企业卫生管理制度1

企业卫生管理制度

企业卫生管理制度1

1、为了强化公司办公环境的卫生管理，创立文明、干净、美丽的工作

环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

2、卫生管理的范围为公司办公室、会议室、卫生间、走廊、门窗等办

公场所及其设备的、卫生。

3、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗根）上无浮尘；地面无

污物、污水、浮土；周围墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；书橱、

镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱

顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；

微机、打印机等装备保养良好，无灰尘、浮土；卫生间台面、地面、便池清

洁洁净，无杂物、无异味；

4、卫生清理施行区域负责制，详细划分如下：

办公大厅

会议室

总经理办公室部门经理办公室及杂物间

女卫生间女性员工周五轮番清扫

男卫生间男性员工周五轮番清扫

5、责任区卫生清理工作在每周一、三下午下班后进行日常维护，每周

五下班后全面清理。

企业卫生管理制度2

1

为了认真贯彻《职业病防治法》，预防、掌握和消退职业病危害，防治

职业病，爱护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职

业卫生工作，经职业卫生工作领导小组商量，制定本职业卫生管理制度：

一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各

自职责，做好职业病防治工作.建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档

案，并妥当保存.

二、严格执行职业病危害工程申报的规定.

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务.与劳动者签订劳动合同时,

将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待

遇照实告知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标志、公告等形式提高职工

对职业病危害的防范意识.

四、依法执行建设工程"三同时''检查制度，根据《职业病防治法》的规

定进行职业病危害的预评价，检查，职业病危害掌握效果评价，验收等程

序.

五、对产生职业病危害的工作场所逐步实行技术改造、配备必要的防

护设备、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善劳动条件.向劳动者提

供符合职业病防治要求的职业卫生防护设备和个人防护用品.

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的

检查，对查出的问题按时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决.

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的.职业

健康检查，发现有与从事的职'也有关的健康损害的劳动者，按时调离原岗

位，并妥当安顿.依法组织本单位职业病患者的诊疗.

2

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训.

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立

好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存.

十、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病

危害检测与评价，检测与评价结果按时向卫生行政部门报告，并想劳动者

公布.

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，

严格执行职业病危害事故报告制度.

企业卫生管理制度3

为了认真贯彻《职业病防治法》，预防、掌握和消退职业病危害，防治

职业病，爱护我厂职工的健康及其相关权益，特制定本制度.

1、各部门在总经理的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作.建

立好公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥当保存.

2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务.与劳动者签订劳动

合同时•，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护

措施和待遇照实告知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标志、公告等形式

提高职工对职业病危害的.防范意识.

3、依法执行建设工程“三同时”检查制度，根据《职业病防治法》的规

定进行职业病危害的预评价、检查认可、职业病危害掌握效果评价、验收

认可等程序.

4、配备必要的防护设备、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善

劳动条件.

3

5、定期、不定期组织各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出

的问题按时处理，或上报领导处理.

6、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训.

7、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存.

企业卫生管理制度4

1.前期预防

工作场所应符合《职业病防治法》的规定要求.

对新建、扩建、改建工程和技术改造、技术引进工程在可行性论证阶

段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告.预评价报告应对可能产生

的、职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危

害类别和职业病防护措施.

新建、扩建、改建工程和技术改造、技术引进工程的职业病防护设备

所需费用应当纳入建设工程工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，

同时投入生产和运用.

凡有职业病名目所列职业病的危害工程，按时、照实向卫生行政部门

申报，接受监督.

2.防护与管理

实行以下职业病防治管理措施：

(1)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

(2)职业病防治计划和实施方案；

(3)建立、健全职业卫生档案和从'业人员健康监护档案；

3.个体防护用品

4

依据接触毒物的种类、浓度和作业性质、劳动强度，为从业人员提供

符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员

根据运用规章佩戴、运用.

各种防护器具应定点存放在安全、便利的地方，并有专人负责保管，

定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应常常检查.

建立职业卫生防护设备及个体防护用品管理台帐，强化对劳动防护用

品运用情况的检查监督，凡不按规定运用劳动防护用品者不得上岗作业.

