2024年版小型公司劳动用工合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版小型公司劳动用工合同样本版B版本合同目录一览1.合同主体及用工性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3用工性质2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1岗位职责3.2工作标准和绩效考核4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间与方式6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与违反合同的处理8.1劳动纪律8.2违反合同的处理9.合同解除、终止与续签9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3合同续签10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁与诉讼11.保密与知识产权保护11.1保密义务11.2知识产权保护12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.2赔偿范围13.合同的生效、变更与解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同主体及用工性质1.1甲方（用人单位）甲方名称：_______甲方地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.2乙方（劳动者）乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方联系电话：_______乙方住址：_______1.3用工性质本合同为_______（全日制/非全日制）用工合同，乙方在甲方工作，接受甲方的管理和指挥。2.合同期限2.1固定期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2无固定期限本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依照法律规定或者双方协商一致解除或终止。2.3试用期本合同试用期为_______个月，自乙方开始工作之日起计算。3.工作内容3.1岗位职责乙方在甲方担任_______职位，负责_______工作。3.2工作标准和绩效考核乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到工作标准。甲方可根据实际情况，对乙方的工作绩效进行考核。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的休息日和节假日。具体休假安排按照甲方的规定执行。4.3加班乙方加班按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月_______元。5.2奖金乙方根据工作绩效和甲方的规定，可获得相应的奖金。5.3津贴补贴5.4工资支付时间与方式乙方工资每月支付一次，支付时间为每月_______日前。工资支付方式为_______（现金/银行转账）。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。具体待遇按照甲方的规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的生命安全和身体健康。7.2职业健康甲方应关注乙方的职业健康，提供必要的劳动防护设施和培训，预防职业病的发生。8.劳动纪律与违反合同的处理8.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括按时上下班、遵守工作场所的规章制度、保守甲方商业秘密等。8.2违反合同的处理乙方违反合同规定，甲方有权依据国家法律法规和公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。9.合同解除、终止与续签9.1解除合同的情形合同解除的情形包括：乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；乙方因《劳动合同法》第39条规定的其他情形被甲方解除合同。9.2终止合同的情形合同终止的情形包括：合同期满，双方未续签；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律、行政法规定的其他情形。9.3合同续签合同期满前，双方有意愿续签的，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。10.争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2仲裁与诉讼劳动争议的仲裁请求应向有管辖权的人民调解委员会提出。调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.保密与知识产权保护11.1保密义务乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。11.2知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权、著作权等。12.违约责任与赔偿12.1违约责任乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。12.2赔偿范围乙方应赔偿甲方的损失，包括直接损失和间接损失。13.合同的生效、变更与解除13.1合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更合同变更应书面协商一致，并由双方签字或者盖章确认。13.3合同的解除合同解除应依照国家法律法规和合同约定执行。14.其他约定14.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于保密协议、竞业限制等。14.2附件附件包括：乙方提供的学历、资格证书复印件；甲方提供的职位描述、工作规章制度等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方学历、资格证书复印件附件要求：乙方应在签订合同前提供学历、资格证书的原件及复印件，确保证书的真实性和有效性。附件2：甲方职位描述附件要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作要求等，作为乙方工作指南。附件3：甲方工作规章制度附件要求：包括甲方的工作时间、休息休假、加班、劳动纪律等方面的规定。附件4：保密协议附件要求：明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件5：竞业限制协议附件要求：明确乙方的竞业限制义务，包括限制范围、限制期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。示例：乙方未按时上下班，严重违反甲方的工作时间规定。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。示例：乙方利用职务之便，私自挪用公司资金。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，甲方有权解除合同。示例：乙方在甲方的在职期间，同时与其他公司签订劳动合同，影响其在甲方的的正常工作。4.乙方因《劳动合同法》第39条规定的其他情形被甲方解除合同。示例：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资和福利等。2.乙方：指劳动者，负责履行工作职责、遵守劳动纪律等。3.固定期限：指劳动合同双方约定的、确定的合同终止时间。4.无固定期限：指劳动合同双方未约定确定终止时间，双方可随时解除合同，但解除合同需要符合法定条件和双方约定。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的、用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等