2024年留职停薪期间工作续约条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年留职停薪期间工作续约条款本合同目录一览1.1留职停薪期间的定义与适用范围1.2留职停薪期间的工作内容与职责1.3留职停薪期间的薪酬待遇1.4留职停薪期间的福利待遇1.5留职停薪期间的考勤与请假规定1.6留职停薪期间的绩效评估与晋升机会1.7留职停薪期间的培训与发展机会1.8留职停薪期间的合同期限与续约条件1.9留职停薪期间的合同解除与终止条件1.10留职停薪期间的保密义务1.11留职停薪期间的知识产权归属1.12留职停薪期间的争议解决方式1.13留职停薪期间的合同生效与变更1.14留职停薪期间的合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.1留职停薪期间的定义与适用范围1.1.1本合同所称“留职停薪”是指乙方因特定原因暂时停止工作，但保留其在公司的职位和劳动关系。1.1.2留职停薪期间适用于因公司生产经营需要、乙方个人原因或其他双方认可的情形。1.2留职停薪期间的工作内容与职责1.2.1乙方在留职停薪期间应保持与原岗位相同的职业素养和工作态度。1.2.2乙方应按公司要求，定期参加线上或线下培训，提升自身业务能力。1.3留职停薪期间的薪酬待遇1.3.1乙方在留职停薪期间，公司按照本合同约定的薪酬标准的80%支付生活费。1.3.2生活费支付周期为每月一次，具体支付时间由双方协商确定。1.4留职停薪期间的福利待遇1.4.1乙方在留职停薪期间，公司继续为其缴纳社会保险及住房公积金。1.4.2乙方在留职停薪期间，享有公司规定的带薪年假、病假等福利待遇。1.5留职停薪期间的考勤与请假规定1.5.1乙方在留职停薪期间，应遵守公司考勤制度，按时参加线上或线下培训。1.5.2乙方因特殊情况需要请假，需提前向公司提出申请，经批准后方可请假。1.6留职停薪期间的绩效评估与晋升机会1.6.2乙方在留职停薪期间，享有与原岗位相同的晋升机会。1.7留职停薪期间的培训与发展机会1.7.1公司将为乙方提供与原岗位相关的培训，以提升乙方的工作能力。1.7.2公司鼓励乙方参加外部培训，提高自身综合素质。1.8留职停薪期间的合同期限与续约条件1.8.1留职停薪期限一般为6个月，特殊情况经双方协商可适当延长。1.8.2续约条件：乙方在留职停薪期间表现良好，无严重违纪行为。1.9留职停薪期间的合同解除与终止条件1.9.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。1.9.2乙方在留职停薪期间，如有严重违纪行为，公司有权解除本合同。1.10留职停薪期间的保密义务1.10.1乙方在留职停薪期间，应履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。1.11留职停薪期间的知识产权归属1.11.1乙方在留职停薪期间，为公司完成的知识产权归公司所有。1.12留职停薪期间的争议解决方式1.12.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.13留职停薪期间的合同生效与变更1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.13.2本合同如需变更，经双方协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。1.14留职停薪期间的合同附件与补充协议1.14.1本合同附件包括但不限于乙方留职停薪期间工作计划、培训计划等。1.14.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。8.1留职停薪期间的合同期限与续约条件8.1.1留职停薪期限原则上不超过一年，特殊情况经双方协商一致后可适当延长。8.1.2续约条件包括但不限于乙方在留职停薪期间表现良好，无违反公司规章制度的行为，以及公司根据业务发展需要认为有必要续约的情形。8.2留职停薪期间的合同解除与终止条件a)乙方提出书面辞职申请；b)乙方出现严重违反公司规章制度的行为；c)乙方因个人原因无法履行合同义务；d)公司因业务调整或经营状况发生重大变化，确需解除与乙方的合同。a)乙方因个人原因无法继续履行合同，且经公司合理努力仍无法解决；b)乙方被依法宣告失踪或死亡；c)公司因不可抗力导致无法履行合同。8.3留职停薪期间的保密义务8.3.1乙方在留职停薪期间及合同终止后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司任何商业秘密。8.4留职停薪期间的知识产权归属8.4.1乙方在留职停薪期间，如为公司创造或开发的任何知识产权，其所有权归公司所有。8.5留职停薪期间的争议解决方式8.5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.6留职停薪期间的合同生效与变更8.6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.6.2本合同的任何变更均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。8.7留职停薪期间的合同附件与补充协议8.7.1本合同的附件包括但不限于乙方个人档案、留职停薪期间工作计划、培训计划等。8.7.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。6525789.1留职停薪期间的合同解除与终止条件a)乙方提出书面辞职申请；b)乙方出现严重违反公司规章制度的行为；c)乙方因个人原因无法履行合同义务；d)公司因业务调整或经营状况发生重大变化，确需解除与乙方的合同。9.2留职停薪期间的合同终止条件9.2.1乙方在留职停薪期间因个人原因无法继续履行合同，且经公司合理努力仍无法解决；9.2.2乙方被依法宣告失踪或死亡；9.2.3公司因不可抗力导致无法履行合同。9.3留职停薪期间的保密义务9.3.1乙方在留职停薪期间及合同终止后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司任何商业秘密。9.4留职停薪期间的知识产权归属9.4.1乙方在留职停薪期间，如为公司创造或开发的任何知识产权，其所有权归公司所有。