2025版酒吧服务员专业技能培训与雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒吧服务员专业技能培训与雇佣协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1培训方信息2.2雇佣方信息3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点确定5.培训费用与支付5.1培训费用总额5.2费用支付方式6.雇佣条件与职责6.1雇佣条件6.2服务员职责7.工作时间与休息7.1工作时间规定7.2休息时间安排8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.2福利待遇9.离职与违约责任9.1离职条件9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他条款14.1其他约定事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指2025版酒吧服务员专业技能培训与雇佣协议。1.1.2“培训方”指提供酒吧服务员专业技能培训的一方。1.1.3“雇佣方”指雇佣酒吧服务员的一方。1.1.4“服务员”指受雇佣方雇佣，接受培训并从事酒吧服务工作的员工。1.1.5“培训课程”指培训方提供的旨在提升服务员专业技能的课程。1.1.6“培训费用”指服务员参加培训所需支付的费用。1.1.7“薪酬”指服务员在雇佣期间获得的报酬。1.2术语解释1.2.1“保密条款”指本合同中关于保密内容的条款。1.2.2“离职”指服务员离开雇佣方的工作岗位。1.2.3“违约责任”指因一方违反本合同约定而应承担的责任。2.双方基本信息2.1培训方信息2.1.1培训方名称：培训中心2.1.2培训方地址：市区路号2.1.3联系人：2.1.4联系电话：138xxxx56782.2雇佣方信息2.2.1雇佣方名称：酒吧2.2.2雇佣方地址：市区路号2.2.3联系人：2.2.4联系电话：139xxxx56783.培训内容与目标3.1培训课程设置3.1.1培训课程包括：酒吧服务礼仪、酒水知识、饮品制作、顾客服务技巧等。3.1.2培训课程时长为4周，每周5天，每天8小时。3.2培训目标设定3.2.1提升服务员的专业技能和服务水平。3.2.2使服务员能够熟练掌握酒吧服务流程和操作规范。4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训时间：2025年3月1日至2025年3月28日。4.1.2每周一至周五，上午9:00至下午5:00。4.2培训地点确定4.2.1培训地点：培训中心教室。4.2.2具体地址：市区路号。5.培训费用与支付5.1培训费用总额5.1.1培训费用总额为人民币5000元。5.2费用支付方式5.2.1服务员应在培训开始前支付全部培训费用。5.2.2支付方式：银行转账或现金支付。6.雇佣条件与职责6.1雇佣条件6.1.3服务员需通过培训方组织的面试。6.2服务员职责6.2.1遵守酒吧的各项规章制度。6.2.2提供优质的服务，确保顾客满意。6.2.3积极参与培训，提升自身技能。8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.1.1服务员的薪酬由基本工资、绩效奖金和加班费组成。8.1.2基本工资为每月人民币3000元。8.1.3绩效奖金根据服务质量和顾客满意度评定，每月最高可达基本工资的20%。8.1.4加班费按照国家法定加班标准计算。8.2福利待遇8.2.1服务员享有国家法定节假日及带薪年假。8.2.2雇佣方为服务员提供工作期间的意外伤害保险。8.2.3雇佣方为服务员提供工作服和必要的劳动保护用品。9.离职与违约责任9.1离职条件9.1.1服务员提出离职，需提前30日书面通知雇佣方。9.1.2雇佣方因故解除劳动合同，需提前30日通知服务员，并支付相当于一个月工资的补偿金。9.2违约责任9.2.1若服务员未经雇佣方同意擅自离职，需赔偿雇佣方相当于一个月工资的违约金。9.2.2若雇佣方未按照合同约定支付薪酬或福利，服务员有权要求支付并赔偿相应损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1酒吧的经营策略、客户信息、财务数据等商业秘密。10.1.2培训方的教学方法、课程内容等知识产权。10.2保密义务10.2.1服务员在雇佣期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露上述保密内容。10.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2出现合同约定的不可抗力情况。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2雇佣方因经营需要，经双方协商一致，提前终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字盖章后生效。13.1.2合同需符合法律法规的规定。13.2合同变更程序13.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他条款14.1其他约定事项14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：培训课程大纲、服务员培训考核标准、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或经一方邀请介入合同事务的独立主体，包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同事务应基于合同目的，且不得损害甲乙双方的合法权益。