2025版酒店客房服务员试用期考核聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房服务员试用期考核聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员基本信息1.2酒店基本信息2.考核聘用期限2.1试用期2.2考核聘用期限起止时间3.职位职责3.1客房清洁及整理3.2客房服务及接待3.3客房用品管理3.4酒店其他相关工作4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班及调休5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.考核标准及方法7.1考核内容7.2考核方法7.3考核结果8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.违约责任9.1服务员违约责任9.2酒店违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员基本信息1.1.1姓名：__________1.1.2性别：__________1.1.3身份证号码：__________1.1.4出生日期：__________1.1.5联系电话：__________1.2酒店基本信息1.2.1酒店名称：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3地址：__________1.2.4联系电话：__________2.考核聘用期限2.1试用期2.1.1试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.2考核聘用期限起止时间2.2.1考核聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.职位职责3.1客房清洁及整理3.1.1负责客房的日常清洁和整理工作，包括床上用品的更换、清洁地面、擦拭家具等。3.1.2确保客房内设施齐全、功能正常。3.2客房服务及接待3.2.1热情接待客人，解答客人的疑问，提供优质的服务。3.2.2负责客人入住、退房时的相关手续办理。3.3客房用品管理3.3.1管理客房用品，确保用品的完好及充足。3.3.2及时补充客房用品，确保客人使用需求。3.4酒店其他相关工作3.4.1协助完成酒店的其他相关工作，如会议服务、活动协助等。3.4.2遵守酒店规章制度，维护酒店形象。4.工作时间及休息4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每天__小时，每周__天。4.1.2非标准工作时间：根据酒店工作需要，可能需要加班。4.2休息时间4.2.1每周安排__天休息日。4.2.2休息时间根据国家法定节假日安排。4.3加班及调休4.3.1加班工资：按照国家规定支付加班工资。4.3.2调休：根据酒店工作需要，可安排调休。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币__元/月。5.2奖金及补贴5.2.1业绩奖金：根据个人业绩及酒店规定发放奖金。5.2.2补贴：包括住房补贴、交通补贴等。5.3工资支付方式及时间5.3.1工资支付方式：银行转账。5.3.2工资支付时间：每月__日前支付上一个月的工资。6.社会保险及福利6.1社会保险6.1.1酒店为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇6.2.1享有国家规定的法定节假日及带薪年假。6.2.2享有酒店提供的员工体检、培训等福利。7.考核标准及方法7.1考核内容7.1.1工作态度：包括责任心、团队合作精神等。7.1.2工作技能：包括客房清洁、服务接待、物品管理等。7.1.3工作业绩：包括完成工作任务的效率和质量。7.2考核方法7.2.1定期考核：每季度进行一次考核。7.2.2不定期考核：根据酒店工作需要，随时进行考核。7.3考核结果7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.3.2考核不合格者，酒店有权解除合同。8.培训与发展8.1培训内容8.1.1酒店客房服务规范及流程8.1.2客户服务技巧与沟通能力8.1.3客房清洁与保养知识8.2培训方式8.2.1新员工入职培训8.2.2定期组织内部培训8.2.3外部专业培训8.3培训考核8.3.1培训结束后进行考核，考核不合格者需重新培训。9.违约责任9.1服务员违约责任9.1.1服务员如有违反合同规定，酒店有权给予警告、罚款或解除合同。9.1.2服务员因个人原因提前解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金。9.2酒店违约责任9.2.1酒店如有违反合同规定，应承担相应的法律责任，并赔偿服务员因此遭受的损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1酒店的经营策略、客户信息、内部管理制度等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起，至合同终止后__年内。10.3违约责任10.3.1服务员如有泄露酒店保密信息，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2服务员严重违反合同规定。11.1.3酒店因经营需要或不可抗力因素解除合同。11.2合同终止条件11.2.1试用期结束，根据考核结果决定是否正式聘用。11.2.2合同期满，双方无异议。11.3解除或终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应提前__天书面通知对方。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，提交当地仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序12.2.1提交仲裁申请书，并附相关证据。12.2.2仲裁委员会受理后，在__个月内作出仲裁裁决。12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为当地仲裁委员会所在地。13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在合同履行过程中，非合同双方当事人介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入合同关系需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2第三方责权利15.2.1第三方有权根据其专业能力提供相关服务，包括但不限于人才推荐、培训、咨询服务等。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。15.2.3第三方有权要求甲乙双方按约定支付服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间的关系，由第三方与甲乙双方签订的书面协议约定。15.3.2第三方不参与甲乙双方的合同权利义务分配，不承担甲乙双方合同项下的责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明16.1.1合同中增加“第三方介入”条款，明确第三方介入的条件、方式及责任。16.1.2明确甲乙双方在第三方介入情况下的权利义务。16.2甲乙双方在第三方介入时的额外条款及说明：16.2.1甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行充分协商，确保合同履行不受影响。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的责任和义务。16.2.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义17.1.1第三方责任限额指在合同履行过程中，因第三方原因导致合同无法履行或造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务性质、服务费用等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在书面协议中明确，作为合同附件。