2024年版足疗店员工合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版足疗店员工合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系电话1.5合同双方开户银行及账号2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工民族3.6员工籍贯3.7员工婚姻状况3.8员工政治面貌4.员工岗位及职责4.1员工岗位名称4.2员工岗位职责4.3员工工作地点4.4员工工作时间4.5员工工作班次5.员工薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4津补贴5.5加班工资5.6休假工资5.7其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息日规定6.3法定节假日规定6.4年休假规定6.5病假、事假、产假规定7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.员工绩效考核8.1绩效考核制度8.2绩效考核指标8.3绩效考核周期8.4绩效考核结果9.员工保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3竞业限制期限9.4竞业限制补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.劳动争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决期限11.3争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序12.4合同终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止效力14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：足疗店乙方：X1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号1.4合同双方联系电话甲方联系电话方联系电话：139000000001.5合同双方开户银行及账号甲方开户银行：银行分行甲方账号：05678乙方开户银行：银行分行乙方账号：056782.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条件如双方无异议，可在合同到期前一个月内协商续签。3.员工基本信息3.1员工姓名X3.2员工性别男3.3员工出生日期1990年1月1日3.4员工身份证号码110101199001013.5员工民族汉族3.6员工籍贯省市3.7员工婚姻状况已婚3.8员工政治面貌群众4.员工岗位及职责4.1员工岗位名称足疗师4.2员工岗位职责1.负责足疗店的日常足疗服务；2.负责向顾客介绍足疗项目及产品；3.负责保持足疗店的卫生和整洁；4.负责顾客的接待和服务；5.参与足疗店的各项培训活动。4.3员工工作地点市区路号足疗店4.4员工工作时间每周一至周日，早9:00至晚21:004.5员工工作班次分班制，每日两班，具体班次由店长安排。5.员工薪酬待遇5.1基本工资人民币3000元/月5.2岗位工资人民币2000元/月5.3绩效工资根据绩效考核结果，每月最高可达人民币2000元5.4津补贴交通补贴：人民币500元/月5.5加班工资按照国家规定计算加班工资5.6休假工资按照国家规定支付休假工资5.7其他福利待遇1.免费提供足疗服务；2.定期组织员工体检；3.提供工作餐。6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定每周工作6天，每天工作8小时，每周休息1天。6.2休息日规定每周六为休息日。6.3法定节假日规定按照国家法定节假日安排休息。6.4年休假规定员工入职满一年后，享有带薪年休假5天。6.5病假、事假、产假规定按照国家规定享受病假、事假、产假待遇。7.员工培训与发展7.1培训内容1.足疗技术培训；2.顾客服务培训；3.产品知识培训；4.营销技巧培训。7.2培训方式1.内部培训；2.外部培训；3.在职学习。7.3培训时间每年至少组织2次内部培训，每次培训不少于2天。7.4培训费用甲方负责员工培训费用。8.员工绩效考核8.1绩效考核制度甲方将建立健全员工绩效考核制度，以员工岗位职责和工作目标为基础，定期对员工进行绩效考核。8.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于服务质量、顾客满意度、销售业绩、出勤情况等。8.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间由甲方另行通知。8.4绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将直接影响员工的薪酬和晋升。9.员工保密与竞业限制9.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业限制乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方业务相同或类似的行业从事与甲方竞争的工作。9.3竞业限制期限竞业限制期限为离职后1年。9.4竞业限制补偿甲方在乙方竞业限制期限内，每月支付乙方竞业限制补偿金，金额为乙方离职前一个月工资的50%。10.违约责任10.1违约情形1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；2.乙方违反竞业限制条款；3.乙方未按合同约定履行工作职责；4.甲方未按合同约定支付薪酬或福利。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金计算违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过甲方因违约所遭受损失的30%。11.劳动争议解决11.1争议解决途径双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决期限劳动争议仲裁申请应在争议发生后60日内提出。