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同事务中提供的服务或建议，若造成甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方在介入合同事务时，应遵守相关法律法规，并对其提供的服务质量承担保证责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并签订书面协议。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方视为合同的一方当事人，并按照合同约定履行相关义务。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和专业知识。16.1.2甲方应与第三方协商确定服务内容和费用，并在合同中明确。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在第三方介入时，应配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，并及时向甲方反馈情况。16.2.3乙方在第三方介入期间，应继续履行合同约定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同中的责任限额，不得超过其收取的费用。17.1.2若第三方因过错导致甲乙双方损失，超出责任限额部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付服务费用。18.1.2第三方提供的服务成果，甲方享有使用权和收益权。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方无直接责任，乙方应按照合同约定向甲方支付薪酬。18.2.2第三方提供的服务成果，不影响乙方在合同中的权利和义务。18.3第三方与服务员的划分18.3.1第三方对服务员无直接责任，服务员应按照合同约定向甲方提供服务。18.3.2第三方提供的服务成果，不影响服务员在合同中的权利和义务。19.合同履行与变更19.1合同履行19.1.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。19.1.2第三方介入期间，甲乙双方应就合同履行情况进行沟通和协调。19.2合同变更19.2.1第三方介入期间，如需变更合同，甲乙双方应书面同意，并签订书面变更协议。19.2.2变更协议生效后，甲乙双方应按照变更后的约定履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲详细要求：列出培训课程的具体内容、授课时间、授课教师等。说明：培训课程大纲是培训方实施培训的基础文件，需在培训开始前提供。2.服务员培训考核标准详细要求：明确服务员在培训过程中的考核标准，包括理论知识考核、实践操作考核等。说明：考核标准是评估服务员培训效果的重要依据，需在培训开始前制定。3.保密协议详细要求：规定服务员在雇佣期间及离职后对酒吧商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护酒吧商业秘密的重要手段，需在服务员入职时签订。4.工作时间与休息安排表详细要求：明确服务员的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：工作时间安排表是确保服务员权益和酒吧运营秩序的重要文件。5.薪酬结构明细详细要求：详细列出服务员薪酬的构成部分，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。说明：薪酬结构明细是服务员了解自身收入构成的重要依据。6.福利待遇明细详细要求：列出服务员享有的各项福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。说明：福利待遇明细是服务员了解自身福利权益的重要文件。7.合同解除与终止通知函详细要求：规定合同解除与终止的通知方式、期限等。说明：通知函是确保合同解除与终止程序合法性的重要文件。8.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入合同事务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是规范第三方行为，保障甲乙双方权益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为服务员未按时参加培训或未达到培训要求。雇佣方未按时支付薪酬或福利。培训方未按照约定提供培训服务。第三方未按照协议履行职责。2.责任认定标准服务员未按时参加培训或未达到培训要求，需赔偿培训方相应的培训费用。雇佣方未按时支付薪酬或福利，需支付违约金，并赔偿服务员因此遭受的损失。培训方未按照约定提供培训服务，需退还服务员已支付的培训费用，并赔偿服务员因此遭受的损失。第三方未按照协议履行职责，需承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.违约责任示例示例一：服务员未按时参加培训，需赔偿培训方人民币1000元。示例二：雇佣方未按时支付服务员薪酬，需支付人民币500元违约金，并赔偿服务员因此遭受的损失。示例三：培训方未按照约定提供培训服务，需退还服务员人民币2000元培训费用，并赔偿服务员因此遭受的损失。示例四：第三方未按照协议履行职责，需赔偿甲乙双方人民币3000元损失。全文完。