2024员工离职经济补偿及离职后保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职经济补偿及离职后保密协议合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同适用范围二、员工离职经济补偿1.离职经济补偿的计算方法2.离职经济补偿的支付期限3.离职经济补偿的支付方式4.离职经济补偿的税收处理三、离职手续办理1.离职通知期限2.离职手续办理流程3.离职证明及档案转移四、离职后保密义务1.保密协议的主要内容2.保密信息的范围3.保密期限4.违约责任五、离职后竞业限制1.竞业限制的范围2.竞业限制的期限3.竞业限制的补偿4.违约责任六、离职后劳动关系终止1.劳动关系终止的时间2.劳动关系终止后的待遇3.劳动关系终止后的保险待遇七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、合同变更1.合同变更的条件2.合同变更的程序3.合同变更的生效九、合同解除1.合同解除的条件2.合同解除的程序3.合同解除的生效十、合同终止1.合同终止的条件2.合同终止的程序3.合同终止的生效十一、合同生效1.合同生效的条件2.合同生效的时间3.合同生效的效力十二、合同附件1.附件一：保密协议2.附件二：竞业限制协议3.附件三：离职经济补偿计算公式十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十四、其他1.合同解释2.合同生效日期3.合同附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确员工离职时的经济补偿标准、支付方式及离职后保密义务，保障公司合法权益，维护员工合法权益。2.合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本合同。3.合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生等。二、员工离职经济补偿1.离职经济补偿的计算方法离职经济补偿按员工在本公司工作年限及月工资标准计算，计算公式为：离职经济补偿=工作年限×月工资×n（n为系数，根据员工离职原因及公司规定确定）。2.离职经济补偿的支付期限离职经济补偿应在员工离职之日起30日内支付完毕。3.离职经济补偿的支付方式离职经济补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。4.离职经济补偿的税收处理离职经济补偿按照国家相关规定缴纳个人所得税。三、离职手续办理1.离职通知期限员工提出离职申请后，应在3个工作日内向公司提交书面离职通知。2.离职手续办理流程员工提交离职通知后，公司应在5个工作日内办理离职手续，包括但不限于档案转移、工资结算等。3.离职证明及档案转移公司应在离职手续办理完毕后，向员工出具离职证明，并将员工档案按规定转移至相关部门。四、离职后保密义务1.保密协议的主要内容保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。2.保密信息的范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.保密期限保密期限自员工离职之日起计算，原则上不少于2年。4.违约责任员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。五、离职后竞业限制1.竞业限制的范围竞业限制范围限于员工离职前12个月内担任过职务的公司业务领域。2.竞业限制的期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，原则上不少于2年。3.竞业限制的补偿公司应向员工支付竞业限制补偿，补偿标准为离职前12个月平均工资的30%。4.违约责任员工违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任。六、离职后劳动关系终止1.劳动关系终止的时间员工离职之日起，劳动关系终止。2.劳动关系终止后的待遇员工离职后，公司不再承担任何劳动法规定的义务。3.劳动关系终止后的保险待遇员工离职后，公司不再承担社会保险费用。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行仲裁。八、合同变更1.合同变更的条件任何一方认为有必要变更本合同时，应在合同履行过程中以书面形式提出变更要求。2.合同变更的程序变更合同应经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.合同变更的生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。九、合同解除1.合同解除的条件（1）员工严重违反公司规章制度，经公司书面警告后仍不改正的；（2）员工因个人原因提出解除劳动合同，且符合国家规定的；（3）公司因经营困难或法律法规变更等原因，需要解除劳动合同的；（4）双方协商一致解除劳动合同的。2.合同解除的程序（1）提出解除合同的一方应提前30日以书面形式通知对方；（2）双方应就解除合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致后，签订书面解除合同协议。3.合同解除的生效解除合同协议自双方签字盖章之日起生效。十、合同终止1.合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。2.合同终止的程序（1）提前通知对方合同终止的事由；（2）双方确认合同终止。3.合同终止的生效合同终止协议自双方签字盖章之日起生效。十一、合同生效1.合同生效的条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同生效的时间本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同生效的效力本合同自生效之日起具有法律约束力。十二、合同附件1.附件一：保密协议2.附件二：竞业限制协议3.附件三：离职经济补偿计算公式十三、合同签署1.签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表与员工本人签署。2.签署时间本合同签署时间为____年__月__日。3.