2024年雇佣合同的终止补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年雇佣合同的终止补偿协议本合同目录一览1.协议概述1.1定义和解释1.2目的和范围2.当事人信息2.1雇主信息2.2员工信息3.补偿条款3.1补偿金额3.2补偿方式3.3补偿支付时间4.服务协议终止条件4.1终止事由4.2终止通知4.3终止生效时间5.补偿金计算方法5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3业绩奖金5.4其他补偿6.福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.知识产权7.1知识产权归属7.2保密义务7.3侵权责任8.违约责任8.1雇主违约责任8.2员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更10.1变更方式10.2变更程序10.3变更生效时间11.合同解除11.1解除事由11.2解除程序11.3解除生效时间12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止生效时间13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同生效与终止第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1定义和解释（1）“本合同”指本《2024年雇佣合同的终止补偿协议》；（2）“雇主”指与员工签订本合同的单位或个人；（3）“员工”指与雇主签订本合同的个人；（4）“补偿”指雇主根据本合同规定向员工支付的款项。1.2目的和范围本合同的目的是明确员工在合同终止时，雇主应向员工支付的补偿金额、支付方式和支付时间等相关事宜。第二条当事人信息2.1雇主信息（1）单位名称：____________________（2）法定代表人：____________________（3）住所地：____________________2.2员工信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）入职时间：____________________（5）离职时间：____________________第三条补偿条款3.1补偿金额员工在本合同终止时，雇主应支付给员工的补偿金额为员工在本合同终止前12个月平均工资的3倍，但最高不超过人民币_________元。3.2补偿方式雇主应将补偿金额一次性支付给员工。3.3补偿支付时间雇主应在本合同终止后的30日内支付补偿金额给员工。第四条服务协议终止条件4.1终止事由（1）员工因故自愿离职；（2）雇主因故解除与员工的劳动合同。4.2终止通知（1）员工自愿离职，应提前30日向雇主提交书面离职申请；（2）雇主解除劳动合同，应提前30日书面通知员工。4.3终止生效时间（1）员工自愿离职，自离职申请之日起生效；（2）雇主解除劳动合同，自通知之日起生效。第五条补偿金计算方法5.1基本工资员工的基本工资按下列方式计算：（1）根据员工在本合同终止前12个月的平均工资确定；（2）平均工资的计算方法为：员工在本合同终止前12个月的工资总额除以12。5.2奖金和津贴员工在本合同终止前12个月的奖金和津贴，按下列方式计算：（1）根据员工在本合同终止前12个月的奖金和津贴总额确定；（2）奖金和津贴的计算方法为：员工在本合同终止前12个月的奖金和津贴总额除以12。5.3业绩奖金员工在本合同终止前12个月的业绩奖金，按下列方式计算：（1）根据员工在本合同终止前12个月的业绩奖金总额确定；（2）业绩奖金的计算方法为：员工在本合同终止前12个月的业绩奖金总额除以12。5.4其他补偿员工在本合同终止前12个月的其他补偿，按下列方式计算：（1）根据员工在本合同终止前12个月的其他补偿总额确定；（2）其他补偿的计算方法为：员工在本合同终止前12个月的其他补偿总额除以12。第六条福利待遇6.1社会保险员工在本合同终止前12个月的社会保险，按下列方式计算：（1）根据员工在本合同终止前12个月的社会保险总额确定；（2）社会保险的计算方法为：员工在本合同终止前12个月的社会保险总额除以12。6.2住房公积金员工在本合同终止前12个月的住房公积金，按下列方式计算：（1）根据员工在本合同终止前12个月的住房公积金总额确定；（2）住房公积金的计算方法为：员工在本合同终止前12个月的住房公积金总额除以12。6.3其他福利员工在本合同终止前12个月的其他福利，按下列方式计算：（1）根据员工在本合同终止前12个月的其他福利总额确定；（2）其他福利的计算方法为：员工在本合同终止前12个月的其他福利总额除以12。第八条知识产权8.1知识产权归属（1）员工在履行本合同期间创作的属于职务作品的作品，其著作权归雇主所有；（2）员工在履行本合同期间创作的非职务作品，其著作权归员工所有；（3）员工在履行本合同期间接受雇主委托创作的作品，其著作权归雇主所有。8.2保密义务员工在本合同履行期间及合同终止后，应对雇主的技术秘密、商业秘密等信息承担保密义务，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3侵权责任如因员工违反本合同第八条第二、三条的规定，导致雇主遭受损失的，员工应承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1雇主违约责任（1）雇主未按照本合同约定支付补偿金额的，应向员工支付违约金，违约金按每日补偿金额的万分之五计算；（2）雇主违反本合同第八条第二、三条的规定，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2员工违约责任（1）员工违反本合同第八条第二、三条的规定，导致雇主遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）员工违反本合同第四条第二、三条的规定，未提前30日通知雇主离职的，应向雇主支付违约金，违约金按员工一个月工资计算。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）协商不成时，双方可选择的争议解决机构为：____________________；（2）争议解决机构的选择应经双方书面同意。10.3争议解决程序争议解决机构应按照其规定程序进行，双方应积极配合。第十一条合同变更11.1变更方式本合同变更应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。