2024年待岗协议书标准版：企业员工临时调整与职业培训保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年待岗协议书标准版：企业员工临时调整与职业培训保障合同合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议期限1.5协议生效条件第二章待岗期间权益保障2.1待岗期间工资待遇2.2社会保险及公积金2.3住房补贴及福利待遇2.4待岗期间医疗待遇2.5待岗期间休假安排第三章职业培训安排3.1培训内容与目标3.2培训时间与地点3.3培训费用及报销3.4培训考核与认证3.5培训成果转化与应用第四章职业生涯规划4.1员工个人发展规划4.2企业职业发展通道4.3职业晋升与选拔4.4职业技能提升4.5职业培训机会第五章待岗期间员工行为规范5.1员工行为准则5.2保密义务5.3岗位职责5.4员工考核与奖惩5.5员工离职与交接第六章违约责任6.1员工违约责任6.2企业违约责任6.3违约金及赔偿6.4违约争议解决第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决期限第八章协议的终止与解除8.1协议终止条件8.2协议解除条件8.3协议解除程序8.4解除后的处理第九章法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院9.3争议解决机构第十章其他10.1协议附件10.2协议修订10.3协议解释10.4协议签署第十一章合同生效日期第十二章合同份数及送达第十三章合同解除通知第十四章合同附件合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年待岗协议书标准版：企业员工临时调整与职业培训保障合同”。1.2协议目的本协议旨在明确企业员工在待岗期间的权益保障，以及员工参加职业培训的安排，促进员工个人职业发展，同时保障企业人力资源的有效利用。1.3协议适用范围（1）因企业生产经营需要，经双方协商一致，员工处于待岗状态；（2）员工同意参加企业组织的职业培训。1.4协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.5协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。第二章待岗期间权益保障2.1待岗期间工资待遇待岗期间，员工将按照企业规定的待岗工资标准发放工资，具体数额为每月____元。2.2社会保险及公积金在待岗期间，企业将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的社会保障权益不受影响。2.3住房补贴及福利待遇待岗期间，员工将继续享受原有的住房补贴及福利待遇。2.4待岗期间医疗待遇待岗期间，员工的医疗保险待遇保持不变。2.5待岗期间休假安排待岗期间，员工可根据实际情况享受年假、病假等休假。第三章职业培训安排3.1培训内容与目标培训内容将根据员工个人职业发展需求和岗位要求进行设计，旨在提升员工的职业技能和综合素质。3.2培训时间与地点培训时间将根据企业安排和员工实际情况确定，培训地点将在企业内部或指定的培训机构。3.3培训费用及报销培训费用由企业承担，员工完成培训后，相关费用将予以报销。3.4培训考核与认证培训结束后，企业将对员工进行考核，考核合格者将获得相应的职业资格证书。3.5培训成果转化与应用企业将提供必要的条件和机会，帮助员工将培训成果应用于实际工作中。第四章职业生涯规划4.1员工个人发展规划员工应积极参与个人职业生涯规划，与企业管理层共同制定职业发展目标。4.2企业职业发展通道企业将为员工提供明确的职业发展通道，包括晋升机会和职业发展路径。4.3职业晋升与选拔企业将根据员工的工作表现和培训成果，进行晋升选拔。4.4职业技能提升企业将定期组织技能培训，帮助员工提升职业技能。4.5职业培训机会企业将为员工提供各类职业培训机会，鼓励员工不断学习。第五章待岗期间员工行为规范5.1员工行为准则员工在待岗期间应遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业形象。5.2保密义务员工在待岗期间仍需履行保密义务，不得泄露企业商业秘密。5.3岗位职责员工在待岗期间应按照企业要求，完成必要的岗位职责。5.4员工考核与奖惩企业将对待岗期间的员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。5.5员工离职与交接员工如需离职，应提前向企业提出申请，并完成工作交接。第六章违约责任6.1员工违约责任员工违反本协议约定，应承担相应的违约责任。6.2企业违约责任企业违反本协议约定，应承担相应的违约责任。6.3违约金及赔偿双方应按照违约程度，支付违约金或赔偿损失。6.4违约争议解决违约争议应通过友好协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。第七章争议解决7.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构包括企业内部调解委员会和人民法院。7.3争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规和双方约定。7.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起____个月内。第八章协议的终止与解除8.1协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致同意终止协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。