2025年度旅游景区安保人员劳务派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游景区安保人员劳务派遣协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人1.2劳务派遣单位名称、地址、联系人1.3旅游景区名称、地址、联系人2.协议标的2.1劳务派遣内容2.2劳务派遣人员数量2.3劳务派遣人员岗位3.协议期限3.1协议生效日期3.2协议终止日期3.3协议延期及续签4.劳务派遣人员待遇4.1工资待遇4.2工作时间4.3休息休假4.4社会保险和公积金4.5假期工资5.协议双方权利和义务5.1派遣单位权利和义务5.2劳务派遣单位权利和义务5.3旅游景区权利和义务6.人员管理6.1劳务派遣人员选拔和培训6.2劳务派遣人员考核6.3劳务派遣人员调配6.4劳务派遣人员解雇和辞退7.安全生产7.1安全生产责任7.2安全生产措施7.3安全事故处理8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.协议生效11.1协议签订11.2协议生效条件11.3协议生效日期12.协议变更和解除12.1协议变更12.2协议解除12.3协议解除条件13.其他13.1通知送达13.2协议附件13.3协议解释14.协议份数和效力14.1协议份数14.2协议效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：保安服务有限公司1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1381.2劳务派遣单位1.2.1单位名称：旅游景区管理有限公司1.2.2单位地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：13956781.3旅游景区1.3.1旅游景区名称：风景名胜区1.3.2旅游景区地址：省市区路号1.3.3联系人：1.3.4联系电话：13790122.协议标的2.1劳务派遣内容2.1.1派遣单位向劳务派遣单位提供具备相应资质的安保人员。2.1.2劳务派遣单位向旅游景区提供劳务派遣服务。2.2劳务派遣人员数量2.2.1劳务派遣人员总数为50人。2.2.2根据旅游景区实际需求，劳务派遣人员数量可进行调整。2.3劳务派遣人员岗位2.3.1劳务派遣人员岗位包括巡逻岗、监控岗、门岗等。2.3.2派遣单位负责对劳务派遣人员进行岗位分配。3.协议期限3.1协议生效日期3.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2协议终止日期3.2.1本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.3协议延期及续签3.3.1协议到期前一个月，如双方无异议，可协商续签本协议。3.3.2协议延期期限不得超过一年。4.劳务派遣人员待遇4.1工资待遇4.1.1劳务派遣人员工资按月支付，每月工资为人民币5000元。4.1.2工资发放时间为每月的5日。4.2工作时间4.2.1劳务派遣人员实行八小时工作制，每周工作五天。4.2.2工作时间根据旅游景区实际情况进行调整。4.3休息休假4.3.1劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。4.3.2休息休假的具体安排由旅游景区根据实际情况制定。4.4社会保险和公积金4.4.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。4.4.2社会保险和住房公积金的具体缴纳比例按照国家规定执行。4.5假期工资4.5.1劳务派遣人员在法定节假日、休息日和年休假期间，享有相应的工资待遇。5.协议双方权利和义务5.1派遣单位权利和义务5.1.1派遣单位负责对劳务派遣人员进行选拔、培训和管理。5.1.2派遣单位应确保劳务派遣人员具备相应的资质和技能。5.2劳务派遣单位权利和义务5.2.1劳务派遣单位负责向旅游景区提供合格的劳务派遣人员。5.2.2劳务派遣单位应按照协议约定，及时向派遣单位支付劳务派遣费用。5.3旅游景区权利和义务5.3.1旅游景区有权对劳务派遣人员进行监督和管理。5.3.2旅游景区应按照协议约定，及时支付劳务派遣费用。6.人员管理6.1劳务派遣人员选拔和培训6.1.1派遣单位负责对劳务派遣人员进行选拔和培训。6.1.2劳务派遣人员应具备相应的学历、年龄和身体条件。6.2劳务派遣人员考核6.2.1旅游景区对劳务派遣人员进行定期考核。6.2.2考核内容包括工作态度、工作能力和工作表现。6.3劳务派遣人员调配6.3.1根据旅游景区实际需求，派遣单位负责对劳务派遣人员进行调配。6.3.2调配过程中，应充分考虑劳务派遣人员的意愿和能力。6.4劳务派遣人员解雇和辞退6.4.1劳务派遣人员违反国家法律法规、景区规章制度或协议约定的，旅游景区有权解雇或辞退。6.4.2解雇或辞退前，旅游景区应提前通知劳务派遣人员，并给予合理的解释和说明。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于旅游景区的运营数据、财务状况、客户名单、内部管理文件等。8.2保密义务8.2.1双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2双方应采取适当措施，确保保密信息的安全，防止信息泄露。