企业卫生管理制度5

1、认真学习贯彻《食品卫生法》，按时办理卫生答应证，并将食品卫

生答应证悬挂于醒目处。

2、生产企业四周环境良好，25米内不得有暴露的垃圾堆、垃圾场、坑

式厕所、粪池等孳生有害昆虫的场所，卫生区实行“四定”方法，即：定人、

定物、定时间、定质量，划片分工，责任到人，确保内外环境干净。

3、严把食品及原料选购关，选购员选购食品必需按规定向供货方索取

有效的检验合格证明及卫生答应证复印件，禁止选购不符合卫生要求的食

品。

4、食品入库前要进行验收登记，食品贮存应做到分类存放，离地离墙

先入先出，定期检验，按时清理；食品仓库内应防鼠、防潮，严禁存放亚硝

酸盐及杀虫剂等有害有毒物质。

5、食品加工人员要认真履行岗位职责，按良好的生产标准进行操作，

确保各工序连续进行，严禁来回，防止交叉污染。

6、加工后的废弃物存放设备应密闭或带盖，存放应远离生产车间，且

5

位于生产车间的下风向；废弃食用油脂专人管理，盛放于标有“废弃食用油

脂专用”字样的密闭容器内，定期按有关规定按时清理。

7、食品加工人员每年必需进行健康检查，取得健康培训合格证明前方

可参与工作；工作期间应穿戴清洁的工作衣帽，保持良好的.个人卫生习惯,

防止人为因素造成的食品污染。

8、建立完善的质量掌握体系，根据国家规定的卫生标准和检验方法进

行检验，要逐批次对投产前的原材料、半成品和出厂前的成品进行检验，

保证每批产品检验合格后出厂。

企业卫生管理制度6

一、总则

根据“管生产必需管职业卫生''的原则，各级管理人员及各部门员工须

认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治

各项工作u本公司施行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职.业病

危害事故，将依据《职业病防治法》等规定追究相关责任人责任，包括行

政责任、民事责任与刑事责任。

二、职责

（一）职业卫生管理工作领导小组职责

公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经

理、相关职能部门负责人、专（兼）职职业卫生管理人员和工会代表组成，

详细职责：

1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年

度职业病防治计划;

6

2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩确定；

3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。

（二）厂长（主要负责人）职责

厂长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的'职业卫生工作负

全面领导责任，履行以下职责：

1、组织制订并催促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度

及年度职业病防治计划；

2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；

3、落实职业病防治资金投入；

4、责成有关部门按时解决员工对职业卫生的合理化建议和正值要求;