17.3第三方责任限额的履行17.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。17.3.2第三方责任限额的赔偿范围包括但不限于合同约定的服务费用、直接经济损失等。17.3.3第三方责任限额的赔偿方式可包括货币赔偿、恢复原状等。17.4第三方责任限额的争议解决17.4.1如对第三方责任限额的赔偿范围或赔偿方式有争议，甲乙双方应友好协商解决。17.4.2协商不成，提交当地仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员个人信息表详细要求：包含服务员的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录服务员的基本情况，便于酒店进行人员管理。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：记录服务员缴纳的社会保险种类、缴纳金额、缴纳时间等。说明：用于证明服务员享受社会保险待遇，保障服务员权益。3.附件三：培训记录表详细要求：记录服务员参加的培训内容、时间、考核结果等。说明：用于证明服务员接受过专业培训，提高服务技能。4.附件四：绩效考核表详细要求：记录服务员在试用期内的绩效考核结果、考核内容等。说明：用于评估服务员的工作表现，作为是否正式聘用的依据。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、方式、责任及费用等。说明：用于规范第三方介入行为，保障合同双方权益。6.附件六：违约责任认定书详细要求：记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额等。说明：用于处理违约行为，明确违约责任。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于处理合同变更事宜，确保合同有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1服务员未按时完成工作任务，影响酒店正常运营。1.2服务员在工作中出现重大失误，导致客人投诉或损失。1.3服务员违反酒店规章制度，造成不良影响。1.4服务员未履行保密义务，泄露酒店机密信息。1.5服务员提前解除合同，未支付违约金。2.违约责任认定标准：2.1根据违约行为的严重程度，分为一般违约、严重违约。2.2一般违约：给予警告、罚款或解除合同。2.3严重违约：解除合同，并要求赔偿损失。3.违约责任示例说明：3.1服务员在工作中疏忽大意，导致客人行李丢失，经核实，认定为一般违约。酒店给予警告，并要求服务员赔偿客人损失。3.2服务员在工作中严重违反酒店规章制度，如故意损坏酒店设施，经核实，认定为严重违约。酒店解除合同，并要求服务员赔偿损失。全文完。2025版酒店客房服务员试用期考核聘用合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同期限1.5合同双方基本信息1.6合同生效条件第二章聘用条件2.1职位名称2.2职位描述2.3职位要求2.4工作地点2.5工作时间2.6工作内容2.7工作环境第三章薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及福利3.4假期及休假制度3.5加班费计算3.6薪酬调整第四章试用期4.1试用期期限4.2试用期考核标准4.3试用期考核内容4.4试用期考核结果处理4.5试用期解除合同条件第五章考核聘用5.1考核聘用程序5.2考核聘用结果5.3考核聘用合同签订5.4考核聘用合同生效第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序6.4合同解除与终止补偿第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任处理第八章保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任第九章法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决程序第十章合同附件10.1附件一：员工基本信息表10.2附件二：考核标准10.3附件三：合同签订确认书第十一章其他约定事项11.1通知方式11.2合同修改11.3合同生效11.4合同附件第十二章合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效第十三章合同解除与终止通知13.1解除合同通知13.2终止合同通知第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除与终止后的工资支付14.2合同解除与终止后的社会保险14.3合同解除与终止后的其他事项合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版酒店客房服务员试用期考核聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明确酒店与客房服务员之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.4合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。1.5合同双方基本信息甲方（酒店）：名称：__________________地址：__________________法定代表人：_____________乙方（客房服务员）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：_____________住址：__________________1.6合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章聘用条件2.1职位名称客房服务员2.2职位描述客房服务员负责客房的清洁、整理和维护工作，确保客房整洁、舒适，满足客人需求。2.3职位要求2.具备基本的客房清洁技能；3.身体健康，能适应工作强度。2.4工作地点__________________2.5工作时间1.每天工作时间：__________________2.每周工作时间：__________________2.6工作内容1.客房清洁、整理；2.客房用品的补充；3.客房安全检查；4.客人需求处理。2.7工作环境1.客房清洁工具和用品齐全；2.工作环境整洁、安全。第三章薪酬待遇3.1基本工资1.基本工资：__________________2.试用期工资：__________________3.2绩效奖金根据工作表现和客人的满意度，给予一定的绩效奖金。3.3社会保险及福利1.依法参加社会保险；2.提供带薪年假、病假等福利。3.4假期及休假制度1.法定节假日放假；2.每年提供带薪年假：__________________天。3.5加班费计算1.加班费计算标准：__________________2.加班费支付时间：__________________3.6薪酬调整根据公司规定和乙方工作表现，薪酬将适时调整。第四章试用期4.1试用期期限本合同试用期期限为三个月。4.2试用期考核标准1.工作态度；2.工作技能；3.工作成果；4.客人满意度。4.3试用期考核内容1.工作态度：是否认真负责、积极主动；2.工作技能：客房清洁、整理技能；3.工作成果：客房清洁质量、客人满意度；4.客人满意度：客人评价。4.4试用期考核结果处理1.考核合格：转为正式员工；2.考核不合格：解除合同。4.5试用期解除合同条件1.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3.乙方因个人原因提出解除合同。第五章考核聘用5.1考核聘用程序1.甲方对乙方进行试用期考核；2.乙方根据考核结果提出申诉；3.甲方根据考核结果决定是否聘用乙方。5.2考核聘用结果1.考核合格：乙方转为正式员工；2.考核不合格：解除合同。5.3考核聘用合同签订1.