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方违反本协议的约定，均构成违约。9.1.2违约情形包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供劳务、泄露保密信息等。9.2违约责任承担9.2.1违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。9.2.2如违约行为无法补救或造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，可提交省市仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序10.2.1争议提交仲裁前，双方应向仲裁委员会提交书面仲裁申请。10.2.2仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规进行仲裁。10.3争议解决地点10.3.1仲裁地点为省市。11.协议生效11.1协议签订11.1.1本协议经双方代表签字盖章后生效。11.2协议生效条件11.2.1协议双方应保证协议内容的真实性和合法性。11.2.2协议双方应在协议上签字盖章，并注明签订日期。11.3协议生效日期11.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.协议变更和解除12.1协议变更12.1.1协议任何一方需变更本协议内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。12.2协议解除12.2.1协议任何一方在协议期限内，如出现严重违约行为，另一方有权解除本协议。12.2.2协议解除后，双方应立即停止履行协议约定的权利和义务。12.3协议解除条件12.3.1协议解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力事件等。13.其他13.1通知送达13.1.1任何一方通知对方，应以书面形式进行，并确保对方收到。13.2协议附件13.2.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.3协议解释13.3.1本协议的最终解释权归双方共同拥有。14.协议份数和效力14.1协议份数14.1.1本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2协议效力14.2.1本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议中“第三方”指除协议双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司等。15.2第三方介入情形15.2.1.1协议双方协商一致，认为第三方介入有助于协议的履行；15.2.1.2协议履行过程中出现争议，双方同意由第三方进行调解或仲裁；15.2.1.3协议履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持。15.3第三方责任15.3.1第三方介入本协议后，应遵守本协议的约定，并承担相应的责任。15.3.2第三方的责任范围应限于其介入事项，不包括本协议其他条款约定的责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1当第三方介入时，甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其服务质量和效率负责。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方的额外条款16.2.1当第三方介入时，乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本协议中的责任限额，应根据其介入事项的性质和可能产生的风险进行合理确定。17.1.2第三方责任限额应在第三方协议中明确约定，并在本协议中予以确认。17.2责任限额计算17.2.1.1根据第三方介入事项的性质，确定可能产生的最大损失；17.2.1.2考虑第三方自身风险承受能力和财务状况；17.2.1.3参照行业惯例和市场行情。17.3责任限额的调整17.3.1在协议履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖可能产生的损失，双方可协商调整责任限额。17.3.2责任限额的调整需书面通知对方，并经双方签字确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。18.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，并协助第三方完成其工作。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。18.2.2乙方应配合第三方的工作，并监督第三方的工作质量。18.3第三方与旅游景区的划分18.3.1第三方与旅游景区之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。