下：（1）五星级酒店：指按照国家旅游局规定，具有五星级资质的酒店。（2）部门经理：指负责管理酒店某一部门，负责该部门日常运营、人员管理和业绩提升的人员。（3）业绩考核：指对部门经理在任职期间的工作业绩进行评价和考核的过程。3.2关键词解释：（1）职位聘用：指甲方根据乙方的能力和经验，聘用乙方担任五星级酒店部门经理一职。（2）业绩考核：指甲方对乙方在任职期间的工作业绩进行评估，以确定其是否达到合同约定的目标。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方有权对乙方的业绩进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。（3）甲方应按照合同约定支付乙方薪酬和福利。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定履行部门经理职责，确保部门工作顺利开展。（2）乙方应积极参与酒店的各项工作，提高酒店的管理水平和服务质量。（3）乙方应遵守国家法律法规和酒店规章制度，维护酒店声誉。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写合同期限]年。5.2合同履行地点：五星级酒店所在地。5.3合同履行方式：乙方应按照合同约定，在五星级酒店担任部门经理，负责部门日常运营和管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。（1）合同期限届满。（2）乙方因故离职，经甲方同意。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应提前[填写提前通知期限]书面通知对方。6.4终止后果：合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：（1）乙方应按照合同约定交接工作。（2）甲方应按照合同约定支付乙方剩余薪酬和福利。（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：[填写基本工资数额]元/月。（2）绩效奖金：根据乙方部门业绩，按月度或年度进行核算，具体奖金比例及计算方法由甲方另行制定。（3）加班费：按照国家及地方有关法律法规规定支付。（4）其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。7.2支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间：甲方应在每月的[填写具体日期，如25日]前，将当月的基本工资及福利支付给乙方。绩效奖金在考核周期结束后[填写具体时间，如15个工作日内]支付给乙方。7.4支付条款：乙方应在每月的[填写具体日期，如25日]前，向甲方提交工资发放申请表，包括但不限于考勤记录、业绩报告等。甲方收到申请表后，应在[填写具体时间，如5个工作日内]内完成审核并支付相应费用。八、违约责任8.1甲方违约：如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[填写比例，如10%]。如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：如乙方未按合同约定履行职责，导致部门业绩下降或酒店声誉受损，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。如乙方离职未提前[填写提前通知期限]书面通知甲方，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的[填写比例，如50%]。8.3赔偿金额和方式：（1）实际损失：根据违约行为造成的实际损失，按损失金额的一定比例计算赔偿金。（2）固定赔偿：根据合同约定的固定赔偿金额支付。九、保密条款9.1保密内容：乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为[填写具体期限，如3年]，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式：乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性，不得以任何形式泄露或使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：如发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。10.3不可抗力发生时的责任和义务：不可抗力事件发生时，双方应相互理解，共同努力克服困难，尽量减少损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同，但无需承担违约责任。10.4不可抗力实例：自然灾害：地震、洪水、台风等；政府行为：政策调整、法律法规变化等；社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商无果，双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：如乙方担任的部门经理职位涉及甲方商业秘密或重要客户关系，甲方有权拒绝乙方转让合同。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对五星级酒店的经营管理和决策权，乙方不得干涉甲方的正常经营活动。13.2特殊权力保留：甲方保留对部门经理职位的调整权，如因工作需要，甲方有权调整乙方的部门或职位。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同推动五星级酒店的发展。15.2协作与配合方式：双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于五星级酒店部门经理职位聘用及业绩考核的全部协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款：本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及相关资格证书复印件。2.五星级酒店部门经理岗位职责说明书。3.酒店员工手册及规章制度。4.业绩考核标准及考核周期说明。5.保密协议。6.银行账户信息及支付凭证。7.修改和补充合同文件（如有）。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方费用：认定违约，需支付违约金。未履行合同约定的其他义务：认定违约，承担相应法律责任。2.乙方违约：未按合同约定履行职责：认定违约，甲方有权解除合同并要求赔偿。离职未提前通知：认定违约，支付违约金。泄露甲方商业秘密或客户信息：认定违约，承担相应法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等