9.5留职停薪期间的争议解决方式9.5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.6留职停薪期间的合同生效与变更9.6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.6.2本合同的任何变更均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。9.7留职停薪期间的合同附件与补充协议9.7.1本合同的附件包括但不限于乙方个人档案、留职停薪期间工作计划、培训计划等。9.7.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。65257910.1留职停薪期间的合同解除与终止条件a)乙方提出书面辞职申请；b)乙方出现严重违反公司规章制度的行为；c)乙方因个人原因无法履行合同义务；d)公司因业务调整或经营状况发生重大变化，确需解除与乙方的合同。10.2留职停薪期间的合同终止条件10.2.1乙方在留职停薪期间因个人原因无法继续履行合同，且经公司合理努力仍无法解决；10.2.2乙方被依法宣告失踪或死亡；10.2.3公司因不可抗力导致无法履行合同。10.3留职停薪期间的保密义务10.3.1乙方在留职停薪期间及合同终止后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司任何商业秘密。10.4留职停薪期间的知识产权归属10.4.1乙方在留职停薪期间，如为公司创造或开发的任何知识产权，其所有权归公司所有。10.5留职停薪期间的争议解决方式10.5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.6留职停薪期间的合同生效与变更10.6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.6.2本合同的任何变更均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.7留职停薪期间的合同附件与补充协议10.7.1本合同的附件包括但不限于乙方个人档案、留职停薪期间工作计划、培训计划等。10.7.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。65258011.1留职停薪期间的合同解除与终止条件a)乙方提出书面辞职申请；b)乙方出现严重违反公司规章制度的行为；c)乙方因个人原因无法履行合同义务；d)公司因业务调整或经营状况发生重大变化，确需解除与乙方的合同。11.2留职停薪期间的合同终止条件11.2.1乙方在留职停薪期间因个人原因无法继续履行合同，且经公司合理努力仍无法解决；11.2.2乙方被依法宣告失踪或死亡；11.2.3公司因不可抗力导致无法履行合同。11.3留职停薪期间的保密义务11.3.1乙方在留职停薪期间及合同终止后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司任何商业秘密。11.4留职停薪期间的知识产权归属11.4.1乙方在留职停薪期间，如为公司创造或开发的任何知识产权，其所有权归公司所有。11.5留职停薪期间的争议解决方式11.5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.6留职停薪期间的合同生效与变更11.6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.6.2本合同的任何变更均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。11.7留职停薪期间的合同附件与补充协议11.7.1本合同的附件包括但不限于乙方个人档案、留职停薪期间工作计划、培训计划等。11.7.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。65258112.1留职停薪期间的合同解除与终止条件a)乙方提出书面辞职申请；b)乙方出现严重违反公司规章制度的行为；c)乙方因个人原因无法履行合同义务；d)公司因业务调整或经营状况发生重大变化，确需解除与乙方的合同。12.2留职停薪期间的合同终止条件12.2.1乙方在留职停薪期间因个人原因无法继续履行合同，且经公司合理努力仍无法解决；12.2.2乙方被依法宣告失踪或死亡；12.2.3公司因不可抗力导致无法履行合同。12.3留职停薪期间的保密义务12.3.1乙方在留职停薪期间及合同终止后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司任何商业秘密。12.4留职停薪期间的知识产权归属12.4.1乙方在留职停薪期间，如为公司创造或开发的任何知识产权，其所有权归公司所有。12.5留职停薪期间的争议解决方式12.5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.6留职停薪期间的合同生效与变更12.6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.6.2本合同的任何变更均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.7留职停薪期间的合同附件与补充协议12.7.1本合同的附件包括但不限于乙方个人档案、留职停薪期间工作计划、培训计划等。12.7.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。65258213.1留职停薪期间的合同解除与终止条件a)乙方提出书面辞职申请；b)乙方出现严重违反公司规章制度的行为；c)乙方因个人原因无法履行合同义务；d)公司因业务调整或经营状况发生重大变化，确需解除与乙方的合同。13.2留职停薪期间的合同终止条件13.2.1乙方在留职停薪期间因个人原因无法继续履行合同，且经公司合理努力仍无法解决；13.2.2乙方被依法宣告失踪或死亡；13.2.3公司因不可抗力导致无法履行合同。13.3留职停薪期间的保密义务13.3.1乙方在留职停薪期间及合同终止后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司任何商业秘密。13.4留职停薪期间的知识产权归属13.4.1乙方在留职停薪期间，如为公司创造或开发的任何知识产权，其所有权归公司所有。