18.3.2旅游景区应监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行职责。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1第三方介入事项完成或达到预期目标；19.1.2协议履行过程中出现不可抗力事件，导致第三方介入无法继续；19.1.3双方协商一致，决定终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.2协议双方应共同确认第三方介入的终止，并签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议双方营业执照副本复印件2.劳务派遣人员资质证明文件3.劳务派遣人员健康证明文件4.劳务派遣人员培训记录5.劳务派遣人员考核记录6.劳务派遣人员工资支付凭证7.社会保险和住房公积金缴纳凭证8.保密协议9.第三方协议10.争议解决相关文件11.其他与本协议相关的文件和资料详细要求和说明：1.协议双方营业执照副本复印件：用于证明协议双方的身份和资质。2.劳务派遣人员资质证明文件：包括身份证、学历证明、职业资格证书等，用于证明劳务派遣人员的资格和能力。3.劳务派遣人员健康证明文件：用于证明劳务派遣人员身体健康，能够胜任工作。4.劳务派遣人员培训记录：记录劳务派遣人员接受培训和考核的情况。5.劳务派遣人员考核记录：记录劳务派遣人员的考核结果，用于评估其工作表现。6.劳务派遣人员工资支付凭证：用于证明劳务派遣人员工资的支付情况。7.社会保险和住房公积金缴纳凭证：用于证明劳务派遣人员的社会保险和住房公积金缴纳情况。8.保密协议：用于约定协议双方对保密信息的保密义务。9.第三方协议：用于约定第三方介入本协议的相关事宜。10.争议解决相关文件：包括仲裁申请书、仲裁裁决书等，用于解决协议履行过程中出现的争议。11.其他与本协议相关的文件和资料：包括但不限于合同变更协议、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按约定时间提供劳务派遣人员。1.2劳务派遣人员不符合约定条件或资质。1.3旅游景区未按约定支付劳务派遣费用。1.4双方未按约定履行保密义务。1.5协议一方未按约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。2.2违约责任的认定应基于违约行为的性质、严重程度和影响等因素。2.3违约责任的承担方式由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。简要示例说明：1.派遣单位未按约定时间提供劳务派遣人员，导致旅游景区安保工作受到影响，应承担违约责任，赔偿旅游景区因此遭受的损失。2.劳务派遣人员不符合约定条件，如学历或职业资格证书不符合要求，派遣单位应承担违约责任，赔偿旅游景区因此遭受的损失。3.旅游景区未按约定支付劳务派遣费用，应承担违约责任，支付违约金并赔偿派遣单位因此遭受的损失。4.双方未按约定履行保密义务，泄露对方保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.协议一方未按约定履行争议解决程序，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025年度旅游景区安保人员劳务派遣协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣方）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________2.乙方（用工单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方为旅游景区运营单位，为保障景区游客安全和景区正常运营，双方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“旅游景区安保人员”指乙方景区内从事安保工作的人员。3.2关键词解释1.劳务派遣：指甲方将符合乙方要求的劳动者派遣至乙方工作，乙方支付给甲方劳务派遣费用。2.劳务派遣费用：指乙方按照协议约定支付给甲方用于支付劳动者工资、社会保险、福利等费用的总金额。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方派遣的旅游景区安保人员进行招聘、培训、考核和解除劳动合同。2.甲方应按照协议约定，按时足额支付乙方派遣的旅游景区安保人员的工资、社会保险、福利等费用。3.甲方应确保派遣的旅游景区安保人员具备相应的职业资格证书和岗位技能。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权对甲方派遣的旅游景区安保人员进行工作安排、管理和考核。2.乙方应按照协议约定，按时足额支付甲方劳务派遣费用。3.乙方应保障派遣的旅游景区安保人员的合法权益，为其提供必要的劳动条件和工作环境。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为乙方所运营的旅游景区。5.3合同履行方式1.甲方按照乙方需求，派遣符合要求的旅游景区安保人员至乙方景区工作。2.