企业卫生管理制度15篇

企业卫生管理制度

企业卫生管理制度15篇

企业卫生管理制度1

一下是从饮食场所、个人卫生及食品的采购、制作到售卖等各个

环节描述食品的卫生管理制度及影响食品安全的相关因素。

一、饮食卫生制度

L配备专职或兼职食品卫生管理人员，对食品卫生进行监督、检

查和考核，以确保食品的质量。

2、严格贯彻如发现食物中毒或可疑食品中毒事故时，必须立即向

公司和医疗部报告，并保持现场和可疑食品，配合事故的调查和处理。

3、执行《食品卫生法》，搞好饮食卫生，防止食物中毒。

4、采购的食品来源清楚，质量新鲜，注意食品有效期，不买可疑

食品。

5、生产及销售的食品，必须符合卫生要求，不采购、不验收、不

使用、不出售腐烂变质的原料和成品，严把食品质量关。

6、生熟食品要分开存放，坚持厨具、餐具清洗消毒制度，防止食

品污染。

7、各种原料加工做到一摘、二洗、三清、四切配。

8、对餐具和盛放直接入口食品的容器必须洗净、保洁，食品包装

材料必须符合卫生要求，出售食品必须使用售货工具。

二、环境卫生制度

1、环境卫生划片分工，责任到人，每天按保洁区进行卫生清扫，

保持内外环境整洁。

2、设备布局合理，存放整齐有条理。容器、用具、工具、台面、

机械设备保持清洁。

3、室内无积尘，无蛛网，地面无积水、不滑、无油腻，保持干燥

清洁，墙壁、房顶无油污、无霉斑、无滴水。

4、垃圾和废弃物存放在专用容器中，垃圾袋装化，每天清除。

三、个人卫生制度

1、从业人员必须每年体检，取得健康证后方可上岗。

2、工作时，必须穿戴整洁的全套制服（合身、清洁、无油污）并着

深色平跟防滑鞋；按标准佩戴工牌；长衣袖、裤管不能卷起。

3、在工作时间，不可戴任何首饰及手表。手指甲应修剪整齐，指

甲长度以不超过手指头为标准，并不可涂指甲油。

4、女性可化淡妆，男性不可蓄须、染发或怪异发型。女性头发应

当梳理整齐，不得遮面、披头散发；长发刘海不过眉，触及衣领的头

发，必须绑紧并整齐扎于帽子内，不得使用夸张耀眼的发夹，男性短

发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领。

5、在开始工作前，休息后回到工作区域或任何手可能变脏的时候,

必须洗手消毒。操作直接入口食品时应戴口罩、手套。

6、在生产、经营场所内不吸烟，不喝酒，不吃食物，不随地吐痰,

不乱丢废弃物，不把个人用品带入，不得对着食品咳嗽、打喷嚏。

7、应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发洗澡，勤换洗工作服、帽。

8、凡患痢疾、伤害、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病源携带

者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病及其它有碍食品卫生

的疾病，不得参加接触食品工作，病愈后必须持区（县）以上医疗机

构证明方能恢复工作。

四、厨房操作间卫生制度

1、盛放生、熟、荤、素食品的用具要严格区分开，并做到不落地,

洗净消毒，保持干燥，摆放整齐。加工生、熟食品的菜墩、刀具要有

明显标志。

2、操作台、货物架、调料台、蒸箱要清洁无灰尘、无油坛，洗菜

池、车、筐无泥沙、无脏垢及异味。

3、各种炊事机械、电器设备用具必须摆放整齐，做到清洁卫生，

有专人负责。

4、厨房地面、墙壁、顶棚、炉灶、地沟、案板等经常擦扫、洗刷，

保持通风、排烟、排水良好,物品堆放整齐。

5、坚持每次操作完毕后彻底清扫一次，每周大扫除一次，以保持

操作间光亮、整齐、干燥、卫生。

6、积极采取措施，消灭苍蝇、老鼠、嶂螂等害虫及其孳生条件。

7、厨房操作间内不准喝酒、吸烟、洗衣服、停放自行车等车辆。

五、食品粗加工卫生制度

1、清洗加工食品先检查质量，腐败变质、有毒有害食品不加工。

2、肉类、水产品等易腐食品不落地存放。

3、肉类、水产品、蔬菜分池清洗，洗净后放在食品货架上。

4、蔬菜按一拣二洗三切的顺序操作，清洗后的蔬菜无残留污物、

杂草。

5、盛放荤食品与盛放蔬菜的容器分开使用，用后及时清洗干净。

6、加工结束将地面、水池、加工台、工具、容器清扫洗刷干净。

7、应有收集垃圾及废弃物的带盖的垃圾箱（筒），实行垃圾袋装化

六、配菜卫生制度

L检查食品质量，不新鲜食品、腐败变质和有毒有害食品不切配。

2、食品不着地存放，以销定量及时加工切配，暂时不用或用不完

的新鲜食品及时放入冰箱保存。严禁把食品大量加工成半成品放人冰

箱内备用。

3、切配水产品的刀、砧板、抹布和切配其他食品的需分开使用。

4、食品容器清洁卫生，配菜盆与出菜盆分开，并能明显区分。

5、工具用具清洁，做到刀不锈，砧板不霉，加工台面、抹布干净。

6、配菜结束后，刀、砧板、抹布、工具、用具、容器清洗干净，

配菜台面、菜架、食品橱整理干净，地面拖清，保持室内清洁卫生。