甲方与乙方签订正式劳动合同；2.合同期限自考核聘用之日起计算。5.4考核聘用合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第六章合同解除与终止6.1合同解除条件1.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3.乙方因个人原因提出解除合同。6.2合同终止条件1.合同期限届满；2.甲方因经营需要或乙方原因，提前终止合同。6.3合同解除与终止程序1.双方协商一致，签订解除或终止合同协议；2.甲方依法支付乙方解除或终止合同的经济补偿。6.4合同解除与终止补偿1.解除或终止合同的经济补偿：__________________第七章违约责任7.1违约情形1.甲方未按时支付乙方工资；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；3.乙方未履行合同约定的义务。7.2违约责任承担1.甲方未按时支付乙方工资，应支付滞纳金；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；3.乙方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。7.3违约责任处理1.双方协商解决；2.协商不成，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章保密条款8.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。8.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。8.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九章法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章合同附件10.1附件一：员工基本信息表10.2附件二：考核标准10.3附件三：合同签订确认书第十一章其他约定事项11.1通知方式双方之间的通知，除法律规定外，均应以书面形式发送至对方指定的地址。11.2合同修改本合同的任何修改必须以书面形式由双方共同签署，方为有效。11.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二章合同签订与生效12.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三章合同解除与终止通知13.1解除合同通知任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。13.2终止合同通知合同终止时，甲方应书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除与终止后的工资支付合同解除或终止后，甲方应支付乙方自解除或终止之日起至合同终止之日的工资。14.2合同解除与终止后的社会保险合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理社会保险的转移手续。14.3合同解除与终止后的其他事项1.双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接；2.乙方应归还甲方提供的所有物品和资料。甲方（酒店）签字：__________________日期：_____________乙方（客房服务员）签字：__________________日期：_____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方负责对乙方进行入职培训，包括酒店规章制度、客房服务标准、安全知识等，培训期间乙方不得离职。1.2甲方工作安排甲方有权根据酒店业务需求和工作安排调整乙方的工作岗位和班次。1.3甲方考核监督甲方有权对乙方的工作进行定期和不定期的考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作效率等。1.4甲方合同续签甲方在合同期满前，有权根据乙方的工作表现和酒店需要决定是否续签合同。1.5甲方合同解除（1）乙方严重违反酒店规章制度；（2）乙方因个人原因无法胜任工作；（3）酒店经营状况发生重大变化，需要调整人员结构。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权乙方有权根据自身情况和职业规划选择工作内容，甲方应尊重乙方的选择。2.2乙方休息时间乙方有权按照国家规定和劳动合同约定享受休息时间和带薪休假。2.3乙方个人发展甲方应关注乙方个人发展，提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升职业技能。2.4乙方合同解除（1）甲方未履行合同约定的义务；（2）甲方存在违法行为，损害乙方合法权益；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用若合同中涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方支付，具体费用由双方另行协商确定。3.2中介责任第三方中介应保证提供的信息真实、准确，并承担因信息错误导致的后果。3.3中介监督双方有权对第三方中介的服务进行监督，如发现中介存在违规行为，可要求其改正或解除合作关系。3.4中介保密第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密。3.5中介合同解除若第三方中介违反合同约定或存在违规行为，双方有权解除与中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工基本信息表2.附件二：考核标准3.附件三：合同签订确认书4.附件四：甲方培训计划5.附件五：乙方工作安排记录6.附件六：甲方考核记录7.附件七：乙方休息时间记录8.附件八：乙方个人发展计划9.附件九：第三方中介服务协议10.附件十：违约行为处理记录二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险；未履行合同约定的培训责任；未按约定提供乙方休息时间和带薪休假；未履行合同约定的合同续签责任。2.乙方违约：严重违反酒店规章制度；因个人原因无法胜任工作；未履行合同约定的保密义务；未履行合同约定的合同解除责任。违约行为的认定由双方协商或劳动争议仲裁委员会根据事实和法律规定进行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家通过立法强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种制度。3.试用期：劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.违约责任：合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.劳动争议仲裁：解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会进行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，乙方可申请劳动争议仲裁。2.问题：乙方未能履行保密义务，泄露了甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，达成一致意见，必要时可寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.酒店客房服务员入职时的试用期考核聘用。2.酒店客房服务员合同期满后的续签或解除。3.酒店客房服务员因个人原因或工作原因提出解除合同。4.酒店客房服务员在试用期内因考核不合格被解除合同。5.酒店客房服务员与第三方中介合作时的合同管理。全文完。