2025年度安置房项目人力资源配置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度安置房项目人力资源配置合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同签订双方2.项目背景2.1项目名称2.2项目性质2.3项目地点2.4项目规模2.5项目周期3.人力资源配置3.1人员需求3.2人员配置标准3.3人员选拔程序3.4人员培训计划3.5人员考核与评价4.职责与义务4.1项目方职责4.2人力资源配置方职责4.3双方合作义务4.4保密义务5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬调整机制6.项目实施6.1项目进度安排6.2项目阶段划分6.3项目实施要求6.4项目变更管理7.合同履行7.1合同履行期限7.2合同履行条件7.3合同履行方式7.4合同履行监督8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除程序8.4合同变更与解除后果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.附件12.1附件一：人员配置方案12.2附件二：薪酬福利标准12.3附件三：合同履行计划12.4附件四：其他相关文件13.合同签署13.1签署程序13.2签署日期13.3签署地点13.4签署人员14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2025年度安置房项目人力资源配置合同1.2合同编号：HR20250011.3合同签订日期：2025年1月15日1.4合同签订地点：北京市区街道1.5合同签订双方1.5.1项目方：房地产开发有限公司1.5.2人力资源配置方：人力资源管理有限公司2.项目背景2.1项目名称：安置房项目2.2项目性质：保障性住房2.3项目地点：市区街道2.4项目规模：总计2000套住宅，占地面积10万平方米2.5项目周期：2025年1月至2026年12月3.人力资源配置3.1人员需求3.1.1项目经理：1名3.1.2技术负责人：2名3.1.3施工人员：200名3.1.4质量管理人员：10名3.1.5安全员：5名3.1.6办公室文员：5名3.2人员配置标准3.2.3施工人员需持有相应岗位证书3.2.4质量管理人员需具备相关专业资质3.2.5安全员需具备安全管理人员资格证书3.3人员选拔程序3.3.1由人力资源配置方负责发布招聘信息3.3.2项目方对报名者进行初步筛选3.3.3人力资源配置方组织面试及考核3.3.4双方共同确定最终人选3.4人员培训计划3.4.1对新入职人员进行公司及项目基本情况的培训3.4.2对技术及管理人员进行专业技能培训3.4.3定期组织安全教育和质量意识培训3.5人员考核与评价3.5.1定期对人员工作进行考核3.5.2根据考核结果进行奖惩3.5.3对表现优秀的人员给予晋升机会4.职责与义务4.1项目方职责4.1.1负责项目的整体规划和管理4.1.2提供必要的工作条件和资源4.1.3监督项目进度和质量4.1.4按时支付人员工资及福利4.2人力资源配置方职责4.2.1负责人员的招聘、选拔和培训4.2.2对人员工作表现进行监督和评估4.2.3提供必要的管理和技术支持4.2.4按时完成人员配置任务4.3双方合作义务4.3.1坚持诚信、公平、公正的原则4.3.2积极配合对方工作，共同推进项目进展4.3.3遵守国家法律法规和行业规范4.4保密义务4.4.1对项目信息及人员资料进行保密4.4.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资5.1.2绩效奖金5.1.3补贴5.2薪酬支付方式5.2.1按月支付5.2.2通过银行转账方式支付5.3福利待遇5.3.1社会保险5.3.2医疗保险5.3.3住房公积金5.3.4带薪年假5.4薪酬调整机制5.4.1根据国家政策及市场行情进行调整5.4.2根据人员表现和公司经营状况进行调整8.合同履行8.1合同履行期限：自2025年1月15日至2026年12月31日8.2合同履行条件：双方应按照合同约定履行各自义务，确保项目顺利进行8.3合同履行方式：8.3.1项目方应提供必要的项目资料和资源，确保人力资源配置方能够顺利开展工作8.3.2人力资源配置方应按照合同约定提供符合要求的人员，并保证人员稳定8.3.3双方应定期召开项目协调会议，讨论项目进展和问题解决8.4合同履行监督：8.4.1项目方对人力资源配置方的履约情况进行监督8.4.2人力资源配置方对项目方提供的条件和服务进行监督9.合同变更与解除9.1合同变更条件：9.1.1双方协商一致9.1.2因不可抗力导致合同无法履行9.1.3法律法规或政策变动导致合同无法履行9.2合同解除条件：9.2.1一方严重违约9.2.2因不可抗力导致合同无法履行9.2.3双方协商一致9.3合同变更与解除程序：9.3.1双方应以书面形式提出变更或解除合同的通知9.3.2变更或解除合同的通知应明确变更或解除的原因和内容9.3.3收到通知的一方应在收到后5个工作日内给予答复9.4合同变更与解除后果：9.4.1合同变更后，双方应重新签订书面协议9.4.2合同解除后，双方应根据实际情况处理未履行完毕的义务10.