13.5留职停薪期间的争议解决方式13.5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.6留职停薪期间的合同生效与变更13.6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.6.2本合同的任何变更均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.7留职停薪期间的合同附件与补充协议13.7.1本合同的附件包括但不限于乙方个人档案、留职停薪期间工作计划、培训计划等。13.7.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。65258314.1留职停薪期间的合同解除与终止条件a)乙方提出书面辞职申请；b)乙方出现严重违反公司规章制度的行为；c)乙方因个人原因无法履行合同义务；d)公司因业务调整或经营状况发生重大变化，确需解除与乙方的合同。14.2留职停薪期间的合同终止条件14.2.1乙方在留职停薪期间因个人原因无法继续履行合同，且经公司合理努力仍无法解决；14.2.2乙方被依法宣告失踪或死亡；14.2.3公司因不可抗力导致无法履行合同。14.3留职停薪期间的保密义务14.3.1乙方在留职停薪期间及合同终止后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司任何商业秘密。14.4留职停薪期间的知识产权归属14.4.1乙方在留职停薪期间，如为公司创造或开发的任何知识产权，其所有权归公司所有。14.5留职停薪期间的争议解决方式14.5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.6留职停薪期间的合同生效与变更14.6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.6.2本合同的任何变更均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.7留职停薪期间的合同附件与补充协议14.7.1本合同的附件包括但不限于乙方个人档案、留职停薪期间工作计划、培训计划等。14.7.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念与界定1.1.1本合同所称“第三方”是指除甲、乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.1.2第三方介入是指甲、乙双方在履行本合同时，根据合同约定或双方协商一致，邀请第三方提供专业服务、咨询或协助。1.2第三方的责任限额1.2.1第三方在履行本合同时，因其自身原因导致甲、乙双方损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。1.2.2第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。1.3第三方的责权利1.3.1第三方有权根据合同约定或双方协商一致，独立履行其职责，提供专业服务或咨询。1.3.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。1.3.3第三方有权根据合同约定或双方协商一致，收取相应的服务费用。1.4第三方与其他各方的划分说明1.4.1第三方在履行本合同时，与甲、乙双方之间形成委托关系，第三方应按照甲、乙双方的要求和合同约定履行职责。1.4.2第三方不得以甲、乙双方的名义进行任何活动，也不得将甲、乙双方的责任转嫁给第三方。1.4.3第三方在履行职责过程中，如需与甲、乙双方以外的其他第三方进行合作或联系，应事先取得甲、乙双方同意。1.5第三方介入时的额外条款及说明1.5.1第三方介入协议1.5.1.1甲、乙双方应在合同中约定第三方介入的具体情形，并明确第三方介入的条件和程序。a)第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；b)第三方的职责、权利和义务；c)第三方的责任限额；d)第三方介入的具体事项和期限；e)第三方的服务费用及支付方式；f)第三方介入协议的生效、变更和终止条款。1.5.2第三方介入后的合同履行1.5.2.1第三方介入后，甲、乙双方应按照合同约定和第三方介入协议的约定，继续履行各自的权利和义务。1.5.3第三方介入后的争议解决1.5.3.1第三方介入期间，如甲、乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。1.5.3.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。1.5.4第三方介入后的合同解除与终止1.5.4.1第三方介入协议的解除与终止，应按照协议约定的条件和程序进行。1.5.4.2第三方介入协议解除或终止后，甲、乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。1.5.5第三方介入后的合同变更1.5.5.1第三方介入协议的变更，应经甲、乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。1.5.5.2第三方介入协议的变更，对本合同及其他相关合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人档案详细要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方个人档案用于证明乙方符合合同规定的任职资格和条件。2.附件二：留职停薪期间工作计划详细要求：包括乙方在留职停薪期间的工作目标、学习计划、培训安排等。说明：留职停薪期间工作计划用于指导乙方在停薪期间的工作和学习。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划用于确保乙方在留职停薪期间能够提升自身能力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、职责、权利和义务、责任限额、费用等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的归属、使用、保护等条款。说明：知识产权归属协议用于明确乙方在留职停薪期间创造的知识产权的归属。7.附件七：绩效评估报告详细要求：包括评估内容、评估标准、评估结果等。说明：绩效评估报告用于评估乙方在留职停薪期间的表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定参加培训或学习。