乙方按照协议约定，支付甲方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的合同履行期限届满；2.双方协商一致解除本协议；3.出现法定解除合同的情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议的，应提前30日书面通知对方；2.出现法定解除合同的情形，一方有权解除本协议，并书面通知对方。6.4终止后果1.本协议终止后，甲方应按照乙方要求，将派遣的旅游景区安保人员从乙方景区撤回；2.双方应按照协议约定，结清劳务派遣费用和相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成a.旅游景区安保人员的工资；b.社会保险和住房公积金；c.法定节假日加班工资；d.法定福利待遇；e.乙方要求的其他费用。2.劳务派遣费用按月计算，具体金额根据派遣人员的数量、岗位及当地工资标准等因素确定。7.2支付方式1.乙方应通过银行转账方式向甲方支付劳务派遣费用。2.乙方应在每月的15日前，将上一个月的劳务派遣费用支付至甲方指定账户。7.3支付时间1.甲方有权要求乙方在合同签订后30日内，支付首月劳务派遣费用。2.乙方应在每月的15日前支付劳务派遣费用，如遇节假日，则支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。7.4支付条款1.甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具相应的发票。2.乙方应在收到发票后15日内，将发票金额纳入当月费用核算。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照协议约定派遣合格安保人员，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的损失。2.若甲方未按时支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约1.若乙方未按时支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.若乙方违反保密条款，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.双方因违约造成的损失，应按照实际损失计算赔偿金额。2.赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、停止侵害等。九、保密条款9.1保密内容1.双方在履行本协议过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.本协议签订前、签订后及履行过程中，双方所交流的任何商业信息。9.2保密期限1.本协议约定的保密期限为自协议签订之日起五年。2.保密期限届满后，双方仍应遵守保密义务。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。2.双方不得将保密信息用于本协议约定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：罢工、战争等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起30日。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。2.仲裁或诉讼的管辖法院为乙方所在地人民法院。十二、合同的转让12.1转让规定1.双方未经对方同意，不得擅自转让本协议项下的权利和义务。2.任何一方在转让权利和义务前，应书面通知对方。12.2不得转让的情形1.乙方不得将其对甲方支付劳务派遣费用的义务转让给第三方。2.甲方不得将其对乙方收取劳务派遣费用的权利转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对派遣至乙方景区的安保人员的管理权和监督权。2.乙方保留对派遣安保人员的用工权和解除劳动合同的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对派遣安保人员的培训、考核和调整岗位的权利。2.乙方保留在紧急情况下调整安保人员工作安排的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。2.任何修改和补充不得违反国家法律法规和本协议的基本原则。14.2修改和补充效力1.修改和补充与本协议具有同等法律效力。2.修改和补充的内容应与本协议的条款相一致。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的资料和协助，确保本协议的履行。2.双方应就本协议的履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话或其他约定的方式进行沟通和协作。2.双方应按照对方的合理要求提供必要的信息和协助。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方应遵守中华人民共和国的法律法规，不得利用本协议从事违法活动。16.2合同的完整性和独立性1.