七、烹饪区卫生制度

L保持加工场地清洁，无污物，保持干爽。

2、天花板、墙面定期清扫，保持无霉斑、油垢和剥脱现象。

3、烹饪用的调味品应加盖。

4、生、熟食品的菜台分开，保持台面整洁、干净。

5、制作好的食品应有防尘、防蝇设施。

八、货仓管理制度

1、货物摆放及进出仓需做到先进先出，易坏先用。

2、货仓内的食品需具有货架、垫仓板，应分类、分架、隔离、离

2、每餐、每样食品必须按要求留足100g,分别盛放在已消毒的

留样容器中，在留样过程中应避免被污染。

3、留样食品冷却后，必须加盖，并在外面标明留样日期、品名、

餐次、留样人，放入冰箱内保存。

4、留样冰箱必须专用，留样冰箱内严禁存放与留样食品无关的其

它食品。

5、每餐必须作好留样记录：留样时期、食品名称，便于检查。

6、留样食品必须保留48小时后方可倒掉。

十一、餐厅卫生制度

L餐厅应保持整洁，饭前整理，饭后清洁。

2、做到四壁无尘，地面清洁，桌面洁净，环境舒适。

3、残肴、骨渣及时清除，不乱丢地上。

4、餐厅内不准堆杂物，有设置盛装废物的容器。

5、销售直接入口的食品，要使用专用工具分检及传递食品。

6、用餐自取的餐具要置于清洁容器内。

7、货款分开，设专人收款。

8、发现或顾客告知所提供的食品有感官性状异常，可疑变质时，

供餐人员应立即撤换该食品并停止供应同类食品，确保供餐的安全卫

生。

十二、餐具卫生制度

L餐具要做到〃五过关〃一刮、二洗、三冲、四消毒（温度100

摄氏度持续15—20分钟或100~200Ppm的消毒液内浸泡lOmin）

五保洁。

2、化学消毒后必须用清水将餐饮具上的残留消毒液清洗干净并将

清洗好的餐饮具倒放在专用货架上让其晾干。

3、消毒后的餐具必须贮存在餐具专用保洁柜内或专用货架上，必

要时盖上干净的纱布，避免遭受二次污染，存放时间超过24h的餐饮

具使用前须重新进行清洗消毒。

4、洗涤、消毒餐具用的洗涤剂，必须符合食品洗涤剂的卫生标准

和要求。

5、设置消毒柜、保洁柜，并定期清洗，保持清洁卫生。

6、已消毒和未消毒的餐具应分开存放，并在餐具贮存柜上有明显

标志。

十三、安全生产

1、作业中应严格按要求使用和放置刀具，不准随意拿刀具吓虎他

人或用刀具对指他人。

2、各种设备均由专人负责管理及操作，每周检查厨房的各种设施

设备，及时消除不安全隐患。

3、油炸食品时，油锅搁置要平稳，油不能过满，并控制好油温。

4、炉灶加热食物阶段，必须有人看管，人走必须关火或关电。

5、炉灶在点火时和使用中，都必须远离可燃物或用阻燃物将其隔

开。

6、电源线要保证绝缘，无裸露现象，发现有漏电现象或隐患，须

及时通知维修人员进行修理。

7、每周至少一次对排烟罩上的油垢进行清理，确保排烟通畅。

8、现场必须配备在有效期内的干粉灭火器。

9、煤气、液化气贮存区域严禁使用明火。

10、厨房发生火灾时，应立即关闭气阀和电源，并组织人员进行

灭火；油锅起火，切忌使用水进行灭火，应使用灭火毯或干粉灭火器

进行灭火，并及时抢救受损物资。

11.及时关灯、关汽、关水、关煤气，降低能耗。

12、安全使用燃气、电，做好安全防火工作。

13、无长明灯、长流水。

应建立值班或交接班制度，重点检查班后的水、电、气及门窗的

关闭情况以及菜品的回收、车间卫生等情况，并对当班检查到的情况

进行记录。

企业卫生管理制度2

1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫

生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、

设施、器材等.

2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理

方法

3、设备管理部门（人员）要建立完整的职业卫生安全设备设施档

案，制定其检修、维护、保养及更新制度.

4、设备管理部门（人员）负责组织职业卫生安全设备设施施工及

投用前的检查、验收；负责审核制定年（季）度检修计划；负责运行

状况、检维修质量的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用情况

列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率达到百分之

百.

5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工

艺指标必须符合相关要求.

6、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的安全联锁系统的管理

制度.生产期间安全联锁系统应100%投入使用.

7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验.