2025版酒吧服务员专业技能培训与雇佣协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议双方1.4协议目的二、培训内容2.1培训目标2.2培训科目2.3培训时间2.4培训地点2.5培训师资三、培训方式3.1理论培训3.2实践操作3.3考核方式3.4培训教材四、培训费用4.1费用承担方4.2费用构成4.3付款方式4.4退费规定五、培训时间安排5.1培训开始时间5.2培训结束时间5.3培训周期5.4培训休息日六、培训期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3工作时间6.4假期安排七、培训考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果7.4考核不合格处理八、雇佣关系8.1雇佣期限8.2工作岗位8.3工作内容8.4工作地点九、工资待遇9.1基本工资9.2奖金及补贴9.3调薪制度9.4试用期工资十、社会保险10.1社会保险种类10.2社会保险缴纳比例10.3社会保险缴纳时间10.4社会保险待遇十一、工作时间与休息11.1工作时间11.2休息日11.3节假日安排11.4加班制度十二、劳动纪律与规章制度12.1劳动纪律12.2规章制度12.3违规处理十三、保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任十四、协议解除与终止14.1协议解除条件14.2协议终止条件14.3解除与终止程序14.4解除与终止后的处理合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2025版酒吧服务员专业技能培训与雇佣协议1.2协议签订日期：____年__月__日1.3协议双方：1.4协议目的：为提高服务员的专业技能，保障酒吧服务质量，同时明确双方的权利和义务，特订立本协议。二、培训内容2.1培训目标：确保服务员掌握酒吧服务的基本技能，包括但不限于酒水知识、服务流程、客户沟通、应急处理等。2.2培训科目：（1）酒水知识（2）服务流程（3）客户沟通技巧（4）应急处理（5）酒吧卫生与安全2.3培训时间：共计__天，每周__天，每天__小时。2.4培训地点：甲方酒吧内部或指定的培训机构。2.5培训师资：由甲方指定具备相关资质的培训师负责。三、培训方式3.1理论培训：通过课堂讲授、案例分析等形式进行。3.2实践操作：在酒吧现场进行实际操作演练。3.3考核方式：理论考试、实操考核、模拟服务考核。3.4培训教材：由甲方提供相关培训教材。四、培训费用4.1费用承担方：乙方承担个人培训费用。4.2费用构成：包括但不限于教材费、培训师费、场地费等。4.3付款方式：乙方在培训开始前一次性支付全部费用。4.4退费规定：培训开始后，因乙方原因退出培训，不予退费。五、培训时间安排5.1培训开始时间：____年__月__日5.2培训结束时间：____年__月__日5.3培训周期：按实际培训时间计算。5.4培训休息日：根据国家法定节假日及甲方安排。六、培训期间待遇6.1工资待遇：乙方在培训期间按甲方规定的最低工资标准发放工资。6.2社会保险：乙方在培训期间不缴纳社会保险，培训结束后根据实际情况办理。6.3工作时间：培训期间按甲方规定的正常工作时间执行。6.4假期安排：培训期间根据国家法定节假日及甲方安排放假。七、培训考核7.1考核方式：理论考试、实操考核、模拟服务考核。7.2考核标准：根据培训目标设定考核标准，包括知识掌握、技能熟练度、服务态度等。7.3考核结果：考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。7.4考核不合格处理：考核不合格的服务员，甲方有权延长培训时间或要求其重新参加培训。八、雇佣关系8.1雇佣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年。8.2工作岗位：酒吧服务员8.3工作内容：负责酒吧内酒水销售、顾客服务、酒吧清洁等工作。8.4工作地点：甲方酒吧九、工资待遇9.1基本工资：每月人民币____元。9.2奖金及补贴：根据甲方规定及个人表现，享有年终奖金、加班费、餐补等。9.3调薪制度：每年根据市场行情及个人表现，进行一次工资调整。9.4试用期工资：试用期工资为基本工资的__%，试用期__个月。十、社会保险10.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行。10.3社会保险缴纳时间：自正式雇佣之日起，甲方按规定为乙方缴纳社会保险。10.4社会保险待遇：乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。十一、工作时间与休息11.1工作时间：每周工作__天，每天工作__小时。11.2休息日：每周休息__天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。11.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。11.4加班制度：根据工作需要，乙方需加班时，按照国家规定支付加班费。十二、劳动纪律与规章制度12.1劳动纪律：乙方应遵守甲方制定的各项劳动纪律，包括但不限于考勤、着装、礼貌服务等。12.2规章制度：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于安全、卫生、财务等。12.3违规处理：乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。十三、保密条款13.1保密内容：乙方在服务期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等。13.2保密期限：自本协议签订之日起__年内。13.3违约责任：乙方违反保密条款，甲方有权要求其承担相应的法律责任。十四、协议解除与终止14.1协议解除条件：双方协商一致、乙方严重违反劳动纪律、甲方因经营需要解除劳动合同等。