违约责任10.1违约情形：10.1.1未按时支付薪酬或福利10.1.2未按照合同约定提供人员10.1.3未能保证项目进度和质量10.1.4严重违反保密义务10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.2.2违约责任的具体计算方式由双方协商确定10.3违约赔偿计算方法：10.3.1损失赔偿：按照实际损失计算10.3.2违约金：按合同总金额的10%计算11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2争议解决不成的，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决11.2.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁11.3争议解决机构：11.3.1仲裁委员会12.合同生效与终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同约定的其他生效条件已全部满足12.2合同终止条件：12.2.1合同履行完毕12.2.2合同解除12.2.3因不可抗力导致合同无法履行12.3合同终止程序：12.3.1双方应以书面形式通知对方合同终止12.3.2双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务13.附件13.1附件一：人员配置方案13.2附件二：薪酬福利标准13.3附件三：合同履行计划13.4附件四：其他相关文件14.其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力14.4其他约定事项：双方在履行合同过程中发生的其他事项，应按照诚实信用原则协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供服务的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、监理单位、设计单位等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行或提高合同效率。15.2.2第三方具备完成相关任务的能力和资质。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容和风险程度确定。15.3.2第三方责任限额不得低于其提供的服务的市场价值。15.4第三方责任界定15.4.1第三方在履行职责过程中产生的责任，由其自行承担。15.4.2第三方在履行职责过程中违反合同约定或造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。15.5第三方权利义务15.5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，确保提供的服务符合要求。15.5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的资料真实、完整、有效。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.1.3甲方有权要求第三方提供相关证明材料，以证明其完成的工作。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应确保第三方了解合同约定和项目要求。16.2.3乙方有权要求第三方解释其工作内容和成果。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方应直接向甲方汇报工作进展和成果。17.1.2第三方与甲方之间的沟通和协商，需经乙方同意。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供工作进展和成果。17.2.2第三方与乙方之间的沟通和协商，需经甲方同意。17.3第三方与其他第三方的关系17.3.1各第三方之间应相互尊重、相互配合，共同完成合同约定的任务。17.3.2各第三方之间的沟通和协商，需经甲乙双方同意。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更程序18.1.1甲乙双方应就第三方介入的变更事项进行协商，达成一致意见。18.1.2双方应以书面形式对合同变更进行确认。18.2合同变更内容18.2.1合同变更内容应包括第三方介入的条款、责任限额、权利义务等。18.2.2合同变更内容应明确各方的责任和权益。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第11条的规定执行。19.2争议解决程序19.2.1第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第11.2条的规定执行。19.3第三方责任争议19.3.1第三方责任争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员配置方案详细要求：列出项目所需各类人员数量、职责、技能要求等。说明：该方案应包括人员招聘计划、培训计划、考核标准等内容。2.附件二：薪酬福利标准详细要求：明确各类人员的薪酬结构、支付方式、福利待遇等。说明：该标准应包括基本工资、绩效奖金、补贴、社会保险、医疗保险等。3.附件三：合同履行计划详细要求：列出项目各阶段的时间节点、工作内容、责任人等。说明：该计划应包括项目启动、实施、验收等阶段的具体安排。4.附件四：项目管理制度详细要求：制定项目管理制度，包括质量、安全、进度等方面的管理规定。说明：该制度应包括项目组织架构、职责分工、奖惩措施等内容。5.附件五：人员考核与评价标准详细要求：明确人员考核和评价的标准、方法、周期等。说明：该标准应包括考核内容、评价方式、结果运用等内容。6.附件六：保密协议详细要求：约定双方对项目信息和人员资料的保密义务。