11.3争议解决机构争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定；2.甲方因经营需要调整业务范围，需要解除合同；3.乙方提出解除合同，并经甲方同意。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现法律规定或合同约定的其他终止情形。12.3合同解除程序合同解除前，乙方应提前30日以书面形式通知甲方。12.4合同终止程序合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资、福利待遇等。13.合同生效与变更13.1合同生效条件双方在合同上签字盖章后，合同即生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同解除与终止效力合同解除或终止后，本合同即失效，双方的权利义务终止。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.员工入职登记表；2.员工绩效考核表；3.员工保密协议；4.员工竞业限制协议。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，因提供服务、咨询、监督、仲裁等目的而介入合同关系的个人或组织。15.2第三方介入情形1.甲乙双方因合同履行产生争议，需第三方进行调解或仲裁；2.甲乙双方需第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；3.甲乙双方需第三方进行业务监督，确保合同履行；4.甲乙双方需第三方提供资金支持或担保。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应共同协商选定第三方，并签订相关协议。16.2第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，并确保其行为符合法律法规和合同约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款所指的责任限额，是指第三方因履行职责而产生的任何直接或间接损失，甲方或乙方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额计算责任限额为第三方因履行职责而产生的直接损失，以不超过甲方或乙方因第三方行为遭受的直接损失的一定比例为限。17.3责任限额条款甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，并在第三方介入协议中予以确认。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方损失的，由第三方承担全部责任；2.第三方在履行职责过程中，因甲方原因造成损失的，由甲方承担全部责任；3.第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成甲方损失的，由双方根据不可抗力影响程度分担责任。18.2第三方与乙方的责任划分1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成乙方损失的，由第三方承担全部责任；2.第三方在履行职责过程中，因乙方原因造成损失的，由乙方承担全部责任；3.第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成乙方损失的，由双方根据不可抗力影响程度分担责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任1.若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因造成损失，由甲乙双方按各自过错承担相应的责任；2.若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同违反合同约定造成损失，由甲乙双方承担连带责任。19.第三方介入合同的终止19.1第三方介入终止条件1.甲乙双方争议解决完毕，无需第三方介入；2.第三方无法履行其职责；3.甲乙双方协商一致解除第三方介入合同。20.第三方介入合同的变更20.1第三方介入变更条件1.甲乙双方协商一致；2.第三方介入合同约定的变更条件成就。21.第三方介入合同的生效21.1第三方介入合同生效条件第三方介入合同经甲乙双方签字盖章后生效。22.第三方介入合同的法律适用22.1法律适用第三方介入合同适用中华人民共和国法律。23.第三方介入合同的争议解决23.1争议解决第三方介入合同产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、岗位信息、薪资信息、合同签订日期等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件。2.员工绩效考核表要求：包含员工工作表现、服务质量、顾客满意度、销售业绩等考核指标。说明：用于记录员工每月的绩效考核结果，作为合同附件。3.员工保密协议要求：明确员工的保密义务，禁止泄露甲方商业秘密。说明：用于保护甲方商业秘密，防止商业秘密被泄露。4.员工竞业限制协议要求：明确员工的竞业限制条款，规定竞业限制期限和补偿金。说明：用于保护甲方商业利益，防止员工离职后从事与甲方竞争的业务。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、责任限额、争议解决方式等。说明：用于规范第三方介入行为，确保第三方介入的合法性和有效性。6.薪酬调整通知要求：明确薪酬调整的原因、调整幅度、调整日期等。说明：用于记录薪酬调整情况，作为合同附件。7.休假申请及批准表要求：包含员工休假类型、休假时间、休假理由等。说明：用于记录员工休假情况，作为合同附件。8.工伤认定及赔偿协议要求：明确工伤认定的标准、赔偿金额、赔偿方式等。说明：用于处理员工在工作中发生的工伤事故，保障员工的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。示例说明：乙方在离职后，将甲方商业秘密透露给竞争对手，导致甲方损失10万元，乙方应承担全部责任，赔偿甲方10万元。2.