5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。

（三）厂务副理1分管负责人）职责

厂务副理是本公司职业病防治直接责任人，对本公司职业病防治工作

负直接领导责任，履行以下职责：

1、组织实施年度职业病防治计划，保证经费和人员落实到位；

2、帮助厂长详细实施有关职业病防治工作。

（四）专（兼）职职业卫生管理人员职责

1、帮助厂务副理（分管负责人）开展职业卫生工作，负责联系政府职

业卫生监管部门；

2、组织对职工进行职业卫生培训教育；

3、组织职工进行职'业健康检查，并建立健康检查档案；

4、组织开展职业病危害因素的日常监测；

7

5、帮助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执

行情况进行监督检查；

6、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或报告

厂务副理（分管负责人）研讨处理；

7、负责职业病危害事故报告，参与事故调查处理；

8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；

9、负责承办职业病危害工程申报等工作。

（五）职业卫生管理机构和职责

环境健康（EHS）是本公司的职业卫生管理机构，在厂务副理的领导下,

详细组织落实本公司职业病防治工作。环境健康履行以下职责：

1、起草本公司职业病防治管理年度工作计划并组织实施；

2、起草本公司职业卫生管理制度和各岗位职业卫生操作规程，并组织

实施；

3、建立健全本公司职业卫生管理档案和职业卫生管理台帐；

4、协作调查和处理本公司职业病危害事故；

5、定期检查公司各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题制订

整改措施，落实解决；

6、负责本公司职业卫生学问培训的组织和实施工作；

7、监督管理和评估本单位的职业病防治工作。

（六）生产部的职责

1、贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程；

2、编制本公司生产工艺、技术改进方案，发现有利于爱护员工健康的

8

新技术、新工艺、新材料时，按时上报主要负责人，申请逐步替代现有存

在职业病危害的技术、工艺、材料。

3、协作环境健康建立健全工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分

布以及作业人员接触情况等资料；

4、定期检查职业病防护设备，对职业病防护装备、应急救援设备进行

维护保养，检修，确保安全运行，对存在的问题，应按时报告环境健康；

5、领用并发放个人防护用品，催促工人正确运用，定期对个人防护用

品进行维护、保养；

6、发生职业病危害事故时，按规定上报，并按时组织抢救。

（七）员工的职责和义务

1、学习和把握相关的职业卫生学问，增加职业病防范意识；

2、自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

3、正确运用、维护职'Ik病防护装备和个人运用的职业病防护用品；

4、发现职一业病危害事故隐患应当按时报告。

企业卫生管理制度7

职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵守的

行为标准，是消退或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理

手段和技术保障措施。目前，许多企业虽然建立了职业健康管理制度，但

可操作性差，有的企业的管理制度只是为了应付监管部门检查而建立的一

纸空文，甚至有的企业完全没有建立职业卫生管理制度。

《工作场所职.业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47号第

十一条规定：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和

9

实施方案，建立、健全）以下职业卫生管理制度和操作规程：

（一）职业病危害防治责任制度；

（二）职业病危害警示与告知制度；

（三）职业病危害工程申报制度；

（四）职业病防治宣传教育培训制度；

（五）职'亚病防护设备维护检修制度；

（六）职业病防护用品管理制度；

（七）职业病危害监测及评价管理制度；

（八）建设工程职业卫生“三同时”管理制度；

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

（十）职业病危害事故处置与报告制度；

（十一）职业病危害应急救援与管理制度；

（十二）岗位职业卫生操作规程；

（十三）法律、法规、规章规定的其他职.业病防治制度

一、职业病危害防治责任制度

职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的实体

职能部门或专设机构，而职业卫生管理组织则是由用人单位有关部门的人

员组成负责本单位职业卫生管理的组织，如职业卫生管理委员会、管理领

导小组等。用人单位应当依据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构

或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职

职业卫生专业人员，负责本单位的职'业卫生管理工作。职业卫生专业人员

是指取得职业资格的公共卫生医师或注册安全工程师或注册助理安全工程

10

师等，用人单位可以向社会聘任或聘用。

《工作场所职业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47号第

八条规定：职业病危害严峻的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理

机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人

单位，劳动者超过XXX人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组

织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在XXX人以下的，应当配备专职

或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。第九条规

定：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事

的生产经营活动相顺应的职业卫生学问和管理力量，并接受职业卫生培训I。

相关负责人的职责要求

1、生产经营单位负责人或最高管理者

用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人，对用人单位

的职业卫生工作全面负责：

建立健全本单位职业卫生责任制；

组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程；

保证本单位职业卫生投入的有效实施；

催促检查本单位职业卫生工作，组织领导对职业病危害因素的掌握、

治理和消退；

组织制订实施本单位职业卫惹事故应急救援预案；

按时、照实报告职业卫惹事故。

2、用人单位其它负责人

用人单位其它负贲人的职责是帮助主要负责人搞好职业卫生工作。不

11

同负责人分管的工作不同，应依据其分管的工作，对其在职业卫生方面应

当担当的详细职责作出规定。

3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员

各职能部门都会触及职业卫生职责，需依据各部门职责分工作出详细

规定。各职能部门负责人的职责是根据本部门的职业卫生职责，组织有关

人员做好本部门职业卫生责任制的落实，并对本部门职责范围内的职'业卫

生工作负责；各职能部门的工作人员则是在本人职责范围内做好职业卫生

工作，并对自己职责范围内的职业卫生工作负责；

4、车间主任和班组长

车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关键。车间主任和班组

长全面负责本车间和班组的职业卫生工作，是职业卫生法律、法规和规章

制度的直接执行者。车间主任和班组长的主要职责是贯彻执行本单位对职

业卫生的规定和要求，催促车间和班组的职工遵守有关职业卫生的规章制

度的操作规程，带着职工切实做到遵章守纪。

企业实施职业卫生责任制存在的问题：

1、企业没有建立职业卫生责任制。

一些企业对职业卫生工作没有赐予充足的重视，对职业卫生管理、宣

传、治理等工作没有落实到相应的部门和人员，职业卫生管理工作还是一

片空白。将职业卫生工作作为临时性任务指派给部门去完成。这样就造成

工作不够系统，没有连续性、没有针对性，达不到预防为主，综合治理的

目的。

2、规定了主管部门的管理职责，但规定不够全面，没有层层分解，工

12

作存在死角。如，有的企业答为只在给职工做了健康体检就是职业卫生了，

只要求某个部门联系、组织体检工作，没有将体检后续的如职业病统计、

职业禁忌症的调离及工程掌握措施等工作落实下去，使得企业职业卫生工

作只停留在外表，没有全面绽开。

3、只规定了职能部门的职责，忽视了全员参与一一劳动者的民主管理、

看法建议、劳动者在职业卫生管理中的权利和义务未得到表达。

编制要点：

明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。

明确将职业病危害防治工作纳入用人单位主要负责人的目标管理责任

制中。

明确职业病危害防治相关部门和人员的职责

责任制度应详细包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者

等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生领导机构、职业

卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责

和要求。

二、职业病危害警示与告知制度

职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培

训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措

施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。职业病危害警示标识是指

在工作场所中设置的可以提示劳动者对职业病危害产生警觉并实行相应防

护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及搭配运用的标识等。

职业病危害告知与警示标识管理工作是班业卫生管理的一项基础性工

13

作，对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治水平具有

重要作用。为此，监管总局办公厅印发了《关于印发用人单位职业病危害

告知与警示标识管理标准的通知》安监总厅安健（20XX）111号第四条用

人单位应将工作场所可能产生的职业病危害照实告知劳动者，在醒目位置

设置职业病防治公告栏，并在可能产生严峻职业病危害的作业岗位以及产

生职业病危害的装备、材料、贮存场所等设置警示标识。第五条用人单位

应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示

的职业病危害因素实行有效的防护措施。

职业病危害告知

产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因

素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设备、个人运用的职

业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等照实告知劳动者，不得隐瞒或

者哄骗。

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动

合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措

施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以书面形式告知劳务派

遣人员

劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所

订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当按照本

标准第七条的规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合

同相关条款。

用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职

14

业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，把握有关职业病

防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设备和个人防护

用品的正确运用维护方法及相关警示标识的含义，并面和实际操作考试合

格前方可上岗作业。

第十条产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏，公布本单位职业

病防治的规章制度等内容。

设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操

作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及

岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因

素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

第十一条用人单位要根据规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者

进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知

劳动者本人。用人单位书面告知文件要留档备查u

职业病危害警示标识

用人单位应在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、装

备、材料（产品）包装、贮存场所设置相应的警示标识。

（一）产生粉尘的工作场所设置“留意防尘”、“戴防尘口罩”、“留意通

风”等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤汲取的粉尘工作场所还应设置

“穿防护服''、"戴防护手套"戴防护眼镜”，产生含有有毒物质的混合性粉

（烟）尘的工作场所应设置“戴防尘毒口罩”；

（二）放射工作场所设置“留神电离辐射”等警示标识，在开放性同位

素工作场所设置“留神裂变物质'