11.2变更程序（1）一方提出合同变更请求，应向另一方发出书面通知；（2）另一方应在收到通知后30日内予以答复；（3）双方就合同变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议。11.3变更生效时间本合同变更自双方签字或盖章之日起生效。第十二条合同解除12.1解除事由（1）员工违反本合同第三条的规定，未提前30日通知雇主离职；（2）雇主违反本合同第八条的规定，导致员工遭受损失；（3）双方协商一致解除本合同。12.2解除程序（1）一方提出合同解除请求，应向另一方发出书面通知；（2）另一方应在收到通知后30日内予以答复；（3）双方就合同解除内容达成一致意见后，签订书面解除协议。12.3解除生效时间本合同解除自双方签字或盖章之日起生效。第十三条合同终止13.1终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）本合同约定的解除条件成就。13.2终止程序（1）一方提出合同终止请求，应向另一方发出书面通知；（2）另一方应在收到通知后30日内予以答复；（3）双方就合同终止内容达成一致意见后，签订书面终止协议。13.3终止生效时间本合同终止自双方签字或盖章之日起生效。第十四条合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同终止本合同自合同约定的终止条件成就或双方协商一致终止之日起终止。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，为合同履行提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方类型（1）中介方：在合同签订或履行过程中，提供信息、咨询、代理等服务的中介机构；（2）评估机构：对合同标的物进行评估的专业机构；（3）监理方：对合同履行过程进行监督、检查的专业机构；（4）其他第三方：经甲乙双方同意的其他提供专业服务或协助的机构或个人。第十六条第三方介入程序16.1第三方介入同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方选定（1）第三方由甲乙双方共同选定；（2）如甲乙双方对第三方选定无法达成一致，可由仲裁机构或人民法院指定。16.3第三方委托（1）第三方介入后，甲乙双方应将相关权利义务委托给第三方；（2）第三方应按照甲乙双方委托的范围和内容，履行相关职责。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额为本合同约定补偿金额的百分之十；（2）如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额的，由第三方承担超出部分的赔偿责任。第十八条第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分（1）第三方在合同履行过程中，对因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，承担全部责任；（2）甲乙双方对因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，有权向第三方追偿。18.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行职责；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供相关资料、协助和配合。18.3利益划分（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，不得从甲乙双方处获得利益；（2）甲乙双方有权根据合同约定，从第三方处获得服务费用。第十九条第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）第三方完成合同约定的职责。19.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方在接到通知后，应在合理期限内完成相关善后工作。第二十条合同的变更与解除20.1合同变更如因第三方介入，需要对合同进行变更的，甲乙双方应按照本合同第十一条的规定，签订书面变更协议。20.2合同解除如因第三方介入，需要对合同进行解除的，甲乙双方应按照本合同第十二条的规定，签订书面解除协议。第二十一条合同的争议解决21.1争议解决方式如因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构如甲乙双方对第三方介入产生的争议无法通过协商解决，可选择的争议解决机构为：____________________。21.3争议解决程序争议解决机构应按照其规定程序进行，甲乙双方和第三方应积极配合。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证复印件2.合同签订证明文件3.员工入职证明文件4.员工离职证明文件5.工资支付凭证6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.其他福利待遇证明9.知识产权归属证明10.第三方介入协议11.第三方资质证明12.第三方服务报告13.争议解决相关文件14.合同变更协议15.合同解除协议16.其他双方认为需要作为附件的文件说明要求：1.所有附件应为原件或经双方签字或盖章的复印件。2.附件内容应真实、完整，与合同内容相符。3.双方应妥善保管附件，并在合同履行过程中随时查阅。附件说明：1.身份证复印件：用于证明甲乙双方的合法身份。2.合同签订证明文件：用于证明合同已签订并生效。3.员工入职证明文件：用于证明员工已入职。4.员工离职证明文件：用于证明员工已离职。5.工资支付凭证：用于证明雇主已支付员工工资。6.社会保险缴纳证明：用于证明雇主已为员工缴纳社会保险。7.住房公积金缴纳证明：用于证明雇主已为员工缴纳住房公积金。8.其他福利待遇证明：用于证明雇主已提供其他福利待遇。9.知识产权归属证明：用于证明知识产权的归属。10.第三方介入协议：用于证明第三方介入合同关系。11.第三方资质证明：用于证明第三方具备提供专业服务的资质。12.第三方服务报告：用于证明第三方已履行服务职责。13.争议解决相关文件：用于证明争议已通过协商或诉讼解决。14.合同变更协议：用于证明合同已变更。15.合同解除协议：用于证明合同已解除。16.其他文件：根据双方需要添加的其他附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.雇主未按时支付补偿金额；b.雇主违反保密义务，泄露商业秘密；c.