说明：该协议应包括保密范围、保密期限、违约责任等内容。7.附件七：第三方服务协议详细要求：约定第三方提供服务的范围、质量、费用等。说明：该协议应包括服务内容、服务标准、费用支付方式等内容。8.附件八：合同变更记录详细要求：记录合同变更的时间、内容、双方签字等。说明：该记录应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付薪酬或福利。提供的资料不真实、不完整、无效。未按照合同约定提供人员。未监督第三方工作，导致第三方违反合同约定。1.2乙方违约：未按时提供符合要求的人员。未配合第三方工作，影响第三方服务。未确保第三方了解合同约定和项目要求。未按合同约定处理未履行完毕的义务。1.3第三方违约：提供的服务不符合合同约定。违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。未按照合同约定收取服务费用。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：按照实际损失赔偿。支付违约金。2.2乙方违约责任：按照实际损失赔偿。支付违约金。2.3第三方违约责任：按照实际损失赔偿。支付违约金。甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1甲方未按时支付薪酬，导致乙方人员生活困难。甲方应按照实际损失赔偿，并支付违约金。3.2第三方提供的服务质量不达标，导致项目进度延误。第三方应按照实际损失赔偿，并支付违约金。3.3乙方未提供符合要求的人员，导致项目无法正常进行。乙方应按照实际损失赔偿，并支付违约金。全文完。2025年度安置房项目人力资源配置合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依据4.合同生效条件5.合同期限二、合同主体1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.合同双方权利义务三、人力资源配置1.人力资源需求分析2.人员配置原则3.人员配置计划4.人员招聘与选拔5.人员培训与发展四、薪酬福利1.薪酬结构2.薪酬调整机制3.福利待遇4.薪酬发放时间及方式五、工作时间与休息1.工作时间安排2.休息日及休假制度3.值班制度六、劳动保护与安全1.劳动保护措施2.安全生产责任制3.应急预案七、劳动合同管理1.劳动合同签订2.劳动合同变更3.劳动合同解除4.劳动合同终止八、保密与知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.侵权责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序十一、违约责任1.违约行为界定2.违约责任承担3.违约金计算十二、合同生效、变更与解除1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除程序十三、合同附件1.附件一：人员配置计划2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：劳动保护与安全措施4.附件四：保密与知识产权协议十四、其他约定1.通知送达方式2.合同语言3.合同份数4.合同附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.甲方为安置房项目的建设单位，乙方为人力资源服务提供商。b.甲方因安置房项目需要，委托乙方提供人力资源配置服务。2.合同目的a.明确甲乙双方在人力资源配置方面的权利和义务。b.确保安置房项目人力资源的合理配置和高效运作。3.合同依据a.《中华人民共和国劳动合同法》b.《中华人民共和国劳动法》c.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4.合同生效条件a.双方签署合同并加盖公章。b.甲方支付首期款项。5.合同期限a.合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。6.合同续签a.合同期满前一个月，双方可协商续签合同。b.续签合同期限不得超过原合同期限。二、合同主体1.甲方基本信息a.甲方名称：房地产开发有限公司b.甲方地址：市区路号c.甲方法定代表人：2.乙方基本信息a.乙方名称：人力资源服务有限公司b.乙方地址：市区路号c.乙方法定代表人：3.合同双方权利义务a.甲方权利：1.要求乙方按照合同约定提供人力资源配置服务。2.对乙方提供的服务进行监督和检查。b.甲方义务：1.按时支付乙方服务费用。2.提供必要的工作条件和环境。c.乙方权利：1.要求甲方按时支付服务费用。2.享有合同约定的权利。d.乙方义务：1.按照合同约定提供人力资源配置服务。2.确保服务质量。三、人力资源配置1.人力资源需求分析a.甲方提供安置房项目的人力资源需求计划。b.乙方根据需求计划进行人力资源配置。2.人员配置原则a.优先考虑甲方提出的岗位需求。b.确保人员素质和技能符合岗位要求。3.人员配置计划a.乙方在合同签订后一个月内提交人员配置计划。b.甲方在收到计划后一周内予以确认。4.人员招聘与选拔a.乙方负责人员的招聘和选拔工作。b.乙方应确保招聘和选拔过程的公正、公平。5.人员培训与发展a.乙方为甲方提供人员培训和发展计划。四、薪酬福利1.薪酬结构a.基本工资b.绩效工资c.岗位工资2.薪酬调整机制a.根据市场行情和公司政策定期调整薪酬。b.薪酬调整需经双方协商一致。3.福利待遇a.社会保险b.医疗保险c.住房公积金4.薪酬发放时间及方式a.每月10日前发放上月工资。b.通过银行转账方式发放。五、工作时间与休息1.工作时间安排a.