责任认定标准：乙方需承担相应的违约责任，如支付违约金。示例说明：若乙方未参加合同约定的培训，则需支付违约金人民币X元。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。示例说明：若乙方泄露公司商业秘密，则需赔偿公司损失人民币X元。3.违约行为：乙方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若乙方未按合同约定履行保密义务，则需支付违约金人民币X元。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲、乙双方损失。示例说明：若第三方未按合同约定履行职责，则需赔偿甲、乙双方损失人民币X元。5.违约行为：甲、乙双方未按合同约定履行权利和义务。责任认定标准：甲、乙双方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若甲、乙双方未按合同约定履行权利和义务，则需支付违约金人民币X元。全文完。2024年留职停薪期间工作续约条款1本合同目录一览1.定义和解释1.1留职停薪1.2工作续约1.3本合同1.4相关法律和规定2.合同期限2.1留职停薪期限2.2工作续约期限2.3合同终止条件3.留职停薪期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险和福利待遇3.3职业年金和退休金待遇3.4其他待遇4.工作续约条件4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作时间4.4工作地点5.工作续约期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险和福利待遇5.3职业年金和退休金待遇5.4其他待遇6.知识产权和保密6.1知识产权归属6.2保密条款6.3知识产权使用7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效和变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.合同附件10.1附件一：工作续约协议10.2附件二：保密协议10.3附件三：其他相关文件11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除和终止程序12.法律适用和管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他条款13.1通知和送达13.2合同解释13.3合同补充条款14.合同签署和生效14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1留职停薪：指员工在特定期间内，继续保留其工作职位，但暂停领取工资待遇的一种特殊用工形式。1.2工作续约：指员工与用人单位就继续履行劳动合同达成一致，签订新的劳动合同。1.3本合同：指双方就留职停薪期间工作续约条款所签订的合同。1.4相关法律和规定：指中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规。第二条合同期限2.1留职停薪期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作续约期限：自留职停薪期限届满之日起，根据双方协商一致签订的新劳动合同期限。2.3合同终止条件：包括员工自愿离职、用人单位单方面解除劳动合同、合同约定的其他终止条件。第三条留职停薪期间待遇3.1工资待遇：员工在留职停薪期间，不再领取工资，但应保留其原有工资水平，作为计算社会保险和福利待遇的基数。3.2社会保险和福利待遇：员工在留职停薪期间，应继续缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。3.3职业年金和退休金待遇：员工在留职停薪期间，应继续缴纳职业年金和退休金，并享受相应的待遇。3.4其他待遇：根据双方协商一致的其他待遇。第四条工作续约条件4.1工作岗位：员工在留职停薪期间所保留的工作岗位。4.2工作内容：员工在留职停薪期间所保留的工作内容。4.3工作时间：员工在留职停薪期间所保留的工作时间。4.4工作地点：员工在留职停薪期间所保留的工作地点。第五条工作续约期间待遇5.1工资待遇：员工在工作续约期间，按照新签订的劳动合同约定的工资待遇执行。5.2社会保险和福利待遇：员工在工作续约期间，应继续缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。5.3职业年金和退休金待遇：员工在工作续约期间，应继续缴纳职业年金和退休金，并享受相应的待遇。5.4其他待遇：根据双方协商一致的其他待遇。第六条知识产权和保密6.1知识产权归属：员工在留职停薪期间和工作续约期间所产生的工作成果，包括但不限于技术成果、设计图纸、软件程序等，均归用人单位所有。6.2保密条款：员工应遵守用人单位的保密规定，对工作中了解到的商业秘密和保密信息负有保密义务。6.3知识产权使用：用人单位有权对员工在留职停薪期间和工作续约期间所产生的工作成果进行使用、修改、复制、发布等。第七条违约责任7.1违约行为：包括但不限于员工未按约定履行工作职责、用人单位未按约定支付工资待遇、双方违反保密条款等。7.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。7.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额和计算方法由双方协商确定，并在合同中明确约定。第八条争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：若双方选择仲裁解决争议，应约定仲裁机构及仲裁规则。8.3争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；协商不成，任何一方均可向约定的争议解决机构提出申请。第九条合同生效和变更9.1合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同解除条件：在符合法律、法规和合同约定的情形下，任何一方均可提出合同解除，并应提前30日书面通知对方。