8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，按照

安全装备和安全附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的使用位

置，确定管理人员和维护责任，不允许挪作他用.

9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设

备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安

全装备的能力.

10、执行职业卫生安全设备设施的更新、检修、停用（临时停

用）、报废、拆除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自拆

除、停用（临时停用）职业卫生安全设备设施.

企业卫生管理制度3

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，

制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议

室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的

卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗楼）上无浮尘；

地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、

浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，

书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现

象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放

端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、

浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿

地内无杂草、杂物。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办

公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，

区域划分为：南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务

部负责；院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定

南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财

务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北

部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。市场营销部负责门前三包。

文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部负责。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室

牵头进行卫生检查评比。

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动

地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的

内容。

公司卫生间管理制度

卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立

良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：

一、公司男、女宿舍楼卫生间管理由专人负责，其它区域卫生间

管理由所在单位责任人负责。

二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、

冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修。

三、订时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢,

地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头，一处不合格罚款10元。

四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无

异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物，一处不合

格罚款10元。

五、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃

报纸和杂物，以免造成管道堵塞,违者发现一次罚款20元。

六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根

据情节轻重罚款50—100元。

卫生管理准则

1、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责

外,全体人员，须一体确实遵行。

4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍

卫生之垃圾、污垢或碎屑。

6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用

适当方法减少灰尘的飞扬。

7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

企业卫生管理制度4

L单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业

病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和

预防措施.

2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与

法律法规的教育培训工作,每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，

以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平.

3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训

与考核.要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职

业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施

和防护用品的使用，并做好培训记录.

4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫

生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知

识和基本技能，开展相应的演练活动.

5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业

病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，

经考试合格合方可上岗操作.

6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修

过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重

点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施.

7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作.

