2025年度劳动合同争议调解机制创新合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同争议调解机制创新合同本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.劳动合同争议调解原则2.1争议调解原则2.2争议调解范围3.争议调解机构设置3.1调解机构名称3.2调解机构职责3.3调解机构人员构成4.争议调解程序4.1争议调解申请4.2调解机构受理4.3调解员选定4.4调解会议召开4.5调解协议达成4.6调解协议执行5.调解员职责与权利5.1调解员职责5.2调解员权利5.3调解员义务6.调解费用与支付6.1调解费用标准6.2费用支付方式6.3费用结算7.争议调解保密7.1保密原则7.2保密范围7.3保密责任8.争议调解期限8.1调解期限规定8.2调解期限延长9.争议调解结果9.1调解结果类型9.2调解结果生效10.争议调解争议10.1争议处理方式10.2争议处理机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.合同其他约定14.1合同签订地点14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间本合同签订时间为2025年1月1日。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动合同争议调解原则2.1争议调解原则争议调解应遵循公平、公正、自愿、及时的原则。2.2争议调解范围争议调解范围包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动合同解除和终止等方面的争议。3.争议调解机构设置3.1调解机构名称甲方设立劳动合同争议调解委员会，负责处理本合同项下的争议。3.2调解机构职责调解委员会负责受理、调解和裁决本合同项下的争议。3.3调解机构人员构成调解委员会由3名成员组成，其中甲方代表1名，乙方代表1名，第三方代表1名。4.争议调解程序4.1争议调解申请乙方应在争议发生后30日内向调解委员会提出调解申请。4.2调解机构受理调解委员会在收到调解申请后5日内决定是否受理。4.3调解员选定调解委员会在决定受理后，选定调解员进行调解。4.4调解会议召开调解员在选定后5日内与双方约定调解会议时间和地点。4.5调解协议达成调解会议中，调解员应引导双方进行协商，力争达成调解协议。4.6调解协议执行调解协议达成后，双方应按照协议内容履行各自义务。5.调解员职责与权利5.1调解员职责调解员应公正、客观地处理争议，维护双方的合法权益。5.2调解员权利调解员有权要求双方提供与争议有关的证据材料。5.3调解员义务调解员应保守争议秘密，不得泄露当事人的个人信息。6.调解费用与支付6.1调解费用标准调解费用按国家有关规定执行。6.2费用支付方式调解费用由双方承担，具体支付方式由调解协议约定。6.3费用结算调解费用在调解协议生效后5日内结算。7.争议调解保密7.1保密原则调解过程及调解协议内容应严格保密。7.2保密范围保密范围包括但不限于争议事实、调解过程、调解协议等。7.3保密责任双方及调解员均应承担保密责任，违反保密义务者，应承担相应的法律责任。8.争议调解期限8.1调解期限规定调解委员会应在收到调解申请之日起30日内完成调解工作。8.2调解期限延长如因特殊原因需要延长调解期限，调解委员会应书面通知双方，并说明原因。9.争议调解结果9.1调解结果类型调解结果可以是调解协议或者调解委员会的调解裁决。9.2调解结果生效调解协议或调解裁决经双方签字（或盖章）后生效。10.争议调解争议10.1争议处理方式若一方对调解结果不服，可在收到调解结果之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议处理机构争议处理机构为有管辖权的人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件在争议调解期间，如一方提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知对方。11.2合同终止条件合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。13.争议解决方式13.1争议解决途径争议解决途径包括调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为调解委员会、仲裁机构或有管辖权的人民法院。14.合同其他约定14.1合同签订地点本合同签订地为甲方所在地。14.2合同附件劳动合同争议调解委员会章程调解员名单调解协议范本14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在劳动合同争议调解过程中，由甲方或乙方邀请或同意参与调解的独立第三方机构、专业人士或个人。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于提供专业咨询、协助调解、提供技术支持、进行第三方评估等。2.第三方介入的邀请与同意2.1邀请第三方2.2同意第三方介入第三方在收到邀请后，应书面表示同意或拒绝参与调解。3.第三方介入的条件与程序3.1条件具备相关专业知识或技能；具有中立、公正的立场；能够保守争议秘密。3.2程序第三方介入程序如下：甲方或乙方向第三方发出邀请；第三方在收到邀请后，进行自我评估，决定是否接受邀请；第三方接受邀请后，与甲方或乙方签订合作协议；第三方参与调解工作。4.第三方介入的职责与权利4.1职责遵守国家法律法规和本合同约定；独立、客观、公正地参与调解；提供专业意见或建议；保守争议秘密。4.2权利获得参与调解所需的信息和资料；对争议事实和调解过程提出意见和建议；在调解过程中，有权要求双方提供相关证据。