2024年私立学校教师职务聘任规范协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年私立学校教师职务聘任规范协议版B版本合同目录一览1.教师职务聘任1.1职务范围1.2职务级别1.3职务职责2.聘任期限2.1起始日期2.2终止日期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间4.1教学时间4.2办公时间4.3休息时间5.教学任务5.1课程安排5.2教学计划5.3教学质量6.职业发展6.1培训机会6.2晋升机制6.3学术研究7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3经济补偿8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护11.3知识产权使用12.强制性规定12.1法律法规12.2政策变动12.3强制性影响13.其他条款13.1学校规定13.2教师手册13.3补充协议14.签署与生效14.1签署日期14.2签署主体14.3合同生效第一部分：合同如下：1.教师职务聘任1.1职务范围教师职务包括但不限于：教学职务、科研职务、管理职务等。教师须根据学校需要，在学校规定的职务范围内履行职务。1.2职务级别教师职务级别分为：初级职务、中级职务、高级职务。教师的职务级别依据其学术水平、教学能力、科研成果等因素确定。1.3职务职责教师应履行下列职务职责：（1）按照学校教学计划和课程要求，认真开展教育教学活动，保证教学质量；（2）积极参加学校的科研工作，提高学术水平；（3）参加学校组织的各类培训、学术研讨等活动；（4）指导学生课外活动，关心学长，积极参与学生的思想政治教育工作；（5）承担学校其他相关工作。2.聘任期限2.1起始日期教师职务聘任期限自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续约，应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘任合同。2.2终止日期教师职务聘任期限届满，或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。2.3续约条款教师职务聘任期限届满后，如教师愿意继续履行职务，学校愿意继续聘任的，双方可以签订新的聘任合同。续约时，学校有权根据实际情况调整教师的职务级别及薪酬待遇。3.薪资待遇3.1基本工资教师的基本工资按照学校规定的工资标准和职务级别确定。3.2绩效奖金教师根据教学、科研、管理等方面的绩效，可获得相应的绩效奖金。3.3福利待遇教师享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。学校根据实际情况，可提供医疗、住房、子女教育等方面的优惠待遇。4.工作时间4.1教学时间教师须按照学校教学计划和课程安排，按时完成教学任务。4.2办公时间教师须在学校规定的时间内完成办公任务，参加学校组织的各类会议、培训等活动。4.3休息时间教师享有国家规定的休息时间和法定节假日。学校应尊重教师休息时间，不得随意侵占。5.教学任务5.1课程安排教师应按照学校教学计划和课程要求，制定并执行课程教学计划，确保教学质量。5.2教学计划教师应根据课程要求和学生实际情况，制定教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法等。5.3教学质量教师应不断提高教学质量，接受学校教学评估和检查。学校有权对教师的教学质量进行评价，并提出改进意见。6.职业发展6.1培训机会学校应为教师提供各类培训机会，包括教育教学培训、学术研讨、出国进修等。6.2晋升机制教师职务晋升按照学校制定的晋升条件和程序进行。学校应公平、公正、公开地进行职务晋升工作。6.3学术研究学校鼓励教师开展学术研究，为教师提供科研经费、实验室、图书资料等支持。教师科研成果享有所得权，并可获得相应的奖励。8.合同解除8.1解除条件（1）教师因严重违反国家法律法规、学校规章制度或者合同约定，学校可立即解除合同；（2）教师因病或伤残不能履行职务，经劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力，合同解除；（3）教师因国家政策调整、学校体制改革等原因需要解除合同的，按国家相关规定处理。8.2解除程序（1）学校提出解除合同意向，通知教师；（2）双方协商解决解除合同相关事项；（3）学校支付教师合同解除后的经济补偿；（4）双方签署解除合同协议，合同即行解除。8.3经济补偿合同解除的，学校应根据教师在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。9.违约责任9.1违约行为教师和学校双方均应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给对方造成的损失等。