本协议构成双方之间关于2025年度旅游景区安保人员劳务派遣的全部协议。2.本协议的任何条款变更或补充，均不影响其他条款的独立性和完整性。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应由双方书面约定，并经双方签字盖章后生效。2.任何未在本协议中约定的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣方）：签字：________________________日期：________________________盖章：________________________乙方（用工单位）：签字：________________________日期：________________________盖章：________________________见证人：签字：________________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.旅游景区安保人员职业资格证书复印件4.旅游景区安保人员健康证明复印件5.劳务派遣协议签订前双方协商记录6.劳务派遣费用计算明细7.不可抗力事件证明文件8.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：拒不按照协议约定派遣合格安保人员，认定违约。未按时支付劳务派遣费用，认定违约。2.乙方违约：未按时支付劳务派遣费用，认定违约。违反保密条款，造成甲方损失，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.违约责任：指当事人违反合同约定所应承担的法律责任。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方派遣的安保人员不符合要求。解决办法：甲方应重新派遣符合要求的安保人员，并承担相关费用。2.问题：乙方未按时支付劳务派遣费用。解决办法：乙方应按照协议约定支付费用，如逾期未支付，甲方有权要求支付违约金。3.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失，如合同无法履行，双方互不承担违约责任。4.问题：争议解决过程中双方意见不一致。解决办法：双方应继续协商，如协商无果，可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应对其派遣至乙方的安保人员的行为负责，确保其符合景区安保工作的要求。第三方应承担因安保人员不当行为导致的法律责任。2.第三方权利第三方有权要求乙方提供必要的工作条件和安全保障。第三方有权根据合同约定调整派遣人员的数量和岗位。3.第三方义务第三方应确保派遣的安保人员具备相应的职业资格证书和岗位技能。第三方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权对派遣的安保人员进行工作安排、管理和考核。乙方有权要求甲方在合同期内不得擅自变更派遣人员。2.乙方利益条款乙方有权要求甲方提供与派遣人员相关的培训和支持。乙方有权要求甲方在合同期内保持派遣人员数量的稳定。3.甲方的违约及限制条款甲方不得擅自提高劳务派遣费用。甲方不得因乙方原因导致派遣人员短缺。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据市场情况和乙方需求调整派遣人员的数量和岗位。甲方可要求乙方提供与派遣人员相关的培训和支持。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同期内保持派遣人员数量的稳定。甲方可要求乙方支付一定的违约金，以补偿因乙方违约造成的损失。3.乙方的违约及限制条款乙方不得擅自降低劳务派遣费用。乙方不得因甲方原因导致派遣人员短缺，否则应承担相应的责任。全文完。2025年度旅游景区安保人员劳务派遣协议2合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订日期4.协议有效期5.协议目的二、派遣人员信息1.派遣人员数量2.派遣人员资质要求3.派遣人员工作内容4.派遣人员工作时间5.派遣人员工作地点三、劳务派遣公司职责1.招聘与培训2.人员管理3.保险福利4.派遣人员待遇5.协议履行监督四、旅游景区职责1.派遣人员接收2.工作协调与配合3.安全管理4.工作环境保障5.派遣人员考核五、费用及支付1.服务费用2.人员费用3.保险费用4.支付方式5.付款期限六、违约责任1.派遣公司违约责任2.旅游景区违约责任3.派遣人员违约责任4.违约金计算5.违约处理七、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理程序4.争议解决期限5.争议解决费用八、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更与解除程序4.变更与解除通知5.变更与解除后的处理九、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.协议附件4.协议生效条件5.协议解释权十、协议附件1.派遣人员名单2.派遣人员合同3.工作职责说明书4.费用明细表5.其他相关文件十一、协议签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位5.