5.第三方介入的费用与支付5.1费用标准第三方介入费用按国家有关规定或合作协议约定执行。5.2费用支付方式第三方介入费用由甲方或乙方支付，具体支付方式由合作协议约定。6.第三方责任限额6.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在参与调解过程中，因自身原因导致调解结果出现错误或失误，需承担的最高赔偿金额。6.2责任限额约定第三方责任限额在本合同中约定如下：第三方在参与调解过程中，因自身原因导致调解结果出现错误或失误，应承担的最高赔偿金额为人民币____元。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为合作关系，甲方负责支付第三方介入费用，并对第三方的工作进行监督。7.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为合作关系，乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。7.3第三方与调解委员会的关系第三方作为调解委员会的成员或协助者，应遵守调解委员会的章程和规定。8.第三方介入的终止8.1终止条件双方达成调解协议；第三方自行退出；调解委员会决定终止第三方介入。8.2终止程序第三方介入终止时，双方应共同签署终止协议，明确各方责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同争议调解委员会章程要求：详细规定调解委员会的组织结构、职责、工作程序和纪律要求。2.调解员名单要求：包括调解员的姓名、职务、专业背景、联系方式等信息。3.调解协议范本要求：提供调解协议的标准格式，包括争议事项、调解结果、双方签字等。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、费用、权利义务和保密条款。5.争议调解记录要求：记录调解过程，包括会议时间、地点、参与人员、讨论内容、调解结果等。6.争议调解费用结算单要求：详细列出调解费用、支付方式、支付时间等信息。7.违约行为及责任认定标准要求：明确各种违约行为的定义、责任认定标准和相应的处罚措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间提出调解申请；提供虚假证据或隐瞒重要事实；拒绝参加调解会议；未按调解协议履行义务；损坏调解机构设施或泄露秘密；调解员未履行职责或违反纪律。2.责任认定标准：违约行为的认定应以事实为依据，结合合同条款和相关法律法规；责任认定应公平合理，考虑违约行为的性质、情节和后果；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。3.违约责任示例：乙方未在争议发生后30日内提出调解申请，甲方有权终止调解程序，并要求乙方承担因延迟提出申请而产生的额外费用；甲方提供虚假证据导致调解结果错误，乙方有权要求甲方赔偿因此遭受的损失；调解员在调解过程中泄露秘密，双方有权要求调解员承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2025年度劳动合同争议调解机制创新合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同双方基本信息第二章调解机构及人员2.1调解机构设立2.2调解人员资格2.3调解人员职责第三章调解程序3.1调解申请3.2调解受理3.3调解通知3.4调解准备3.5调解会议3.6调解结论第四章调解规则4.1调解原则4.2调解保密4.3调解中立4.4调解公正第五章调解费用5.1费用承担5.2费用标准5.3费用支付第六章调解期限6.1调解期限规定6.2调解期限延长6.3调解期限终止第七章调解效力7.1调解协议效力7.2调解协议履行7.3调解协议变更第八章调解争议处理8.1调解争议类型8.2调解争议解决8.3调解争议处理结果第九章调解争议上诉9.1上诉程序9.2上诉机构9.3上诉期限第十章调解保密责任10.1保密原则10.2保密责任10.3违约责任第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果第十二章违约责任12.1违约行为认定12.2违约责任承担12.3违约赔偿第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限第十四章合同附件14.1附件一：调解机构及人员名单14.2附件二：调解费用标准14.3附件三：调解程序流程图14.4附件四：调解协议范本合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度劳动合同争议调解机制创新合同”。1.2合同目的本合同旨在建立和完善劳动合同争议调解机制，创新调解方式，提高调解效率，保障劳动合同双方的合法权益。1.3合同范围本合同适用于本企业所有劳动合同争议的调解。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。1.5合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：__________________地址：__________________法定代表人：____________乙方（劳动者）：姓名：__________________身份证号：______________住址：__________________第二章调解机构及人员2.1调解机构设立甲方设立劳动合同争议调解委员会，负责本企业劳动合同争议的调解工作。2.2调解人员资格（1）熟悉劳动法律法规；（3）具备一定的调解经验。2.3调解人员职责（1）接受劳动合同争议调解申请；（2）组织调解会议；（3）制作调解协议；（4）监督调解协议的履行。