企业卫生管理制度5

1、认真学习贯彻《食品卫生法》，及时办理卫生许可证，并将食

品卫生许可证悬挂于醒目处。

2、生产企业周围环境良好，25米内不得有暴露的垃圾堆、垃圾

场、坑式厕所、粪池等孳生有害昆虫的场所，卫生区采取〃四定〃办

法，即：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，责任到人，确保

内外环境整洁。

3、严把食品及原料采购关，采购员采购食品必须按规定向供货方

索取有效的检验合格证明及卫生许可证复印件，禁止采购不符合卫生

要求的食品。

4、食品入库前要进行验收登记，食品贮存应做到分类存放，离地

离墙先入先出，定期检验，及时清理；食品仓库内应防鼠、防潮，严

禁存放亚硝酸盐及杀虫剂等有害有毒物质。

5、食品加工人员要认真履行岗位职责，按良好的生产规范进行操

作，确保各工序连续进行，严禁往返，防止交叉污染。

6、加工后的废弃物存放设施应密闭或带盖，存放应远离生产车间，

且位于生产车间的下风向；废弃食用油脂专人管理，盛放于标有〃废

弃食用油脂专用〃字样的密闭容器内，定期按有关规定及时清理。

7、食品加工人员每年必须进行健康检查，取得健康培训合格证明

后方可参加工作；工作期间应穿戴清洁的工作衣帽，保持良好的个人

卫生习惯，防止人为因素造成的食品污染。

8、建立完善的质量控制体系，按照国家规定的卫生标准和检验方

法进行检验，要逐批次对投产前的原材料、半成品和出厂前的成品进

行检验，保证每批产品检验合格后出厂。

企业卫生管理制度6

一、总则

按照〃管生产必须管职业卫生〃的原则，各级管理人员及各部门

员工须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实

职业病防治各项工作。本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职

责，造成职业病危害事故，将依据《职业病防治法》等规定追究相关

责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。

二、职责

（-）职业卫生管理工作领导小组职责

公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副

总经理、相关职能部门负责人、专（兼）职职业卫生管理人员和工会代表

组成，具体职责：

1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度

及年度职业病防治计划；

2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩决定；

3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。

（二）厂长（主要负责人）职责

厂长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工

作负全面领导责任，履行下列职责：

1、组织制订并督促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理

制度及年度职业病防治计划；

2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；

3、落实职业病防治资金投入；

4、责成有关部门及时解决员工对职业卫生的合理化建议和正当要

求；

5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。

（三）厂务副理（分管负责人）职责

厂务副理是本公司职业病防治直接责任人，对本公司职业病防治

工作负直接领导责任，履行下列职责：

1、组织实施年度职业病防治计划，保证经费和人员落实到位；

2、协助厂长具体实施有关职业病防治工作。

（四）专（兼）职职业卫生管理人员职责

1、协助厂务副理（分管负责人）开展职业卫生工作，负责联系政

府职业卫生监管部门；

2、组织对职工进行职业卫生培训教育；

3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案；

4、组织开展职业病危害因素的日常监测；

5、协助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度

的执行情况进行监督检查；

6、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或

报告厂务副理（分管负责人）研究处理；

7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理；

8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；

9、负责承办职业病危害项目申报等工作。

（五）职业卫生管理机构和职责

环境健康安全部（EHS）是本公司的职业卫生管理机构，在厂务

副理的领导下，具体组织落实本公司职业病防治工作。环境健康安全

部履行下列职责：

L起草本公司职业病防治管理年度工作计划并组织实施；

2、起草本公司职业卫生管理制度和各岗位职业卫生操作规程，并

组织实施；

3、建立健全本公司职业卫生管理档案和职业卫生管理台帐；

4、配合调查和处理本公司职业病危害事故；

5、定期检查公司各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题

制订整改措施，落实解决；

6、负责本公司职业卫生知识培训的组织和实施工作；

7、监督管理和评估本单位的职业病防治工作。

（六）生产部的职责

1、贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程；

2、编制本公司生产工艺、技术改进方案，发现有利于保护员工健

康的新技术、新工艺、新材料时，及时上报主要负责人，申请逐步替

代现有存在职业病危害的技术、工艺、材料。

3、配合环境健康安全部建立健全工作场所职业病危害因素种类清

单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；

4、定期检查职业病防护设施，对职业病防护设备、应急救援设施

进行维护保养，检修，确保安全运行，对存在的问题，应及时报告环

境健康安全部；

5、领用并发放个人防护用品，督促工人正确使用，定期对个人防

护用品进行维护、保养；

6、发生职业病危害事故时，按规定上报，并及时组织抢救。

（七）员工的职责和义务

1、学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；

2、自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

4、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

企业卫生管理制度7

1.目的

为有效地预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，全

面提升公司的安全管理水平，根据《职业病防治法》的要求，结合公

司实际情况，特制订本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司职业危害的防治工作。

3.职责

3.1办公室负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分

类，建立职业危害人员的档案。

3.2安全生产管理部门负责组织职业危害因素的安全检测工作，督

促落实职业危害因素的整改和整治，以及职业危害因素的申报工作。

3.3办公室负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康

查体和职业病的医治工作。

3.4各部门负责本部门的职业危害因素的整治工作。

4.工作程序

4.1岗位和人员的确定

安全生产管理部门按照职业危害因素和国家有关标准，确定公司

内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

4.2培训与教育

对从事接触职业危害因素的作业人员，上岗前和在岗期间要组织

职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，

指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

4.3健康检查

从事接触职业危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，

有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职

业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原

工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。每次

的检查结果要告知作业人员。

4.4职业危害因素的检测与整治

按照确定的职业危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，

粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次。检测数据不符合国家规

定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标

准，符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

4.5危害告知

职业危害因素的危害和检测结果要如实地告知员工，公司采用广

播、简报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、提供安全

技术说明书和安全标签等多种有效形式，对员工进行宣传，使员工了

解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。

4.6安全防护

具有职业危害因素的部门，要从以下四个方面进行预防控制，做

好安全防护：

1）采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通

风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。

2）加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业危害因素所

安装的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理

由不按规定使用。

3）加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完

毕讲究个人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要

时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食。

4）加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫

生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各部门要严格检查，严肃查处。

4.7防护用品和设施管理

公司按计划购进合格的安全防护器材、用具；各部门要在可能发

生急性职业损伤的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施和应

急撤离通道，配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用

品、设施进行维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运行、使用，

不得擅自拆除或停止使用。

