2025版企业员工绩效评价合同范本253篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业员工绩效评价合同范本[25]本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.定义和解释2.1术语定义2.2解释原则3.员工绩效评价标准3.1绩效评价指标体系3.2绩效评价标准3.3绩效评价方法4.绩效评价周期4.1评价周期设定4.2评价周期调整5.绩效评价流程5.1评价准备5.2评价实施5.3评价结果反馈6.绩效结果应用6.1绩效结果记录6.2绩效结果运用6.3绩效结果申诉7.绩效奖金与薪酬调整7.1绩效奖金分配7.2薪酬调整依据7.3薪酬调整流程8.绩效评价记录与档案管理8.1绩效评价记录保存8.2绩效评价档案管理9.保密与隐私9.1保密条款9.2隐私保护10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他条款13.1法律适用13.2合同附件13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确企业员工绩效评价的标准、流程、结果应用及违约责任，以激励员工提高工作效率和质量，促进企业持续发展。1.2合同适用范围本合同适用于企业所有正式员工，包括全职、兼职及临时工。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，合同期满后可自动续签。2.定义和解释2.1术语定义绩效评价：指企业根据员工的岗位职责、工作目标、工作质量、工作态度等方面，对员工在一定时期内的表现进行综合评估的过程。2.2解释原则本合同中的术语和定义如无特殊说明，均按照国家相关法律法规和企业内部规定进行解释。3.员工绩效评价标准3.1绩效评价指标体系（1）工作质量：完成工作任务的准确度、及时性、完整性。（2）工作效率：完成工作任务的速度和效率。（3）工作态度：责任心、团队协作精神、遵守纪律等。（4）创新能力：提出创新性意见和建议，改进工作方法等。3.2绩效评价标准绩效评价标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：（1）优秀：各项指标均达到或超过预定目标，具有明显的突出贡献。（2）良好：各项指标基本达到预定目标，有一定程度的突出贡献。（3）合格：各项指标基本达到预定目标，无突出贡献。（4）不合格：各项指标未达到预定目标，存在重大失误或不良行为。3.3绩效评价方法绩效评价方法采用自评、互评、上级评价相结合的方式进行。4.绩效评价周期4.1评价周期设定绩效评价周期为年度，即每年进行一次。4.2评价周期调整如遇特殊情况，经双方协商一致，可对评价周期进行调整。5.绩效评价流程5.1评价准备（1）制定绩效评价指标体系和评价标准。（2）明确评价流程和时间安排。（3）组织员工进行绩效自评。5.2评价实施（1）上级对员工进行评价。（2）组织员工进行互评。（3）汇总评价结果。5.3评价结果反馈（1）将评价结果反馈给员工。（2）对评价结果进行讨论和分析。（3）制定改进措施。6.绩效结果应用6.1绩效结果记录将评价结果记录在员工绩效档案中，作为员工晋升、培训、奖惩的依据。6.2绩效结果运用（1）对优秀员工给予奖励。（2）对不合格员工进行培训或调整岗位。（3）根据评价结果调整薪酬。6.3绩效结果申诉员工对评价结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门进行调查核实后，给予答复。8.绩效评价记录与档案管理8.1绩效评价记录保存绩效评价记录应当真实、准确、完整地保存，包括绩效评价指标、评价结果、反馈意见等。记录保存期限不少于三年。8.2绩效评价档案管理绩效评价档案由人力资源部门负责管理，包括纸质档案和电子档案。档案管理应遵循保密原则，确保档案安全。9.保密与隐私9.1保密条款员工绩效评价过程中的信息属于企业内部敏感信息，任何员工未经授权不得泄露给外部人员。9.2隐私保护企业承诺对员工绩效评价过程中的个人隐私进行严格保护，不得将个人隐私用于与绩效评价无关的用途。10.违约责任10.1违约行为定义（1）未按照合同约定进行绩效评价。（2）泄露员工绩效评价信息。（3）未妥善保存绩效评价记录和档案。10.2违约责任承担发生违约行为的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后，未在规定期限内改正。（2）双方协商一致解除合同。（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行。11.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定进行结算。12.争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如需仲裁，双方可共同选择仲裁机构，按照仲裁规则解决争议。13.其他条款13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于绩效评价指标体系、评价标准、评价流程等。13.