2024年版股权激励计划合同协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版股权激励计划合同协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：_______1.2乙方（公司）：_______1.3激励计划：指本合同约定的一系列对甲方进行激励的措施，旨在促进甲方更好地为公司发展做出贡献。第二条：股权激励方案2.1股权激励方式：_______2.2激励股票来源：_______2.3激励股票数量：_______2.4授予价格：_______第三条：激励条件的达成3.1绩效考核指标：_______3.2绩效考核周期：_______3.3绩效考核结果与股权激励的关联：_______第四条：股权激励的授予与归属4.1授予时间：_______4.2归属条件：_______4.3归属时间表：_______第五条：激励权益的行使与转让5.1激励权益行使：_______5.2激励权益转让：_______5.3激励权益继承：_______第六条：合同的终止与解除6.1合同终止条件：_______6.2合同解除条件：_______6.3合同终止或解除后的处理：_______第七条：争议解决方式7.1争议解决方式：_______7.2争议解决地点：_______7.3适用法律：_______第八条：保密条款8.1保密内容：_______8.2保密期限：_______8.3违约责任：_______第九条：合同的修改与补充9.1合同修改：_______9.2合同补充：_______第十条：其他条款10.1强制执行：_______10.2完整协议：_______10.3通知机制：_______第十一条：甲方声明与保证11.1甲方声明：_______11.2甲方保证：_______第十二条：乙方声明与保证12.1乙方声明：_______12.2乙方保证：_______第十三条：附录13.1附录A：股权激励计划的具体实施方案13.2附录B：绩效考核标准及评估体系13.3附录C：激励股票的授予与归属时间表第十四条：签署14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：【甲方姓名】性别：【甲方性别】出生日期：【甲方出生日期】身份证号码：【甲方身份证号码】职务：【甲方职务】1.2乙方（公司）：【公司名称】成立日期：【公司成立日期】注册地址：【公司注册地址】法人代表：【公司法人代表】1.3激励计划：指本合同约定的一系列对甲方进行激励的措施，旨在促进甲方更好地为公司发展做出贡献。第二条：股权激励方案2.1股权激励方式：股票期权/限制性股票/股票增值权等【具体激励方式】2.3激励股票数量：共计【激励股票数量】股，其中【股票数量】股为股票期权，【股票数量】股为限制性股票，【股票数量】股为股票增值权等【具体股票数量】2.4授予价格：股票期权的授予价格为【期权授予价格】元/股，限制性股票的授予价格为【限制性股票授予价格】元/股，股票增值权的授予价格为【股票增值权授予价格】元/股等【具体授予价格】第三条：激励条件的达成3.1绩效考核指标：以【考核期间】内甲方的【绩效考核指标】达成情况作为评估依据，包括但不限于公司业绩指标、个人业绩指标、工作能力提升等【具体绩效考核指标】3.2绩效考核周期：以【考核期间】为绩效考核周期，甲方需在每个绩效考核周期结束时满足本合同约定的绩效考核指标【具体考核周期】3.3绩效考核结果与股权激励的关联：甲方在每个绩效考核周期内达成或超额完成约定的绩效考核指标，乙方按照本合同约定向甲方授予相应的股权激励权益；若甲方未达到约定的绩效考核指标，则甲方无权获得本合同约定的股权激励权益【具体关联方式】第四条：股权激励的授予与归属4.1授予时间：甲方满足本合同约定的激励条件后，乙方向甲方授予股权激励权益的时间为【授予时间】4.3归属时间表：股权激励权益的归属时间表如下：【具体归属时间表】第五条：激励权益的行使与转让5.1激励权益行使：甲方在满足本合同约定的归属条件后，方可行使激励权益，行使方式为【激励权益行使方式】5.2激励权益转让：甲方在满足本合同约定的归属条件后，方可将激励权益转让给第三方，转让方式为【激励权益转让方式】5.3激励权益继承：甲方因故丧失激励权益时，其激励权益可由其合法继承人继承，继承方式为【激励权益继承方式】第六条：合同的终止与解除6.3合同终止或解除后的处理：本合同终止或解除后，甲方的未归属激励权益自动失效，甲方不得要求乙方支付任何补偿或赔偿，同时甲方可继续享有合同解除前已归属的激励权益【具体处理方式】第八条：保密条款8.1保密内容：本合同及股权激励计划的相关文件和信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。8.2保密期限：自本合同签订之日起至【保密期限】止。8.3违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额计算方式为：【损失赔偿额计算方式】。第九条：合同的修改与补充9.1合同修改：本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。9.2合同补充：本合同的补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。第十条：其他条款10.1强制执行：本合同项下的任何一方均可向有管辖权的法院申请强制执行。10.2完整协议：本合同及其附件为甲乙双方之间关于股权激励计划的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。10.3通知机制：甲乙双方应通过书面形式互相提供联系信息，任何一方发出的通知或其他通信应以书面形式送达对方指定的联系地址。第十一条：甲方声明与保证11.1甲方声明：甲方是具备完全民事行为能力的自然人，有权签署本合同。11.2甲方保证：甲方签署本合同及履行本合同项下的义务时，不存在任何法律上的限制或义务。第十二条：乙方声明与保证12.1乙方声明：乙方是根据中国法律合法成立并有效存在的法人实体。12.2乙方保证：乙方签署本合同及履行本合同项下的义务时，不存在任何法律上的限制或义务。第十三条：附录13.1附录A：股权激励计划的具体实施方案，包括激励方式、授予条件、归属条件、行使方式等详细规定。13.2附录B：绩效考核标准及评估体系，包括绩效考核指标、考核周期、考核流程等详细规定。13.3附录C：激励股票的授予与归属时间表，明确各阶段的授予时间、归属时间等详细规定。第十四条：签署14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙双方之外，参与本合同执行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的条件和方式2.1第三方介入条件：当甲乙双方在执行本合同时，需要第三方的专业服务或审核时，第三方可以根据甲乙双方的要求或合同约定介入。2.2第三方介入方式：第三方可以通过提供专业咨询、审核、评估等服务，协助甲乙双方履行合同义务。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、公正、准确的服务，并对其提供的服务结果负责。3.2第三方义务：第三方应遵守相关法律法规和行业规范，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何合同信息。第四条：第三方的权利与利益4.1第三方权利：第三方在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便第三方更好地履行合同义务。4.2第三方利益：第三方在提供服务过程中，应遵循公正、公平、合理的原则，不得谋取不正当利益。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任限额：当第三方因提供服务而导致甲乙双方遭受损失时，第三方的赔偿责任应以其收费金额为限。5.2第三方责任限制：第三方不对因其提供的服务以外的因素导致的损失承担责任。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为合同的辅助执行方，与甲乙双方之间不存在任何隶属或代理关系。6.2第三方独立性：第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。第七条：甲乙双方对第三方的选择和监督7.1甲方选择权：甲方有权根据自身需求，选择合适的第三方提供服务。7.2乙方监督权：乙方有权对第三方提供的服务进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。第八条：第三方退出机制8.2第三方退出程序：第三方应提前通知甲乙双方，并与甲乙双方协商确定退出后的善后处理事项。第九条：第三方介入后的合同变更9.1合同变更条件：当甲乙双方因第三方介入而需要变更合同时，应遵循平等、自愿、公正的原则，经双方协商一致进行。9.2合同变更程序：甲乙双方应将变更内容以书面形式明确，并经双方签字（或盖章）确认。第十条：第三方介入后的合同解除10.1合同解除条件：当甲乙双方因第三方介入而需要解除合同时，应遵循合同约定和法律法规的规定，经双方协商一致进行。10.2合同解除程序：甲乙双方应将解除事由以书面形式明确，并经双方签字（或盖章）确认。第十一条：第三方介入后的争议解决11.1争议解决方式：当甲乙双方因第三方介入而产生争议时，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2争议解决地点：争议解决的地点应按照本合同约定的地点进行。第十二条：第三方介入后的法律适用12.1适用法律：本合同及第三方介入相关的条款，适用中华人民共和国法律。第十三条：附录13.1附录D：第三方介入的具体服务内容、范围、期限和收费标准等详细规定。第十四条：签署14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件A：股权激励计划的具体实施方案附件A.1激励方式说明附件A.2授予条件说明附件A.3归属条件说明附件A.4行使方式说明附件B：绩效考核标准及评估体系附件B.1绩效考核指标说明附件B.2考核周期说明附件B.3考核流程说明附件C：激励股票的授予与归属时间表附件C.1授予时间表说明附件C.2归属时间表说明附件D：第三方介入的具体服务内容、范围、期限和收费标准等详细规定附件D.1第三方服务内容说明附件D.2第三方服务范围说明附件D.3第三方服务期限说明附件D.4第三方收费标准说明说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未满足合同约定的绩效考核指标2.甲方主动离职或因违反公司规章制度被解雇3.甲方未按照合同约定履行保密义务4.乙方未按照合同约定提供股权激励权益5.乙方未按照合同约定提供第三方服务责任认定标准：1.甲方未满足合同约定的绩效考核指标，甲方无权获得本合同约定的股权激励权益。2.甲方主动离职或因违反公司规章制度被解雇，甲方无权获得本合同约定的股权激励权益。3.甲方未按照合同约定履行保密义务，甲方应承担违约责任，赔偿因此给乙方造成的损失。4.乙方未按照合同约定提供股权激励权益，乙方应承担违约责任，向甲方支付相应的补偿。5.乙方未按照合同约定提供第三方服务，乙方应承担违约责任，向甲方支付相应的补偿。示例说明：1.若甲方在合同约定的考核周期内未达到绩效考核指标，甲方无法获得股权激励权益，乙方无需向甲方支付任何补偿。2.若甲方主动离职，甲方已归属的股权激励权益不受影响，但甲方无法获得后续的股权激励权益。3.若甲方泄露公司商业秘密，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，损失赔偿额计算方式为：赔偿金额=乙方损失金额×10%。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工而赋予员工一定的股权，以促进员工更好地为公司发展做出贡献。2.激励对象：指符合公司股权激励计划条件的员工。3