员工未按时提交离职申请；d.员工违反保密义务，泄露技术秘密；e.第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：a.雇主未按时支付补偿金额，应向员工支付违约金，违约金按每日补偿金额的万分之五计算；b.雇主或员工违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；c.第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行或履行不符合约定的，承担全部责任。示例说明：1.雇主未按时支付补偿金额，应向员工支付违约金，违约金计算如下：a.补偿金额：人民币_________元；b.违约天数：____天；c.违约金：人民币_________元（计算公式：补偿金额×违约天数×万分之五）。2.员工违反保密义务，泄露技术秘密，导致雇主遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。全文完。2024年雇佣合同的终止补偿协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1雇佣方2.2雇佣员工3.终止原因3.1正当理由3.2非正当理由3.3非自愿离职4.终止通知4.1通知期限4.2通知方式5.终止补偿5.1补偿金额5.2补偿计算方法5.3补偿支付时间6.雇佣方责任6.1工资支付6.2福利待遇6.3社会保险7.雇佣员工责任7.1隐私保护7.2信息保密7.3知识产权8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用9.1法律依据9.2司法管辖10.附件与补充10.1附件10.2补充协议11.合同生效11.1生效时间11.2生效条件12.合同修改12.1修改程序12.2修改效力13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他14.1生效日期14.2合同份数14.3合同签署第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“雇佣方”指本合同中指定的雇佣单位；（2）“雇佣员工”指本合同中指定的受雇佣个人；（3）“终止补偿”指因本合同终止，雇佣方按照约定向雇佣员工支付的款项；（4）“终止通知”指雇佣方或雇佣员工按照本合同约定发出的终止合同的通知；（5）“正当理由”指雇佣方根据法律规定或合同约定，有充分理由终止合同的情况；（6）“非正当理由”指雇佣方无充分理由终止合同的情况；（7）“非自愿离职”指雇佣员工因雇佣方原因离职的情况。1.2解释本合同中的解释以本合同为准，如对本合同条款有歧义，以双方协商解释为准。第二条合同双方2.1雇佣方雇佣方名称：________________注册地址：________________法定代表人：________________2.2雇佣员工雇佣员工姓名：________________身份证号码：________________联系方式：________________第三条终止原因3.1正当理由（1）雇佣员工严重违反劳动纪律或合同约定；（2）雇佣员工因工作能力不足，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；（3）雇佣员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后工作；（4）雇佣员工被依法追究刑事责任。3.2非正当理由（1）雇佣方单方面解除合同，无正当理由；（2）雇佣方未按照合同约定支付工资、福利待遇等。3.3非自愿离职（1）雇佣员工因家庭、健康等原因无法继续履行合同；（2）雇佣员工因雇佣方原因被解雇。第四条终止通知4.1通知期限（1）雇佣方终止合同，应提前30日向雇佣员工发出书面终止通知；（2）雇佣员工终止合同，应提前15日向雇佣方发出书面终止通知。4.2通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件通知。第五条终止补偿5.1补偿金额（1）雇佣员工在本合同终止前，按月工资计算的补偿金额为：________________元；（2）雇佣员工在本合同终止前，已缴纳的社会保险费用，雇佣方应予以退还。5.2补偿计算方法（1）按月工资计算的补偿金额为：月工资×剩余工作月数；（2）社会保险费用退还计算方法：社会保险费用=缴纳金额×剩余工作月数。5.3补偿支付时间（1）雇佣方应在合同终止后30日内支付终止补偿；（2）社会保险费用应在合同终止后30日内退还。第六条雇佣方责任6.1工资支付雇佣方应按照合同约定，按时足额支付雇佣员工工资。6.2福利待遇雇佣方应按照合同约定，提供相应的福利待遇。6.3社会保险雇佣方应按照法律规定，为雇佣员工缴纳社会保险。第七条雇佣员工责任7.1隐私保护雇佣员工应保护雇佣方商业秘密和客户隐私。7.2信息保密雇佣员工应遵守雇佣方信息保密规定，未经允许不得泄露雇佣方信息。7.3知识产权雇佣员工在履行本合同过程中产生的知识产权，归雇佣方所有。第八条争议解决8.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向雇佣员工所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）中国劳动争议仲裁委员会；（2）其他具有合法资质的仲裁机构。第九条法律适用9.1法律依据本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2司法管辖本合同的司法管辖权归雇佣员工所在地人民法院。第十条附件与补充10.1附件（1）劳动合同；（2）社会保险缴纳证明；（3）工资支付证明；（4）其他与本合同相关的文件。10.2补充协议双方可在本合同基础上，另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同生效11.1生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，且双方均履行了合同约定的义务。第十二条合同修改12.1修改程序（1）任何一方提出修改本合同的书面请求，另一方应在收到请求后15日内给予答复；（2）双方同意修改的内容应以书面形式确定，并由双方签字（或盖章）。12.2修改效力经双方签字（或盖章）确认的修改内容，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除13.1解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日向另一方发出书面解除通知；（2）双方应按照本合同约定，处理合同解除后的相关事宜。