14.2协议终止条件：雇佣期限届满、乙方提出辞职并被甲方同意等。14.3解除与终止程序：双方应提前__天书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。14.4解除与终止后的处理：双方应按照国家相关规定，妥善处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训设施与资源甲方应提供充足的培训设施和资源，包括但不限于培训教室、实操场地、酒水样品、培训教材等，确保乙方能够顺利完成培训。1.2培训进度与调整甲方应根据培训计划合理安排培训进度，如遇特殊情况需调整培训时间或内容，甲方应提前__天通知乙方，并取得乙方的书面同意。1.3培训效果评估甲方应定期对乙方进行培训效果评估，包括理论知识和实操技能，评估结果作为乙方晋升和调薪的重要依据。1.4甲方责任甲方负责提供乙方在培训期间所需的一切必要条件，包括但不限于住宿、交通、餐饮等，确保乙方全身心投入培训。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1自主选择培训内容乙方有权根据自身兴趣和发展需求，与甲方协商确定培训内容，甲方应尊重乙方的选择，并在能力范围内提供支持。2.2个性化培训计划乙方应提供个人发展计划，甲方应根据乙方计划制定个性化的培训方案，确保培训与乙方职业发展目标相一致。2.3乙方责任乙方应积极参与培训，认真完成培训任务，如因个人原因导致培训效果不佳，乙方应承担相应的责任。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责中介机构应协助甲方和乙方完成培训与雇佣的对接工作，包括但不限于收集双方信息、安排面试、签订协议等。3.2中介费用中介费用由甲方承担，具体金额由三方协商确定，并在协议中明确。3.3中介责任中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对因信息不准确导致的后果承担责任。3.4中介保密中介机构应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密或个人信息。3.5中介解除如中介机构在履行职责过程中出现重大失误或违反协议，任何一方均有权解除与中介机构的合作关系。3.6中介协议终止中介协议的终止应按照协议约定执行，任何一方未经对方同意不得单方面终止协议。3.7中介责任追偿如中介机构在履行职责过程中造成甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权向中介机构追偿。3.8中介纠纷解决中介机构与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划及课程安排2.培训效果评估标准3.工资待遇明细表4.社会保险缴纳明细5.劳动纪律与规章制度6.中介机构服务协议7.协议解除与终止流程说明8.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训设施和资源。认定：甲方未能提供符合协议要求的培训条件，经乙方提出后仍未改善。2.违约行为：乙方未按约定参加培训或完成培训任务。认定：乙方未按照培训计划参与培训，或未达到培训考核标准。3.违约行为：甲方未按约定支付工资或奖金。认定：甲方在规定时间内未支付乙方应得的工资或奖金。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或个人信息。认定：乙方未经授权泄露甲方商业秘密或个人信息，造成损失。5.违约行为：中介机构未按协议提供准确信息或未履行职责。认定：中介机构提供的信息不准确或未按协议履行职责，导致甲方或乙方损失。三、法律名词及解释：1.培训计划：指甲方为乙方制定的培训目标和内容安排。2.培训效果评估：指对乙方在培训过程中的表现进行考核和评价。3.社会保险：指国家强制实行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。4.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范。5.中介机构：指在合同订立过程中提供服务的第三方机构。6.协议解除：指在协议有效期内，任何一方根据协议约定或法律规定单方面终止协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：重新评估培训计划，调整培训内容和方法，增加实操环节。2.问题：乙方对工资待遇不满。解决办法：与乙方沟通，明确工资构成和调整机制，确保透明公正。3.问题：中介机构服务不力。解决办法：与中介机构协商，明确服务标准和违约责任，必要时更换中介机构。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：立即采取措施，限制乙方接触敏感信息，追究法律责任。五、所有应用场景：1.酒吧服务员招聘与培训。2.酒吧服务质量提升。3.酒吧员工职业发展规划。4.酒吧与第三方中介合作。5.酒吧劳动纠纷处理。全文完。2025版酒吧服务员专业技能培训与雇佣协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在酒吧服务员专业技能培训与雇佣过程中的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中实现互利共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指“专业技能”包括但不限于：酒吧服务礼仪、酒水知识、点餐流程、顾客沟通技巧、突发事件处理等。3.2关键词解释（1）酒吧服务员：指在酒吧从事酒水销售、顾客服务、酒吧环境维护等工作的人员。