第三章调解程序3.1调解申请劳动者或用人单位在争议发生后，可以向调解委员会提出调解申请。3.2调解受理调解委员会在收到调解申请后，应当在3个工作日内决定是否受理。3.3调解通知调解委员会受理调解申请后，应当在5个工作日内通知双方当事人。3.4调解准备调解委员会在调解前，应当收集相关证据材料，并组织调解人员。3.5调解会议调解会议应当在收到调解通知后15个工作日内召开。3.6调解结论调解委员会应当在调解会议结束后5个工作日内，根据双方当事人的意见和调解结果，制作调解协议。第四章调解规则4.1调解原则（1）自愿原则；（2）合法原则；（3）公平原则；（4）及时原则。4.2调解保密调解过程中，调解人员、当事人及其他参与调解的人员，对调解事项和调解过程中获取的信息负有保密义务。4.3调解中立调解委员会在调解过程中，应保持中立地位，不得偏袒任何一方。4.4调解公正调解委员会在调解过程中，应公正处理争议，保障双方当事人的合法权益。第五章调解费用5.1费用承担调解费用由双方当事人按照约定的比例分担。5.2费用标准调解费用标准按照甲方规定的收费标准执行。5.3费用支付调解费用应当在调解协议签订后5个工作日内支付。第六章调解期限6.1调解期限规定调解期限自调解申请受理之日起计算，一般不超过30个工作日。6.2调解期限延长如遇特殊情况，调解期限可以适当延长，但最长不得超过60个工作日。6.3调解期限终止调解期限届满，如双方未能达成调解协议，调解委员会应当终止调解。第七章调解效力7.1调解协议效力调解协议对双方当事人具有法律约束力。7.2调解协议履行双方当事人应当按照调解协议履行各自的义务。7.3调解协议变更调解协议签订后，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更调解协议。第八章调解争议处理8.1调解争议类型本合同调解争议类型包括但不限于：工资福利、工作时间、劳动条件、合同解除、劳动合同履行等。8.2调解争议解决调解委员会应根据争议的具体情况，采取适当的方式进行调解，力求在公平公正的基础上达成一致。8.3调解争议处理结果调解争议的处理结果应当形成书面调解协议，并由双方当事人签字确认。第九章调解争议上诉9.1上诉程序对调解委员会的调解结果不服的，当事人可以在调解协议送达之日起15日内向上级劳动争议仲裁委员会提出上诉。9.2上诉机构上诉机构为上级劳动争议仲裁委员会。9.3上诉期限上诉期限自调解协议送达之日起计算。第十章调解保密责任10.1保密原则调解过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息，调解人员及其他相关人员应当予以保密。10.2保密责任违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。10.3违约责任因违反保密义务给当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一章合同解除11.1合同解除条件在调解过程中，如出现合同解除条件，调解委员会可根据双方意愿和法律规定，协助解除劳动合同。11.2合同解除程序合同解除程序应遵循法定程序，确保双方合法权益。11.3合同解除后果合同解除后，双方应按照法律规定和调解协议，处理相关事宜。第十二章违约责任12.1违约行为认定违约行为包括但不限于：未履行调解协议、泄露调解秘密、违反合同约定等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况，由调解委员会或人民法院判决。第十三章合同争议解决13.1争议解决方式合同争议解决方式包括调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构争议解决机构包括调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。13.3争议解决期限争议解决期限根据不同争议解决方式，按照相关法律法规执行。第十四章合同附件14.1附件一：调解机构及人员名单14.2附件二：调解费用标准14.3附件三：调解程序流程图14.4附件四：调解协议范本甲方（用人单位）签字：____________乙方（劳动者）签字：____________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：甲方责任承担甲方作为用人单位，对劳动合同争议调解负有主要责任，包括但不限于：提供必要的调解场所和设施；指派专责调解人员；协助调解委员会收集证据；保证调解过程公开、公正。附加条款2：甲方调解决策权在调解过程中，甲方拥有对调解结果的最终决策权，但需确保调解结果的合法性、合理性和公正性。附加条款3：甲方保密义务甲方对在调解过程中获取的乙方个人信息和商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。附加条款4：甲方调解费用承担甲方承担劳动合同争议调解的全部费用，包括但不限于调解人员费用、场地租赁费等。附加条款5：甲方调解期限延长如遇特殊情况，甲方有权向调解委员会提出调解期限延长申请，经调解委员会同意后可延长调解期限。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款6：乙方调解参与权乙方有权参与劳动合同争议调解的全过程，包括但不限于提出调解申请、提供证据、参与调解会议等。附加条款7：乙方调解决策权在调解过程中，乙方对调解结果拥有一定的决策权，但需确保调解结果的合法性和合理性。附加条款8：乙方保密义务乙方对在调解过程中获取的甲方个人信息和商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。附加条款9：乙方调解费用承担乙方承担部分劳动合同争议调解费用，具体金额由双方协商确定。