标准工作时间：每周工作5天，每天8小时。b.特殊岗位工作时间可另行约定。2.休息日及休假制度a.每周休息2天。b.国家法定节假日放假。3.值班制度a.根据工作需要安排值班。b.值班人员享有相应的值班补贴。六、劳动保护与安全1.劳动保护措施a.提供符合国家安全标准的工作环境。b.定期进行安全教育和培训。2.安全生产责任制a.甲方负责安全生产管理。b.乙方负责人员的安全教育和培训。3.应急预案a.制定应急预案，应对突发事件。b.定期进行应急演练。七、劳动合同管理1.劳动合同签订a.乙方根据甲方提供的岗位信息，与员工签订劳动合同。b.劳动合同应包含双方的权利和义务。2.劳动合同变更a.劳动合同变更需经双方协商一致。b.变更后的劳动合同应重新签订。3.劳动合同解除a.双方协商一致解除劳动合同。b.因甲方原因解除劳动合同，甲方应支付经济补偿。4.劳动合同终止a.劳动合同到期自然终止。b.乙方应在劳动合同终止前一个月通知甲方。八、保密与知识产权1.保密义务a.双方对本合同内容负有保密义务。b.未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.知识产权归属a.乙方提供的所有人力资源及相关资料，知识产权归乙方所有。b.甲方使用乙方提供的资料，不得侵犯乙方的知识产权。3.侵权责任a.若因侵权行为导致第三方索赔，由侵权方承担全部责任。b.侵权方应赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决合同争议。b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构a.双方可约定仲裁机构解决争议。b.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。3.争议解决程序a.双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构。b.争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决。十、合同解除与终止1.合同解除条件a.合同一方违反合同约定，另一方有权解除合同。b.因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。2.合同终止条件a.合同期限届满，合同自然终止。b.双方协商一致终止合同。3.合同解除与终止的程序a.提前30日书面通知对方。b.清理合同履行过程中的债权债务。十一、违约责任1.违约行为界定a.违反合同约定的行为。b.任何一方未履行合同义务的行为。2.违约责任承担a.违约方应承担违约责任。b.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约金计算a.违约金的计算依据合同约定或法律规定。b.违约金数额应合理，足以弥补非违约方的损失。十二、合同生效、变更与解除1.合同生效条件a.双方签署合同并加盖公章。b.甲方支付首期款项。2.合同变更程序a.双方协商一致，签订书面变更协议。b.变更后的合同内容具有同等法律效力。3.合同解除程序a.提前30日书面通知对方。b.清理合同履行过程中的债权债务。十三、合同附件1.附件一：人员配置计划2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：劳动保护与安全措施4.附件四：保密与知识产权协议十四、其他约定1.通知送达方式a.书面通知以挂号信方式寄送。b.电子邮件通知视为有效送达。2.合同语言a.合同使用中文。b.如合同中有英文条款，以中文条款为准。3.合同份数a.合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.合同附件效力a.合同附件与合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.项目进度管理a.甲方负责制定安置房项目的整体进度计划。b.乙方应按照甲方进度计划合理配置人力资源，确保项目按期完成。c.甲方有权根据项目进度调整人力资源配置方案。2.项目变更管理a.任何项目变更需经甲方批准。b.乙方应配合甲方完成项目变更，并调整人力资源配置。3.项目风险管理a.甲方负责识别和评估项目风险。b.乙方应按照甲方要求，对项目风险进行监控和管理。4.项目沟通机制a.甲方设立项目沟通小组，负责与乙方沟通项目相关信息。b.乙方应定期向甲方报告项目进展和人力资源配置情况。5.项目验收标准a.甲方制定项目验收标准。b.乙方应确保人力资源配置满足项目验收标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.人力资源选拔权a.乙方拥有对招聘人员的选拔权。b.甲方应尊重乙方的选拔结果，不得无故干涉。2.人力资源培训权a.乙方有权对招聘人员进行培训，提高其技能和素质。b.甲方应提供必要的培训条件和资源。3.人力资源调整权a.乙方有权根据项目需要调整人力资源配置。b.甲方应支持乙方的调整，并提供必要的协助。4.人力资源绩效评估权a.乙方负责对招聘人员进行绩效评估。b.甲方应尊重乙方的评估结果，并根据评估结果进行奖惩。5.人力资源成本控制权a.乙方有权对人力资源成本进行控制。b.甲方应提供合理的成本预算，并支持乙方的成本控制措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用a.甲方支付给第三方中介的服务费用，按照中介合同约定执行。b.乙方协助甲方与第三方中介进行沟通和协调。2.中介责任a.第三方中介应保证其提供的服务符合合同要求。b.