签署单位盖章十二、协议附件签署1.附件签署日期2.附件签署地点3.附件签署人员4.附件签署单位5.附件签署单位盖章十三、协议生效1.生效日期2.生效条件3.生效通知4.生效程序5.生效后的处理十四、协议终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止后的处理5.协议存档合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度旅游景区安保人员劳务派遣协议2.协议双方：派遣公司：[派遣公司名称]旅游景区：[旅游景区名称]3.协议签订日期：[签订日期]4.协议有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日5.协议目的：明确派遣公司向旅游景区提供安保人员的劳务派遣服务，确保旅游景区安全运营。6.协议内容摘要：本协议详细规定了派遣公司、旅游景区以及派遣人员的权利、义务和责任。二、派遣人员信息1.派遣人员数量：[具体人数]2.派遣人员资质要求：身体健康，无传染性疾病具备相关安保工作经验持有相关资格证书3.派遣人员工作内容：旅游景区内的巡逻、监控应急事件的响应和处理客户服务与咨询4.派遣人员工作时间：根据旅游景区运营时间安排24小时值班制度5.派遣人员工作地点：[具体工作地点]三、派遣公司职责1.招聘与培训：负责招聘符合资质的安保人员对派遣人员进行岗前培训2.人员管理：对派遣人员进行日常管理负责派遣人员的考勤、考核3.保险福利：为派遣人员购买意外伤害保险提供法定节假日及年假4.派遣人员待遇：按照国家规定支付工资及加班费提供工作服、装备等5.协议履行监督：确保派遣人员按照协议要求提供服务及时解决派遣过程中出现的问题四、旅游景区职责1.派遣人员接收：接收派遣公司提供的安保人员提供必要的工作条件和环境2.工作协调与配合：与派遣公司保持良好沟通协调派遣人员与景区内部人员的工作3.安全管理：负责景区内的安全管理工作对派遣人员的工作进行监督4.工作环境保障：确保派遣人员工作环境安全、舒适提供必要的工作设施5.派遣人员考核：定期对派遣人员进行工作考核向派遣公司反馈考核结果五、费用及支付1.服务费用：按照双方协商的价格及服务内容计算2.人员费用：包括工资、社保、福利等3.保险费用：由派遣公司承担4.支付方式：按月支付5.付款期限：每月[具体日期]前支付上月费用六、违约责任1.派遣公司违约责任：未按时提供符合要求的派遣人员未履行培训、管理、监督等职责2.旅游景区违约责任：未按时支付费用未提供必要的工作条件和环境3.派遣人员违约责任：未履行工作职责违反景区规章制度4.违约金计算：按照协议约定的比例和金额计算5.违约处理：双方协商解决，协商不成可依法诉讼七、争议解决1.争议解决方式：双方协商仲裁诉讼2.争议处理机构：仲裁委员会人民法院3.争议处理程序：双方提交争议材料仲裁委员会或人民法院受理进行审理作出裁决或判决4.争议解决期限：自争议发生之日起[具体期限]内5.争议解决费用：由败诉方承担八、协议变更与解除1.协议变更条件：双方协商一致法律法规或政策变动2.协议解除条件：协议约定的解除条件成立双方协商一致解除3.协议变更与解除程序：以书面形式通知对方确认变更或解除的内容4.变更与解除通知：以挂号信或快递方式送达5.变更与解除后的处理：未了事项处理费用结算九、其他约定1.保密条款：双方对协议内容保密对旅游景区运营信息保密2.不可抗力条款：因不可抗力导致协议无法履行双方互不承担责任3.协议附件：本协议附件作为协议的组成部分4.协议生效条件：双方签字盖章后生效5.协议解释权：对协议的歧义解释权归派遣公司所有十、协议附件1.派遣人员名单2.派遣人员合同3.工作职责说明书4.费用明细表5.其他相关文件十一、协议签署1.签署日期：[具体日期]2.签署地点：[具体地点]3.签署人员：派遣公司代表：[姓名]旅游景区代表：[姓名]4.签署单位：派遣公司：[单位名称]旅游景区：[单位名称]5.签署单位盖章：派遣公司公章旅游景区公章十二、协议附件签署1.附件签署日期：[具体日期]2.附件签署地点：[具体地点]3.附件签署人员：派遣公司代表：[姓名]旅游景区代表：[姓名]4.附件签署单位：派遣公司：[单位名称]旅游景区：[单位名称]5.附件签署单位盖章：派遣公司公章旅游景区公章十三、协议生效1.生效日期：[具体日期]2.生效条件：双方签字盖章3.生效通知：以书面形式通知对方4.生效程序：双方确认协议内容5.生效后的处理：协议正式执行十四、协议终止1.终止条件：协议约定的终止条件成立双方协商一致终止2.终止程序：以书面形式通知对方确认终止内容3.终止通知：以挂号信或快递方式送达4.终止后的处理：未了事项处理费用结算派遣公司代表（签字）：日期：旅游景区代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导人员选拔与培训甲方有权根据旅游景区的安全需求，主导派遣人员的选拔和培训工作。派遣公司需按照甲方提供的选拔标准和培训计划执行。2.甲方主导工作安排与调整甲方有权根据旅游景区的实际运营情况，对派遣人员的工作安排进行调整。派遣公司需配合甲方的工作安排，并确保派遣人员及时到位。3.甲方主导突发事件处理甲方负责制定旅游景区的应急预案，并在突发事件发生时，主导处理工作。派遣公司需按照甲方的要求，参与突发事件的处理。4.甲方主