附加条款10：乙方调解期限延长如遇特殊情况，乙方有权向调解委员会提出调解期限延长申请，经调解委员会同意后可延长调解期限。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款11：第三方中介资质要求附加条款12：第三方中介费用承担第三方中介机构的服务费用由双方协商确定，并由双方各自承担。附加条款13：第三方中介调解独立性第三方中介机构在调解过程中应保持独立性，不受任何一方的影响，确保调解结果的公正性。附加条款14：第三方中介保密义务第三方中介机构对在调解过程中获取的双方个人信息和商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。附加条款15：第三方中介调解期限第三方中介机构的调解期限由双方协商确定，但不得超过本合同约定的调解期限。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：调解机构及人员名单2.附件二：调解费用标准3.附件三：调解程序流程图4.附件四：调解协议范本5.附件五：当甲方为主导时的附加条款说明6.附件六：当乙方为主导时的附加条款说明7.附件七：当有第三方中介时的附加条款说明二、违约行为及认定：违约行为：1.未履行调解协议的条款；2.泄露调解过程中获取的个人信息和商业秘密；3.未按照合同约定的调解期限完成调解；4.拒绝提供必要的调解场所和设施；5.故意偏袒一方，导致调解结果不公正；6.未按约定承担调解费用。违约行为的认定：1.当事人一方违反合同约定的义务，经另一方提出后，仍未在合理期限内纠正；2.当事人一方明知或应知自己的行为可能导致违约，但未采取必要措施防止违约的发生；3.当事人一方违反合同约定，给对方造成实际损失的，应认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.争议调解：指通过第三方的介入，协助双方当事人解决纠纷的过程。3.调解协议：指在调解过程中，双方当事人就解决纠纷事项达成一致意见的书面协议。4.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。5.保密义务：指当事人一方在合同履行过程中，对获取的对方个人信息和商业秘密负有保密的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调解过程中双方意见分歧较大，难以达成一致。解决办法：可以邀请第三方专业人士进行协助，或者延长调解期限。2.问题：调解过程中一方当事人不配合，导致调解无法进行。解决办法：可以要求不配合方承担相应的责任，如支付违约金。3.问题：调解结果未能得到有效执行。解决办法：可以申请人民法院强制执行。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间的劳动合同争议；2.劳动合同履行过程中的争议；3.劳动合同解除过程中的争议；4.劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面的争议；5.其他与劳动合同相关的争议。全文完。2025年度劳动合同争议调解机制创新合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国经济社会的发展，劳动合同关系日益复杂，劳动争议调解机制创新成为解决劳动争议的重要途径。为适应新形势下的需求，甲方、乙方及其他相关方共同协商，达成共识，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳动合同争议调解机制创新方面的权利、义务和责任，保障劳动合同关系的和谐稳定，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动合同争议：指在劳动合同履行过程中，甲方与乙方之间因合同内容、履行、解除或终止等方面产生的纠纷。（2）调解：指在劳动争议发生后，由调解机构或调解人员依法对争议双方进行沟通、协调，促使双方达成和解协议的活动。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。（2）争议调解机制：指在劳动争议发生后，通过调解机构或调解人员对争议进行调解，以达成和解协议的制度和程序。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法签订、履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。（2）按时足额支付劳动者工资，保障劳动者获得劳动报酬。（3）按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者享有社会保险待遇。（4）为劳动者提供安全、卫生、舒适的劳动条件和环境。（5）尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法拘禁等行为。4.2乙方的权利和义务：（1）依法签订、履行劳动合同，遵守国家劳动法律法规。（2）依法享有工资、社会保险等权益。（3）积极参与劳动合同争议调解，配合调解机构或调解人员开展工作。（4）按照国家规定参加劳动争议仲裁、诉讼等活动。（5）在争议调解过程中，保持客观、公正的态度，积极配合调解工作。五、履行程序5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：双方按照国家劳动法律法规及本合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲方、乙方及其他相关方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应按照国家劳动法律法规及本合同约定，办理合同终止手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照国家劳动法律法规及本合同约定，办理相关手续；（2）合同终止后，双方应继续履行各自的权利和义务，直至合同终止手续办理完毕。