违约行为：乙方违反竞业限制条款责任认定标准：乙方违反竞业限制协议，从事与甲方竞争的业务，造成甲方损失。示例说明：乙方在竞业限制期限内，加入与甲方业务相同的公司，导致甲方损失5万元，乙方应承担全部责任，赔偿甲方5万元。3.违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬或福利责任认定标准：甲方未按合同约定支付薪酬或福利，造成乙方损失。示例说明：甲方未按合同约定支付乙方3个月的薪酬，共计1万元，甲方应承担全部责任，支付乙方1万元。4.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失。示例说明：乙方在工作中严重失职，导致甲方损失2万元，乙方应承担全部责任，赔偿甲方2万元。5.违约行为：第三方在履行职责过程中造成损失责任认定标准：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失。示例说明：第三方在提供咨询服务时，因自身疏忽导致甲方损失3万元，第三方应承担全部责任，赔偿甲方3万元。全文完。2024年版足疗店员工合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同生效时间及期限2.1合同生效时间2.2合同期限2.3合同续签3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工联系方式4.员工岗位及职责4.1员工岗位4.2岗位职责4.3岗位培训5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4社会保险及公积金6.5休假待遇7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.员工考核及晋升8.1考核标准8.2考核方式8.3晋升机制9.员工保密及竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同解释权14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称甲方：足疗店乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.合同生效时间及期限2.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限为两年，自合同生效之日起计算。2.3合同续签合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签本合同。3.员工基本信息3.1员工姓名乙方姓名：X3.2员工性别乙方性别：男/女3.3员工出生日期乙方出生日期：年月日3.4员工身份证号码乙方身份证号码：X3.5员工联系方式4.员工岗位及职责4.1员工岗位乙方担任甲方足疗店足疗师岗位。4.2岗位职责乙方主要职责包括：（1）负责足疗店的日常接待、足疗服务、客户咨询等工作；（2）严格遵守足疗店各项规章制度，保证服务质量；（3）负责店内卫生、用品的清洁与消毒；（4）协助店长进行店内管理、客户关系维护等工作。4.3岗位培训甲方将为乙方提供必要的岗前培训，乙方应积极参加并完成培训。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3加班规定如因工作需要，乙方加班应按照国家相关规定支付加班费。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。6.2绩效工资根据乙方工作表现，甲方将每月支付一定比例的绩效工资。6.3奖金及补贴甲方将根据公司规定，为乙方发放年终奖金、高温补贴等。6.4社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.5休假待遇乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇，并按国家规定享受带薪年休假。8.员工培训与发展8.1培训内容（1）足疗技术培训；（2）客户服务培训；（3）职业素养培训；（4）产品知识培训。8.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在线培训；（4）师傅带徒。8.3培训考核乙方参加培训后，甲方将进行考核，考核结果将作为乙方晋升和绩效评定的依据。9.员工考核及晋升9.1考核标准（1）工作态度；（2）工作能力；（3）客户满意度；（4）团队协作。9.2考核方式（1）月度考核；（2）季度考核；（3）年度考核。9.3晋升机制（1）晋升条件；（2）晋升流程；（3）晋升后的待遇。10.员工保密及竞业禁止10.1保密义务乙方在本合同期间及离职后两年内，对甲方商业秘密负有保密义务。10.2竞业禁止条款乙方离职后一年内，不得在同类足疗店或相关行业内任职，否则需支付违约金。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方违反合同规定，造成甲方损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业禁止条款。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1合同解除情形（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反合同规定；（3）甲方因经营需要调整业务范围。12.2合同终止情形（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）合同解除。13.合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁委员会。14.合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同执行过程中提供专业服务、咨询、代理或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2范围（1）提供专业技术服务的第三方，如足疗技术培训、设备维修等；（2）提供人力资源服务的第三方，如招聘代理、薪酬福利咨询等；（3）提供法律、财务咨询服务的第三方；（4）提供市场推广、广告宣传服务的第三方。