第十条合同附件10.1附件一：工作续约协议10.2附件二：保密协议10.3附件三：其他相关文件第十一条合同解除和终止11.1合同解除条件：包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、用人单位因经营需要调整组织架构导致员工岗位消失、双方协商一致等。11.2合同终止条件：包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定终止条件出现等。11.3合同解除和终止程序：合同解除或终止时，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移、工作交接等。第十二条法律适用和管辖12.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院：本合同的签订地人民法院为合同争议的管辖法院。第十三条其他条款13.1通知和送达：通知应以书面形式送达，送达地址为双方在合同中约定的地址。如一方地址变更，应及时通知对方。13.2合同解释：本合同条款如有歧义，应按照有利于维护劳动者权益的原则进行解释。13.3合同补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署和生效14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效，至双方约定的合同终止日期止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指在甲乙双方合同关系中，非合同主体，但因其提供的服务、产品或信息等原因，对合同履行产生影响的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、技术支持机构、金融服务机构等。第二条第三方介入的情形2.1在合同履行过程中，甲乙双方经协商一致，可引入第三方提供相关服务或产品。2.2第三方的介入需符合法律法规及合同约定，并经甲乙双方同意。第三条第三方责任界定3.1第三方在合同履行过程中的行为，应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：在合同中明确约定第三方因违约行为导致的赔偿责任最高限额。4.2责任限额的计算方式：根据合同标的、第三方服务内容等因素，由甲乙双方协商确定。第五条第三方权利义务5.1第三方权利：5.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。5.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。5.2第三方义务：5.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或产品。5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务合同或合作协议。6.1.2第三方违约行为，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务合同或合作协议。6.2.2第三方违约行为，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方在合同履行过程中的行为，应接受甲乙双方的监督。6.3.2第三方应按照合同约定，维护甲乙双方的合法权益。第七条第三方介入合同的变更7.1第三方介入合同变更：甲乙双方经协商一致，可对合同进行变更，包括但不限于增加、删除或修改第三方的内容。7.2变更后的合同，应重新约定第三方的权利义务，并明确责任限额。第八条第三方介入合同的终止8.1第三方介入合同终止：在合同履行过程中，如因第三方原因导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商终止合同。8.2合同终止后，第三方应按照合同约定，妥善处理与合同相关的所有事宜。第九条第三方介入合同的争议解决9.1第三方介入合同争议解决：甲乙双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2第三方介入合同争议解决机构：若甲乙双方选择仲裁解决争议，应约定仲裁机构及仲裁规则。第十条第三方介入合同的其他规定10.1本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方应严格遵守。10.2第三方介入合同的相关事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作续约协议要求：详细列明双方工作续约的条款，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、保密条款等。说明：此附件为合同的核心附件，是双方工作续约的具体协议。2.附件二：保密协议要求：明确双方在合同履行期间对商业秘密的保护义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。3.附件三：第三方服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务标准、费用支付、责任划分等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。4.附件四：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于在发生争议时，提供解决争议的依据。5.附件五：变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的过程和结果。6.附件六：终止协议要求：明确合同终止的原因、生效日期、双方的权利义务等。说明：此附件用于记录合同终止的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定履行工作职责。责任认定标准：根据员工未履行工作职责的程度，确定违约责任。2.违约行为：用人单位未按约定支付工资待遇。责任认定标准：根据未支付工资的金额和期限，确定违约责任。示例说明：若用人单位未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿员工因延迟支付工资所遭受的损失。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：根据第三方服务质量不符合约定的程度，确定违约责任。