4.8急性职业病事故的处理

发生急性职业病危害事故，各部门要根据所接触的职业危害因素

情况，采取正确的处理措施，迅速组织救援人员进行抢救，同时以最

快的速度送医院治疗。

4.9学习贯彻《职业病防治法》

各部门要认真组织学习贯彻《《职业病防治法》，按照该法规定

开展职业病防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和员工的。

自我防护能力。

企业卫生管理制度8

一、工作内容：

L烧好开水，保证上班前各办公室开水供应；

2、每天早上淋花；

3、各办公室的关灯、关电、关门；

4、待领导离开后方能最后离开。

第六条以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。

目的:为彻底做好公司内部公共区域的环境卫生，营造一个良好的生

产、生活环境和氛围，塑造清洁、整齐的厂容厂貌,特制定此管理条例。

二、适应范围:公司全体干部员工。

三、公共场所环境卫生的要求和标准：

1、本规定中公共场所是指集团内公共通道、篮球场、羽毛球场、

停车场等公共区域。

2、公共场所环境卫生的要求：

A、地面无垃圾、污垢、积水、落叶、水果皮、烟蒂等；

B、墙面无污垢、脏物，保持洁净。

C、绿化带要求定时修剪，保持水分充足，并随时清扫残枝落叶。

3、清洁要求和标准：

A、清洁工须每日将公共场所清扫一遍，有污垢处需要冲洗一遍。

但必须保证每周冲洗两遍。

B、清洁工要保证绿化植物的泥土水分充足，定时修剪枝叶,及时清

除杂草、枯叶、垃圾等。

C、对于公共区域卫生的清扫,清洁工需在上班时间前一个半小时

做好清扫,保证所有清扫工作、垃圾处理工作在上班前完毕;下班前再清

扫一遍，须日扫日清。

D、对于花草,清洁工要定期（每周两次,周三、周六）培土、整理。

4、其他管理规定：

A、集团所有干部员工必须将垃圾（纸屑、烟头、果皮等）放入指定

的垃圾桶，不得随地乱扔。

B、集团所有干部员工不得在墙壁上乱涂乱画。

C、集团所有干部员工不得损害、折伤公司的一草一木。

D、严禁携带有包装、有瓜果皮、纸屑的食品进入公司内部。

对违反公司环境卫生管理规定者，一经发现、举报或查处，将在公司

保安的监督下，强制按要求义务清扫指定区域的卫生。

F、对于举报违反环境卫生管理规定者，公司为其举报者保密并奖

励10元/人•次。

G、对于员工在工作或搬运过程中不慎洒落在地面的纸屑、包装盒、

泡沫、垃圾等，清洁工和保安员有权可以要求当事员工将地面清扫干净；

如果员工拒绝或态度恶劣,可立即向人力资源中心报告，由人力资源中心

将按照本管理条例的相关规定给予处理。

H、清洁工必须要按照规定和要求给予清扫公司内部所有公共区

域的清洁卫生，保安员要坚守岗位工作职责,对环境卫生的监督管理并要

勇于值勤。

5、本管理规定自公布之日起开始执行，原有环境卫生管理规定与

本规定有异的，以本管理规定为准。

6本管理规定归属集团人力资源中心解释。

企业卫生管理制度9

根据《职业病防治法》规定，用人单位应当〃设置或者指定职业

卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负

责本单位的职业病防治工作〃.根据自20xx年9月1日起施行的《作业

场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第

23号）的规定〃存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业

健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位

的职业危害防治工作

1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责

根据《职业病防治法》规定，用人单位应当〃设置或者指定职业

卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负

责本单位的职业病防治工作……〃根据自20xx年9月1日起施行的

《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总

局令第23号）的规定〃存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指

定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责

本单位的职业危害防治工作.〃

存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治

制度和操作规程：职业危害防治责任制度；职业危害告知制度；职业

危害申报制度；职业健康宣传教育培训制度；职业危害防护设施维护

检修制度；从业人员防护用品管理制度；职业危害日常监测管理制度；

从业人员职业健康监护档案管理制度；岗位职业健康操作规程；新建、

扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可

能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害控

制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度；职业病危害事故

报告与应急救援制度；法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制

度.制定年度职业卫生工作计划与实施方案.对职业卫生管理责任制等各

项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实，进行全过程

的管理.对本企业的职业卫生工作进行年度总结.全面掌握本企业从原料、

中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素.

2.什么是企业职业危害防治责任制

企业职业危害防治责任制是根据我国《职业病防治法》《安全生

产法》等安全生产、劳动保护法律及其配套法规规章建立的各级领导、

职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中，对职业

危害防治层层负责的制度.企业职业危害防治责任制是企业安全生产、

劳动保护责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本的一项职业安

全卫生制度.实践证明，凡是建立、健全了职业危害防治责任制的企业，

各级领导重视安全生产、劳动保护工作，在认真负责地组织生产的同

时，积极采取劳动保护措施，控制职业病危害，改善劳动条件，职业

病的发病率就会降低.反之，就会因职责不清，互相推诿，职业危害防

治无人负责，而导致职业病危害严重，职业病不断发生.

3.什么是职业健康检查

《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者,

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间

和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者.

职业健康检查费用由用人单位承担.用人单位不得安排未经上岗前

职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业

禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与从

事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安

置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订

立的劳动合同.该法还规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫

生行政部门批准的医疗卫生机构承担.

为了使职业健康检查工作进一步规范化，《职业病防治法》颁布

后，卫生部颁发了与该法配套实施的《职业健康监护管理办法》，明

确要求用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业

健康检查.发现职业禁忌或'者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，

应及时调离原工作岗位，并妥善安置.对需要复查和医学观察的劳动者,

应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察用人单位不得

安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的

女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业.用人单位发生分立、合

并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者

进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人.用人单位对

遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康

检查和医学观察.

体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门

报告，并通知用人单位和劳动者.用人单位对疑似职业病病人应当按规

定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职

业病诊断或者医学观察.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当

由用人单位承担.

职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按卫生部颁

布的《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期，

需复查时可根据复查要求相应增加检查项目.

职业健康检查应填写《职业健康检查表》，从事放射性作业的劳

动者的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》.体检机构应当自

体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊

情况需要延长的，应说明理由并告知用人单位.用人单位应当及时将职

业健康检查结果如实告知劳动者,发现健康损害或者需要复查的，体检

机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人.体检机构应

当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌

证的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门.

4.什么是职业健康监护档案

《职业病防治法》及其配套规章规定，用人单位应当为劳动者建

立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存.职业健康监护档案

应当包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场

所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病

诊疗等有关个人健康资料.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护

档案.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件,

用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章.