8.2协议解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在____日内未采取补救措施或补救措施不力；（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致决定解除；（3）法律法规规定的其他解除情形。8.3协议解除程序协议解除需书面通知对方，并在收到书面通知之日起____日内完成相关手续。8.4解除后的处理（1）结算待岗期间工资待遇；（2）处理社会保险和住房公积金事宜；（3）返还培训费用；（4）处理其他相关事宜。第九章法律适用与管辖9.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。9.2管辖法院本协议产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十章其他10.1协议附件（1）待岗期间工资待遇明细；（2）职业培训计划；（3）员工个人职业发展规划；（4）其他双方认为需要附件的内容。10.2协议修订本协议的修订需经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效。10.3协议解释本协议如有歧义，应以书面形式解释，解释权归企业所有。10.4协议签署本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第十一章合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同份数及送达本协议一式____份，双方各执____份，自本协议生效之日起____日内送达至对方。第十三章合同解除通知任何一方解除本协议，应提前____日以书面形式通知对方。第十四章合同附件（此处列出合同附件的具体内容）_________公司（盖章）代表签字：____________________日期：_____________________________员工（签字）日期：_____________________________公司（盖章）代表签字：____________________日期：_____________________________员工（签字）日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的职业培训计划制定条款：甲方负责制定待岗员工的职业培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等。说明：甲方作为主导方，应确保培训计划与员工职业发展需求相匹配，提高培训效果。1.2甲方主导下的培训效果评估说明：甲方需建立科学的培训效果评估体系，确保培训质量，促进员工成长。1.3甲方主导下的待岗员工考核条款：甲方将对待岗员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、学习态度、培训成果等。说明：甲方需制定明确的考核标准，确保考核公平、公正，为员工提供发展机会。1.4甲方主导下的待岗员工晋升机会条款：甲方将为待岗员工提供晋升机会，晋升依据为员工在待岗期间的培训成果和考核表现。说明：甲方需建立公平的晋升机制，鼓励员工积极参与培训，提高自身能力。1.5甲方主导下的待岗员工薪酬调整条款：甲方可根据待岗员工的培训成果和考核表现，对员工薪酬进行适当调整。说明：甲方需制定合理的薪酬调整方案，激励员工积极投身于职业培训。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的职业培训需求调研条款：乙方负责对自身职业培训需求进行调研，确保培训计划与个人发展目标相一致。说明：乙方作为主导方，应主动参与培训需求调研，提高培训的针对性和实用性。2.2乙方主导下的职业培训计划调整条款：乙方有权根据自身实际情况，对职业培训计划进行调整，确保培训效果。说明：乙方需在培训过程中，根据自身进度和需求，灵活调整培训计划。2.3乙方主导下的待岗员工个人发展规划条款：乙方需制定个人职业发展规划，明确个人发展目标，为培训提供方向。说明：乙方需明确自身职业发展目标，以便在培训过程中有针对性地提升自身能力。2.4乙方主导下的待岗员工学习成果转化条款：乙方需将培训所学知识应用于实际工作中，促进个人和企业的共同发展。说明：乙方需注重培训成果的转化，将所学知识转化为实际工作能力。2.5乙方主导下的待岗员工自我评估说明：乙方需主动进行自我评估，不断调整学习策略，提高学习效果。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介机构资质要求条款：第三方中介机构需具备相关资质，确保其提供的职业培训服务符合国家标准。说明：甲方和乙方应共同审查第三方中介机构的资质，确保培训质量。3.2第三方中介机构服务内容条款：第三方中介机构应提供包括培训计划制定、师资配备、培训效果评估等服务。说明：第三方中介机构应全面负责职业培训的组织实施，确保培训流程的顺利进行。3.3第三方中介机构费用承担条款：第三方中介机构的服务费用由甲方和乙方共同承担，具体比例由双方协商确定。说明：甲方和乙方需根据实际情况，合理分担第三方中介机构的服务费用。3.4第三方中介机构违约责任条款：若第三方中介机构违反协议约定，造成甲方或乙方损失，应承担相应的违约责任。说明：甲方和乙方应明确第三方中介机构的违约责任，确保自身权益不受侵害。3.5第三方中介机构争议解决条款：若因第三方中介机构引起的争议，甲方和乙方应共同协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。说明：甲方和乙方应就第三方中介机构引起的争议达成一致处理机制，确保争议得到妥善解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.待岗期间工资待遇明细2.职业培训计划3.员工个人职业发展规划4.第三方中介机构资质证明5.第三方中介机构服务协议6.职业培训效果评估报告7.员工考核记录8.个人培训成果转化记录9.协议修订记录10.