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1绩效评价指标体系14.2评价标准14.3评价流程14.4申诉流程14.5保密协议14.6合同签订日期：____年____月____日14.7签署人：（企业方）：_________________________（员工方）：_________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为绩效评价提供专业服务、咨询、评估或执行其他相关职能的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高绩效评价的专业性和客观性，确保评价过程的公正性和准确性。2.第三方职责2.1第三方职责范围（1）协助制定绩效评价指标体系和评价标准。（3）提供绩效评价相关的专业咨询和建议。（4）协助处理绩效评价过程中的争议和申诉。2.2第三方权利（1）根据合同约定，获取必要的绩效评价数据和资料。（2）独立进行绩效评价工作，不受甲乙双方不正当干预。（3）要求甲乙双方提供必要的支持和协助。3.第三方与甲乙双方的关系3.1第三方与甲乙双方为合作关系，各自独立承担相应的法律责任。3.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。3.3甲乙双方应尊重第三方的专业判断和评价结果。4.第三方责任限额4.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致评价结果出现重大失误或错误，应承担相应的责任。4.2责任限额（1）第三方对甲乙双方因评价结果而产生的直接经济损失，赔偿金额不超过合同金额的10%。（2）第三方对因评价结果导致员工个人隐私泄露，承担相应的法律责任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。5.2第三方介入审批第三方在接到介入申请后，应在5个工作日内完成审批。5.3第三方介入合同第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利和义务。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，本合同条款中涉及第三方职责和权利的部分应作相应调整。6.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并书面确认。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议，仍按照本合同中“争议解决”条款执行。7.2如第三方介入导致争议，甲乙双方应与第三方协商解决。8.第三方介入的终止8.1第三方介入合同期满或双方协商一致后，第三方介入终止。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定进行结算。9.第三方介入的其他事项9.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况分担。9.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保评价工作的顺利进行。10.补充条款10.1本合同中涉及第三方介入的条款，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。10.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效评价指标体系要求：详细列出绩效评价指标，包括定性指标和定量指标，以及各指标的权重。说明：本附件作为绩效评价的基础，用于指导评价过程。2.评价标准要求：针对每个绩效评价指标，设定具体的评价标准，明确优秀、良好、合格、不合格的定义。说明：本附件用于评价者对员工绩效进行判断的依据。3.评价流程要求：详细描述绩效评价的各个阶段，包括自评、互评、上级评价等。说明：本附件作为评价过程的指南，确保评价的规范性和一致性。4.申诉流程要求：明确员工对评价结果有异议时的申诉途径和流程。说明：本附件保障员工的合法权益，确保评价的公正性。5.保密协议要求：规定评价过程中涉及到的保密信息，以及泄露信息的责任。说明：本附件保护员工隐私和企业商业秘密。6.第三方介入合同要求：详细规定第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：本附件确保第三方介入的合法性和有效性。7.绩效评价记录要求：记录员工的绩效评价结果，包括评价周期、评价者、评价结果等。8.绩效奖金分配方案要求：明确绩效奖金的分配原则、计算方法和分配标准。说明：本附件用于激励员工提高绩效，促进企业业绩增长。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同双方在履行合同过程中可能出现的违约行为。说明：本列表用于界定违约行为，便于责任认定。2.责任认定标准要求：针对每种违约行为，设定相应的责任认定标准。说明：本标准用于判定违约责任，确保合同的严肃性。3.违约行为及责任认定示例示例一：甲方未按照合同约定时间完成绩效评价，导致乙方权益受损。