9.3违约赔偿违约赔偿金额双方应在合同中约定，或根据损失实际情况协商确定。10.争议解决10.1协商解决合同争议由双方协商解决，协商不成的，可以请求第三方调解。10.2调解程序调解程序按照双方约定或当地人民政府指定的调解机构进行。10.3法律途径调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容教师应保守学校的商业秘密、教学科研资料、学生信息等保密信息。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起终止。11.3泄露后果泄露保密信息给对方造成损失的，泄露方应承担相应的赔偿责任。12.知识产权12.1知识产权归属教师在职期间完成的职务成果，其知识产权归学校所有。12.2知识产权保护学校应采取措施保护教师的知识产权，防止他人侵权。12.3知识产权使用学校在使用教师职务成果时，应支付合理的使用费。13.强制性规定13.1法律法规合同的签订、履行、解除及争议解决应遵守中华人民共和国法律法规。13.2政策变动因政策变动导致合同内容变更的，双方应按政策要求及时调整合同。13.3强制性影响因法律法规、政策变动或其他强制性因素影响合同履行，双方应协商解决。14.签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署主体本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同经双方签署后，即对双方产生法律约束力。任何一方不得擅自变更或解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《教师职务聘任书》附件二：《教师职务级别评定标准》附件三：《教师薪资待遇一览表》附件四：《教师工作时间安排表》附件五：《教师教学任务书》附件六：《教师职业发展规划》附件七：《教师培训计划》附件八：《教师绩效考核办法》附件九：《合同解除协议》附件十：《经济补偿计算公式》附件十一：《违约金计算公式》附件十二：《保密协议》附件十三：《知识产权归属确认书》附件十四：《强制性规定清单》附件一：《教师职务聘任书》详细要求：载明教师的姓名、职务、级别、聘任期限、职责等内容。附件二：《教师职务级别评定标准》详细要求：详细列出教师职务级别的评定依据、程序、标准等信息。附件三：《教师薪资待遇一览表》详细要求：详细列出教师的薪资构成、绩效奖金计算方式、福利待遇等内容。附件四：《教师工作时间安排表》详细要求：详细列出教师的教学时间、办公时间、休息时间等信息。附件五：《教师教学任务书》详细要求：载明教师的教学课程、教学计划、教学质量要求等内容。附件六：《教师职业发展规划》详细要求：详细列出教师职业发展的培训机会、晋升机制、学术研究等内容。附件七：《教师培训计划》详细要求：详细列出教师培训的时间、内容、目的等信息。附件八：《教师绩效考核办法》详细要求：详细列出教师绩效考核的标准、程序、结果处理等内容。附件九：《合同解除协议》详细要求：详细列出合同解除的条件、程序、经济补偿计算方式等信息。附件十：《经济补偿计算公式》详细要求：列出计算经济补偿的公式及计算方法。附件十一：《违约金计算公式》详细要求：列出计算违约金的公式及计算方法。附件十二：《保密协议》详细要求：详细列出需要保密的信息范围、保密期限、泄露后果等内容。附件十三：《知识产权归属确认书》详细要求：确认教师职务成果的知识产权归属。附件十四：《强制性规定清单》详细要求：列出合同履行过程中必须遵守的法律法规、政策变动等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教师违反国家法律法规、学校规章制度或合同约定的行为。2.教师因病或伤残不能履行职务，经劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的行为。3.国家政策调整、学校体制改革等原因导致合同解除的行为。违约责任认定标准：1.违约金计算：根据附件十《经济补偿计算公式》和附件十一《违约金计算公式》确定违约金金额。2.赔偿损失：根据违约行为给对方造成的实际损失计算赔偿金额。示例说明：教师因严重违反学校规章制度，学校依据附件九《合同解除协议》解除合同，根据附件十《经济补偿计算公式》计算并向教师支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.教师：指与学校签订劳动合同，履行教育教学职责，享有教师待遇的人员。2.职务聘任：指学校与教师签订的、确定的教师职务及级别的合同。3.职务级别：指教师在教学、科研、管理等方面的职务等级。4.薪资待遇：指教师的工资、奖金、福利待遇等。5.工作时间：指教师完成教育教学任务所需的时间。6.教学任务：指教师按照学校教学计划