签署地点本合同签署地点为公司总部或双方约定的其他地点。十四、其他1.合同解释本合同条款如有歧义，应以书面解释为准。2.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。____年__月__日（公司名称）（公司法定代表人或授权代表签字）（员工姓名）（员工签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导离职流程条款：甲方有权主导员工离职流程，包括但不限于离职通知、离职手续办理、离职证明发放等。说明：此条款确保甲方在离职过程中保持主导地位，有利于维护公司内部管理秩序。2.甲方主导经济补偿发放条款：甲方负责根据本合同规定，按时足额支付员工离职经济补偿。说明：此条款明确甲方在离职经济补偿发放中的责任，保障员工合法权益。3.甲方主导保密信息审查条款：甲方有权对员工离职前及离职后掌握的保密信息进行审查，确保信息不外泄。说明：此条款赋予甲方对保密信息的审查权，以防止敏感信息泄露。4.甲方主导竞业限制执行条款：甲方有权监督员工在竞业限制期间的行为，确保竞业限制条款得到执行。说明：此条款确保甲方在竞业限制期间对员工行为的监督权，保障公司商业利益。5.甲方主导争议解决条款：在合同履行过程中，如发生争议，甲方有权选择争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁等。说明：此条款赋予甲方在争议解决中的主导权，有利于维护公司利益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导离职时间选择条款：乙方有权在符合合同约定的情况下，选择离职时间。说明：此条款保障乙方在离职时间上的自主权，有利于乙方合理规划个人职业发展。2.乙方主导经济补偿协商条款：乙方有权就离职经济补偿与甲方进行协商，争取合理补偿。说明：此条款赋予乙方在离职经济补偿方面的协商权，有利于维护乙方合法权益。3.乙方主导保密信息使用条款：乙方在离职后，有权在法律法规允许的范围内使用所掌握的保密信息。说明：此条款保障乙方在离职后对保密信息的合理使用权，有利于乙方职业发展。4.乙方主导竞业限制协商条款：乙方有权与甲方协商竞业限制条款，争取合理竞业限制条件。说明：此条款赋予乙方在竞业限制方面的协商权，有利于乙方在离职后的职业选择。5.乙方主导争议解决条款：在合同履行过程中，如发生争议，乙方有权选择争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁等。说明：此条款赋予乙方在争议解决中的自主权，有利于乙方维护自身合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介参与离职流程条款：在离职过程中，甲方或乙方可邀请第三方中介机构参与，协助办理离职手续。说明：此条款允许第三方中介机构参与离职流程，提高离职效率，减少双方纠纷。2.第三方中介费用承担条款：第三方中介机构产生的费用由甲方或乙方承担，具体由双方协商确定。说明：此条款明确第三方中介费用的承担主体，避免费用纠纷。3.第三方中介保密义务条款：第三方中介机构在参与离职流程过程中，应履行保密义务，不得泄露公司或员工的保密信息。说明：此条款保障公司及员工的信息安全，防止信息泄露。4.第三方中介争议解决条款：如第三方中介机构在离职流程中产生争议，应通过协商、调解、仲裁等途径解决。说明：此条款明确第三方中介机构在争议解决中的途径，确保争议得到妥善处理。5.第三方中介责任承担条款：第三方中介机构在离职流程中，如因自身原因造成公司或员工损失，应承担相应责任。说明：此条款明确第三方中介机构的责任，保障公司及员工权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：保密协议2.附件二：竞业限制协议3.附件三：离职经济补偿计算公式4.附件四：第三方中介合作协议（如有）5.附件五：员工离职申请表6.附件六：离职证明模板7.附件七：保密信息清单8.附件八：竞业限制范围说明二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未经公司同意，泄露公司保密信息。认定：根据保密协议的约定，员工泄露保密信息即构成违约。2.违约行为：员工违反竞业限制条款，从事与公司业务竞争的活动。认定：根据竞业限制协议的约定，员工从事竞业限制范围内的活动即构成违约。3.违约行为：甲方未按时足额支付员工离职经济补偿。认定：根据合同约定，甲方未在规定期限内支付离职经济补偿即构成违约。4.违约行为：乙方未履行离职手续，导致公司遭受损失。认定：根据合同约定，乙方未按约定办理离职手续即构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务竞争的活动。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项所签订的协议。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对离职经济补偿有异议。解决办法：双方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。2.问题：员工在竞业限制期间寻求新的工作机会。解决办法：员工应遵守竞业限制协议，如有违反，公司有权追究其法律责任。3.问题：保密信息泄露，公司遭受损失。解决办法：公司应立即采取措施制止信息泄露，追究泄露者的法律责任。4.问题：离职手续办理不及时。解决办法：加强内部管理，确保离职手续办理及时、规范。五、所有应用场景：1.员工正常离职。2.员工因个人原因离职。3.员工因公司原因离职。4.员工违反保密协议或竞业限制协议。5.员工对离职经济补偿有异议。全文完。2024员工离职经济补偿及离职后保密协议1合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因乙方提出离职，双方经友好协商，达成一致意见，就乙方离职后的经济补偿及离职后保密事项签订本协议，以明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）经济补偿：指甲方根据乙方在甲方工作期间的贡献和离职原因，按照国家规定及双方约定给予乙方的经济补偿。（2）保密事项：指乙方在甲方工作期间及离职后，知晓的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方的合法权益的事项。