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担因此产生的经济损失。示例二：乙方泄露员工绩效评价信息，违反保密协议。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方和员工造成的损失。示例三：第三方在绩效评价过程中出现重大失误，导致评价结果失真。责任认定：第三方应承担相应的责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例四：甲乙双方未按照合同约定进行协商，导致合同无法履行。责任认定：双方应承担相应的责任，并协商解决合同纠纷。全文完。2025版企业员工绩效评价合同范本[25]1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工岗位2.3入职时间2.4离职时间（如有）第三章绩效评价原则3.1评价原则3.2评价标准3.3评价方法3.4评价周期第四章绩效考核内容4.1工作任务完成情况4.2工作质量与效率4.3团队协作与沟通4.4创新能力与发展4.5综合素质与能力第五章绩效考核指标5.1考核指标体系5.2指标权重分配5.3指标具体要求5.4指标评分标准第六章绩效考核流程6.1自我评价6.2直接上级评价6.3同级评价6.4人力资源部审核6.5绩效考核结果反馈第七章绩效考核结果运用7.1绩效考核结果等级划分7.2绩效考核结果与薪酬待遇7.3绩效考核结果与培训发展7.4绩效考核结果与奖惩措施第八章员工申诉与处理8.1申诉程序8.2申诉处理时限8.3申诉处理结果8.4申诉结果反馈第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除条件9.4合同解除程序第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准10.4违约赔偿程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序12.4合同终止后事宜第十三章附则13.1合同附件13.2合同解释13.3合同修订13.4合同签署日期第十四章合同附件14.1绩效考核指标表14.2绩效考核评分标准表14.3绩效考核结果反馈表合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方对乙方工作绩效的评价标准、考核程序和结果运用，以促进乙方个人发展，提高企业整体绩效。1.3合同适用范围本合同适用于甲方所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员和普通员工。1.4合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职或合同终止之日止。第二章员工基本信息2.1员工姓名（此处填写乙方姓名）2.2员工岗位（此处填写乙方岗位名称）2.3入职时间（此处填写乙方入职日期）2.4离职时间（如有）（此处填写乙方离职日期，如有）第三章绩效评价原则3.1评价原则绩效评价应遵循客观、公正、公开的原则，以实际工作成果和业绩为依据。3.2评价标准评价标准应包括工作任务完成情况、工作质量与效率、团队协作与沟通、创新能力与发展、综合素质与能力等方面。3.3评价方法评价方法可采用自评、上级评价、同级评价和人力资源部审核等多种方式。3.4评价周期评价周期为每年一次，具体时间由甲方确定。第四章绩效考核内容4.1工作任务完成情况乙方应按照岗位说明书要求，完成各项工作任务，并确保工作质量。4.2工作质量与效率乙方应不断提高工作质量，提高工作效率，确保工作成果的及时性。4.3团队协作与沟通4.4创新能力与发展乙方应具备一定的创新能力，主动提出改进建议，促进企业持续发展。4.5综合素质与能力第五章绩效考核指标5.1考核指标体系考核指标体系应包括定量指标和定性指标，具体如下：定量指标：（1）工作完成量（2）工作效率（3）工作质量定性指标：（1）团队协作（2）沟通能力（3）创新能力（4）学习能力（5）职业道德5.2指标权重分配定量指标和定性指标的权重分配如下：定量指标权重：60%定性指标权重：40%5.3指标具体要求具体指标要求应根据岗位职责和工作内容制定。5.4指标评分标准指标评分标准应根据指标的具体要求和权重进行设定。第六章绩效考核流程6.1自我评价乙方应根据考核指标体系，对自身工作进行自我评价。6.2直接上级评价乙方直接上级根据考核指标体系，对乙方的工作进行评价。6.3同级评价同级员工根据考核指标体系，对乙方的工作进行评价。6.4人力资源部审核人力资源部对上述评价结果进行审核，确保评价的公正性和准确性。6.5绩效考核结果反馈人力资源部将绩效考核结果反馈给乙方，乙方有权对评价结果提出异议。第七章绩效考核结果运用7.1绩效考核结果等级划分绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.2绩效考核结果与薪酬待遇根据绩效考核结果，甲方将对乙方的薪酬待遇进行调整。7.3绩效考核结果与培训发展甲方将根据绩效考核结果，为乙方提供相应的培训和发展机会。7.4绩效考核结果与奖惩措施根据绩效考核结果，甲方将对乙方实施相应的奖惩措施。