15

（三）有毒物品工作场所设置“禁止入内”、“留神中毒”、"留神有毒气

体”、“必需洗手''、"穿防护服”、"戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴防护眼

镜”、“留意通风”等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等警示标识；

（四）能引起职业性灼伤或腐蚀的化学品工作场所，设置“留神腐蚀”、

“腐蚀性”、“遇湿具有腐蚀性”、“留神灼伤，“穿防护服，“戴防护手套”、

“穿防护鞋”、“戴防护眼镜”、“戴防毒口罩”等警示标识；

（五）产生噪声的工作场所设置“噪声有害”、"戴护耳器”等警示标识；

（六）高温工作场所设置“留神中暑”、“留意高温”、“留意通风”等警示

标识；

（七）能引起电光性眼炎的工作场所设置“留神弧光戴防护镜''等警

示标识；

（八）生物因素所致职业病的工作场所设置“留神感染”等警示标识；

（九）存在低温作业的，工作场所设置“留意低温”、“留神冻伤”等警示

标识；

（十）密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、”进入需答

应”等警示标识；

（十一）产生手传振动的工作场所设置“振动有害''、"运用装备时必需

戴防振手套”等警示标识；

（十二）能引起其他职业病危害的工作场所设置“留意XX危害”等警

示标识。

生产、运用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线。生产、运用

高毒、剧毒物品工作场所应当设置红色区域警示线。警示线设在生产、运

16

用有毒物品的车间四周外缘不少于30cm处，警示线宽度不少于10cm。

开放性放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，掌握区设置红色区

域警示线；室外、野外放射工作场所及室外、野外放射性同位素及其贮存

场所应设置相应警示线。

对产生严峻职业病危害的作业岗位，除按本标准第十三条的要求设置

警示标识外，还应当在其醒目位置设置职.业病危害告知卡（简称告知卡，

示例见附件2）。

告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限

值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检测时

间等。

符合以下条件之一，即为产生严峻职业病危害的作业岗位：

1.存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；

2.存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职.业性中毒的作业

l-iu/-JL.

冈位;