5.发生职业危害事故应如何报告

根据《职业病防治法》及其配套规章《职业病危害事故调查处理

办法》（20xx年卫生部令第25号）的规定，按一次职业病危害事故

所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：

①一般事故，发生急性职业病10人以下的；

②重大事故，发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人

以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；

③特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者

发生职业性炭疽5人以上的.放射事故的分类及调查处理按照卫生部制

定的《放射事故管理规定》执行.县级以上卫生行政部门负责本辖区内

职业病危害事故的调查处理；重大与特大职业病危害事故由省级以上

卫生行政部门会同安全生产监管等有关部门和工会组织，按照规定的

程序和职责进行调查处理.

发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行

政部门和安全生产监管部门报告.县级卫生行政部门接到职业病危害事

故报告后，应当实施紧急报告：

①特大和重大事故，应当立即向同级人民政府、省级卫生行政部

门和卫生部报告；

②一般事故，应当于6h内向同级人民政府和上级卫生行政部门报

告.接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向

所在地县级卫生行政部门报告.职业病危害事故报告的内容包括事故发

生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施

和发展趋势等.地方各级卫生行政部门按照《卫生监督统计报告管理规

定》，负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作，并应当定期

向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生情况.职业病危害

事故发生的情况，由省级以上卫生行政部门统一对夕公布.任何单位和

个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报.

6.发生职业危害事故应如何处理

企业发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措

施：

①停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩

大，把事故危害降到最低限度；

②疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

③保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具

等；

④对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、

进行健康检查和医学观察；

⑤按照规定进行事故报告；

⑥配合卫生、安监部门进行调查，按照卫生、安监部门的要求如

实提供事故发生情况、有关材料和样品；

⑦落实卫生、安监部门要术采取的其他措施.

企业卫生管理制度10

一、公司男、女卫生间管理由专人负责。

二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、

冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修。

三、订时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢,

地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头。

四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无

异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物。

五、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃

报纸和杂物,以免造成管道堵塞。

六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根

据情节轻重罚款。

卫生管理准则

1、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本港则。

2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外,

全体人员，须一体确实遵行。

4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍

卫生之垃圾、污垢或碎屑。

6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用

适当方法减少灰尘的飞扬。

7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

L目的为保持卫生间的干净、整洁、卫生，规范员工行为，提高

员工素养及公德意识，特制定本规定。

2、适用范围

3、公司各部门卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）。

3.1讲究卫生，保持卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）内清洁、干净,

无异味。

3.2爱护公共设施，对故意损坏的，按价赔偿，非人为损坏的，及

时申报维修。

3.3严禁在厕所门上乱写乱划（画）。

3.4文明用厕，严禁向卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）扔杂物。

3.5严禁在厕所内抽烟。

3.6对卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）地面较滑的，应在门口和地

面铺设防滑垫。

3.7洗手间内应放置清洁剂并及时更换。

3.8节约用水、用电，用后即关闭水龙头，人走后即随手关灯。

3.9做好卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）及附属设施的目视化治理。

3.10清洁工清扫时，应悬挂〃现正清扫，请稍侯10分钟”提示

牌，员工在清洁工清扫时，严禁如厕。

3.11各部门必须指派专人对厕所进行治理，厕所治理员必须对清

洁员进行监督和考核。

3.12公司对各部门（单位）卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）进行不定

期检查，于每半年组织1次卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）专项检查。

4、本规定由管理部负责解释。

企业卫生管理制度11

一、生产场区周围保持清洁,无污染源。

二、原材料要符合卫生要求，盛装原材料的'容器要定期清洗，原

材料与成品分开，材料库有防鼠、防虫设施。

三、进入生产车间前必须洗手消毒，在过脚池中浸脚后方可进入

车间。

四、生产车间不得带入或存放个人生活用品，工作人员工作时不

准吸烟，吃食物。

五、生产车间有照明、通风、防尘、防蝇、防鼠设施；并设密闭

垃圾容器，垃圾、杂物随E寸清理。

六、进入车间后工作人员必须穿戴整洁的工作衣、裤、帽，工作

服要定期清洗。

七、生产人员（包括临时工）每年进行健康体检和知识培训，取

得健康证后方可上岗。

八、生产设备、工具、容器在使用前彻底清洗消毒，用后要清洗。

九、产品检验合格后要按品种、批次、分类存放，先进先出，产

品要与地面、墙壁有一段距离。

十、仓库有防鼠、防虫、防湿设施。

企业卫生管理制度12

1.前期预防

工作场所应符合《职业病防治法》的规定要求.

对新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目在可行性论

证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告.预评价报告应对可

能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评

价，确定危害类别和职业病防护措施.

新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护

设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，

同时施工，同时投入生产和使用.

凡有职业病目录所列职业病的危害项目，及时、如实向卫生行政

部门申报，接受监督.

2.防护与管理

采取下列职业病防治管理措施：

(1)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

(2)职业病防治计划和实施方案；

(3)建立、健全职业卫生档案和从业人员健康监护档案；

3.个体防护用品

根据接触毒物的种类、浓度和作业性质、劳动强度，为从业人员

提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育

从业人员按照使用规则佩戴、使用.

