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文档简介

调动、培训、辞退、离职程序及规范调动程序及规范调动申请员工提交调动申请表，注明调动原因、调动岗位及工作地方；员工所在部门主管审核调动申请，确保岗位调动符合组织需要和员工本领，并在调动申请表上签字确认；调动申请连同所需的相关资料提交给人力资源部。调动审批人力资源部将调动申请进行初步筛选，确保调动符合公司政策及法律法规；调动申请交由涉及岗位的相关部门进行审核，部门审核看法需在3个工作日内给出；人力资源部依据岗位调动需求及部门审核看法，最终决议是否批准调动申请，并在调动申请表上签字确认。调动通知人力资源部将调动批准的结果通知员工，并告知调动生效日期、工作地方和工作内容；员工接到调动通知后，如需帮助调动过程中的事宜，可咨询人力资源部。调动执行员工按调动通知的要求办理相关手续，如岗位交接、办公设备移交等；调动后，员工应按新岗位的职责和要求履行工作。培训程序及规范培训需求调查各部门主管负责定期进行培训需求调查，并将结果报告人力资源部；人力资源部依据培训需求情况进行综合分析和计划订立。培训计划订立人力资源部依据培训需求调查结果，订立公司年度培训计划，并报告领导层审批；经领导层批准后，人力资源部通知相关部门和员工培训计划。培训实施培训部门依照培训计划进行培训活动的组织和实施；员工依照培训计划参加培训，并按要求完成培训考核。培训总结评估培训部门组织培训总结评估，对培训效果进行评估和反馈；反馈结果将作为改进培训计划的依据，并通报相关部门。辞退程序及规范辞退申请员工提出辞退申请，注明辞退原因、辞退日期及其他相关信息；所在部门主管与员工进行面谈，了解辞退原因，并在辞退申请表上签字确认。辞退审批辞退申请连同面谈记录及其他相关资料交由人力资源部进行审核；人力资源部将辞退申请和面谈记录提交给领导层进行审批。辞退通知人力资源部将辞退审批结果通知员工，并告知辞退生效日期和相关福利处理；员工接到辞退通知后，如有疑问或需要帮助事项，可咨询人力资源部。离职手续办理员工离职前应依照公司规定办理离职手续，包含交接工作、归还公司资产等事项。离职程序及规范离职申请员工提出离职申请，注明离职原因和离职日期；所在部门主管进行面谈，了解离职原因，并在离职申请表上签字确认。离职审批离职申请连同面谈记录及其他相关料子交由人力资源部进行审核；人力资源部将离职申请和面谈记录提交给领导层进行审批。离职通知人力资源部将离职审批结果通知员工，并告知离职生效日期和离职手续办理事项；员工接到离职通知后，如有疑问或需要帮助办理事项，可咨询人力资源部。离职手续办理员工离职前应依照公司规定办理离职手续，包含交接工作、归还公司资产、结算离职相关薪资福利等。以上为调动、培训、辞退、离职程序及规范，希望全体员工能够严格遵守，确保医院

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