其他双方认为需要附件的内容二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约行为：未按时支付待岗期间工资待遇；未按照协议约定提供职业培训；未按时结算社会保险和住房公积金；未按照协议约定调整员工薪酬。2.乙方违约行为：未按时参加职业培训；未按照协议约定完成工作交接；未按照协议约定将培训成果应用于实际工作中；未按时进行自我评估。3.第三方中介机构违约行为：未具备相关资质；提供的服务不符合国家标准；未按照协议约定提供服务。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。3.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.管辖法院：指对合同纠纷具有管辖权的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对培训内容不满意。解决办法：与员工沟通，了解具体原因，调整培训计划，提高培训质量。2.问题：员工培训成果转化困难。解决办法：建立培训成果转化机制，提供实际工作支持，鼓励员工应用所学知识。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：与第三方中介机构协商，要求其提高服务质量，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.企业因生产经营需要，对员工进行临时调整和职业培训。2.员工因个人职业发展需求，申请参加企业组织的职业培训。3.企业与第三方中介机构合作，共同开展员工职业培训。4.员工在待岗期间，享受企业提供的权益保障。全文完。2024年待岗协议书标准版：企业员工临时调整与职业培训保障合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.合同主体4.待岗期间的工作安排5.待岗期间的薪酬待遇6.职业培训内容与安排7.职业培训费用承担8.待岗期间的社会保险9.合同解除与终止10.违约责任11.争议解决12.合同生效及变更13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在员工临时调整和职业培训期间的权益和义务，保障员工的合法权益，促进企业可持续发展。2.1“待岗”是指员工在未经双方协商一致的情况下，暂时停止工作，但保持劳动关系不变的状态。2.2“职业培训”是指为提高员工职业技能、业务素质和就业能力，由企业组织或员工自行参加的各类培训活动。2.3“社会保险”是指按照国家规定，由企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1本合同甲方（企业）为_______，乙方（员工）为_______。3.2双方应在本合同签订前，确认各自的主体资格，确保合同的真实性和有效性。4.1在待岗期间，乙方应按照甲方的工作安排，参加企业组织的职业培训或完成相关工作任务。5.1待岗期间，乙方的基本工资按原工资的80%支付，甲方负责支付乙方待岗期间的社会保险费用。5.2乙方待岗期间如因自身原因造成经济损失，甲方有权从乙方待岗期间的工资中扣除。6.1职业培训内容应与乙方所在岗位或相关岗位的需求相适应，培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、远程培训等。6.2甲方可根据乙方的工作表现和培训需求，调整培训计划，确保培训效果。7.1双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。7.2乙方在待岗期间违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.1待岗期间，乙方应继续参加社会保险，甲方应依法缴纳乙方应缴纳的社会保险费，确保乙方的社会保险权益不受影响。9.1双方协商一致解除本合同的，无需支付违约金。如因甲方原因解除合同，甲方应按照乙方在本合同解除前十二个月的平均工资支付经济补偿金。10.1因不可抗力导致本合同无法履行的，双方应及时协商解决。如协商不成，任何一方均有权解除本合同，并无需承担违约责任。11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期限自待岗之日起至职业培训结束之日止，或至双方协商一致解除合同之日止。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。任何补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件成就或双方协商一致解除合同之日止。合同解除或终止后，双方应按照约定履行合同约定的义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同而提供中介服务、培训服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。1.1.1提供职业培训服务；1.1.2提供职业介绍或就业推荐服务；1.1.3提供法律、财务或其他专业咨询服务；1.1.4进行合同履行的监督和评估。2.第三方的责任与权利2.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和本合同的规定，并对提供的服务质量负责。2.2第三方的权利：2.2.1按照合同约定收取服务费用；2.2.2要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；2.2.3在合同约定范围内，对乙方进行职业培训或提供就业推荐。2.3第三方的义务：2.3.1确保提供的服务符合合同约定和行业标准；2.3.2对乙方进行培训或提供就业推荐时，应尊重乙方的合法权益；2.3.3对乙方个人信息保密，不得泄露给任何第三方。3.