3.放射性危害作业岗位。

运用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质

的材料的，必需在运用岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明（示例见

附件3）,警示说明应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能

产生的危害后果、安全运用留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内

容。

贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质

材料的场所，应当在入口处和存放处设置“留神中毒”、"留神电离辐射”、"非

17

工作人员禁止入内”等警示标识。

运用可能产生职业病危害的装备的，除设置警示标识外，还应当在装

备醒目位置设置中文警示说明。警示说明应当载明装备性能、可能产生的

职业病危害、安全操作和维护留意事项、职业病防护以及应急救治措施等

内容。

为用人单位提供可能产生职.业病危害的装备或可能产生职业病危害的

化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当依法在装备或者

材料的包装上设置警示标识和中文警示说明。

高毒、剧毒物品工作场所应急撤离通道设置“紧急出口”，泄险区启用

时应设置“禁止入内”、“禁止停留”等警示标识。

维护和检修装置时产生或可能产生职业病危害的，应在工作区域设置

相应的职业病危害警示标识。

公告栏与警示标识的设置

公告栏应设置在用人单位办公区域、工作场所入口处等便利劳动者观

看的醒目位置。告知卡应设置在产生或存在严峻职业病危害的作业岗位附

近的醒目位置。

公告栏和告知卡应运用牢固材料制成，尺寸大小应满意内容需要，高

度应合适劳动者阅读，内容应字迹清晰、颜色醒目。

用人单位多处场所都触及同一职业病危害因素的，应在各工作场所入

口处均设置相应的警示标识。

工作场所内存在多个产生相同职'业病危害因素的作'业岗位的，接近的

作业岗位可以共用警示标识、中文警示说明和告知卡。

18

警示标识（不包括警示线）采纳牢固耐用、不易变形变质、阻燃的材料

制作。有触电危险的工作场所运用绝缘材料可能产生职业病危害的装备

及化学品、放射性同位素和含放射性物质的材料（产品）包装上，可直接

粘贴、印刷或者喷涂警示标识。

警示标识设置的位置应具有良好的照明条件。井下警示标识应用反光

材料制作。

公告栏、告知卡和警示标识不应设在门窗或可移动的物体上，其前面

不得放置阻碍认读的障碍物。

多个警示标识在一起设置时，应按禁止、警告、指令、提示类型的挨

次，先左后右、先上后下排列。

警示标识的规格要求等根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）

执行。

公告栏与警示标识的维护更换公告栏中公告内容发生变动后应按时更

新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新c

生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应的公

告内容与警示标识。

告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、

图形符号脱落、亮度老化等影响运用的问题时应按时修整或更换。

用人单位应根据《监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理标准的

通知》（安监总厅安健（20XX）171号）的要求，完善职业病危害告知与

警示标识档案材料，并将其存放于本单位的职业卫生档案。

编制要点

19

明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据。

明确对从业人员职业病危害警示与告知的范围。

明确对从业人员职业病危害警示与告知的形式及要求。

明确职业病危害照实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业

病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗

时的职业卫生检查结果等）。

三、职业病危害工程申报制度

做好作业场所职业病危害申报工作，既有利于全面了解和把握职业病

危害的状况，又能使作业场所职业卫生监督检查有的放矢，为安全监管部

门实施有效监督管理提供科学依据。

用人单位（煤矿除外）工作场所存在职业病名目所列职业病的危害因

素的，应当按时、照实向所在地安全生产监督管理部门申报危害工程，并

接受安全生产监督管理部门的监督管理U职业病危害工程申报工作施行属

地分级管理的原则，职业病危害工程申报同时实行电子数据和纸质文本两

种方式。用人单位应当首先通过“职业病危害工程申报系统”进行电子数据

申报，同时将《职业病危害工程申报表》加盖公章并由本单位主要负责人

签字后，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产

监督管理部门。

制度中明确作业场所职业危害每年申报一次，还应明确有以下情形之

一的，应当根据向原申报机关申报变更职业病危害工程内容：

（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设工程的，自

建设工程竣工验收之日起30日内进行申报；

20

（二）因技术、工艺、装备或者材料等发生改变导致原申报的职业病

危害因素及其相关内容发生重大改变的，自发生改变之日起15日内进行申

报；

（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生改

变的，自发生改变之日起15日内进行申报；

（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生改变的，

自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

编制要点

明确职业病危害工程申报制度的目的、依据。

确定职业病危害工程申报工作的负责部门、责任人。

具体编写职业病危害工程申报的详细内容：（职业病危害的场所、人

员、运用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）。

明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求°

四、职业病防治宣传教育培训制度

职业卫生教育培训对于提高企业负责人和职工的职业卫生水平、职业

病危害防治意识和力量、预防和掌握职业病危害的自觉性具有非常重要的

意义，也是维护职工职业卫生知情权的有效途径。《工作场所职业卫生监

督管理规定》（生产监督管理总局令第47号第九条规定，用人单位的主要

负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相顺

应的职业卫生学问和管理力量，并接受职业卫生培训。

用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括

以下主要内容:

21

（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；

（二）职业病危害预防和掌握的根本学问；

（三）职业卫生管理相关学问；

（四）生产监督管理总局规定的其他内容。

第十条用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间

的定期职业卫生培训，普及职'业卫生学问，催促劳动者遵守职'他病防治的

法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

用人单位应当对职业病危害严峻的岗位的劳动者，进行特地的职业卫

生培训，经培训合格前方可上岗作业。

因变更工艺、技术、装备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业

病危害因素发生改变的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫

生培训。

一、职业健康教育培训的分类用人单位的职业健康学问培训大体分为

以下几类：

（1）全体员工职业健康的根本学问培训

（2）新入厂员工三级职业健康学问教育培训

（3）转岗、复工人员职业健康学问教育培训

（4）各级管理负责人的职业健康学问培训

（5）职业健康学问专业管理人员培训

（6）特种作业人员的职业健康学问培训

（7）外来人员的职业健康学问教育培训

（8）严峻违章人员的职业健康学问培训

22

二、职业卫生教育培训的内容和形式

1、全体员工职业健康根本学问培训的主要内容：

（1）国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准；

（2）公司职业健康规章制度；

（3）职业健康管理基础及专业技术学问；

（4）本公司和本车间（装置）生产特点、物料特性、主要危险危害因

素；

（5）安全操作规程和安全留意事项；

（6）安全、卫生、环保、消防设备和防护器材及劳动防护用品的运用

学问；

（7）典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；

（8）卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

2、新入厂员工三级职'Ik健康学问教育培训内容

（1）国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准；

（2）公司职业健康规章制度；

（3）职业健康管理基础及专业技术学问及本车间职业健康管理制度;