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（3）第三方介入合同执行过程，并按照合作协议执行。16.2条件（1）第三方具备相应的资质和经验；（2）第三方的服务内容符合甲乙双方的需求；（3）第三方同意遵守本合同的相关规定。17.第三方权利与义务17.1权利（1）第三方有权根据合作协议，向甲乙双方提供服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。17.2义务（1）第三方应按照合作协议，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因自身过错导致甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如合作协议未约定，则第三方责任限额为人民币万元。18.3责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于第三方因自身过错导致的损失；（2）第三方责任限额不包括因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则（1）第三方与甲乙双方的权利义务关系，由合作协议明确约定；（2）第三方与甲乙双方的责任划分，按照本合同和相关法律法规执行。19.2划分内容（1）第三方对甲乙双方提供的服务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任；（2）第三方在提供服务过程中，如违反法律法规或合作协议，应承担相应的法律责任；（3）甲乙双方应各自承担因自身原因导致的损失。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方同意变更。20.2变更程序（1）甲乙双方与第三方协商变更事宜；（2）签订变更协议，明确变更内容。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。21.2终止程序（1）甲乙双方与第三方协商终止事宜；（2）签订终止协议，明确终止内容。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式（1）协商解决；（2）仲裁解决；（3）诉讼解决。22.2争议解决机构（1）协商解决：由甲乙双方与第三方共同协商解决；（2）仲裁解决：提交仲裁委员会仲裁；（3）诉讼解决：依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，信息完整，并由本人签字确认。说明：本附件用于证明甲乙双方的合法身份。2.附件二：甲方营业执照副本复印件要求：营业执照副本复印件需清晰，信息完整，并由甲方盖章确认。说明：本附件用于证明甲方具备合法经营资格。3.附件三：合作协议要求：合作协议需清晰，内容完整，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。说明：本附件用于详细约定甲乙双方的权利义务。4.附件四：第三方资质证明要求：第三方资质证明需清晰，信息完整，并由第三方盖章确认。说明：本附件用于证明第三方具备提供相应服务的资质。5.附件五：培训记录要求：培训记录需详细记录培训内容、时间、地点、参加人员等信息。说明：本附件用于证明乙方已参加相应培训。6.附件六：考核结果要求：考核结果需详细记录考核时间、内容、标准、结果等信息。说明：本附件用于证明乙方考核情况。7.附件七：第三方服务费用清单要求：费用清单需详细记录服务内容、费用、支付时间等信息。说明：本附件用于证明第三方服务费用的合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定时间完成工作；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业禁止条款；（4）第三方未按合作协议提供服务或提供服务不符合约定；（5）甲方未按合同约定支付工资及福利待遇。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定时间完成工作，每延误一天，乙方应向甲方支付人民币X元违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；（3）乙方违反竞业禁止条款，乙方应支付违约金，具体金额由双方协商确定；（4）第三方未按合作协议提供服务或提供服务不符合约定，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方损失；（5）甲方未按合同约定支付工资及福利待遇，甲方应支付相应的滞纳金，具体金额由双方协商确定。3.示例说明：（1）示例一：乙方未按合同约定时间完成工作，延误三天，应向甲方支付人民币X元违约金；（2）示例二：乙方在离职后发现泄露甲方商业秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失人民币X元；（3）示例三：第三方未按合作协议提供足疗技术培训，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因培训延误造成的损失人民币X元；（4）示例四：甲方未按合同约定支付乙方工资，每延误一天，甲方应向乙方支付人民币X元滞纳金。全文完。2024年版足疗店员工合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同订立的法律依据1.2相关政策法规2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1足疗店名称及地址3.2员工姓名及身份证号码4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间6.工资与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与住房公积金6.4福利待遇7.培训与晋升7.1培训7.2晋升8.员工行为规范8.1员工职责8.2行为规范9.员工考核与评价9.1考核内容9.2评价标准10.