示例说明：若第三方提供的技术服务存在重大缺陷，导致项目无法正常进行，应承担相应的违约责任。4.违约行为：双方未按约定履行保密义务。责任认定标准：根据保密信息泄露的严重程度，确定违约责任。示例说明：若一方泄露商业秘密，导致对方遭受经济损失，应承担相应的违约责任。5.违约行为：合同一方未按约定履行合同变更或终止程序。责任认定标准：根据未履行程序的程度，确定违约责任。示例说明：若一方未按约定程序变更合同，导致对方遭受损失，应承担相应的违约责任。全文完。2024年留职停薪期间工作续约条款2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.留职停薪期间工作续约背景2.1.留职停薪期间工作续约原因2.2.留职停薪期间工作续约依据3.留职停薪期间工作续约期限3.1.留职停薪期间工作续约起始时间3.2.留职停薪期间工作续约终止时间4.留职停薪期间工作续约工作内容4.1.甲方工作内容4.2.乙方工作内容5.留职停薪期间工作续约工作地点5.1.工作地点确定5.2.工作地点变更6.留职停薪期间工作续约工作方式6.1.工作方式确定6.2.工作方式变更7.留职停薪期间工作续约工作报酬7.1.工作报酬计算方式7.2.工作报酬支付方式7.3.工作报酬调整8.留职停薪期间工作续约社会保险及福利待遇8.1.社会保险缴纳8.2.福利待遇9.留职停薪期间工作续约保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.留职停薪期间工作续约违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担11.留职停薪期间工作续约争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及解除12.1.合同生效条件12.2.合同解除条件13.合同附件13.1.附件一：工作职责13.2.附件二：工作目标14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：_______甲方法定代表人：_______甲方住所：_______甲方联系电话：_______甲方电子邮箱：_______1.2合同乙方基本信息乙方名称：_______乙方法定代表人：_______乙方住所：_______乙方联系电话：_______乙方电子邮箱：_______第二条留职停薪期间工作续约背景2.1留职停薪期间工作续约原因因_______原因，甲方同意乙方在留职停薪期间继续履行工作职责。2.2留职停薪期间工作续约依据根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方协商一致，达成留职停薪期间工作续约协议。第三条留职停薪期间工作续约期限3.1留职停薪期间工作续约起始时间_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2留职停薪期间工作续约终止时间_______年_______月_______日。第四条留职停薪期间工作续约工作内容4.1甲方工作内容甲方负责_______。4.2乙方工作内容乙方负责_______。第五条留职停薪期间工作续约工作地点5.1工作地点确定工作地点为_______。5.2工作地点变更如需变更工作地点，双方应提前_______天协商一致，并签订书面变更协议。第六条留职停薪期间工作续约工作方式6.1工作方式确定工作方式为_______。6.2工作方式变更如需变更工作方式，双方应提前_______天协商一致，并签订书面变更协议。第七条留职停薪期间工作续约工作报酬7.1工作报酬计算方式工作报酬按_______计算，具体金额为_______元/月。7.2工作报酬支付方式工作报酬于每月_______日前以_______方式支付。7.3工作报酬调整如遇国家政策调整，工作报酬将按国家相关规定进行调整。第八条留职停薪期间工作续约社会保险及福利待遇8.1社会保险缴纳甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇1.乙方享有国家法定节假日休息权。2.乙方享有带薪年休假。3.乙方享有国家规定的其他福利待遇。第九条留职停薪期间工作续约保密条款9.1保密内容乙方在本合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年止。9.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第十条留职停薪期间工作续约违约责任10.1违约情形1.乙方未按约定履行工作职责。2.乙方违反保密条款。3.乙方擅自变更工作地点或工作方式。10.2违约责任承担1.乙方违反上述违约情形之一，应向甲方支付违约金，违约金金额为_______元。2.甲方有权解除合同，并要求乙方承担因违约造成的损失。第十一条留职停薪期间工作续约争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应向_______仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同生效及解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件1.双方协商一致解除合同。2.发生不可抗力，致使合同无法履行。3.一方违约，经另一方催告后仍未履行。第十三条合同附件13.1附件一：工作职责详细列明甲方和乙方在留职停薪期间的工作职责。13.2附件二：工作目标明确设定甲方和乙方在留职停薪期间的工作目标。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指合同双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行，提高工作效率，确保合同目标的实现。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务或咨询内容，对于合同双方因自身原因导致的损失，第三方不承担直接责任。16.2第三方责任限额1.第三方因自身过失导致合同履行受阻，应向合同双方支付_______元的赔偿。2.第三方提供的咨询或服务若存在重大错误，导致合同目标无法实现，第三方应承担相应的法律责任，但不超出其提供的咨询或服务的价值。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲乙