2025年度劳动合同延期及员工离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同延期及员工离职补偿协议本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围2.延期事项2.1延期原因2.2延期期限2.3延期程序3.员工离职3.1离职原因3.2离职程序3.3离职补偿4.补偿标准4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4工伤保险5.离职手续5.1办理时间5.2办理流程5.3证明材料6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任免除8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效9.1生效条件9.2生效时间9.3生效文本10.合同变更10.1变更原因10.2变更程序10.3变更文本11.合同解除11.1解除原因11.2解除程序11.3解除文本12.合同终止12.1终止原因12.2终止程序12.3终止文本13.其他事项13.1通知方式13.2通知地址13.3法律适用14.合同附件14.1附件一：员工离职补偿计算公式14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：离职证明模板第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2025年度劳动合同延期及员工离职补偿的相关事宜，保障双方的合法权益。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。2.延期事项2.1延期原因延期原因包括但不限于国家政策调整、公司业务发展需要、员工个人原因等。2.2延期期限延期期限最长不超过一年，具体延期期限由双方协商确定。2.3延期程序延期前，员工需向公司提出书面申请，经公司审批同意后，双方签订延期合同。3.员工离职3.1离职原因离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、合同期满等。3.2离职程序员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后办理离职手续。3.3离职补偿离职补偿按照国家及地方相关政策执行，包括但不限于经济补偿金、失业保险等。4.补偿标准4.1基本工资基本工资按照员工离职前12个月的平均工资计算。4.2奖金及津贴奖金及津贴按照员工离职前12个月的平均奖金及津贴计算。4.3社会保险社会保险按照员工离职前12个月的平均缴费基数计算。4.4工伤保险工伤保险按照员工离职前12个月的平均缴费基数计算。5.离职手续5.1办理时间员工离职手续应在离职批准后五个工作日内办理完毕。5.2办理流程员工离职时，需提供身份证、离职证明等相关材料，办理离职手续。5.3证明材料证明材料包括但不限于离职证明、工资条、社会保险缴费证明等。6.保密条款6.1保密范围保密范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限保密期限自离职之日起计算，最长不超过两年。6.3违约责任员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形违约情形包括但不限于违反保密条款、违反合同约定、擅自离职等。7.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约责任免除因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行。9.合同生效9.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3生效文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.合同变更10.1变更原因合同变更原因包括但不限于法律法规变化、公司业务调整、双方协商一致等。10.2变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.3变更文本合同变更文本作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.合同解除11.1解除原因合同解除原因包括但不限于劳动合同期满、双方协商一致、员工违纪等。11.2解除程序合同解除需提前通知对方，并以书面形式办理解除手续。11.3解除文本合同解除文本作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同终止12.1终止原因合同终止原因包括但不限于合同期满、双方协商一致、员工离职等。12.2终止程序合同终止需办理相关手续，包括但不限于财务结算、档案移交等。12.3终止文本合同终止文本作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.其他事项13.1通知方式通知方式包括但不限于书面、电子邮件、口头等，以双方确认的方式为准。13.2通知地址通知地址为双方在合同中约定的地址，如地址变更，应及时通知对方。13.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，应提交中华人民共和国法院解决。14.合同附件14.1附件一：员工离职补偿计算公式14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：离职证明模板第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等独立于甲乙双方之外的第三方机构或个人。1.2第三方介入条件1.双方协商一致，同意引入第三方协助处理合同相关事宜；2.合同履行过程中出现争议，经双方协商无法达成一致意见；3.法律法规规定需第三方介入的情形。1.3第三方介入程序第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方机构或个人，并签订书面协议，明确双方的权利义务。