2024年适用全职员工协议范本5080版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用全职员工协议范本5080版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3合同标的1.4合同期限2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作成果3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与福利3.3薪酬支付方式3.4试用期工资4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险6.员工培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3职业发展规划7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密期限8.劳动合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的生效、修订与解除10.1合同生效10.2合同修订10.3合同解除11.其他约定11.1通知与送达11.2信息保密与保护11.3法律适用11.4争议解决12.附件12.1职位说明书12.2薪酬福利方案12.3培训计划13.合同签署13.1签署日期13.2甲方代表13.3乙方签字14.合同正本与副本14.1正本数量14.2副本数量14.3合同保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）甲方是指依法成立的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织，具有合法用工资格，按照法律法规与乙方签订本劳动合同，支付乙方劳动报酬，提供劳动条件，保障乙方合法权益的用人单位。1.2乙方（员工）乙方是指具备劳动权利能力和劳动行为能力，按照甲方招聘条件与甲方签订本劳动合同，在甲方从事约定工作岗位，接受甲方管理的劳动者。1.3合同标的本合同标的为乙方在甲方提供的岗位上提供劳动力的权利和义务。1.4合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容与职责2.1工作岗位乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并根据甲方的工作需要，在甲方指定的地点、时间和任务范围内提供劳动力。2.2工作职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。2.3工作成果乙方应保证工作成果的质量，达到甲方的要求，并对工作成果承担责任。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整。3.2奖金与福利乙方按照甲方的规定，有权获得相应的奖金和福利。3.3薪酬支付方式甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。3.4试用期工资乙方在试用期的工资为基本工资的百分之____。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。4.3加班工资乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规定执行。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.2社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.3商业保险甲方可以为乙方购买补充的商业保险，保险费用由甲方承担。第六条员工培训与发展6.1培训机会甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的职业技能和工作能力。6.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。6.3职业发展规划甲方应为乙方制定职业发展规划，提供晋升机会，促进乙方职业发展。第八条劳动合同的变更、解除与终止8.1合同变更任何一方不得单方面变更本合同。如因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，一方可以提出变更合同的请求。变更合同应经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除8.2.1双方协商一致解除：双方可以协商一致解除本合同。解除合同应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。8.2.2甲方单方面解除：甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以单方面解除本合同。甲方应当提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.2.3乙方单方面解除：乙方有权在试用期内提前____天书面通知甲方解除本合同。试用期外，乙方解除合同应当提前____天书面通知甲方。8.2.4法定解除：双方在任何情况下都应当遵守国家法律法规关于劳动合同解除的规定。8.3合同终止本合同终止的情形包括：8.3.1合同期满，双方未续签；8.3.2乙方达到法定退休年龄；8.3.3乙方完全丧失劳动能力；8.3.4乙方死亡；8.3.5法律规定的其他终止情形。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修订与解除10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修订本合同的任何修订都应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。10.3合同解除本合同的解除应当遵循国家法律法规和本合同的约定。第十一条其他约定11.1通知与送达双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方变更、解除或者终止合同的情况。11.2信息保密与保护双方应当对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，并采取必要措施保护对方的知识产权。11.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.4争议解决如在本合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条附件本合同附件包括：12.1职位说明书12.2薪酬福利方案12.3培训计划第十三条合同签署13.1签署日期本合同于____年____月____日签署。13.2甲方代表甲方代表（签字）：________________13.3乙方签字乙方（签字）：________________第十四条合同正本与副本14.1正本数量本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2副本数量本合同副本数量为____份，由甲方保管。14.3合同保管本合同由甲乙双方共同保管，任何一方不得随意涂改、毁损或遗失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的具体职位、工作职责、工作条件等。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的工资待遇、奖金、福利等内容，以及计算方式和发放时间。附件三：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间安排等。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按时支付乙方工资；2.未提供合同约定的工作条件；3.未按约定提供培训机会；4.未依法为乙方缴纳社会保险；5.单方面变更或解除合同，未与乙方协商一致。乙方违约行为：1.未按约定完成工作任务；2.违反甲方规章制度，造成损失；3.未保守甲方商业秘密；4.未提前通知甲方解除合同；5.在合同期内另谋他职，影响甲方正常工作。违约责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的经济赔偿责任。具体赔偿金额根据双方协商确定，或由劳动争议仲裁委员会、人民法院根据实际情况判决。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障乙方合法权益的单位。3.乙方：指劳动者，在甲方提供的工作岗位上提供劳动力，接受甲方管理的个人。4.试用期内：指劳动合同双方在合同期限内，为相互了解对方，约定的一定期限。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。6.休息休假：指劳动者根据国家法律法规和企业规章制度，享有的休息和休假权利。7.加班工资