第三方的责任限额3.1第三方因提供的服务不符合合同约定或存在过错，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的赔偿责任限额如下：3.2.1第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受直接经济损失的，赔偿金额不超过甲方或乙方因该服务遭受的直接经济损失；3.2.2第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受间接经济损失的，赔偿金额不超过甲方或乙方因该服务遭受的直接经济损失的一倍。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方和乙方承担直接责任。4.2第三方提供的服务仅限于合同约定的范围内，甲方和乙方对第三方的服务内容有最终决定权。4.3第三方不得以甲方或乙方的名义进行任何活动，否则由此产生的后果由第三方自行承担。4.4第三方在提供服务过程中，如需甲方或乙方提供协助，应事先与甲方或乙方协商一致，并按照协商结果执行。5.第三方的变更与替换5.1如需更换第三方，应由甲方和乙方协商一致，并与新的第三方签订补充协议。5.2新的第三方应满足本合同对第三方的要求，并承担相应的责任。5.3原第三方在更换后的合同关系中，不再承担任何责任。6.第三方的退出与终止6.1第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行合同，应提前30日书面通知甲方和乙方。6.2第三方的退出或终止，不影响本合同的继续履行。6.3第三方退出或终止后，甲方和乙方应根据本合同约定，继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同履行的重要依据。2.附件二：职业培训计划要求：详细列出培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训费用等。说明：用于明确培训的具体安排，确保培训效果。3.附件三：待岗期间工作安排表要求：明确待岗期间的工作任务、工作要求、工作时长等。说明：用于指导员工在待岗期间的工作，确保员工有明确的工作目标。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：记录甲方为乙方缴纳的社会保险费用明细，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：用于证明甲方已履行社会保险缴纳义务。5.附件五：违约金计算方法说明要求：明确违约金的计算方法，包括计算基数、计算比例等。说明：用于指导双方在违约情况下计算违约金。6.附件六：争议解决流程说明要求：详细列出争议解决的具体流程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明：用于指导双方在发生争议时如何处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按照合同约定支付乙方待岗期间工资；未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；未按照合同约定提供职业培训；未经乙方同意，单方面解除合同。1.2乙方违约：未按照合同约定参加职业培训；未经甲方同意，擅自离职；在待岗期间从事与甲方业务竞争的活动；未按照合同约定完成待岗期间的工作任务。2.责任认定标准：2.1甲方违约：甲方未支付待岗期间工资的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；甲方未为乙方缴纳社会保险的，应按照社会保险法律法规的规定，补缴并支付滞纳金；甲方未提供职业培训的，应按照合同约定支付培训费用；甲方单方面解除合同的，应按照乙方在本合同解除前十二个月的平均工资支付经济补偿金。2.2乙方违约：乙方未参加职业培训的，应承担相应的培训费用；乙方擅自离职的，应按照合同约定支付违约金；乙方在待岗期间从事与甲方业务竞争的活动的，应赔偿甲方因此遭受的损失；3.违约示例说明：3.1甲方未支付待岗期间工资，乙方可以要求甲方按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。3.2乙方未参加职业培训，甲方可以要求乙方承担相应的培训费用。3.3乙方在待岗期间从事与甲方业务竞争的活动，甲方可以要求乙方赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年待岗协议书标准版：企业员工临时调整与职业培训保障合同2合同编号_________一、合同主体甲方：（企业名称）地址：（企业地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工住址）联系人：（员工联系人姓名）联系电话：（员工联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方因企业生产经营需要，在2024年度内被安排待岗，为保障乙方在待岗期间的权益，提高乙方职业技能水平，甲方与乙方经友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及甲乙双方共同意愿，制定本协议。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方在甲方单位从事的岗位、工种。3.2关键词解释（1）待岗：指乙方因企业生产经营需要，暂时被安排在无工作任务的状态。（2）职业培训：指乙方在待岗期间，由甲方提供或安排的专业技能培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权利根据企业生产经营需要，对乙方进行待岗安排。（2）甲方有义务为乙方提供待岗期间的职业培训。