第十四条其他14.1生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署（1）本合同经双方代表签字（或盖章）后生效；（2）本合同签字（或盖章）代表双方真实意愿。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念与介入目的1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、协调或执行特定任务的独立实体或个人。1.2介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，解决合同履行过程中的争议，提高合同执行效率。第二条第三方责任限额2.1责任限额设定第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方共同商定，并在合同中明确。2.2责任限额计算第三方责任限额的计算方式为：（1）根据第三方提供服务的性质和内容，确定一个固定金额或合同总金额的一定比例；（2）考虑第三方服务的预期价值，以及甲乙双方的风险承受能力。第三条第三方职责与权利3.1第三方职责（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。3.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括提供相关资料、场地等；（2）第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督和建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与委托方的关系，甲方应按合同约定支付服务费用，并承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与受服务方的关系，乙方应按照合同约定，接受第三方的服务，并配合第三方履行合同。第五条第三方介入的程序5.1介入申请（1）甲乙双方协商一致，向第三方发出介入申请；（2）第三方在收到介入申请后，应在规定时间内回复是否接受介入。5.2介入协议（1）甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任；（2）介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第六条第三方介入的费用6.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或公平原则分担。6.2费用支付第三方介入的费用应在合同约定的时间内支付，逾期未支付，第三方有权暂停或终止服务。第七条第三方介入的终止7.1终止条件（1）介入协议约定的终止条件成就；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，终止介入协议；（2）第三方在终止介入后，应按照约定处理相关事宜，包括费用结算、资料交接等。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2争议解决机构如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的保密义务9.1保密内容第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。9.2保密期限第三方保密义务的期限自合同终止之日起计算，直至所有保密信息不再具有商业价值。第十条第三方介入的合规性10.1合规性要求第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。10.2违规责任如第三方违反合规性要求，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应责任。第十一条第三方介入的后续责任11.1责任延续第三方介入结束后，其在本合同中的责任并不随之终止，仍应承担相应的后续责任。11.2责任期限第三方后续责任的期限自合同终止之日起计算，直至所有后续责任得以履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：合同中应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等。说明：这是合同履行的基础文件，明确了双方的权利和义务。2.社会保险缴纳证明详细要求：证明雇佣方已为雇佣员工缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：这是雇佣方履行社会保险缴纳义务的凭证。3.工资支付证明详细要求：证明雇佣方已按照合同约定支付了雇佣员工的工资。说明：这是雇佣方履行工资支付义务的凭证。4.福利待遇清单详细要求：列出雇佣方为雇佣员工提供的福利待遇，如带薪休假、员工培训、健康体检等。说明：这是雇佣方履行福利待遇义务的清单。5.终止合同通知书详细要求：在合同终止时，双方应发出书面通知，明确终止原因和日期。说明：这是合同终止的法律文件，明确了终止的生效时间。6.终止补偿协议详细要求：在合同终止时，双方应签订终止补偿协议，明确补偿金额、支付方式等。说明：这是双方就终止补偿达成一致意见的文件。7.第三方介入协议详细要求：当第三方介入合同时，三方应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。说明：这是第三方介入合同关系的基础文件。8.争议解决协议详细要求：当双方发生争议时，应签订争议解决协议，明确争议解决方式。说明：这是解决争议的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：雇佣方应支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：雇佣方每月应支付工资10000元，但连续两个月未支付，应支付违约金，并赔偿雇佣员工因此遭受的损失。2.雇佣员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或合同约定。责任认定：雇佣员工应承担违约责任，包括赔偿雇佣方因此遭受的损失。示例：雇佣员工因严重违反劳动纪律被解除合同，应赔偿雇佣方因此遭受的培训费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务或未能有效解决争议。