3.2关键词解释（1）离职：指乙方与甲方解除劳动合同关系。（2）保密义务：指乙方在离职后继续履行保密义务，不得泄露、使用、转让或以其他方式披露甲方的保密信息。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议约定，向乙方支付经济补偿。（2）甲方有权要求乙方在离职后履行保密义务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿。（2）乙方在离职后应履行保密义务，不得泄露、使用、转让或以其他方式披露甲方的保密信息。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[有效期限]。5.2合同履行地点本协议履行地点为[履行地点]。5.3合同履行方式（1）经济补偿：甲方应在本协议生效之日起[支付期限]内，一次性支付给乙方经济补偿。（2）保密义务：乙方应自本协议生效之日起，持续履行保密义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本协议期限届满。（2）双方协商一致解除本协议。6.3终止程序（1）本协议期限届满，自动终止。（2）双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方的权利义务终止。（2）本协议终止后，乙方应继续履行保密义务，直至保密事项的秘密性丧失。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用构成如下：（1）经济补偿费：根据乙方在甲方工作期间的工资水平、工作年限、岗位性质等因素，按照国家规定及双方约定计算。（2）代通知金：乙方提前通知甲方离职的，甲方应支付乙方代通知金。7.2支付方式（1）经济补偿费及代通知金，甲方应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）甲方有权要求乙方提供有效的银行账户信息，以完成支付。7.3支付时间（1）经济补偿费及代通知金，甲方应在本协议生效之日起[支付期限]内支付。（2）如乙方提前离职，甲方应在乙方离职手续办理完毕后[支付期限]内支付。7.4支付条款（1）甲方在支付经济补偿费及代通知金时，应确保款项安全到达乙方账户。（2）乙方收到款项后，应及时核对并确认款项的到账情况。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按本协议约定支付经济补偿费及代通知金，乙方有权要求甲方支付违约金。（2）违约金按未支付款项的[违约金比例]计算。8.2乙方违约（1）如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。（2）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额的具体计算方法，双方可根据实际情况协商确定。（2）赔偿金额应通过银行转账方式支付至甲方指定账户。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）甲方内部管理、财务、人事等方面的信息。9.2保密期限本协议约定的保密期限为[保密期限]。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方不得以任何形式泄露、使用、转让或以其他方式披露甲方的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、火灾等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致合同履行困难的问题。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）地震。（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一位调解员进行调解。（2）仲裁：双方可选择仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的保密义务。（2）本协议项下的违约责任。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订、履行、变更、解除和终止，不影响双方在劳动合同关系存续期间的权利和义务。（2）本协议的签订、履行、变更、解除和终止，不影响双方在劳动合同关系存续期间的其他权利和义务。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方离职后保密信息的监控权。（2）乙方保留对甲方支付经济补偿及代通知金的追索权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充内容应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力（1）经双方签字（或盖章）确认的修改和补充内容，与本协议具有同等法律效力。（2）修改和补充内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。（2）双方应在本协议履行过程中，相互配合，及时解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面形式、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。（2）双方应定期召开会议，就合同履行情况进行讨论和协调。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的组成部分，具有独立性和完整性。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请及离职通知；2.乙方工资及福利明细；3.乙方离职前工作交接清单；4.保密协议附件，包括但不限于保密信息清单、保密义务说明；5.甲方支付经济补偿及代通知金的银行转账凭证；6.争议解决过程中产生的相关文件；7.不可抗力事件的相关证明文件；8.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按本协议约定支付经济补偿及代通知金，认定为违约行为。未经乙方同意，泄露乙方保密信息，认定为违约行为。2.乙方违约：在离职后泄露甲方保密信息，认定为违约行为。