七、费用与支付7.1费用构成：本合同涉及的费用包括但不限于调解服务费、仲裁费、诉讼费、律师费等。具体费用构成如下：（1）调解服务费：根据争议调解的复杂程度和所需时间，由双方协商确定。（2）仲裁费：按照国家或地方仲裁委员会的规定缴纳。（3）诉讼费：按照国家或地方人民法院的规定缴纳。（4）律师费：根据双方协商或律师收费标准确定。7.2支付方式：（1）银行转账：双方应指定各自的银行账户，费用支付通过银行转账方式进行。（2）现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间：（1）调解服务费：在调解服务完成后，甲方应在收到乙方提供的发票后15个工作日内支付。（2）仲裁费、诉讼费、律师费：在相关法律程序启动后，甲方应在收到相关费用通知后15个工作日内支付。7.4支付条款：（1）所有费用支付均应遵守国家相关法律法规。（2）费用支付后，乙方应向甲方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方应得费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算。（2）甲方违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时提供相关调解、仲裁或诉讼所需资料的，应向甲方支付违约金，违约金按应提供资料价值的千分之五计算。（2）乙方违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定支付违约金，并承担因违约给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方、乙方及其他相关方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后的三年内。9.3保密履行方式：（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）采取合理的保密措施，确保保密内容的安全；（3）员工离职时，应要求其遵守保密协议，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况协商恢复履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾、瘟疫、战争、政府封锁、社会动乱等。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，双方应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，任何一方均可申请调解、仲裁或诉讼。（2）调解：由双方共同选定的调解机构进行调解。（3）仲裁：由双方共同选定的仲裁机构进行仲裁。（4）诉讼：依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、机密的事项；（2）涉及合同当事人身份的特殊事项。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，甲方、乙方及其他相关方均保留。（2）在任何情况下，本合同中未明确约定的权利不得侵犯。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作进行监督、检查的权利。（2）乙方保留在合同履行过程中，对甲方提供的服务提出意见和建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字（或盖章）的修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应按照本合同约定，相互协作，共同维护合同关系的稳定。（2）在合同履行过程中，双方应积极配合，及时解决出现的问题。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通合同履行情况。（2）双方应建立信息共享机制，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于劳动合同争议调解机制创新事项的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，本合同不得增减条款。（2）任何增减条款均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：（签字）日期：（年月日）其他相关方（盖章）：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.甲乙双方的营业执照或其他合法经营证明。3.争议调解机构的相关资质证明。4.仲裁机构或人民法院的联系方式及地址。5.双方协商确定的调解、仲裁或诉讼费用明细。6.保密协议及相关保密文件。7.本合同修改和补充的书面文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方应得费用。违反合同约定的保密义务。未按照合同约定提供工作条件或工作环境。2.乙方违约行为及认定：未按时提供相关调解、仲裁或诉讼所需资料。违反合同约定的保密义务。未按照合同约定参与调解、仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.争议调解：在劳动争议发生后，由调解机构或调解人员依法对争议进行调解，以达成和解协议的活动。3.不可抗力：合同签