各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保

管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应经常检

查.

建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐，加强对劳动防

护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上

岗作业.

企业卫生管理制度13

量化分级管理是一种实行标准化操作的管理模式，从目标出发，

使用科学、量化的手段进行组织体系设计和为具体工作建立标准的理

论。量化分级管理作为一种较为科学的卫生管理模式和路径选择，在

实际管理工作中可操作性强，目前已在食品、公共场所等卫生监督工

作中推广使用。此次编制《消毒产品生产企业卫生监督量化分级管理

制度》旨在将量化分级管理的思想引入到消毒产品生产企业卫生监督

工作中，加强对消毒产品生产企业监督管理力度，实现消毒产品生产

企业卫生监督由定性管理向定性与定量相结合管理模式转变。

一、制定原则

1、科学性原则：纳入考评的每个指标能独立提供信息，反映消毒

产品生产企业的实际情况，各指标既相对独立，又相互关联，使指标

体系成为一个有机整体。

2、代表性原则：考评表中选择的均是一些具有代表性的，对企业

的生产和质量控制具有重大意义的指标，同时将一些对企业未来发展

具有引导作用和监控作用的指标也纳入指标体系。

3、完备性原则：整个指标体系当力求全面客观，能够反映评价对

象的整体情况，以达到全面反映消毒产品生产企业卫生监督量化评价

的本质和评价目标。当然在满足评价要求的情况下，尽可能简化评价

指标，以利于评价工作的开展。

二、量化指标

根据《消毒管理办法》、《消毒产品生产企业卫生规范》《消毒

产品标签说明书管理规范》等要求，考评表制定了六大类指标体系，

分别为：卫生质量管理、从业人员卫生要求、物料和仓储要求、检验

质量控制、生产区卫生管理和产品外包装。在每大类指标下又设定若

干子指标，用于具体卫生要求的评价。每类指标根据不同的卫生权重

指数，设定不同的分值，并细化到每个子指标中，以便于实际操作。

三、量化评分

L在评价各消毒产品生产企业时，可以有合理缺项，但分值需标

化。

标化分二实得的分数/该单位应得的最高总分x100

根据标化分核定等级，具体标准如下：

(1)标化分为90分以上者，评为优秀，核定为A级；

(2)标化分为70—89分者,评为良好,核定为B级；

(3)标化分为60—69分者,评为合格，核定为C级；

(4)标化分低于60分者，不予评定等级，责令限期整改，整改

后重新量化评定，仍低于60分者，列入消毒产品生产企业黑名单，由

当地卫生监督部门定期通报。

2、消毒产品生产企业监督频次可参考其卫生信誉度等级确定，等

级越高，监督频次越低，不同卫生信誉度等级的最低监督频次具体如

下：

(1)A级，不少于1次/年；

(2)B级，不少于2次/年；

(3)C级，不少于3次/年；

(4)未评定等级生产企业，监督频次不少于1次/季，并列入重

点监管黑名单。

四、考评公示

各辖区卫生监督机构依据《消毒产品生产企业卫生监督分级量化

评分标准》，每两年集中组织对当地消毒产品生产企业进行一次量化

分级评定，凡未达到评定等级的生产企业，在规定时限完成整改后，

可向当地卫生监督机构主动审请一次补评。辖区卫生行政部门根据消

毒产品日常监督管理情况，每季度公示一次量化分级情况，重点列出

未评定等级需加强监管的消毒产品企业名单，期间符合下列条件之一

的企业，评定等级自动降低一个档次：(1)企业三次受到卫生监督部

门协查并查实的；

(2)两次以上对卫生监督机构下达整改要求置之不理的；

(3)因违法违规生产销售消毒产品，受到《特别规定》相关条款

处罚的。

年度两次公示均列入未评定等级的消毒产品生产企业，当地卫生

监督机构对其年度综合监督意见评定为不合格消毒产品生产企业；在

一个许可周期内，两年综合监督意见评定为不合格的企业，卫生许可

证到期后将不予延续。消毒产品生产企业三次列入未评定等级的消毒

产品生产企业，由当地卫生监督部门组织约谈企业负责人，责令限期

完成整改，如其未按要求整改到位，可上报省级卫生行政部门依法注

销企业消毒产品卫生许可证。

企业卫生管理制度14

为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制

订本制度：

一、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、

冒、滴、漏现象，如有损坏当月负责班组要及时维修。

二、卫生间必须每日清理、清扫卫生间，全天保洁，通风良好，

做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无烟头，

一处不合格罚款10元。

三、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无

异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无杂物，一处不合格罚款10

）Lo

四、卫生间地漏过滤网起到放至堵塞作用，请不要为方便下水而

移除。

五、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃

报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。

六、卫生间照明、洁具设施若损坏，负责班组应联系车间办公室

进行及时回复。

七、员工应爱护好卫生间的设施，卫生间墙壁上严禁乱写乱画，

对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。

计控信息中心一车间

20xx年7月

企业卫生管理制度15

职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵

守的行为规范，是消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影

响的管理手段和技术保障措施。目前，很多企业虽然建立了职业健康

管理制度，但可操作性差，有的企业的管理制度只是为了应付监管部

门检查而设立的一纸空文，甚至有的企业完全没有建立职业卫生管理

制度。

《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局

令第47号第十一条规定：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病

危害防治计划和实施方案，建立、健全）下列职业卫生管理制度和操作

规程：

（一）职业病危害防治责任制度；

（二）职业病危害警示与告知制度；

（三）职业病危害项目申报制度；

（四）职业病防治宣传教育培训制度；

（五）职业病防护设施维护检修制度；

（六）职业病防护用品管理制度；

（七）职业病危害监测及评价管理制度；

（八）建设项目职业卫生〃三同时〃管理制度；

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

（十）职业病危害事故处置与报告制度；

（十一）职业病危害应急救援与管理制度；

（十二）岗位职业卫生操作规程；

（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

一、职业病危害防治责任制度

职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的

实体职能部门或专设机构，而职业卫生管理组织则是由用人单位有关

部门的人员组成负责本单位职业卫生管理的组织，如职业卫生管理委

员会、管理领导小组等。用人单位应当根据本单位的实际情况，设置

职业卫生管理机构或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或

组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生管

