2024年版规范企业用人劳动协议格式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版规范企业用人劳动协议格式一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作标准和绩效评估第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金和提成4.3社会保险和福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度第六条：劳动保护与职业培训6.1劳动保护措施6.2职业培训机会第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九条：劳动合同的终止9.1终止条件9.2终止后的权益处理第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解组织介入10.3劳动仲裁10.4法律途径第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：其他约定12.1知识产权归属12.2商业秘密保护12.3兼职限制第十三条：附件13.1职位说明书13.2工资福利方案13.3保密协议范本第十四条：合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件及后果第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自乙方开始在甲方工作之日起至双方协商一致解除或者终止合同之日起止。第三条：工作内容3.1岗位职责：乙方在甲方担任____职位，负责____工作。具体岗位职责和要求，双方另有约定的，从其约定。3.2工作标准和绩效评估：乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到工作标准。甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的奖惩、晋升、降职、调动或者解聘等事项。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整。4.2奖金和提成：乙方根据甲方的业绩奖励和提成制度，可以获得相应的奖金和提成。具体办法，双方另有约定的，从其约定。4.3社会保险和福利待遇：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险，并支付乙方相应的福利待遇。具体办法，双方另有约定的，从其约定。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时。具体工作时间，双方另有约定的，从其约定。第六条：劳动保护与职业培训6.1劳动保护措施：甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。6.2职业培训机会：甲方应根据乙方的需要和甲方的条件，为乙方提供职业技能培训和业务培训的机会。具体办法，双方另有约定的，从其约定。第八条：劳动合同的变更与解除8.1变更条件：在合同期限内，如果甲乙双方同意变更合同的内容，可以签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。8.2解除条件：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合同：8.2.1乙方因个人原因提出解除合同的；8.2.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或者合同约定，经过警告或者培训后仍不改正的；8.2.3甲方因客观原因需要解除合同的，应当提前三十日通知乙方；8.2.4法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿：甲方解除合同时，应当按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。具体数额和支付方式，双方另有约定的，从其约定。第九条：劳动合同的终止9.1终止条件：有下列情形之一的，本合同终止：9.1.1合同期限届满，双方未续签的；9.1.2乙方达到法定退休年龄的；9.1.3乙方因伤残、疾病等原因丧失劳动能力的；9.1.4法律、法规规定的其他情形。9.2终止后的权益处理：本合同终止后，甲方应当一次性支付乙方尚未领取的工资、奖金、津贴、补帖等，并按照规定支付经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解组织介入：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3劳动仲裁：调解不成的，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此受到的损失。11.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失。第十二条：其他约定12.1知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有。12.2商业秘密保护：乙方对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。12.3兼职限制：乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。第十三条：附件13.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、工作标准、绩效考核等内容。13.2工资福利方案：详细说明乙方的工资、奖金、津贴、补贴、福利等内容。13.3保密协议范本：双方签订的保密协议。第十四条：合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同修改程序：合同修改必须经双方协商一致，并书面确认。14.3合同解除条件及后果：合同解除应当按照合同约定和国家规定执行，解除合同后的权益处理按照第九条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书职位名称职位等级主要职责工作标准绩效考核指标职位晋升路径附件二：工资福利方案基本工资标准奖金发放条件及标准津贴和补贴项目及标准福利待遇项目及标准社会保险和公积金缴纳标准附件三：保密协议范本保密信息范围保密义务及期限违约责任及赔偿方式例外情况说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方泄露甲方商业秘密；3.乙方违反合同约定的兼职限制；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利；5.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施；6.甲方未按照合同约定提供职业培训机会。违约责任认定标准：1.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权扣除乙方工资或者要求乙方支付违约金；2.乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失；3.乙方违反合同约定的兼职限制的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利的，甲方应当补发工资和福利，并支付乙方因此受到的损失；5.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施的，甲方应当承担违约责任，赔偿乙方因此受到的损失；6.甲方未按照合同约定提供职业培训机会的，甲方应当承担违约责任，赔偿乙方因此受到的损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，根据保密协议的约定，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失。具体的赔偿金额可以根据甲方的实际损失和保密协议的约定来确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.无固定期限：指劳动合同没有明确的合同期限，双方约定可以随时解除合同。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内应当提供劳动的时间。5.休息休假：指劳动者在法律规定的时间内享有的休息和休假的权利。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，并采取必要的劳动保护措施。7.职业培训：指用人单位为劳动者提供的职业技能培训和业务培训。8.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定和合同约定支付给劳动者的补偿。9.社会保险：指用人单位按照法律规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.公积金：指用人单位按照法律规定为劳动者缴纳的住房公积金。劳动合同：本合同是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。固定期限：本合同的期限为双方约定的明确期限。无固定期限：本合同没有明确的期限，双方可以随时解除合同。工作时间：乙方应