2.甲乙双方额外条款2.1第三方介入后的沟通甲乙双方应保证与第三方保持有效沟通，及时提供相关信息和文件。2.2第三方介入后的责任第三方在介入合同履行过程中，应遵守相关法律法规，客观公正地履行职责。2.3第三方介入后的费用第三方介入产生的费用由甲乙双方根据实际情况承担。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方因履行合同过程中出现失误、疏忽或违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并纳入合同附件。3.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方在履行合同过程中的责任，不适用于甲乙双方内部的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方在合同履行过程中，仅对甲方负责，甲方应确保第三方提供的服务和信息真实、准确。4.2第三方与乙方的划分第三方在合同履行过程中，仅对乙方负责，乙方应确保第三方提供的服务和信息真实、准确。4.3第三方与甲乙双方的划分第三方在合同履行过程中，对甲乙双方均承担相应的责任，但责任限额按本合同约定执行。5.第三方介入后的争议解决5.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍按照本合同约定的争议解决方式执行。5.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍为所在地劳动争议仲裁委员会。5.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行。6.第三方介入后的合同变更6.1变更原因第三方介入后的合同变更，包括但不限于法律法规变化、公司业务调整、双方协商一致等。6.2变更程序第三方介入后的合同变更，需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。6.3变更文本第三方介入后的合同变更文本，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的合同解除7.1解除原因第三方介入后的合同解除，包括但不限于合同期满、双方协商一致、员工离职等。7.2解除程序第三方介入后的合同解除，需提前通知对方，并以书面形式办理解除手续。7.3解除文本第三方介入后的合同解除文本，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同终止8.1终止原因第三方介入后的合同终止，原因包括但不限于合同期满、双方协商一致、员工离职等。8.2终止程序第三方介入后的合同终止，需办理相关手续，包括但不限于财务结算、档案移交等。8.3终止文本第三方介入后的合同终止文本，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工离职补偿计算公式详细要求：提供详细的计算方法，包括但不限于基本工资、奖金及津贴、社会保险、工伤保险的计算公式和示例。附件说明：本附件用于指导员工计算离职补偿金额。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：列出员工在合同期间的社会保险缴纳情况，包括缴纳种类、缴费基数、缴费比例等。附件说明：本附件用于证明员工在合同期间的社会保险缴纳情况。3.附件三：离职证明模板详细要求：提供离职证明的标准模板，包括公司名称、员工姓名、离职原因、离职日期等信息。附件说明：本附件用于员工离职时向新单位或相关部门提供。4.附件四：合同变更协议详细要求：提供合同变更的书面协议模板，包括变更内容、变更日期、双方签字等。附件说明：本附件用于记录合同变更的具体内容。5.附件五：合同解除协议详细要求：提供合同解除的书面协议模板，包括解除原因、解除日期、双方签字等。附件说明：本附件用于记录合同解除的具体原因和日期。6.附件六：第三方协议详细要求：提供第三方介入的协议模板，包括第三方名称、介入原因、介入程序、责任限额等。附件说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据违约行为对工作造成的影响程度，确定员工需承担的责任。示例说明：员工未按时完成工作任务，导致项目延期，需承担相应的责任。违约行为二：员工违反保密条款，泄露公司秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，确定员工需承担的责任。示例说明：员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，需承担相应的赔偿责任。违约行为三：公司未按照合同约定支付员工工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额和时长，确定公司需承担的责任。示例说明：公司未支付员工一个月工资，需按照法律规定支付工资及违约金。违约行为四：公司未按照合同约定提供社会保险。责任认定标准：根据未提供社会保险的种类和时长，确定公司需承担的责任。示例说明：公司未按照合同约定为员工缴纳社会保险，需补缴社会保险并承担相应的责任。全文完。2025年度劳动合同延期及员工离职补偿协议1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议适用范围二、合同延期1.延期原因2.延期期限3.延期条件4.延期程序三、员工离职1.离职原因2.离职通知3.离职手续4.离职补偿四、补偿标准1.补偿基数2.补偿比例3.补偿计算方式4.补偿支付方式五、协议变更1.变更条件2.变更程序3.变更通知4.变更生效六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任八、解除协议1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除生效九、协议终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止生效十、法律适用1.适用法律2.