违反保密义务，导致甲方遭受损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律法规。2.保密信息：指甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方的合法权益的事项。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.违约金：指合同一方违反合同约定，应当向守约方支付的一定金额的补偿。5.调解：指由第三方调解员协助双方当事人解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中未能提供完整的工资及福利明细。解决办法：要求乙方在规定时间内提供完整资料，否则视为违约，按照协议约定处理。2.问题：乙方在离职后违反保密义务，泄露甲方保密信息。解决办法：立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究其法律责任。同时，评估损失，要求乙方赔偿。3.问题：因不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决合同履行困难的问题。如协商不成，可根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除合同责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：[第三方全称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任：第三方作为经济补偿费的支付中介，应确保按照协议约定及时、准确地支付经济补偿给乙方。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照协议约定支付经济补偿。第三方有权要求乙方提供必要的身份证明和账户信息。4.第三方义务：第三方应妥善保管乙方的个人信息和账户信息，不得泄露。第三方应确保支付过程的透明性和安全性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照协议约定支付经济补偿。乙方有权要求甲方在离职后提供必要的职业发展支持。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方在离职后的一定期限内，享有与原职位相当的职业发展机会。甲方应提供乙方离职后的职业咨询和培训服务。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。如甲方违反保密协议，泄露乙方信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在离职后履行保密义务。甲方可要求乙方在离职后不从事与甲方业务相竞争的活动。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在离职后不得泄露任何甲方商业秘密。甲方有权要求乙方在离职后不从事与甲方业务直接竞争的工作。3.乙方的违约及限制条款：如乙方违反保密协议，泄露甲方信息，乙方应承担相应的法律责任。如乙方在离职后违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金。全文完。2024员工离职经济补偿及离职后保密协议2本合同目录一览第一条合同订立背景及依据1.1合同订立目的1.2合同依据的法律、法规及政策第二条离职经济补偿2.1经济补偿的计算方式2.2经济补偿的支付期限2.3经济补偿的支付方式2.4经济补偿的税务处理第三条离职手续办理3.1离职申请及审批3.2工作交接3.3资料及物品归还3.4工资及福利待遇结算第四条离职后保密协议4.1保密范围4.2保密期限4.3违约责任4.4保密协议的解除第五条离职后竞业限制5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿5.4违约责任第六条合同解除及终止6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3合同终止的条件6.4合同终止的程序第七条违约责任7.1违约行为的认定7.2违约责任的承担7.3违约损害赔偿的计算第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点第九条合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除及终止的生效第十条合同附件10.1附件一：离职经济补偿计算公式10.2附件二：保密协议10.3附件三：竞业限制协议第十一条合同解除或终止后的处理11.1资料及物品归还11.2工资及福利待遇结算11.3离职经济补偿及竞业限制补偿的支付11.4保密协议的解除第十二条合同的适用法律及管辖12.1合同适用法律12.2纠纷管辖法院第十三条合同的签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期第十四条合同其他约定14.1合同的不可分割性14.2合同的补充条款14.3合同的解释与补充第一部分：合同如下：第一条合同订立背景及依据1.1合同订立目的为明确员工离职时的经济补偿及离职后的保密义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方经协商一致，特订立本合同。1.2合同依据的法律、法规及政策本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规以及公司内部规章制度和政策。第二条离职经济补偿2.1经济补偿的计算方式员工离职时，按照其在公司工作年限及月平均工资计算经济补偿金。工作年限自员工入职之日起计算，月平均工资按员工离职前十二个月的平均工资确定。2.2经济补偿的支付期限经济补偿金应在员工离职后三十日内支付完毕。2.3经济补偿的支付方式经济补偿金以现金形式支付，由公司财务部门直接支付给员工。2.4经济补偿的税务处理经济补偿金按照国家相关规定缴纳个人所得税。第三条离职手续办理3.1离职申请及审批员工离职前需向公司提出书面离职申请，经公司审批后生效。3.2工作交接员工应按照公司要求完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。3.3资料及物品归还员工离职时应将公司提供的所有资料及物品完整归还给公司。