就业权益保护1

大学生就业权益的法律保护课程内容大学生依法就业权益保护的法律依据

由于我国高等教育体制和专业课程设置所限，绝大部分毕业生都是初次就业，求职经验自然不足，加上劳动法律法规知之甚少，自我保护意识不强等原因，导致在就业求职过程中权益遭受侵犯现象屡有发生，得不到及时有效保护。

大学生就业与法律适当了解和掌握职业生活中的就业劳动法律规定，对于大学生求职就业、有效预防求职风险，保护自身合法权益，做到知法、守法、用法具有十分重要的现实意义。大学生就业与法律为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，对公平就业作出了八个方面的规定我国第一部关于保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律

完善劳动合同制度，明确劳资双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益劳动法就业促进法劳动合同法主要劳动法律介绍我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

完善劳动争议调解仲裁制度，公正及时解决劳动争议，维护当事人的合法权益

劳动争议调解仲裁法

公务员法

主要劳动法律介绍住房公积金制度基本养老保险基本医疗保险、生育医疗保险工伤保险失业保险社会保险种类社会保险的基本规定就业协议与劳动合同2

【案例】小王是某大学

2006年应届毕业生。2006年初，小王与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》，该协议约定该企业同意录用小王，小王也明确表示同意到该企业工作并在规定期限内报到。双方同时约定服务期为五年，试用期三个月。之后小王按约定于2006年3月

1日至该企业工作，经常为企业加班加点。2006年

7月

，小王毕业后获得学校颁发的毕业证书。后因双方对签订劳动合同有关事项未达成一致，小王于2006年9月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班工资。案例争议的焦点涉及到高校毕业生就业协议书与劳动合同

就业协议与劳动合同什么是就业协议？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》的有关规定，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。依据有关规定，毕业生在与用人单位进行双向选择、达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校各方必须签订该就业协议书。此协议经毕业生、用人单位、学校各方签署意见后生效，并以此作为学校制定就业方案和进行就业派遣的依据。

就业协议与劳动合同的异同什么是劳动合同？

是在市场经济体制下施行劳动合同制过程中，用人单位与劳动者依法进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。就业协议与劳动合同的异同适用的法律依据不同适用的主体不同协议的内容不同适用的人员不同签订的时间不同

就业协议与劳动合同的异同签订就业协议的注意事项查明用人单位主体资格是否合格；注意协议条款是否明确合法；签订就业协议的程序、内容要合乎规定；注意与劳动合同的衔接；对合同的解除条件做事先约定；需要相互承诺的部分，要在协议书或补充协议上加以说明。1签订就业协议和劳动合同的注意事项2签订劳动合同的注意事项签订劳动合同是用人单位的法定义务；用人单位主体资格合法；劳动合同内容要合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法；劳动合同的必备条款齐全。签订就业协议和劳动合同的注意事项1就业协议的违约责任支付一定数额的违约金；对于毕业生违约后的再次就业，部分省市及高校就业主管部门在就业地域等方面予以一定的限制

就业协议和劳动合同的违约责任劳动合同的违约责任违反服务期约定及义务的情况下，需要承担支付违约金的责任

2就业协议和劳动合同的违约责任大学生求职风险与防范大学生求职风险与防范风险是在某一特定环境下某种结果某种损失发生的不确定性。

由于大学生求职多为初次就业，社会经验不够成熟，个人预期的不够完善，以及国家政策的调整、突发事件、学校人才培养工作相对滞后等不确定因素的影响，使得大学毕业生就业中不确定因素发生的几率增大，求职中选择行业或职业遭遇风险绝非罕见。大学生求职风险与防范入错行选错地虚假招聘试用陷阱……高薪陷阱风险表现就业风险的几种表现侵权行为发生的主要环节择业阶段，指毕业生和用人单位还未形成合同关系和劳动关系的阶段，也就是通常所说的求职阶段。这个阶段的侵权主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。这一环节存在的问题主要有，就业歧视问题；就业信息虚假问题及以录取为名乱收费用等问题。求职过程中常见的侵权、违法行为侵权行为发生的主要环节签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协议的阶段。这一环节主要存在的问题是就业协议签订的主体资格问题，就业协议的效力问题，就业协议的内容不符合法律规定、补充条款约定违反规定、协议书签订程序不规范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问题。求职过程中常见的侵权、违法行为侵权行为发生的主要环节就业报到阶段：毕业生到用人单位报到后，应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协议书和劳动合同有一个比较好的衔接。这一阶段就业权益的侵犯主要表现为不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不符合规范。具体表现为薪酬问题，保险问题，试用期问题等。求职过程中常见的侵权、违法行为侵权行为发生的主要环节

试用期内纠纷，主要表现为试用期过长、试用期辞职与辞退、以试用期合同代替劳动合同、违约金过高及不合理的所谓直接经济损失等问题。求职过程中常见的侵权、违法行为“招聘陷阱”的主要表现招聘是假，宣传是真：“招聘陷阱”的主要表现招聘为假，骗钱是真：“招聘陷阱”的主要表现假借招聘考核窃取求职者劳动成果：“招聘陷阱”的主要表现试用期陷阱：“招聘陷阱”的主要表现薪酬陷阱：大学生就业权益保护的方法与途径

增强三个意识增强依法就业意识增强风险防范意识增强权益保护意识大学生就业权益保护的方法与途径合理就业期望，恰当职业定位认真筛选招聘信息识别虚假招聘和违法行为慎重提供个人资料规范签订就业合同谨防“试用”、“高薪”陷阱怎样主动规避和方法就业风险

【案例】发生了劳动争议，我该怎么办？我是2008年毕业的一名大学生，7月份与一个大型国企签了劳动合同，约定3个月试用期，试用期内可以随便解约。到公司后发现待遇和发展空间距离自己的期望距离太大。但当我去办辞职时，却让我按照就业协议交违约金。人事部门说要不就按合同辞职的路线走，但公司手续会拖着不给办。而我现在要办理改派，需要有现在单位同意解除劳动关系的证明。我该怎么办才好？发生劳动争议时的法律保护什么是劳动争议？指用人单位和劳动者在履行劳动法规、劳动合同过程中，就有关劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。什么情况适用《劳动争议调解仲裁法》？发生劳动争议后怎么办？书面材料举报时间

发生劳动争议时的法律保护如何向劳动保障机构举报劳动违法案件？

可通过举报电话、寄送书面材料和上访举报等形式向各级劳动和社会保障监察机构举报对咨询案例的答复意见

劳动者在试用期内，发现自己不适于从事该工作时，无须任何理由，可以提前三日以书面通知用人单位予以解除劳动合同；用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若用人单位违反上述规定，可通过举报电话、寄送书面材料和上访举报等形式向当地劳动和社会保障监察机构举报，请求责令该公司予以改正，或直接申请劳动争议仲裁。发生劳动争议时的法律保护什么是人事争议