员工离职10.1离职条件10.2离职手续10.3离职补偿11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同订立的法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规1.2相关政策法规《关于规范足疗行业经营管理的规定》、《关于加强足疗行业员工权益保障的意见》等政策法规2.定义与解释2.1定义（1）“足疗店”指提供足疗服务的企业实体；（2）“员工”指受足疗店雇佣，从事足疗服务工作的个人；（3）“合同”指本劳动合同；2.2解释本合同的解释权归足疗店所有，如有歧义，以足疗店的解释为准。3.合同主体3.1足疗店名称及地址足疗店名称：足疗店足疗店地址：省市区路号3.2员工姓名及身份证号码员工姓名：X身份证号码：X4.工作内容与职责4.1工作内容员工在足疗店的工作内容包括但不限于：（1）为客户提供专业的足疗服务；（2）负责足疗店的日常清洁、消毒、整理等工作；（3）参与足疗店的宣传活动；4.2职责（1）遵守足疗店的各项规章制度；（2）保证足疗服务质量，维护足疗店形象；（3）积极学习足疗知识，提高自身技能水平。5.工作时间与休息5.1工作时间员工的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由足疗店安排；5.2休息时间员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年假等休假待遇。6.工资与福利6.1基本工资员工的基本工资为人民币元/月；6.2奖金与提成员工根据工作表现，可享受奖金及提成；6.3社会保险与住房公积金足疗店依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；6.4福利待遇（1）员工入职满一年后，享有带薪年假；（2）员工享有国家法定节假日加班费；（3）足疗店提供员工宿舍及食堂服务。8.员工行为规范8.1员工职责（2）员工应爱护足疗店的设施设备，合理使用，不得私自损坏；（3）员工应保守足疗店的商业秘密，不得泄露给任何第三方；8.2行为规范（1）员工在工作期间，应着装整齐，佩戴工作牌；（2）员工不得在工作时间进行与工作无关的活动；（3）员工不得在工作场所吸烟、饮酒或食用异味食品。9.员工考核与评价9.1考核内容（1）工作态度；（2）专业技能；（3）客户满意度；（4）出勤情况；9.2评价标准（1）工作态度：积极、热情、耐心；（2）专业技能：熟练掌握足疗技术，能够独立完成各项服务；（3）客户满意度：客户评价良好，无投诉；（4）出勤情况：无迟到、早退、旷工等违纪行为。10.员工离职10.1离职条件（1）员工因个人原因提出离职；（2）足疗店因经营需要或员工严重违反合同规定而提出解除合同；10.2离职手续（1）员工提出离职申请，需提前30天书面通知足疗店；（2）足疗店在收到离职申请后，应在5个工作日内给予回复；（3）员工离职前需完成工作交接，并退还足疗店提供的物品；10.3离职补偿（1）员工在足疗店工作满一年后，享有离职补偿；（2）离职补偿的计算标准根据员工在足疗店的工作年限和工资水平确定。11.违约责任11.1违约行为（1）员工违反合同约定，给足疗店造成经济损失；（2）足疗店未履行合同约定，给员工造成经济损失；11.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）足疗店有权采取必要措施，保护自身合法权益。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议解决机构当地劳动争议仲裁委员会13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同终止（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因一方违约，另一方依法解除合同。14.其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2其他约定条款（1）本合同如有修改或补充，应以书面形式进行；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效，双方均应遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估、审计等服务的独立法人或其他组织，不包括甲乙双方的员工、股东、合作伙伴或其关联方。15.2第三方介入范围（1）招聘中介：为甲乙双方提供员工招聘服务；（2）培训服务：为甲乙双方提供员工培训服务；（3）咨询服务：为甲乙双方提供管理、技术、法律等方面的咨询服务；（4）评估服务：对甲乙双方的经营状况、财务状况等进行评估；（5）审计服务：对甲乙双方的财务报表进行审计。16.第三方介入程序16.1甲乙双方同意引入第三方服务时，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项和预期目标；16.2甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利、义务和责任；16.3第三方介入服务过程中，甲乙双方应保持沟通，及时反馈服务效果。17.第三方责任17.1第三方在履行服务过程中，应遵守相关法律法规，保证服务的质量和效果；17.2第三方因自身原因导致服务未达到预期目标，应承担相应的责任；17.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方及其员工、客户、合作伙伴等第三方不承担任何法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得低于法律法规规定的最低限额；18.2如第三方责任超出合同约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决，必要时可向第三方追偿。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方仅对甲乙双方提供服务，不直接与员工、客户、合作伙伴等第三方发生法律关系；19.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的内部管理制度和员工权益；19.3第三方在提供服务过程中，如涉及员工权益，应与甲乙双方协商一致，不得损害员工合法权益。20.第三方介入的合同变更20