（4）本公司生产特点、物料特性、主要危害因素；

（5）本公司车间生产概况，本岗位（装置）生产流程及职业健康留意

事项，本岗位（工种）安全操作规程；

（6）职业卫生健康设备和防护器材及劳动防护用品的运用学问；

（7）典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；

（8）卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

23

新入厂员工必需经过三级职业卫生，培训并考核合格方可分配工作。

凡考核不合格者须重新进行培训考察。

3、各级管理负责人和职业健康专业管理人员的职业卫生培训内容

企业管理负责人应当统一参与上级部门组织的职业卫生健康管理学问

的培训，经考试合格后去的相应的资质。各级管理人员培训内容包括：

(1)职业卫生法律法规学问

(2)职业卫生管理学问

(3)职业危害防护根本学问

(4)职业危害事故

4、特种作业人员的职业健康主要培训内容

按国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理方法》执行。

5、外来人员的职业健康主要培训内容

(1)国家和地方有关职业健康法律、法规和本公司有关职业健康制度、

规定及安全留意事项；

(2)本公司与施工作业有关的单位(装置、部位)的生产特征、物料

特性、主要危险危害因素、易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及

防范措施；生产装置消防报警设备和防护、抢救设备的摆放位置及运用方

法；

(3)针对施工区域特性和施工特点提出的施工安全卫生要求；

(4)施工中必需遵守的职业健康规定；

(5)典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施。

6、违章违纪人员、严峻违章人员

24

应培训的内容应重新进行职业健康教育，并强化职业危害事故的培训,

经考试合格后重新取得上岗资质。

编制要点：

明确职业病防治宣传教育培训制度目的、依据。

确定职业病防治宣传教育培训工作的负责部门、责任人。

明确职业病防治宣传教育培训内容。

明确职业病防治宣传教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培

训累计时间。

明确职业病防治宣传教育培训不合格人员再培训要求。

确定职业病防治宣传教育培训档案的内容及保存备档期限。

五、职业病防护设备维护检修制度

职业病防护设备：是指消退或者降低工作场所的职业病危害因素的浓

度或者强度，预防和削减职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，

爱护劳动者健康的装备、设备、装置、构（建）筑物等的总称。

《工作场所职业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47号第

十八条规定，用人单位应当对职业病防护装备、应急救援设备进行常常性

的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不

得擅自撤除或者停止运用。

编制要点：

明确职业病防护设备管理制度目的、依据。

确定职.业病防护设备管理工作的负责部门、责任人。

明确职业病防护设备名称、所在场所及部位。

25

明确职业病防护设备专职维护检修人员。

明确职业病防护设备的性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维

护检修留意事项。

明确职业病防护设备的维护检修周期。

明确职业病防护设备发生故障的临时措施和上报有关事项。

六、职业病防护用品管理制度

生产作业活动中存在很多风险因素，除实行有效的卫生工程防护措施

外，仍然有一些剩余风险存在，需要实行恰当的职业病防护用品进行有效

的防护，削减对劳动者健康的影响与危害。

《工作场所职业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47号第

十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病

防护用品，并催促、指导劳动者根据运用规章正确佩戴、运用，不得发放

钱物替代发放职业病防护用品。

用人单位应当对职业病防护用品进行常常性的维护、保养，确保防护

用品有效，不得运用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护

用品。

编制要点：

明确职业病防护用品管理制度目的、依据。

确定职业病防护用品管理工作的负责部门、责任人。

根据职业病危害场所、本岗及工序，明确职业病防护用品的种类、规

格、型号。

明确职业病防护用品有效运用期限。

26

明确购置职业病防护用品的单位。

明确职业病防护用品购置后的验收标准、储存标准、发放标准、领用

标准、运用标准和日常穿戴检查、处理标准。

七、职业病危害监测及评价管理制度

《工作场所职业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47号相

应要求：

第十九条存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场

所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。

第二十条存在职业病危害的用人单位，应当托付具有相应资质的职业

卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

职业病危害严峻的用人单位，除遵守前款规定外，应当托付具有相应

资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

检测、评价结果应当存入本单位职.业卫生档案，并向安全生产监督管

理部门报告和劳动者公布。

第二十一条存在职业病危害的用人单位，有下述情形之一的，应当按

时托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价：

（一）初次申请职业卫生安全答应证，或者职业卫生安全答应证有效

期届满申请换证的；

（二）发生职业病危害事故的；

（三）生产监督管理总局规定的其他情形。

用人单位应当落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并

将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本单位职业卫生档案。

27

第二十二条用人单位在日常的职业病危害监测或者定期检测、现状评

价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生

要求时，应当立刻实行相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的

要求；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必需停止存在职业病

危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫

生要求的，方可重新作业。

编制要点

明确职业病危害日常检测及评价管理制度的目的、依据。

确定职业病危害日常检测及评价管理负责部门、责任人。

明确职业病危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和

依据、检测内容、检测装备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。

明确对职业病危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和

治理措施、上报内容按时限。

明确作业场所职业病危害因素检测结果公布地点及事宜。

八、建设工程职业卫生"三同时''管理制度

为了预防、掌握和消退建设工程可能产生的职业病危害，强化和标准

建设工程职业病防护设备建设的监督管理，生产监督管理总局公布《建设

工程职业卫生“三同时”监督管理暂行方法》第51号令：

建设工程：在领域内可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术

