临时工劳动合同(2025年)

最新临时工劳动合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月__日前支付乙方工资，如遇节假日，提前支付。3.乙方试用期为__个月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。五、社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除劳动合同。4.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益，乙方可以解除劳动合同。5.乙方因过失被甲方解除劳动合同。6.乙方因病或非因工负伤，在医疗期内，劳动合同期满，甲方不得终止劳动合同。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.社会保险参保证明

6.工资支付证明

7.甲方规章制度

8.甲方安全生产许可证复印件（如有）

9.甲方经营许可证复印件（如有）

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按约定提供乙方社会保险，视为违约。

3.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，视为违约。

4.甲方未按约定提供乙方必要的劳动保护用品，视为违约。

5.甲方未按约定解除或终止劳动合同，视为违约。

6.甲方未按约定支付乙方经济补偿，视为违约。

7.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。

8.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.临时工：在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资，乙方应与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如遇到甲方未按时缴纳社会保险，乙方可以先咨询社保部门，了解具体情况，再与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

3.工作环境问题：如遇到甲方未提供符合安全生产的工作环境，乙方有权拒绝违章作业，并可以向相关部门举报。

4.劳动合同解除问题：如遇到甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位需要招聘临时工完成短期或辅助性工作。

2.用人单位与临时工明确双方在劳