2025版酒店客房服务员试用期考核聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（酒店名称）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（客房服务员）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国旅游业的蓬勃发展，酒店行业对客房服务员的需求日益增加。为了规范酒店客房服务员的管理，提高服务质量，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲方与乙方在试用期内的工作关系，保障双方的合法权益，促进甲方酒店客房服务质量的提升。三、定义与解释3.1专业术语：（1）客房服务员：指在酒店客房部工作，负责客房清洁、整理、服务等工作的人员。（2）试用期：指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考核的期限。3.2关键词解释：（1）考核：指甲方对乙方在试用期内的工作表现、技能水平等进行评估的过程。（2）聘用：指甲方根据乙方的考核结果，决定是否正式录用乙方为酒店客房服务员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核。（2）甲方有权根据考核结果决定是否正式录用乙方。（3）甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护。（4）甲方应按时足额支付乙方试用期工资。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德。（2）乙方应按照甲方要求，完成工作任务。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。（4）乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，试用期期限为三个月。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的酒店客房部工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，完成客房清洁、整理、服务等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。（2）乙方因个人原因提出离职。（3）甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定，决定终止合同。6.3终止程序：（1）试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。（2）乙方提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。（3）甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果：（1）试用期满，甲方正式录用乙方，本合同继续履行。（2）试用期满，甲方未正式录用乙方，本合同终止，甲方应支付乙方试用期工资。（3）乙方提出离职，甲方应支付乙方剩余试用期工资。（4）甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定终止合同，甲方应支付乙方剩余试用期工资。七、费用与支付7.1费用构成：（1）试用期工资：根据国家规定和行业标准，甲方将按照乙方的工作岗位和职责支付试用期工资。（2）社会保险和公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）其他福利：甲方将根据公司政策，为乙方提供相应的福利待遇，如餐补、住宿补贴等。7.2支付方式：甲方将采用银行转账的方式支付乙方工资和福利待遇。7.3支付时间：（1）试用期工资：甲方将在每月的固定日期前支付乙方上一个月的试用期工资。（2）社会保险和公积金：甲方将在每月的固定日期前将社会保险和公积金缴纳至相应机构。7.4支付条款：（1）甲方保证按时足额支付乙方工资和福利待遇。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。（3）如因乙方提供错误或变更的银行账户信息导致支付错误，乙方自行承担责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方如未按时支付乙方工资和福利待遇，应向乙方支付相应的违约金。（2）甲方如未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：（1）乙方如未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方如违反国家法律法规、酒店规章制度及职业道德，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应损失。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：甲方违约时，应向乙方支付相当于一个月试用期工资的违约金。（2）赔偿损失：乙方违约时，应按照实际损失进行赔偿，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：乙方在试用期内及合同期内，应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。9.2保密期限：乙方在合同期满后，仍需遵守保密条款，保密期限为合同期满后的两年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、复制、传播或以其他方式使用甲方的商业秘密。（2）乙方不得自行或协助他人使用甲方的商业秘密从事不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括战争状态、军事行动等。（3）政府行为：如政府命令、法律、法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。（2）双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾、战争、政府命令等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在试用期内。（2）乙方因严重违反合同约定被甲方解除合同。（3）法律、法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留在合同履行期间对乙方工作表现进行监督和考核的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方试用期内解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时采取法律手段维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协作，共同完成酒店客房服务工作的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和培训。（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与各项工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于酒店客房服务员试用期的完整协议，任何口头协议或先前的书面协议与本合同相冲突的部分，均以本合同为准。16.3增减条款：本合同中未列明的其他条款，双方可根据实际情况另行协商并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（酒店名称）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（客房服务员）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件（身份证、户口本等）3.乙方健康证明4.乙方入职体检报告5.乙方培训记录6.乙方绩效考核结果7.任何经双方协商同意的其他附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资和福利待遇。b.未履行合同约定的其他义务。乙方违约：a.未按照合同约定履行工作职责。