（2）培训：指甲方为乙方提供的专业技能培训，包括但不限于理论教学、实操演练、考核等。（3）雇佣：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方酒吧从事酒吧服务员工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行专业技能培训，并要求乙方参加培训。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照规定执行工作。（3）甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利等。（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求参加专业技能培训，并努力学习，提高自身业务水平。（2）乙方应遵守酒吧的各项规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证服务质量。（4）乙方应保守商业秘密，不得泄露甲方商业机密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（填写具体时间，如：一年）。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒吧。5.3合同履行方式甲方负责对乙方进行专业技能培训，乙方在培训合格后，进入甲方酒吧从事酒吧服务员工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊原因提出解除合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应妥善处理未了事宜；（2）合同终止后，双方应按照法律法规规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余工资、福利等；（2）合同终止后，双方应相互归还合同标的物；（3）合同终止后，双方应相互承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）培训费用：甲方为乙方提供专业技能培训，培训费用总额为人民币（填写具体金额）元。（2）雇佣费用：乙方在甲方酒吧工作期间，甲方应支付乙方工资、福利等费用。（3）其他费用：包括但不限于教材费、考核费等，具体金额另行协商。7.2支付方式（1）培训费用：甲方在合同签订后（填写具体时间，如：一个月内）一次性支付乙方培训费用。（2）雇佣费用：乙方在甲方酒吧工作期间，甲方应按照国家规定和双方约定，按时支付乙方工资、福利等费用。7.3支付时间（1）培训费用：甲方在合同签订后（填写具体时间，如：一个月内）支付。（2）雇佣费用：甲方应按月支付乙方工资、福利等费用，具体支付时间为每月（填写具体日期，如：每月5日）。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方开具正规发票。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方培训费用或雇佣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的（填写具体比例，如：10%）。（2）甲方未按约定提供培训或工作环境的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训或未按要求完成培训任务的，应承担相应的违约责任。（2）乙方在甲方酒吧工作期间，如有严重违反酒吧规章制度的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方法：按未履行部分金额的（填写具体比例，如：10%）计算。（2）赔偿金额的支付方式：违约金及赔偿金额均以人民币支付，甲方应在违约发生后（填写具体时间，如：三天内）支付给乙方。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同保密期限为合同签订之日起（填写具体时间，如：五年）。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在合同履行期间及合同终止后，仍需遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同；（3）不可抗力事件发生期间，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并在必要时对合同内容进行修改。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同条款时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。15.2协作与配合方式双方应按照诚实信用原则，通过书面、口头或其他形式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于酒吧服务员专业技能培训与雇佣的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式对合同内容进行修改。16.3增减条款本合同条款的增减，应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.酒吧服务员专业技能培训大纲2.培训教材及考核标准3.酒吧规章制度4.保密协议5.培训费用明细表6.工资福利明细表7.补充协议（如有）8.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付培训费用或雇佣费用。b.未按约定提供培训或工作环境。乙方违约：a.未按时参加培训或未按要求完成培训任务。b.严重违反酒吧规章制度。