理工作。职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生医师或注册

安全工程师或注册助理安全工程师等，用人单位可以向社会聘任或聘

用。

《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局

令第47号第八条规定：职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指

定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存

在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定

职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员;劳动者在

100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本

单位的职业病防治工作。第九条规定：用人单位的主要负责人和职业

卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业

卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

相关负责人的职责要求

L生产经营单位负责人或最高管理者

用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人，对用人

单位的职业卫生工作全面负责：

建立健全本单位职业卫生责任制；

组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程；

保证本单位职业卫生投入的有效实施；

督促检查本单位职业卫生工作，组织领导对职业病危害因素的控

制、治理和消除；

组织制订实施本单位职业卫生事故应急救援预案；

及时、如实报告职业卫生事故。

2、用人单位其它负责人

用人单位其它负责人的职责是协助主要负责人搞好职业卫生工作。

不同负责人分管的工作不同，应根据其分管的工作，对其在职业卫生

方面应该承担的具体职责作出规定。

3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员

各职能部门都会涉及职业卫生职责，需根据各部门职责分工作出

具体规定。各职能部门负责人的职责是按照本部门的职业卫生职责，

组织有关人员做好本部门职业卫生责任制的落实，并对本部门职责范

围内的职业卫生工作负责;各职能部门的工作人员则是在本人职责范围

内做好职业卫生工作，并对自己职责范围内的职业卫生工作负责；

4、车间主任和班组长

车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关键。车间主任和

班组长全面负责本车间和班组的职业卫生工作，是职业卫生法律、法

规和规章制度的直接执行者。车间主任和班组长的主要职责是贯彻执

行本单位对职业卫生的规定和要求，督促车间和班组的职工遵守有关

职业卫生的规章制度的操作规程，带领职工切实做到遵章守纪。

企业实施职业卫生责任制存在的问题：

L企业没有建立职业卫生责任制。

一些企业对职业卫生工作没有给予足够的重视，对职业卫生管理、

宣传、治理等工作没有落实到相应的部门和人员，职业卫生管理工作

还是一片空白。将职业卫生工作作为临时性任务指派给部门去完成。

这样就造成工作不够系统，没有连续性、没有针对性，达不到预防为

主，综合治理的目的。

2、规定了主管部门的管理职责，但规定不够全面，没有层层分解,

工作存在死角。如，有的企业答为只在给职工做了健康体检就是职业

卫生了，只要求某个部门联系、组织体检工作，没有将体检后续的如

职业病统计、职业禁忌症的调离及工程控制措施等工作落实下去，使

得企业职业卫生工作只停留在表面，没有全面展开。

3、只规定了职能部门的职责，忽略了全员参与一劳动者的民主管

理、意见建议、劳动者在职业卫生管理中的权利和义务未得到体现。

编制要点：

明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。

明确将职业病危害防治工作纳入用人单位主要负责人的目标管理

责任制中。

明确职业病危害防治相关部门和人员的职责

责任制度应具体包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳

动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生领导机

构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管

理方面的职责和要求。

二、职业病危害警示与告知制度

职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、

培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、

防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。职业病危害警

示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警

觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以

及组合使用的标识等。

职业病危害告知与警示标识管理工作是职业卫生管理的一项基础

性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治

水平具有重要作用。为此，国家安全监管总局办公厅印发了《关于印

发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知》安监总厅安

健[20xx]111号第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危

害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产

生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮

存场所等设置警示标识。第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训I,

使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有

效的防护措施。

职业病危害告知

产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危

害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人

使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者,

不得隐瞒或者欺骗。

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同州寸，应当在劳

动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害

防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以书面形式告

知劳务派遣人员

劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事

与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应

当依照本规范第七条的规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商

变更原劳动合同相关条款。

用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定

期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的