第八章员工申诉与处理8.1申诉程序乙方对绩效考核结果有异议时，应在收到结果后的十个工作日内向人力资源部提出书面申诉。8.2申诉处理时限人力资源部应在收到申诉后的十个工作日内进行调查，并将处理结果通知乙方。8.3申诉处理结果申诉处理结果应以书面形式通知乙方，并说明理由。8.4申诉结果反馈乙方对申诉处理结果仍有异议时，可向人力资源部提出二次申诉。第九章合同变更与解除9.1合同变更在合同有效期内，如因客观原因需要变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。9.2合同解除合同解除条件如下：（1）乙方严重违反企业规章制度，经教育不改；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销；（4）其他双方协商一致解除合同的情形。9.3合同解除条件具体解除条件详见合同变更与解除条款。9.4合同解除程序合同解除需双方书面通知对方，并按照国家相关法律法规执行。第十章违约责任10.1违约行为违约行为包括但不限于未按时完成工作任务、泄露企业商业秘密、违反合同约定等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况和双方协商确定。10.4违约赔偿程序违约赔偿程序按照国家相关法律法规执行。第十一章争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构可根据双方协商选择。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选机构的规定执行。11.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六个月内。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同终止条件详见合同变更与解除条款。12.3合同终止程序合同终止程序按照国家相关法律法规执行。12.4合同终止后事宜合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。第十三章附则13.1合同附件合同附件包括但不限于绩效考核指标表、绩效考核评分标准表、绩效考核结果反馈表等。13.2合同解释本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.4合同签署日期（此处填写合同签署日期）第十四章合同附件（此处列出合同附件名称及内容）甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款1：绩效评价结果的应用说明：本条款旨在明确甲方在绩效评价结果应用方面的主导权，确保评价结果对企业决策的有效支持。1.1甲方有权根据绩效评价结果对员工进行奖惩、晋升、培训等人事调整。1.2甲方应将绩效评价结果作为员工薪酬调整、绩效奖金发放的重要依据。1.3甲方应定期对绩效评价结果进行审核，确保评价的公正性和准确性。附加条款2：绩效评价的监督与指导说明：本条款旨在确保甲方在绩效评价过程中对乙方的监督与指导，以提升评价效果。2.1甲方应定期对乙方进行绩效评价的培训和指导，提高乙方对评价工作的认识。2.2甲方应建立绩效评价监督机制，对评价过程进行监督，确保评价的客观性和公平性。2.3甲方应定期对绩效评价结果进行分析，为乙方提供改进建议。附加条款3：绩效评价的沟通与反馈说明：本条款旨在加强甲方与乙方在绩效评价过程中的沟通与反馈，促进双方共同进步。3.1甲方应定期与乙方进行绩效沟通，了解乙方在工作中的困惑和需求。3.2甲方应及时将绩效评价结果反馈给乙方，帮助乙方明确自身优势和不足。3.3甲方应鼓励乙方积极参与绩效评价，提出改进建议，共同提升工作表现。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款1：绩效评价的参与权说明：本条款旨在保障乙方在绩效评价过程中的参与权，使乙方能够更好地了解和参与评价过程。1.1乙方有权参与绩效评价标准的制定和评价方法的确定。1.2乙方有权对绩效评价结果提出质疑，并要求甲方进行解释和说明。1.3乙方有权要求甲方提供绩效评价的培训和指导。附加条款2：绩效评价的反馈权说明：本条款旨在确保乙方在绩效评价过程中的反馈权，使乙方能够及时了解自身表现。2.1乙方有权要求甲方对其绩效评价结果进行详细反馈，包括优点和不足。2.2乙方有权要求甲方提供改进建议，并协助其提升工作表现。2.3乙方有权要求甲方对其绩效评价结果进行跟踪，确保评价效果。附加条款3：绩效评价的申诉权说明：本条款旨在保障乙方在绩效评价过程中的申诉权，确保评价结果的公正性。3.1乙方有权对绩效评价结果提出申诉，并要求甲方进行调查和处理。3.2甲方应在收到乙方申诉后的十个工作日内进行调查，并将处理结果通知乙方。3.3乙方对申诉处理结果仍有异议时，可向人力资源部提出二次申诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款1：第三方中介的选定与职责说明：本条款旨在明确第三方中介的选定程序及其在绩效评价过程中的职责。1.1第三方中介的选定应经过甲方和乙方共同协商确定。