2025年度城市综合体安保人员招聘合同书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度城市综合体安保人员招聘合同书2合同目录一、合同概述1.合同签订双方2.合同目的与依据3.合同有效期4.合同生效条件5.合同解除与终止二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.招聘流程三、岗位职责1.安全保卫2.消防安全3.防盗监控4.应急处理5.内部协调四、薪资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.考勤及休假4.社会保险及公积金五、工作制度1.工作时间与班次2.工作纪律3.考勤制度4.请假制度六、培训与发展1.基础培训2.职业技能培训3.继续教育4.职业晋升七、劳动合同1.合同签订2.合同内容3.合同变更4.合同解除八、违约责任1.招聘方违约责任2.招聘人员违约责任3.违约金计算与支付九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决费用十、合同附件1.招聘岗位要求2.薪资待遇明细3.工作制度细则4.培训与发展计划十一、合同签署1.签署时间与地点2.签署人身份证明3.签署人代表权4.签署文件效力十二、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序4.合同变更与解除通知十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止后的处理十四、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.补充条款4.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同签订双方甲方：[城市综合体名称]乙方：[安保人员姓名]2.合同目的与依据本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.合同解除与终止合同期满后，如双方无异议，可续签合同；任何一方提前解除合同，需提前一个月书面通知对方。二、招聘条件1.招聘岗位安保员2.招聘人数[具体人数]3.招聘条件（2）年龄在18至45周岁之间；（3）身体健康，无重大疾病史；（5）具备一定的安保技能和经验者优先。4.招聘流程（1）发布招聘信息；（2）报名及资格审查；（3）面试；（4）体检；（5）录用通知。三、岗位职责1.安全保卫（1）负责综合体内的安全巡逻；（2）负责监控设备的操作和维护；（3）处理突发事件；（4）协助其他部门进行安全检查。2.消防安全（1）负责消防设施的检查和维护；（2）组织消防演练；（3）协助消防部门进行火灾扑救。3.防盗监控（1）负责防盗设施的检查和维护；（2）监控可疑人员及行为；（3）协助公安机关进行案件侦破。4.应急处理（1）负责突发事件的处理；（2）协助相关部门进行救援；（3）确保人员安全。5.内部协调（1）与各部门保持良好沟通；（2）协调解决安保工作中的问题；（3）参与综合体安全管理工作。四、薪资待遇1.基本工资每月[具体金额]元。2.奖金及补贴（1）年终奖金：根据工作表现及考核结果发放；（2）高温补贴：夏季高温期间按相关规定发放；（3）夜班补贴：夜间工作按相关规定发放。3.考勤及休假（1）实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时；（2）享受国家法定节假日及带薪年假；（3）加班按相关规定支付加班费。4.社会保险及公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。五、工作制度1.工作时间与班次（1）实行轮班制；（2）具体班次安排由甲方根据工作需要制定。2.工作纪律（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）服从工作安排，认真履行职责；（3）保守公司秘密。3.考勤制度（1）实行打卡考勤；（2）迟到、早退、旷工等按公司规定处理。4.请假制度（1）事假：经批准后按实际天数扣除工资；（2）病假：按国家规定享受病假待遇。六、培训与发展1.基础培训（1）入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等；（2）专业技能培训：包括安保技能、消防知识等。2.职业技能培训（1）定期组织专业技能培训；（2）鼓励员工参加相关职业技能鉴定。3.继续教育（1）支持员工参加继续教育；（2）根据工作需要，提供相应的学习资源。4.职业晋升（1）设立晋升通道，鼓励员工发展；（2）根据工作表现和考核结果，进行晋升评定。八、违约责任1.招聘方违约责任（1）如甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的[具体比例]%；（2）如甲方未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。2.招聘人员违约责任（1）如乙方未履行合同约定的保密义务，应承担相应的赔偿责任；（2）如乙方因个人原因提前解除合同，应支付违约金，违约金为剩余服务期工资的[具体比例]%。3.违约金计算与支付违约金应在违约行为发生后[具体时间]内支付。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决程序（1）书面提交争议事项及相关证据；（2）双方协商确定解决争议的时间、地点；（3）按照协商结果执行。3.争议解决地点[具体地点]4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。十、合同附件1.招聘岗位要求2.薪资待遇明细3.工作制度细则4.培训与发展计划十一、合同签署1.签署时间与地点[具体时间]于[具体地点]签署。2.签署人身份证明双方签署人须提供有效的身份证明文件。3.