适用司法解释3.适用国际条约4.适用惯例十一、协议效力1.协议生效2.协议解释3.协议补充4.协议修改十二、其他约定1.其他权利义务2.其他事项3.其他约定事项4.其他条款十三、附件1.附件一：劳动合同延期及员工离职补偿协议范本2.附件二：相关法律法规3.附件三：其他相关文件4.附件四：协议签订日期十四、签字盖章1.双方代表签字2.单位盖章3.日期4.附件清单合同编号_________一、协议概述1.协议目的为明确2025年度劳动合同延期及员工离职补偿的相关事项，保障双方的合法权益，特制定本协议。2.协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，制定本协议。3.协议适用范围本协议适用于2025年度与公司签订劳动合同的全体员工。二、合同延期1.延期原因因公司经营需要或员工个人原因，需对劳动合同进行延期。2.延期期限延期期限最长不超过一年，具体延期期限由双方协商确定。3.延期条件延期条件包括但不限于公司经营状况、员工工作表现等。4.延期程序延期程序包括申请、审批、签订延期合同等环节。三、员工离职1.离职原因员工离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、合同到期等。2.离职通知员工需提前30天向公司提出离职申请，并说明离职原因。3.离职手续员工离职需办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。4.离职补偿员工离职补偿按照国家规定和公司制度执行。四、补偿标准1.补偿基数补偿基数为员工离职前12个月的平均工资。2.补偿比例补偿比例为员工在本单位工作年限乘以月工资的相应比例。3.补偿计算方式补偿计算方式为补偿基数乘以补偿比例。4.补偿支付方式补偿支付方式为一次性支付。五、协议变更1.变更条件协议变更需符合法律法规及公司制度规定。2.变更程序协议变更需经双方协商一致，签订变更协议。3.变更通知变更协议签订后，双方应及时通知相关方。4.变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。六、争议解决1.争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的机构。3.争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及机构规定执行。4.争议解决期限争议解决期限最长不超过3个月。七、保密条款1.保密内容保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密等。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至离职后3年。3.保密责任双方应承担保密责任，不得泄露保密内容。4.违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、解除协议1.解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方给予宽限期后违约方仍不履行义务；（3）法律法规规定的其他解除情形。2.解除程序解除协议需提前30天书面通知对方，并说明解除原因。3.解除通知解除通知应以书面形式发出，自发出之日起生效。4.解除生效协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。九、协议终止1.终止条件协议终止条件包括但不限于协议期限届满、双方协商一致等。2.终止程序协议终止需双方书面确认，并办理相关手续。3.终止通知终止通知应以书面形式发出，自发出之日起生效。4.终止生效协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。十、法律适用1.适用法律本协议适用中华人民共和国法律。2.适用司法解释适用与协议相关的司法解释。3.适用国际条约如涉及国际条约，则优先适用国际条约。4.适用惯例在不违反法律法规的前提下，可适用相关行业惯例。十一、协议效力1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议解释协议内容如有歧义，由双方协商解决；协商不成的，按有利于保护无过错方的原则解释。3.协议补充本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。4.协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并签订修改协议。十二、其他约定1.其他权利义务双方在履行协议过程中产生的其他权利义务，按法律法规及公司制度执行。2.其他事项本协议未尽事宜，按有利于保护无过错方的原则处理。3.其他约定事项双方约定的其他事项，按本协议约定执行。4.其他条款本协议其他条款按相关法律法规及公司制度执行。十三、附件1.附件一：劳动合同延期及员工离职补偿协议范本2.附件二：相关法律法规3.附件三：其他相关文件4.附件四：协议签订日期十四、签字盖章1.双方代表签字甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________日期：________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________日期：________________________附件：（此处可附上相关附件）多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据公司战略调整和业务发展需要，对延期后的劳动合同进行重新协商，包括但不限于工作内容、岗位、薪酬等。说明：此条款确保甲方在合同延期后，仍能根据公司需要调整员工的工作安排，以适应市场变化。2.甲方应在合同延期前一个月内，向乙方提供延期后的工作安排和薪酬调整方案。说明：此条款保障乙方在合同延期前能够充分了解新的工作条件，以便做出合理预期。3.甲方应保证乙方在合同延期期间的工作环境符合国家规定，并确保乙方的人身安全。说明：此条款确保乙方在合同延期期间的工作条件得到保障，维护乙方的基本权益。4.甲方应提供乙方在合同延期期间的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作能力。说明：此条款鼓励甲方关注员工成长，提升员工的职业素养，增强员工的归属感。5.甲方应在合同延期期间，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额发放工资。说明：此条款保障乙方在合同延期期间的社会保障权益，确保乙方的基本生活需求。二、乙方为主导时的附加条款及说明说明：此条款保障乙方在合同延期期间的工作权益，确保乙方的生活水平不受影响。2.乙方有权在合同延期期间，要求甲方提供必要的休息时间和休假安排。说明：此条款保障乙方在合同延期期间的休息权益，维护乙方的身心健康。3.乙方有权在合同延期期间，要求甲方尊重其个人隐私和合法权益。说明：此条款确保乙方在合同延期期间的个人隐私得到保护，维护乙方的合法权益。4.乙方有权在合同延期期间，要求甲方提供必要的职业规划和晋升机会。说明：此条款鼓励甲方关注员工职业发展，提升员工的职业满足感。5.乙方有权在合同延期期间，要求甲方按时足额支付工资和各项福利待遇。说明：此条款保障乙方在合同延期期间的工资权益，确保乙方的经济来源稳定。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介应在合同延期过程中，提供中立、公正的服务，确保双方合法权益。说明：此条款确保第三方中介在合同延期过程中发挥调解作用，维护双方利益。2.第三方中介应在合同延期前，向双方提供合同延期相关法律法规和公司政策的咨询。说明：此条款确保双方在合同延期前充分了解相关法律法规和公司政策，避免争议。3.第三方中介应协助双方进行合同延期谈判，并记录谈判过程，确保谈判内容真实、完整。说明：此条款确保合同延期谈判的透明度，防止日后出现争议。4.第三方中介应在合同延期后，监督双方履行协议，确保协议内容得到有效执行。说明：此条款确保合同延期后的协议执行得到监督，维护双方权益。5.第三方中介应在合同延期过程中，保守双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。说明：此条款确保双方在合同延期过程中的商业秘密得到保护，维护双方利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同延期及员工离职补偿协议范本2.附件二：相关法律法规3.附件三：其他相关文件4.附件四：协议签订日期5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：员工培训记录（如有）7.附件七：工资支付记录8.附件八：社会保险缴纳记录9.附件九：住房公积金缴纳记录10.附件十：争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：甲方未能按照协议约定的时间支付乙方工资，经乙方书面催告后仍未支付，构成违约。2.违约行为：乙方未履行保密义务，泄露公司商业秘密。认定：乙方在离职后或合同期间，未经甲方同意泄露公司商业秘密，经调查核实，构成违约。3.违约行为：甲方未按照协议约定提供乙方培训和职业发展机会。认定：甲方未在协议约定的期限内提供乙方培训和职业发展机会，经乙方书面催告后仍未履行，构成违约。4.违约行为：乙方未按照协议约定履行工作职责。认定：乙方在合同期间未按照协议约定履行工作职责，经甲方书面警告后仍未改正，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为，促进经济发展和社会进步的法律。3.社会保险：指国家通过立法，建立社会保险制度，对劳动者在丧失劳动能力、失业、患病等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：指国家通过立法，建立住房公积金制度，用于解决职工住房问题的制度。5.争议解决：指在合同履行过程中，因合同内容或履行方式产生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应按照协议约定，书面催告甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，制止乙方泄露行为，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：甲方未提供培训和职业发展机会。解决办法：乙方应按照协议约定，书面催告甲方提供培训和职业发展机会，如甲方仍不履行，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.合同延期：适用于因公司经营需要或员工个人原因，需对劳动合同进行延期的情形。2.员工离职：适用于员工因个人原因、公司原因或合同到期等原因离职的情形。3.离职补偿：适用于员工离职时，根据国家规定和公司制度，给予员工相应的离职补偿。4.争议解决：适用于合同履行过程中，因合同内容或履行方式产生争议，需要解决争议的情形。全文完。2025年度劳动合同延期及员工离职补偿协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，就乙方在2025年度劳动合同延期期间及离职后的补偿事宜进行约定，保障双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于甲方业务领域，包括但不限于____________________。3.2关键词解释1.劳动合同延期：指在原劳动合同到期前，经甲乙双方协商一致，延长劳动合同期限的行为。2.离职补偿：指乙方在离职时，根据法律规定和双方约定，由甲方支付给乙方的一次性经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作进行调整；2.有权根据乙方的工作表现和公司制度，对乙方进行奖惩；3.保证乙方在合同期间享受国家规定的各项社会保险、福利待遇；4.按照约定支付乙方工资及离职补偿。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行岗位职责；2.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；3.认真履行合同约定，完成甲方分配的工作任务；4.按照甲方要求，接受培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度劳动合同到期日止。5.2合同履行地点甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照国家法律法规和公司制度，为乙方提供必要的劳动条件，乙方按照甲方要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.劳动合同到期，双方协商一致续签；2.乙方因个人原因提出离职，双方协商一致解除劳动合同；3.甲方因故解除劳动合同，按照国家法律法规和双方约定支付乙方离职补偿。6.3终止程序1.劳动合同到期前，双方协商一致续签劳动合同；2.乙方提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后办理离职手续；3.甲方因故解除劳动合同，应提前三十日书面通知乙方，并按照国家法律法规和双方约定支付乙方离职补偿。6.4终止后果1.劳动合同终止后，甲方应按照约定支付乙方离职补偿；2.乙方应按照甲方要求，妥善交接工作，不得泄露公司机密信息；3.双方应按照国家法律法规，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用包括但不限于乙方在合同延期期间及离职后的经济补偿、社会保险费用、福利待遇等。7.2支付方式1.经济补偿：甲方应按照国家法律法规及双方约定，以银行转账或现金形式支付给乙方；2.社会保险费用：甲方应按照国家规定，按时足额缴纳乙方社会保险费用；3.福利待遇：甲方应按照公司制度，按时足额支付乙方各项福利待遇。7.3支付时间1.经济补偿：甲方应在劳动合同延期期间及乙方离职后三十日内支付；2.社会保险费用：甲方应按照国家规定，按时缴纳乙方社会保险费用；3.福利待遇：甲方应按照公司制度，按时支付乙方各项福利待遇。7.4支付条款1.甲方支付乙方经济补偿时，应出具支付凭证，并确保乙方收到；2.甲方支付乙方社会保险费用时，应提供相应的缴费凭证；3.甲方支付乙方福利待遇时，应确保乙方及时获得。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方经济补偿、社会保险费用、福利待遇等，应向乙方支付违约金，违约金按每日万分之五计算；2.甲方未履行保密义务，导致乙方合法权益受到损害，甲方应承担相应法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因其违约造成的损失；2.乙方泄露公司机密信息，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金额：根据实际情况，按损失的一定比例或固定金额支付；2.乙方违约赔偿金额：根据实际情况，按损失的一定比例或固定金额支付；3.赔偿方式：甲方违约赔偿金及乙方违约赔偿金，甲方应按照双方约定，以银行转账或现金形式支付给乙方。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得向任何第三方泄露；2.乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风、暴雨等；2.政府行为：政策调整、战争、动乱等；3.社会异常事件：恐怖袭击、传染病爆发等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料；2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方办公场所损毁，无法正常办公；2.政府调整政策，导致乙方工作内容发生变化；3.恐怖袭击导致甲方项目无法正常进行。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解双方可向有关部门申请调解，调解结果对双方具有约束力。11.3仲裁或诉讼双方协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方；2.如需转让，双方应签订书面协议，并办理相关手续。12.2不得转让的情形1.涉及国家机密或商业秘密；2.法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的权利，甲方和乙方仍保留各自依法享有的权利；2.本合同中未明确规定的义务，甲方和乙方仍承担各自依法应尽的义务。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权和评价权；2.乙方保留在合同履行过程中，因工作需要调整工作内容或地点的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行；2.合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务；2.在合同履行过程中，双方应积极沟通，及时解决问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、电子邮件等方式进行沟通；2.双方应按照国家法律法规和公司制度，相互配合，共同推进合同履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度劳动合同延期及员工离职补偿的完整协议，取代了之前所有有关本协议事项的口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职登记表4.原劳动合同5.社会保险缴纳凭证6.乙方离职证明7.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书等）8.其他与本合同相关的文件或证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方经济补偿、社会保险费用、福利待遇等。b.未履行保密义务，导致乙方合法权益受到损害。乙方违约行为：a.未按照合同约定履行工作职责。b.泄露公司机密信息。2.违约行为认定：违约行为的认定依据