若第三方中介违反合同，由其承担相应责任。3.中介保密义务a.第三方中介对本合同内容负有保密义务。b.第三方中介不得向任何第三方泄露合同信息。4.中介费用结算a.中介费用在项目完成后，根据中介合同约定进行结算。b.甲方支付中介费用，乙方协助办理结算手续。5.中介纠纷解决a.若中介与甲方、乙方之间发生纠纷，应通过协商解决。b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人员配置计划2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：劳动保护与安全措施4.附件四：保密与知识产权协议5.附件五：甲方项目进度计划6.附件六：乙方人力资源配置方案7.附件七：项目变更记录8.附件八：项目风险清单9.附件九：项目验收报告10.附件十：中介服务合同11.附件十一：人力资源绩效评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方服务费用。b.乙方未按照合同约定提供人力资源配置服务。c.任何一方未履行合同约定的保密义务。d.任何一方未履行合同约定的项目变更管理义务。2.违约行为认定：a.甲方未支付服务费用，乙方有权要求支付并追究违约责任。b.乙方未提供人力资源配置服务，甲方有权要求乙方履行合同并追究违约责任。c.保密义务的违反，双方均应承担相应的法律责任。d.项目变更管理义务的违反，由违约方承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确双方权利义务的法律。2.劳动法：规定劳动者权益保障和劳动管理的基本法律。3.劳动合同法实施条例：对劳动合同法进行细化和补充的行政法规。4.不可抗力：因自然或社会因素导致合同无法履行的客观情况。5.侵权责任：侵犯他人合法权益应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：项目进度延误。解决办法：重新评估进度，调整人力资源配置，确保项目按期完成。2.问题：人力资源质量不符合要求。解决办法：加强培训，提高人员素质，优化招聘流程。3.问题：双方沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，加强信息共享，提高沟通效率。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方共同解读合同条款，确保理解一致。五、所有应用场景：1.安置房项目建设单位与人力资源服务提供商之间的合作。2.项目需要大量人力资源配置的大型建设项目。3.需要专业人力资源管理的企事业单位。4.项目需要临时性人力资源配置的情况。全文完。2025年度安置房项目人力资源配置合同2合同编号_________一、合同主体甲方：_________（安置房项目开发商或相关单位名称）地址：_________（甲方详细地址）联系人：_________（甲方联系人姓名）联系电话：_________（甲方联系电话）乙方：_________（人力资源配置服务提供商或相关单位名称）地址：_________（乙方详细地址）联系人：_________（乙方联系人姓名）联系电话：_________（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的随着我国城市化进程的加快，安置房项目在我国各地广泛开展。为了确保2025年度安置房项目的顺利实施，甲方需要乙方提供人力资源配置服务，以满足项目施工、管理、服务等各方面的需求。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在明确甲乙双方的权利、义务，确保2025年度安置房项目人力资源配置工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语（1）安置房项目：指由政府或相关单位投资建设，为改善居民居住条件而提供的住宅项目。（2）人力资源配置：指乙方根据甲方需求，提供符合项目要求的专业人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。3.2关键词解释（1）施工人员：指具备相应资质，能够参与安置房项目施工的各类人员。（2）管理人员：指负责安置房项目组织、协调、监督、控制等工作的各类人员。（3）技术人员：指具备相关专业技能，能够为安置房项目提供技术支持的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源配置服务。（2）甲方有权对乙方提供的人力资源进行监督、检查，确保其符合项目要求。（3）甲方应按照合同约定支付乙方人力资源配置服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源配置服务费用。（2）乙方应按照甲方要求，提供符合项目要求的人力资源配置服务。（3）乙方应确保提供的人力资源具备相应资质，能够胜任安置房项目工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点人力资源配置服务地点为甲方指定的安置房项目现场。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，提供符合项目要求的人力资源配置服务，包括但不限于：（1）提供符合资质要求的施工人员、管理人员、技术人员等。（2）对提供的人力资源进行培训、考核，确保其具备胜任安置房项目工作的能力。（3）对提供的人力资源进行日常管理、监督、考核，确保其工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止原因、终止时间、终止费用等事项进行协商。