签署人代表权签署人须具有签署合同的合法代表权。4.签署文件效力本合同自双方签署之日起具有法律效力。十二、合同变更与解除1.合同变更条件（1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；（2）双方协商一致，且不违反法律法规。2.合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）符合法律法规规定的其他情形。3.合同变更与解除程序（1）书面提出变更或解除合同申请；（2）双方协商确定变更或解除合同的具体内容；（3）签署变更或解除合同文件。4.合同变更与解除通知变更或解除合同的通知应在[具体时间]前送达对方。十三、合同终止1.合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）符合法律法规规定的其他情形。2.合同终止程序（1）书面通知对方合同终止；（2）办理合同终止手续。3.合同终止通知合同终止的通知应在[具体时间]前送达对方。4.合同终止后的处理（1）乙方应按照合同约定办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及补偿金。十四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。3.补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款（1）甲方负责提供安保工作所需的设备、工具和制服。（2）甲方负责制定安保工作计划和应急预案，并定期进行演练。（3）甲方负责对乙方进行岗前培训和在职培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。2.工作安排条款（1）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和班次。（2）甲方应提前[具体时间]通知乙方工作调整情况，乙方应予以配合。（3）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。3.福利待遇条款（1）甲方保证乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。（2）甲方为乙方提供年度健康体检，并承担体检费用。（3）甲方根据乙方的工作表现和公司效益，定期调整薪资待遇。4.保密条款（1）乙方在履行岗位职责过程中知悉的商业秘密、技术秘密等，负有保密义务。（2）乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，保障其人身安全和健康。（2）乙方有权拒绝甲方安排的不合理工作任务。（3）乙方有权根据自身情况，提出调整工作时间和班次的合理请求。2.工作条件条款（1）乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和设施。（2）乙方有权要求甲方对工作场所进行安全检查，确保其安全。（3）乙方有权要求甲方对其工作条件进行改善，提高工作效率。3.争议处理条款（1）乙方与甲方发生争议时，乙方有权向劳动监察部门投诉。（2）乙方有权通过法律途径维护自身合法权益。（3）乙方有权要求甲方提供相应的法律咨询和帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款（1）中介机构应保证其提供的乙方符合招聘条件，并对乙方提供的个人信息负责。（2）中介机构应协助甲方与乙方签订劳动合同，并监督合同履行情况。（3）中介机构在合同履行过程中，如发现乙方存在重大违约行为，应及时通知甲方。2.中介费用条款（1）中介机构收取的中介费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。（2）中介机构应在合同签订前明确告知甲方中介费用的支付方式、时间及金额。（3）中介机构不得向乙方收取任何形式的费用。3.合同解除条款（1）如中介机构未履行合同约定，导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求中介机构承担相应责任。（2）如乙方在中介机构的协助下，违反合同约定，中介机构应承担相应的连带责任。（3）如甲方与乙方因中介机构的原因发生争议，中介机构应协助解决，如无法解决，甲方有权向中介机构追究责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位要求明细2.薪资待遇明细表3.工作制度细则4.培训与发展计划5.保密协议6.中介机构服务协议（如有）7.甲方提供的设备、工具和制服清单8.甲方制定的安全工作计划和应急预案9.乙方提供的身份证明文件复印件10.乙方提供的健康证明文件复印件11.乙方与中介机构签订的协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。甲方未履行合同约定的培训义务。乙方未履行合同约定的保密义务。乙方因个人原因提前解除合同。中介机构未履行合同约定。2.违约行为认定：甲方未按时支付工资，经书面催告后仍未支付，视为违约。甲方未提供培训，经乙方书面要求后仍未提供，视为违约。乙方泄露公司秘密，经调查核实，视为违约。乙方提前解除合同，未支付违约金，视为违约。中介机构未履行合同约定，经甲方书面要求后仍未履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担的赔偿责任。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。5.岗前培训：用人单位在劳动者入职前进行的培训。6.在职培训：用人单位在劳动者在职期间进行的培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作条件不满。解决办法：与乙方沟通，了解具体不满原因，并协商改善工作条件。2.问题：甲方未按时支付工