3.4工资及福利待遇结算公司应在员工离职后及时结算工资及福利待遇。第四条离职后保密协议4.1保密范围员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。4.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，一般为离职后两年。4.3违约责任若员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。4.4保密协议的解除保密协议在保密期限届满后自动解除。第五条离职后竞业限制5.1竞业限制范围员工离职后，在一定期限内不得在同行业从事与原公司业务相竞争的工作。5.2竞业限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为离职后六个月。5.3竞业限制补偿公司应向员工支付竞业限制补偿，补偿标准为离职前十二个月平均工资的百分之三十。5.4违约责任若员工违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。第六条合同解除及终止6.1合同解除的条件（1）员工提出书面辞职，并经公司同意；（2）公司因经营需要，提前三十日通知员工解除劳动合同；（3）员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效；（4）法律法规规定的其他情形。6.2合同解除的程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后签订解除协议。6.3合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.4合同终止的程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后签订终止协议。第七条违约责任7.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：（1）未按合同约定支付经济补偿金；（2）未按合同约定履行保密义务；（3）未按合同约定履行竞业限制义务；（4）违反合同约定的其他行为。7.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方损失；（3）承担法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。8.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地。第九条合同生效及变更9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.3合同解除及终止的生效合同解除或终止自解除或终止协议签订之日起生效。第十条合同附件10.1附件一：离职经济补偿计算公式10.2附件二：保密协议10.3附件三：竞业限制协议第十一条合同解除或终止后的处理11.1资料及物品归还员工离职时应将公司提供的所有资料及物品完整归还给公司，包括但不限于工作文件、公司资料、公司财产等。11.2工资及福利待遇结算公司应在员工离职后及时结算工资及福利待遇，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。11.3离职经济补偿及竞业限制补偿的支付经济补偿及竞业限制补偿应在合同解除或终止后的规定时间内支付给员工。11.4保密协议的解除保密协议在保密期限届满后自动解除，或在双方协商一致的情况下提前解除。第十二条合同的适用法律及管辖12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2纠纷管辖法院本合同争议的解决，由劳动合同履行地的人民法院管辖。第十三条合同的签订及生效日期13.1合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。13.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同其他约定14.1合同的不可分割性本合同各条款构成一个不可分割的整体，任何一方不得单方面变更或解除。14.2合同的补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同的解释与补充本合同的解释权归公司所有。如有未尽事宜，双方应本着公平、公正的原则协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的范围（1）在合同履行过程中，因甲方或乙方的请求，第三方提供咨询服务、调解服务或仲裁服务；（2）在合同履行过程中，因甲方或乙方的违约行为，第三方参与纠纷解决或损害赔偿；（3）在合同履行过程中，因不可抗力或其他原因，第三方协助处理合同相关事宜。第二条甲方和乙方在第三方介入时的额外条款及说明2.1甲方责任（1）甲方应确保第三方介入的合法性，并承担由此产生的法律风险；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方能够有效地履行职责；（3）甲方应支付第三方提供服务的合理费用。2.2乙方责任（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应遵守第三方的决定，并承担由此产生的法律后果；（3）乙方应支付第三方提供服务的合理费用。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据事实和法律独立作出判断和决定；（3）第三方有权收取提供服务的合理费用。3.2第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规，公正、公平地履行职责；（2）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；（3）第三方应按照约定的时间和方式完成服务。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额（1）第三方对甲方或乙方因履行职责而产生的损失的赔偿责任，不得超过其收取服务费用的总额；（2）若第三方因履行职责而产生的损失是由于不可抗力或其他非第三方原因造成的，第三方不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之