改造、技术引进建设工程

第十条对可能产生职'也病危害的建设工程，建设单位应当在建设工程

可行性论证阶段托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危

28

害预评价，编制预评价报告。

第十六条存在职业病危害的建设工程，建设单位应当托付具有相应资

质的设计单位编制职业病防护设备设计专篇。

第二十六条建设工程试运行期间，建设单位应当对职业病防护设备运

行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并托付具有相应资质的

职业卫生技术服务机构进行职业病危害掌握效果评价。

编制要点

明确职业卫生“三同时”管理制度目的、依据。

明确职业卫生“三同时”工作的内容。

明确职业卫生“三同时”工作施行分类监督管理。

九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

为爱护劳动者健康及其相关权益，生产监督管理总局《用人单位职业

健康监护监督管理方法》第49号令。

健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时.、应急的职业健康检

查和职业健康监护档案管理

按规定组织上岗前的职业健康检查检查劳动合同和上岗前职业健康监

护档案

按规定组织在岗期间的职业健康检查，体检工程与体检周期满意《职

业健康监护技术标准》（GBZ188）标准要求。

禁止有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，调离并妥当安顿有职

业健康损害的劳动者；

照实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件

29

对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观看

禁止布置未成年工从事接触职业病危害的作业

担心排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

对从事接触职业病危害作业的劳动者，赐予恰当岗位补贴

编制要点：

明确劳动者职'业卫生监护档案管理制度目的、依据。

明确劳动者职业卫生监护档案工作的负责部门、责任人。

明确劳动者职业卫生监护档案的文件、资料及有关记录。

根据规定明确劳动者职业卫生监护档案妥当留档保存期限。

明确劳动者离开生产经营单位时，索取本人职业卫生监护档案的有关

规定。

十、职业病危害事故处置与报告制度

目的：按时有效地掌握、处置和报告各类职业病危害事故

编制要点

明确制定职业病危害事故处置与报告制度目的、依据。

明确职业病危害事故处置与报告的负责部门、责任人。

明确职业病危害事故处置与报告流程。

明确职业病危害事故处置与报告的文件、资料及有关记录。

十一、职业病危害应急救援与管理制度

主要包括：

建立健全急性职业病危害事故应急救援预案针对存在急性中毒风险的

用人单位，急性职业病危害事故应急救援预案应明确责任人、组织机构、

30

事故发生后的疏散线路、技术方案、救援设备的维护和启动、抢救方案等

（包括特别应急救援药品的准备、没有救援条件的单位是否与最近有救援

条件的医疗单位签订救援协议等）

定期维护应急救援设备，并保证其完好

定期演练一演练记录

发生急性职业病危害事故应按时向所在地安监部门等有关部门报告

十二、岗位职业卫生操作规程

编制要点

明确岗位及性质：

明确各岗位存在职业病危害场所的危害因素、产生原因、防护措施、

应急处置措施、本岗位安全操作程序和维护留意事项。

编写时参考以下资料：

1、单位购置的可能产生职业病危害的装备中，应有中文说明书，在醒

目位置设置有警示标识和中文警示说明。

警示说明应载明装备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护

留意事项、职业病危害防护措施等内容。

2、单位购置的可能产生职业病危害的化学品等材料中，应有中文说明

书，说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危

害后果、安全运用留意事项、职业病危害防护和应急处置措施等内容。

可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装应有警示标识和中文

警示说明。

（触及职业病危害的岗位均应编制相关操作规程）

31

十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

编制要点

1、符合国家有关职业病防治的法律、法规等规章制度要求；

2、应在整个规章制度体系下的其他制度内容协调全都；

3、符合用人单位的现状，具有可操作性；

4、定期复审各项规章制度，确定其有效合法。

职业卫生档案管理标准

目的：提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，标准职业卫生

档案管理。

用人单位职业卫生档案：是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生

管理活动中形成的，能够精确、完好反映本单位职业卫生工作全过程的文

字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

职'Ik卫生档案的主要内容：

（一）建设工程职业卫生“三同时”档案（见附件1）；

（二）职业卫生管理档案（见附件2）；

（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；

（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；

（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；

（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；

（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

职业卫生档案的保管：

1、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档

32

案中注明其保存地点。

2、用人单位应建立档案室或指定特地的区域存放职业卫生档案，并指

定特地机构和专（兼）职人员负责管理。

3、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设工程进行

案卷归档，按时编号登记，入库保管。

职业卫生档案的管理：

1、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止显现遗失。

2、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必

需照实提供。

3、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件,

用人单位应照实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应照实提供职业病诊

断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测

结果等资料。

其它情况：

1、本标准印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本标准要求

进行完善，分类归档。

2、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案应

根据国家档案管理的有关规定移交保管。

3、各地区可以依据工作实际，对本标准的要求进行恰当调整。

4、职业卫生档案管理的其他规定，根据国家现行的法律、行政法规、

规章的要求执行。

33

企业卫生管理制度8

1、全部原辅料加工前必需经过检验，不合格的原辅料不得投入加工。

2、加工工艺流程必需合理，各工序必需严格根据加工工艺规程和卫生

要求进行操作，确保产品不受污染，符合卫生标准。

3、直接入口食品应有专用包装间，运用符合卫生要求的包装材料，包

装人员的手在包装前要清洗消毒。

4、食品加工工具、容器、装备必需常常擦洗，保持清洁，直接接触食

