2024年版英文雇佣协议详细规定版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版英文雇佣协议详细规定版B版本合同目录一览1.雇佣关系1.1雇佣岗位与职责1.2雇佣期限1.3工作时间和休息日1.4雇主义务1.5员工义务2.薪资待遇2.1薪资结构2.2薪资发放2.3奖金与提成2.4社会保险与福利待遇2.5工资调整3.培训与发展3.1入职培训3.2在职培训3.3职业发展规划3.4培训费用4.劳动纪律4.1考勤规定4.2请假制度4.3员工行为规范4.4奖惩制度5.合同解除与终止5.1双方解除合同的情形5.2单方面解除合同的情形5.3合同终止5.4经济补偿5.5保密协议6.知识产权与商业秘密6.1知识产权归属6.2商业秘密保护6.3违约责任7.劳动合同的变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.适用法律9.1合同签订地法律9.2适用语言10.其他约定10.1保密协议10.2竞业限制10.3违约金11.附件11.1职位说明书11.2薪资结构表11.3培训计划12.签署页12.1雇主签名12.2员工签名12.3日期13.合同生效条件13.1签字盖章13.2备案手续14.合同续签与终止条件14.1合同续签14.2合同终止第一部分：合同如下：1.雇佣关系1.1雇佣岗位与职责甲方根据乙方个人能力和实际工作表现，聘用乙方担任（职位名称）一职。乙方应严格按照甲方的要求，履行职位职责，并遵守甲方的各项规章制度。1.2雇佣期限本合同期限为（起始日期）至（终止日期）。除非双方提前解除或终止合同，否则合同将自动续签。1.3工作时间和休息日乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。国家法定节假日按照法律规定执行，乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。1.4雇主义务甲方有权根据公司经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应认真履行工作职责，严格遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德规范，保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。1.5员工义务2.薪资待遇2.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等组成。具体薪资结构及标准详见附件。2.2薪资发放乙方薪资按月发放，每月（发放日期）前完成薪资发放。2.3奖金与提成乙方根据工作业绩和公司规定，享有相应的奖金与提成。2.4社会保险与福利待遇甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。2.5工资调整乙方的工资将根据甲方薪酬政策、个人业绩和市场状况进行定期调整。3.培训与发展3.1入职培训甲方为乙方提供入职培训，帮助乙方尽快熟悉公司文化、业务流程和职位要求。3.2在职培训甲方将为乙方提供在职培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。3.3职业发展规划甲方将为乙方制定职业发展规划，并提供相应的培训和发展机会。3.4培训费用甲方承担乙方在职培训的相关费用。4.劳动纪律4.1考勤规定乙方应遵守甲方的考勤规定，按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。4.2请假制度乙方因病、事、产假等原因需要请假的，应按照甲方制定的请假制度办理相应手续。4.3员工行为规范4.4奖惩制度甲方根据乙方的业绩和表现，实施奖惩制度。5.合同解除与终止5.1双方解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。5.2单方面解除合同的情形（1）对方严重违反合同约定或甲方规章制度；（2）对方因失职、渎职导致甲方遭受重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任。5.3合同终止本合同期满或者双方解除合同后，合同即行终止。5.4经济补偿双方解除或终止合同时，根据国家法律法规和甲方规定，乙方有权获得相应的经济补偿。5.5保密协议乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。如乙方违反保密协议，应承担相应责任。8.劳动争议解决8.1协商解决双方应在发生劳动争议时，通过友好协商的方式解决问题。8.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.适用法律9.1合同签订地法律本合同受中华人民共和国法律管辖，按照中华人民共和国法律执行。9.2适用语言本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中文。10.其他约定10.1保密协议乙方同意签署保密协议，保密甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。10.2竞业限制乙方同意在合同有效期内及解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户及其他组织担任任何职务或从事任何有偿经营活动。10.3违约金乙方如违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。11.附件11.1职位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。11.2薪资结构表详细列出乙方的薪资构成和标准。11.3培训计划详细说明甲方为乙方提供的入职培训、在职培训及职业发展规划。12.签署页12.1雇主签名甲方代表签名：_________________日期：____年__月__日12.2员工签名乙方签名：_________________日期：____年__月__日13.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，同时须经甲方备案手续完成。14.合同续签与终止条件合同期满前，双方可选择续签。如双方未能达成续签协议，本合同自行终止。合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交还甲方的办公物品、证件等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。包括但不限于工作职责、岗位权限、绩效考核标准等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成和标准。包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等项目的具体数额和计算方式。附件三：培训计划详细说明甲方为乙方提供的入职培训、在职培训及职业发展规划。包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件四：保密协议详细阐述乙方应保密的甲方商业秘密的范围和内容。包括客户信息、技术资料、经营策略等。附件五：竞业限制详细说明乙方在合同有效期内及解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户及其他组织担任任何职务或从事任何有偿经营活动。附件六：培训记录记录乙方参加的入职培训、在职培训等相关培训信息，包括培训时间、培训内容、培训成果等。附件七：绩效考核表用于记录乙方的工作绩效，包括工作成果、工作质量、工作态度等方面的评估。附件八：考勤记录记录乙方的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的。3.乙方违反竞业限制，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户及其他组织担任任何职务或从事任何有偿经营活动。4.乙方未按照甲方规定的时间、地点、内容参加培训的。5.乙方未按照绩效考核结果完成工作改进，且无正当理由的。责任认定：1.乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任。2.乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应承担违约金责任，违约金数额由双方协商确定。3.乙方违反竞业限制的，乙方应承担违约金责任，违约金数额由双方协商确定。4.乙方未按照要求参加培训的，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。5.乙方未按照绩效考核结果完成工作改进，且无正当理由的，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。示例说明：假设乙方泄露了甲方的技术资料，导致甲方遭受了10万元的损失。根据保密协议，乙方应承担违约金责任。双方协商确定违约金为5万元。乙方支付违约金后，仍需承担剩余的5万元损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.雇佣关系：指雇主（甲方）与雇员（乙方）之间的劳动合同关系。2.保密协议：指乙方同意在合同有效期内及解除合同后，对甲方的商业秘密予以保密的协议。3.竞业限制：指乙方在合同有效期内及解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户及其他组织担任任何职务或从事任何有偿经营活动。4.经济赔偿责任：指因违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担的赔偿责任。