企业聘用合同范文（17篇）

企业聘用合同范文（17篇）

企业聘用合同范文（通用17篇）

企业聘用合同范文篇1

用人单位（甲方）：

名称：地址：

法定代表人或主要

负责人（委托代理人）：

法定代表人或主要

负责人（签字或盖章）：

联系电话：

聘用人员（乙方）；

姓名:性别：

身份证号码：

家庭住址：

户籍类型：

户口所在地：

联系电话：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等法律、法规的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一

致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同从一年—月—日起至一年—月—日止，合同期为—

年。其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止，试用期

为一个月。

二、工作内容

（一）根据甲方工作需要，乙方在岗位从事

工作。

（二）乙方应将其毕业证、身份证、执业证、职称证等证书复

印件交办公室存档，其执业地点注册在城口县中医医院。

（三）合同期内，乙方在任何时间都不得以任何理由、任何方

式在其它医疗机构兼职。在合同期限内因工作需要，经双方协商

同意，可以变更工作岗位或工种。

（四）乙方须按照甲方工作岗位要求，认真履行岗位职责，按

时完成工作任务，且达到规定的质量标准。

（五）乙方须接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。

（六）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（七）乙方受聘时，需在甲方经过一周的岗前培训。并按时参

加甲方组织的各种会议、业务培训、社会公益活动。

（八）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

三、劳动报酬

（一）乙方的工资标准为元/月，每月日按时发放。聘用人员

工资应不低于重庆市规定的最低工资标准。

（二）乙方职称每提高一个档次后，甲方应按照国家相关规定

确定乙方工资（按相应职称级别工资标准执行）C

（三）乙方每工作满一年，次年的月工资增加10元，直至达到

正式职工工资水平为限。

四、社会保险和福利待遇

（一）甲方根据聘用人员的不同身份（农业人口、城镇人口）分

别提供医疗保险、养老保险、失业保险。养老保险费个人缴纳部

分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）各种福利待遇按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定

执行。

（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关

政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

五、劳动纪律和规章制度

（一）乙方必须严格执行甲方制订下发的《职工工作手册》和

《医院管理制度》及《聘用人员的聘用制度》。各种考评考核、

奖罚与正式在岗职工一视同仁。

（二）劳动合同的签订、变更、解除、终止均按《劳动合同法》

和重庆市有关规定执行。

（三）由于客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，

经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。由于特殊原

因，经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不能胜任本职工作的；

2、违反《劳动法》和《劳动合同法》有关规定的；

3、严重违反医院规章制度和操作规程，造成重大责任事故的;

4、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

5、将相关资格证书、执业证书、执业地点注册在其他单位,

或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

6、被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的。

（五）录用条件为：

1、拥护党和国家各项方针政策，政治思想良好，职业道德

2、具有良好的团队协作精神和积极向上的工作态度；

3、具备相关专业知识，技术考试考核合格，能胜任本职工作。

（六）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的，乙方提前三日通知甲方。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；O

4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;

5、本合同到期后即自行终止。甲乙双方经协商同意，可以续

订劳动合同，甲方应在一个月内与乙方及时签订劳动合同，双方

就合同期限工作条件等协商不一致时，任何一方均可提出终止劳

动关系。乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的，如果乙方提

出签订无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合

同。

6、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动

争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年之内向县劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

六、经济赔偿

（一）甲方违反本合同约定，应按规定标准支付乙方赔偿金

（二）甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬

的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金

额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

（三）甲方支付乙方的工资报酬低二当地最低工资标准的，要

在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以

上百分之百以下的标准加付赔偿金。

（五）乙方应确保所持有的毕业证、身份证、执业资格证等有

效证件的真实性，否则造成的经济责任、法律责任等一切后果概

由乙方承担。

（六）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字之

日起生效。

法定代表人或主要负责人

（签字或盖章）：

聘用人员（签字或盖章）：

201#年月日

企业聘用合同范文篇2

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自一年—月—日至一年—月—日止

（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用

关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用

合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，

国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙

方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在

合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位

聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以

调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保

证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙

方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲

方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、

计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会

保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服

从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献

大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单

位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的

义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一

致，并按原签订程序变更合同。双方示达成一致意见的，原合同

继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用

合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，

可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三

十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已

签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达

成协议的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》

第三条第5款规定者除外)；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第

三条第5款规定者除外)；

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条

件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知

甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不

包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发

给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，

工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多

不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已

签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，

由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工

作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工

作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工

资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合

同的上一年月平均工资）。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满

聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而

通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合

同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先

申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签

字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、

法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）

代表（签字）

签约时间：年月日签约时间：年月

日

企业聘用合同范文篇3

甲方（用人单位）

单位名称：—信限公司

法定代表人或委托人：_

乙方（受聘人）

姓名：身份证号：

学历：专业：

现在住址：联系方式：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有

关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协

商达成一致，特签订本合同共同遵守。

一、聘用期限员工聘用合同本聘月合同期限自年月日起至年

月日止为合同工。

甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届

满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则

持续有效。

二、乙方岗位

乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方按

时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲

乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。

三、工作报酬和保险福利待遇

1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的

具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。

2、薪酬的构戌为：基本工资+奖佥+提成+工龄工资，基本工

资为：元人民币/月，提成为：元/疔，工龄工资：以第一年薪酬为

基数工作年限每增加一年加薪10%o根据甲方公司发展情况及乙

方工作岗位及工作年限的.变化可作适当调整。

3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲

方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。

4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关

规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙

方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关

规定执行。

四、乙方必须履行的义务

1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规

章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；

2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠

于职守，勤奋工作。

3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对

乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。

4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经

营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合

同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。

5、乙方必须做好关于客户的报价机密。

6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金,

交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止,

工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合

同，则押金不退还。

五、甲方必须履行的义务

1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。

2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在

合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。

3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方

必须按合同内容缴纳社会养老保险，矢业保险，医疗保险和意外

伤害险。

4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安

全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康

等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方

进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培

训。

企业聘用合同范文篇4

甲方：聘用方（公司或董事会）

公司注册地址：_________________

公司法定代表人：_________________

乙方：受聘方：

居民身份证号码：_________________

甲方经董事会决议，并经甲、乙双方平等、友好协商，甲方

聘用乙方为甲方总工程师。就聘用有关事宜，特签订本合同，双

方共同信守执行。

一、聘用内容

甲方聘请乙方担任甲方公司总工程师，自本合同签字之日起

生效。

二、聘用时间期限

至本聘用合同解除为止，无聘用期限。

三、聘用薪酬及支付

聘用薪酬为24万元/年。

1、考虑乙方是异地任职，自本合同生效后甲方预付乙方5万

元作为乙方家属安置费用。

2、预付工资抵扣后，每（月）/（季度）/（半年）以现金方式，由

甲方负责支付给乙方。

3、预留年薪总额的20%作为年终考核预留金，乙方在工作中

若出现重大过失，甲方则将预留金扣留;若乙方在工作中无重大失

误，则在年终由甲方将预留金全额支付给乙方。

四、双方责任

甲、乙双方除了按照国家相关的法律、法规履行各自的权利、

责任及义务外，对双方具体的责任与义务约定如下。

（一）甲方

1、负责给乙方提供必要的办公及食宿场所。

2、按约定的薪酬标准，按时支付给乙方。

3、赋予乙方工作中应该具有的权限，有利于乙方开展工作。

4、对相关工程的某些想法、做法等及时的告知乙方，以便乙

方对相关工程作出相应的变更调整。

（二）乙方

1、保证按甲方要求，为甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程

提供及时、必要、有效的技术服务。

2、负责甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程项目工程质量和

技术工作的总体控制，确保工程质量达到优良要求°聘用期间，

不得以甲方名义对外提供任何担保。

3、负责审核项目单位工程施工组织设计、审批项目专项技术

方案，组织施工图自审、参与会审和重点工程、重点施工部位、

关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目

施工技术规范的执行情况。

4、负责组织施工过程中设计变更洽商的审签工作，组织竣工

图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档工作。

5、负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问

题和重大质量事故鉴定和处理。

6、负责工程设计、施工、监理、方料、设备采购合同中，关

于技术部分的审核、鉴定。

7、在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面,

提出合理化建议。

8、工作时间除按照甲方单位正常的作息时间，可根据工程需

要灵活安排，但不能影响工程施工过程中的重大事项的确认。

五、合同解除

尽管本合同中有相反的规定，但公司可以出于以下任何理由

终止与高级管理人员的雇佣关系：

1）重罪的定罪，任何道德败坏的行为，或者导致监禁的犯罪

行为，

2）任何偷窃、诈骗、欺骗或者伪造任何雇佣或公司记录的行

为，

3）不适当地泄露公司机密或者专有信息，

4）高级管理人员的任何有损公司声誉或者业务的行为，

5）高级管理人员失职或者没有能力履行公司分配的任何适当

职责，在公司发出书面通知并提供适合的改正机会后，仍没有或

不能纠正此类错误或能力，

6）任何违反本合同的行为，并且在接到要求改正的书面通知

7天后仍没有改正，

7）在经营过程中严重不能胜任职务，

8）长期未经允许的缺勤，

9）非法占据公司业务机会，

10）在履行高级管理人员职责方面渎职，包括但不限于侵吞公

司资金或财产；在代表公司达成的任何交易中牟取或企图牟取个

人私利；向公司虚报业绩；在公司场所或公司所属场所内从事任何

违反法律或公司规章的活动。

当因为某种原因终止管理人员与公司的雇佣关系时，公司除

了支付截止到终止之日的全部应付但未付的基本薪水以及批准应

休假期之外，将不再对管理人员负有任何进一步的责任。乙方提

出解除合同的需提前三十日提交书面通知。

六、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理

期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证;

双方办理移交手续。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应当赔偿甲方全

部损失。

2.甲方未履行本合同按时支付乙方薪酬的，乙方有权终止本

合同，并向有关司法部门提起诉讼，要求甲方赔偿乙方的全部损

失。

十、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容

作为本合同的组成部分。

十一、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，一份留存。

甲方（盖章）___________

乙方（签章）___________

—年月日

企业聘用合同范文篇5

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自一年—月—日至一年—月一日止

（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用

关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用

合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，

国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙

方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在

合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位

聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以

调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保

证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙

方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲

方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、

计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会

保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服

从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献

大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单

位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的

义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一

致，并按原签订程序变更合同。双方示达成一致意见的，原合同

继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用

合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，

可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三

十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已

签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达

成协议的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》

第三条第5款规定者除外)；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第

三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条

件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知

甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不

包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发

给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，

工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多

不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已

签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，

由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工

作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工

作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工

资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合

同的上一年月平均工资）。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满

聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而

通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合

同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

企业聘用合同范文篇6

甲方（用人单位）

单位名称：信限公司

法定代表人或委托人：

乙方（受聘人）

姓名：身份证号：

学历：专业：

现在住址：联系方式：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有

关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协

商达成一致，特签订本合同共同遵守。

、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至

年月日止为合同工。

甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届

满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则

持续有效。

二、乙方岗位

乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方

承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，

经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。

三、工作报酬和保险福利待遇

1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的

具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。

2、薪酬的构戌为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工

资为：元人民币/月，提成为：元/疔，工龄工资：以第一年薪酬

为基数工作年限每增加一年加薪10%o根据甲方公司发展情况及

乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。

3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲

方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。

4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关

规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙

方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关

规定执行。

四、乙方必须履行的义务

1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规

章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；

2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠

于职守，勤奋工作。

3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对

乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。

4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经

营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合

同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。

5、乙方必须做好关于客户的报价机密。

6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金,

交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止,

工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合

同，则押金不退还。

五、甲方必须履行的义务

1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。

2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在

合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。

3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方

必须按合同内容缴纳社会养老保险，矢业保险，医疗保险和意外

伤害险。

4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安

全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康

等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方

进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培

训。

六、合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的

义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一

方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要

求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并

按原签订程序办理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致

意见，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：

(1)甲方依法宣布破产或被撤消、解散。

(2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

(3)经双方协商，均同意终止合同。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

(1)以欺诈手段订立本合同的；

(2)严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；

(3)利用工作之便私自接单的；

(4)利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的；

(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；

(6)不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍

不能胜任工作的；

(7)患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的；

(8)年度考核不合格；

(9)年累计旷工时间达5天；因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4)

情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责

任并作出处置。

4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；

(2)甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；

(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

动的；

(4)甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙

方合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接

到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办

理解除聘用合同手续。

七、违反和解除合同的责任

1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同

规定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损

失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承

担法律责任；

2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求

解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；

(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料；

(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。

3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本

单位的聘用期限，支付经济补偿金：

(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；

(2)乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲

方解除聘用合同。

4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按

乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，

发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一

方均不承担法律责任。

八、其他

本合同自20一年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双

方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签

无效。

合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人：（签字）

年月日年月日

企业聘用合同范文篇7

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签

订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘月合同。合同期从

年月日至年月日止。

其中试用期从年月日至年

月日止。

（二）本合同为无固定期限的聘月合同。合同期从

年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的

条件出现为止。其中试用期从年月日

起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期

从之日起至之日止（起止时间必须明确

具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗

位承担的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家安全、劳动保护、卫竺健康规定为乙方提供必要

的工作条件，乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金

见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合

同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从

事各种生产经营服务活动的。

（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称

职的；

（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4•具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提

前三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从

事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的;

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原聘用合同无法履行，经当事人协商天能就变更聘用合同达成协

议的；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造

成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任°

（二）甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，

创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管

理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）

款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

甲方：

乙方：

企业聘用合同范文篇8

甲方（用人单位）：

乙方：_____________________________

性别：_____________________________

文化程度：_________________________

身份证号码：_______________________

甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各

项条款。

合同期限

第一条本合同期限为年（含试用期月），自

______年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从

签字之日起）至年月日。

工作内容

第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任

（岗位、职位）。

双方的权利和义务

第三条甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需

要，提供必要的安全保护等用品。

（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序

负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续

签新合同。

（五）其他

第四条乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成

工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考

核、考察，遵纪守法c

（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、

住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，

按上级部署和学校有关规定执行。

（三）乙方在聘用合同期内，公派b国、探亲、在职学习、借

阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法

执行。

（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务

期、违约费和试用期的规定按协议书执行

聘用合同的变更、解除、终止

第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生

了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原

合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条？乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，

并以书面形式通知乙方。

（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，

给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故,

给单位造成严重经济损失的。

（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的C

（四）年累计旷工时间超过15天的。

（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机

构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗

甲方的。

第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据

国家规定向甲方提出赔偿要求

（-）甲方未按规定支付劳动报酬。

（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

（三）符合国家规定的其他条件的。

第十条有下列情况之一，本合同自行终止

（一）合同期限届满。

（二）合同期内乙方办理退休手续。

（三）合同期内乙方死亡。

违约责任

第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符

合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数

额：

企业聘用合同范文篇9

用工单位（甲方）地址：

劳动者（乙方）身份证号码：

根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲

乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列

条款。

一劳动合同期限

第一条本合同为期限合同。

本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月.

二工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应

按时保质保量完成甲方的工作任务。

三工作时间

第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施

行综合工时计算制。

四劳动报酬

第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元。转正后，

乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。

第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受

岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一

制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本

工资。

第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方

约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。

五甲方的权利和义务

第九条甲方的权利

1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。

3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报

酬的分配形式，并对乙方实施奖励或公分的权利；

5.双方约定的其他权利。

第十条甲方的义务

L按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，

向乙方提供必须的劳动条件的义务°

2,根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报

酬并提供社会保险福利的义务；

3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品的义务；

5.双方约定的其他义务。

六乙方的权利和义务

第十一条乙方的权利

L有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；

2.有享有社会保险和福利待遇的权利；

3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；

4.有提请劳动争议仲裁的权利；

5.法律规定的其他权利。

第十二条乙方的义务

1.服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的

义务；

2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的

义务；

3,有保守甲方商业秘密的义务；

4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设

备的义务。

七社会保险与福利

第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所

在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方

个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐

山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方

的有关规定执行。

第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲

方实际情况发放。

第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地

以及甲方的有关规定执行。

八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更

第十七条劳动合同的终止

1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合

同，并追究对方的相应责任。

2.甲方破产时可以终止合同。

3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终

止合同。

4.人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。

5.本合同期满时，可以无条件终止合同。

第十八条劳动合同的解除

1.经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。

2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。

a、试用期间；

b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

c、有营私舞弊、_受贿行为的；

d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；

e、被依法追究刑事责任的；

f、其他对甲方合法权益造成损害的。

3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。

a、试用期间；

b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由_其劳动

的；

C、甲方未按照劳动合同约定—劳动报酬或者提供劳动条件的;

d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。

4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前

30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经

济补偿。

a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，

也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的；

b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达

成协议的；

d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重

困难的。

5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

a、乙方因工受伤或致残治疗期间；

b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；

c、法律、法规规定的其他情况。

第十九条劳动合同的续订及延长变更

L劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采

用书面形式并报有关部门备案。

2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无

固定期限的劳动合同。

3.甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性

质的人员，应优先录用被裁减人员。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定

的假期结束。

5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工

医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为

止。

6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。

九双方特别约定

第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公

司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、—受贿行

为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙

方的责任。

第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单

方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲

方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的

赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：

第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情

况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲

方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上

岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。

第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘

密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

十违约责任

第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给

对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿

办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。

第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对

方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。

十一其他

第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。

第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组

成部分，乙方承认并认真遵守。

第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可

向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五

日内可向人民法院提起诉讼。

第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门

备案一份。

甲方（公章）乙方（签名）

法人代表（签名）

年月日

企业聘用合同范文篇10

甲方：乙方：签订日期：编号：动合同书（无固定期限）

年一月一日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地

址经营地址

第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年

月日家庭住址编码在京居住地址编码户口所在地省（市）

区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年

—月—日生效，其中试用期至年一月—日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地

点为：

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周

休息日为。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有：。

五、劳动报酬

第九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资

按标准执行。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和一汽的规定参加社会保险。甲

方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、—市

有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—市的

有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保

护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中

华人民共和国劳动合同法》和国家及—市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在—日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付

经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：。

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解；调解天成的，可以向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下。

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公

章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）签订日期：年日月企业聘用合

同范本三业务员申请编号：甲方：有限公司电

话：乙方：身份证号码：甲方聘用乙方成为有限公司（以

下简称甲方）系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员,

就聘用事宜，双方达成如下协议:

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立

本协议。

2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销

售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。

3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申

请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业

务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码C

4、乙方须详组阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲

方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲

方的一切规章制度。

5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员

市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任

何费用。

6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予

乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励，个

人所得税由乙方自行负责。

7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公

司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销

售服务工作。

8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策

及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、

理念等课程培训。

9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准

确的提供给甲方。

10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，

不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁

恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格C

11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由

此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自

行承担，与甲方无关。

12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作

时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。

13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

14、本协议有效期为年，期满后可续签。

15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，

自签字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：有限公司

乙方签字：公司签章

代表人签字：

企业聘用合同范文篇11

用人单位（甲方）：

名称：地址：

法定代表人或主要

负责人（委托代理人）：

法定代表人或主要

负责人（签字或盖章）：

联系电话：

聘用人员（乙方）：

姓名：性别：

身份证号码：

家庭住址：

户籍类型：

户口所在地：

联系电话：

签订日期：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等法律、法规的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致

的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同从一年—月一日起至一年—月—日止，合同期为—

年。其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止，试用期

为一个月。

二、工作内容

（一）根据甲方工作需要，乙方在岗位从事

工作。

（二）乙方应将其毕业证、身份证、执业证、职称证等证书复

印件交办公室存档，其执业地点注册在城口县中医医院0

（三）合同期内，乙方在任何时间都不得以任何理由、任何

方式在其它医疗机构兼职。在合同期限内因工作需要，经双方协

商同意，可以变更工作岗位或工种。

（四）乙方须按照甲方工作岗位要求，认真履行岗位职责，

按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。

（五）乙方须接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考

核。