（2）协商一致后，双方应签署终止协议，明确终止后的权利、义务。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照协议约定，履行各自的权利、义务。（2）合同终止后，乙方应将甲方提供的人力资源撤离安置房项目现场。（3）合同终止后，双方应就人力资源配置服务费用进行结算。七、费用与支付7.1费用构成（1）人员配置费：根据乙方提供的各类人员数量、资质及工作内容，按照市场行情及双方协商确定的标准计算。（2）管理费：乙方为甲方提供人力资源配置服务所发生的各项管理费用。（3）培训费：乙方对提供的人力资源进行培训所需的费用。（4）其他费用：因履行本合同而产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）分期支付：合同签订后，甲方应预付总费用的30%作为定金；项目启动后，甲方每月支付总费用的20%；项目完成后，甲方支付剩余的50%。（2）按需支付：对于甲方提出的人力资源配置需求，甲方应根据实际需求支付相应费用。7.3支付时间（1）定金支付：合同签订后五个工作日内。（2）第一期支付：项目启动后十个工作日内。（3）后续支付：每月支付日为每月的一个工作日。7.4支付章件（1）付款凭证：甲方开具的付款凭证，注明付款金额、付款日期、收款人等信息。（2）发票：乙方开具的合法税务发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方人力资源配置服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的1%。（2）甲方未按照合同约定提供相关资料或信息的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时提供符合要求的人力资源配置服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的1%。（2）乙方提供的人力资源不符合合同约定的资质或能力的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容（1）本合同内容及相关信息。（2）甲方提供的项目资料、技术秘密等。（3）乙方在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：如战争、罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应协商确定合同履行方案。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）发生地震，导致项目现场无法继续施工。（2）政府出台政策，要求项目暂停施工。（3）发生罢工，导致项目无法正常进行。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）合同目的变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对安置房项目整体规划、设计、施工等方面的决策权。（2）乙方保留对人力资源配置方案、人员资质等方面的调整权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商调整合同内容，但不得影响合同的基本原则。（2）任何一方不得擅自将合同权利转让给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方。（2）双方协商一致后，签署书面修改或补充协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就人力资源配置工作加强沟通，确保信息畅通。（2）甲方应积极配合乙方的人力资源配置工作，提供必要的支持。15.2协作与配合方式（1）定期召开协调会议，讨论项目进展及人力资源配置问题。（2）建立信息共享平台，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何理由修改或补充本合同。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得增加或减少本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________（法定代表人或授权代表签名）_________年_________月_________日乙方（盖章）：_________（法定代表人或授权代表签名）_________年_________月_________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源配置方案及人员资质证明2.修改或补充协议3.定期协调会议纪要4.信息共享平台使用说明5.付款凭证6.发票7.违约金支付证明8.不可抗力事件证明9.协商解决或调解、仲裁、诉讼的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方人力资源配置服务费用：认定违约。未按照合同约定提供相关资料或信息：认定违约。未提供必要支持配合乙方工作：认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时提供符合要求的人力资源配置服务：认定违约。提供的人力资源不符合合同约定的资质或能力：认定违约。未采取合理措施保护甲方商业秘密：认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然