（3）甲方有义务按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权利要求甲方按照本协议约定，提供待岗期间的职业培训。（2）乙方有义务参加甲方提供的职业培训，并按照培训要求完成培训任务。（3）乙方有义务在待岗期间，遵守国家法律法规及甲方单位规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，待岗期限为（待岗时间）。5.2合同履行地点甲方单位或甲方指定的职业培训机构。5.3合同履行方式甲方根据乙方待岗期间的工作需求，安排乙方参加相关职业技能培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）待岗期限届满，乙方恢复原岗位或转岗。（2）乙方因个人原因主动提出解除本协议。（3）甲方因企业生产经营需要，提前终止本协议。6.3终止程序（1）甲方提前终止本协议，应提前（终止提前通知时间）通知乙方。（2）乙方提出解除本协议，应提前（解除提前通知时间）通知甲方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续。（2）甲方应按照国家规定，为乙方支付待岗期间的工资及社会保险、住房公积金等。（3）本协议终止后，双方无其他争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方待岗期间的工资，按照乙方原工资标准支付。（2）乙方参加职业培训的费用，包括但不限于培训课程费、教材费、交通费等。（3）乙方待岗期间的社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）乙方待岗期间的工资，每月支付一次，支付日为每月的（具体日期）。（2）乙方参加职业培训的费用，在培训开始前一次性支付。（3）乙方待岗期间的社会保险和住房公积金，按照国家规定和甲方单位的规定缴纳。7.3支付时间（1）乙方待岗期间的工资，应在每月的支付日之前支付。（2）乙方参加职业培训的费用，应在培训开始前支付。（3）乙方待岗期间的社会保险和住房公积金，应在每月的缴纳日之前缴纳。7.4支付条款（1）甲方应确保支付费用的真实性、准确性和及时性。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，核对费用金额和支付内容。（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按本协议约定支付乙方待岗期间的工资、社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。（2）甲方未按本协议约定提供职业培训的，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新安排培训或赔偿乙方损失。8.2乙方违约（1）乙方未按本协议约定参加职业培训的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付培训费用和赔偿甲方损失。（2）乙方在待岗期间违反国家法律法规及甲方单位规章制度的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议的约定，向守约方支付相应的赔偿金额。赔偿金额的支付方式，可以现金支付，也可以通过银行转账等方式进行。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自本协议签订之日起至（保密期限结束时间）。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守本协议涉及的保密内容。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露、披露或以任何方式使用本协议涉及的保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形。（2）本协议约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方待岗期间，根据企业生产经营需要，调整乙方工作岗位的权利。（2）甲方保留在乙方待岗期间，根据培训需求，调整培训课程和师资的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方书面同意的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成本协议约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源和支持。（2）乙方应积极参与培训，并按照培训要求完成各项任务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何理由要求增加或删除本协议的内容。16.3增减条款本协议的增减条款，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方原岗位工作说明书2.乙方待岗期间职业培训计划3.乙方待岗期间工资支付明细4.乙方待岗期间社会保险和住房公积金缴纳明细5.乙方参加职业培训的签到记录6.乙方培训考核结果7.争议解决过程中的相关文件8.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方待岗期间的工资：认定甲方违约。未按约定提供职业培训：认定甲方违约。未按约定缴纳乙方社会保险和住房公积金：认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定参加职业培训：认定乙方违约。违反国家法律法规及甲方单位规章制度：认定乙方违约。未按约定完成培训任务：认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。3.保密条款：指合同中关于保密内容的约定，包括保密期限、保密