责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供专业服务，导致甲乙双方合同履行受阻，应赔偿因此造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参加争议解决程序。责任认定：违约方应承担违约责任，包括支付争议解决费用。示例：一方未按约定参加争议解决程序，应承担争议解决费用。全文完。2024年雇佣合同的终止补偿协议2本合同目录一览1.合同签订背景及目的2.当事人基本信息2.1雇佣方2.2雇佣员工3.合同生效及终止3.1合同生效日期3.2合同终止原因4.终止补偿计算标准4.1终止补偿基数4.2终止补偿计算公式4.3终止补偿支付方式5.补偿支付时间及金额5.1支付时间5.2支付金额6.税收及社会保险6.1税收承担6.2社会保险7.合同变更及解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2雇佣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用及争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.合同附件12.其他约定事项13.合同签订日期及地点14.合同份数及签署人第一部分：合同如下：1.合同签订背景及目的1.2为保障雇佣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，签订本协议，明确终止劳动合同后的补偿事宜。2.当事人基本信息2.1雇佣方2.1.1名称：[雇佣方名称]2.1.2地址：[雇佣方地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2雇佣员工2.2.1姓名：[雇佣员工姓名]2.2.2身份证号码：[身份证号码]2.2.3部门：[雇佣员工部门]2.2.4职位：[雇佣员工职位]2.2.5联系电话：[联系电话]3.合同生效及终止3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]。3.2.1雇佣方经营策略调整3.2.2雇佣员工提出辞职3.2.3其他合法原因4.终止补偿计算标准4.1终止补偿基数：雇佣员工在本合同终止前十二个月的平均工资。4.2终止补偿计算公式：终止补偿=终止补偿基数×[终止补偿月数]，其中终止补偿月数不超过六个月。4.3终止补偿支付方式：雇佣方应在本合同终止后[支付期限]内一次性支付给雇佣员工。5.补偿支付时间及金额5.1支付时间：本合同终止后[支付期限]内。5.2支付金额：根据第四条的规定，计算出的终止补偿金额。6.税收及社会保险6.1税收承担：雇佣方应依法代扣代缴雇佣员工应缴纳的税费。6.2社会保险：雇佣方应依法办理雇佣员工的社保手续，并承担相应的社保费用。7.合同变更及解除7.1合同变更条件：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。7.2.1雇佣方违反合同约定，严重损害雇佣员工合法权益；7.2.2雇佣员工严重违反劳动纪律，给雇佣方造成重大损失；7.2.3其他依法可以解除合同的情形。8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.1.1雇佣方未按本合同约定支付终止补偿的，应按中国人民银行同期贷款利率支付逾期付款利息。8.1.2雇佣方因违反本合同约定，给雇佣员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2雇佣员工违约责任8.2.1雇佣员工未按本合同约定履行任何义务的，应承担相应的违约责任。8.2.2雇佣员工违反保密条款，泄露雇佣方商业秘密的，应赔偿雇佣方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向雇佣方所在地人民法院提起诉讼。10.法律适用及争议管辖10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖：本合同的争议管辖地为雇佣方所在地。11.合同附件11.1.1雇佣员工入职登记表11.1.2雇佣员工劳动合同11.1.3雇佣员工工资支付证明11.1.4其他与本合同履行相关的文件。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订日期及地点13.1本合同于[签订日期]在[签订地点]签订。14.合同份数及签署人14.1本合同一式两份，雇佣方和雇佣员工各执一份。14.2.1雇佣方代表：[代表姓名]14.2.2雇佣员工代表：[代表姓名]14.2.3签署日期：[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方达成合同目的或解决合同履行过程中出现的争议而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、调解机构等。2.第三方介入的条件2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应协商一致，并明确介入的目的、范围和方式。3.第三方介入的职责3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务，协助双方解决合同履行中的争议或问题。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方协商确定第三方介入后，应签署《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、职责和权限。5.第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙双方协商分担，具体分担比例由《第三方介入协议》约定。6.第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲乙任何一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过《第三方介入协议》约定的金额。7.第三方与其他各方的责任划分7.1.1甲方责任：甲方应确保第三方介入的合法性和合理性，并配合第三方的工作。7.1.2乙方责任：乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。8.第三方介入的终止8.1.1双方争议得到解决；8.1.2双方协商一致终止第三方介入；8.1.3第三方认为已无法继续履行职责。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应严