1.2第三方中介应具备专业资质，确保绩效评价的客观性和公正性。1.3第三方中介的职责包括但不限于制定评价标准、组织实施评价、提供评价报告等。附加条款2：第三方中介的评价结果处理说明：本条款旨在规范第三方中介评价结果的运用和处理。2.2甲方和乙方应共同对第三方中介的评价结果进行分析，并制定相应的改进措施。2.3第三方中介的评价结果应保密，不得泄露给无关第三方。附加条款3：第三方中介的费用承担说明：本条款旨在明确第三方中介费用的承担方式。3.1第三方中介的费用由甲方和乙方按照协商比例共同承担。3.2第三方中介的费用支付方式及时间由双方另行约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效考核指标表2.绩效考核评分标准表3.绩效考核结果反馈表4.第三方中介资质证明文件5.合同变更协议6.申诉处理结果通知7.违约赔偿协议8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时完成工作任务泄露企业商业秘密违反合同约定故意提供虚假评价信息未按合同规定参加绩效考核2.违约行为的认定：甲方通过绩效考核记录、员工反馈、第三方调查等方式认定违约行为。乙方对违约行为有异议时，可提出申诉，由人力资源部或第三方中介进行调查和认定。三、法律名词及解释：1.法律名词：违约责任解释：指一方当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。2.法律名词：争议解决解释：指当事人之间对合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.法律名词：仲裁解释：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.法律名词：诉讼解释：指当事人通过法院起诉，依法解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评价标准不明确，导致评价结果不公正。解决办法：明确评价标准，制定详细的考核指标和评分标准，确保评价的客观性和公正性。2.问题：员工对评价结果有异议，申诉程序不完善。解决办法：建立完善的申诉程序，确保员工有渠道提出异议，并给予及时、公正的处理。3.问题：第三方中介评价结果与实际情况不符。解决办法：加强对第三方中介的监督和管理，确保其评价结果的准确性和可靠性。4.问题：合同执行过程中，双方沟通不畅。解决办法：加强双方沟通，定期召开会议，及时解决合同执行过程中出现的问题。五、所有应用场景：1.企业内部员工绩效评价2.企业与第三方中介合作进行员工绩效评价3.企业与员工签订绩效评价合同4.企业在合同执行过程中遇到违约行为5.企业在合同执行过程中解决争议和纠纷全文完。2025版企业员工绩效评价合同范本[25]2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方对员工绩效评价工作的重视，为提高员工工作效率，激发员工潜能，促进企业发展，特制定本合同。本合同旨在明确甲乙双方在员工绩效评价工作中的权利、义务及责任，确保绩效评价工作的顺利实施。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况制定。三、定义与解释3.1专业术语1.绩效评价：指对员工在一定时期内的工作表现、工作成果、工作态度等方面进行全面、客观、公正的评价。2.绩效考核：指根据绩效评价结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等方面的决策。3.2关键词解释1.绩效：指员工在一定时期内完成工作任务的程度和效果。2.评价：指对员工绩效进行衡量、分析和判断。3.晋升：指员工在组织内部获得更高职位或更高薪酬的机会。4.培训：指为提高员工能力、素质和技能而进行的教育和培训活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行绩效评价，并依据评价结果对乙方进行奖惩、晋升、培训等决策。2.甲方应制定科学、合理的绩效评价体系，确保评价结果的客观、公正。3.甲方应按时向乙方提供绩效评价结果，并对评价结果进行解释说明。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权了解自己的绩效评价结果，并提出异议。2.乙方应积极配合甲方的绩效评价工作，提供真实、准确的工作数据和情况。3.乙方应遵守甲方制定的绩效评价制度，努力提高自身工作绩效。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_________。5.3合同履行方式1.甲方负责制定绩效评价方案，组织实施绩效评价工作。2.乙方按照甲方的要求，参与绩效评价工作，提供相关数据和情况。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期满后，如双方无特殊约定，自动终止。2.任何一方违约，另一方有权解除本合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。2.