品用的、工具、容器必需消毒。

5、食品生产经营单位必需有与其生产经营规模相顺应的封闭式垃圾宣

传品，并做到垃圾日产日清。常常保持环境干净，班前、班后必需清扫，不

得堆放杂物、垃圾。

6、室内外环境清洁，无蚊蝇、老鼠孽生。有防蝇、灭蝇、防鼠、灭鼠

及灭嶂螂措施°

7、地面清洁下水道通畅，无积水。

8、加工场所干净，无积灰，墙壁及天花板无霉斑，无脱落。

9、食品从业人员必需取得健康证，每年体检一次合格者方可上岗。

10、必需穿戴浅色工作服、帽，头发不露帽外，操作直接入口食品时应

戴口罩，不戴戒指，不涂指甲油。

11、食品从业人员操作食品前和大小便后，应洗手消毒，不得穿戴工

作服、帽进入厕所。

12、操作食品时不吸烟，不挖鼻孔掏耳朵，不得对着食品打喷嚏。

14、应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发、洗澡，勤换洗工作服、帽。不

34

随地吐痰，不乱丢废弃物。

企业卫生管理制度9

一、公司男、女卫生间管理由专人负责。

二、卫生间必需保证设备完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、

滴、漏现象，如有损坏要按时修理。

三、订时清扫，全天保洁，通风良好，做到各种设备洁净无污垢，地面

无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头。

四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，

墙面四角保持枯燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物。

五、便后按时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和

杂物，以免造成管道堵塞。

六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对有意损坏卫生设备者，将依据情

节轻重罚款U

卫生管理准则

1、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

2、凡本公司卫惹事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

3、本公司卫惹事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外,

全体人员，须一体的确遵行。

4、凡新进入员必需了解卫生的重要与应用的学问。

5、各工作场所内，均须保持干净，不得积累足以发生臭气或有碍卫生

之垃圾、污垢或碎屑。

6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳恰当

35

方法削减灰尘的飞扬。

7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

1、目的、为保持卫生间的洁净、干净、卫生，标准员工行为，提高员工

素养及公德意识，特制定本规定。

2、适用范围

3、公司各部门卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）。

3.1讲究卫生，保持卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）内清洁、洁净,

无异味。

3.2爱惜公共设备，对有意损坏的，按价赔偿，非人为损坏的，按时申

报修理。

3.3严禁在厕所门上乱写乱划（画）。

3.4文明用厕，严禁向卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）扔杂物。

3.5严禁在厕所内抽烟。

3.6对卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）地面较滑的，应在门口和地面

铺设防滑垫。

3.7洗手间内应放置清洁剂并按时更换。

3.8节约用水、用电，用后即关闭水龙头，人走后即顺手关灯。

3.9做好卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）及附属设备的目视化治理。

3.1（）清洁工清扫时，应悬挂“现正清扫，请稍侯1（）分钟''提示牌，员工

在清洁工清扫时，严禁如厕。

3.11各部门必需指派专人对厕所进行治理，厕所治理员必需对清洁员

进行监督和考核。

36

3.12公司对各部门（单位）卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）进行不定

期检查，于每半年组织1次卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）专项检查。

4、本规定由管理部负责解释。

企业卫生管理制度1（）

为制造一个干净有序的办公环境、增加员工对公司的责任感和归属感、

推动公司日常工作标准化、秩序化、树立公司形象，经研讨制定公司值日

制度。

1.每位同事应讲卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观,

制造良好的‘工作环境。

2.各位同事自己的办公用品和各种用具存放整齐有序，桌、椅保持清洁,

不要在室内堆放杂物，乱贴乱画。

3.各位同事轮番值日，两人负责一天，按值日表的挨次循环，形成制度。

4.值日同事负责办公室当天的保洁工作。

5.值日人员职责及范围如下：

（1）到岗时间：要求每天早上、中午均需要清扫卫生。详细要求早上

提前10分钟上班，开头清扫卫生；中午提前10分钟开头清扫，14：10之

前卫生清扫完毕。

（2）负责本办公室当天的清扫、整理工作，保持办公室洁净、整齐。

要求：1.留意地面清洁，死角的清扫，桌、椅清理洁净，电脑及全部线路、

器械等无灰尘。

2.适时提示同事使其办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理,

桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。

37

3.书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。

4.卫生工具用后按时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

（3）公共卫生环境：门窗洁净、无尘土、玻璃清洁、透亮；（公共卫

生环境包括洗手间）

（4）安全：要求做好防火防盗工作，下班后负责关好门、窗，切断电

器。

6.若当天值日人员应事不能完成值日工作，应提前向行政部进行申请,

并主动找其他同事协商，通过同事同意后经行调换。假如自主调换失利，

则由行政部布置。

7.各高层办公室由行政前台负责每日的卫生，各部门办公室自行负责

其卫生情况。

8.未按值班表进行值班或者值班不合格者乐捐20元/次。

以上规定即日起生效，请各位同事协作执行！

企业卫生管理制度11

依据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管

理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的

职业病防治工作”.依据自20XX年9月1日起实施的《作业场所职业健康

监督管理暂行规定》［生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职业危

害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼

职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作

1.企业职'业卫生管理机构主要有哪些职责

依据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管

38

理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的

职业病防治工作……”.依据自20XX年9月1日起实施的《作业场所职业

健康监督管理暂行规定》（生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职

业