合同终止后，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理与合同履行相关的各项事宜。2.合同终止后，本合同不再具有法律效力。七、费用与支付7.1费用构成1.绩效评价体系设计费用：包括但不限于绩效指标设定、评价标准制定、评价方法选择等，费用为_________元。2.绩效评价实施费用：包括但不限于评价人员培训、评价工具购置、评价过程监督等，费用为_________元。3.绩效评价结果应用费用：包括但不限于绩效面谈、绩效改进计划制定、绩效奖金发放等，费用为_________元。7.2支付方式1.甲方应按照本合同约定的费用构成，向乙方支付相关费用。2.支付方式为银行转账，甲方应在收到乙方开具的正规发票后_________个工作日内支付。7.3支付时间1.绩效评价体系设计费用：在乙方完成体系设计并经甲方确认后支付。2.绩效评价实施费用：在评价实施过程中，甲方应按照实际发生费用分期支付。3.绩效评价结果应用费用：在评价结果应用结束后支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证。2.乙方应在收到甲方支付凭证后的_________个工作日内，将相关费用支付至甲方指定的账户。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的_________%。2.若甲方未能按约定提供绩效评价所需的数据和信息，导致评价结果不准确，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约1.若乙方未按约定完成绩效评价体系设计，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的_________%。2.若乙方提供虚假评价数据或隐瞒重要信息，导致评价结果失真，乙方应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金。2.赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.与绩效评价相关的员工个人信息、评价结果等。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、政府行为、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件导致本合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.地震导致评价现场损坏，无法进行评价。2.政府政策调整导致绩效评价体系无法实施。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，甲乙双方应友好协商，寻求解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请调解或仲裁。2.若调解或仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.甲方或乙方为自然人，且合同与个人身份相关。2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对绩效评价体系的最终解释权。2.乙方保留对评价结果的最终决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，对评价体系进行调整和优化的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，对评价结果的应用方式进行适当调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式进行。2.修改或补充内容经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充内容为本合同的有效组成部分。2.修改或补充内容与原合同内容有冲突的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同推进绩效评价工作的开展。2.双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题。15.2协作与配合方式1.甲方应及时向乙方提供评价所需的数据和信息。2.乙方应及时向甲方反馈评价过程中的问题和建议。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成甲乙双方之间关于绩效评价的完整协议。2.本合同具有独立性，不受甲乙双方其他协议或合同的影响。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致。2.未经双方同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.绩效评价体系设计文件2.绩效评价实施计划3.绩效评价结果报告4.绩效改进计划5.保密协议6.违约金支付凭证7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。未提供评价所需数据和信息：认定甲方违约