2025年借调合同书

2025年借调合同书合同编号：__________合同双方：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第一条借调人员的基本信息1.1姓名：____________________1.2性别：____________________1.3身份证号：____________________1.4职务：____________________1.5借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调人员的职责和任务2.1借调人员应遵守借调方的规章制度，服从借调方的管理和指挥，认真履行工作职责。2.2借调人员应按照借调方的要求，完成借调期间的工作任务。2.3借调人员应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第三条借调期间的权利和义务3.1借调期间，借调人员的工资、福利、保险等由借调方负责。3.2借调期间，借调人员的工作业绩、荣誉、奖励等归借调方所有。3.3借调期间，借调人员因工作原因受到的伤害，借调方应承担相应的法律责任。3.4借调期间，借调人员应遵守借调方的商业秘密，不得泄露借调方的商业秘密。第四条合同的解除和终止4.1双方协商一致，可以解除本合同。4.2借调期限届满，本合同自动终止。4.3借调人员严重违反借调方的规章制度，借调方有权提前终止本合同。4.4借调人员因病因伤不能继续工作，借调方有权提前终止本合同。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2借调人员违反借调方的规章制度，借调方有权要求借调人员承担相应的违约责任。5.3借调方未按约定支付借调人员的工资、福利等，借调人员有权要求借调方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2借调人员与借调方之间的争议，按照借调方的内部劳动争议处理规定办理。第七条其他约定7.1本合同一式两份，双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。借调方（甲方）：____________________接收方（乙方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员职业资格证书3.借调人员健康证明4.借调人员无犯罪记录证明5.借调人员与原单位解除劳动合同的证明6.借调人员工资银行流水7.借调人员社会保险缴纳证明8.借调人员公积金缴纳证明9.借调人员的工作业绩证明10.借调期间的培训材料二、违约行为及认定：1.借调方未按照合同约定支付借调人员工资、福利的，属于违约行为。2.借调方未按照合同约定提供工作条件的，属于违约行为。3.借调人员未按照借调方的要求完成工作任务的，属于违约行为。4.借调人员严重违反借调方的规章制度的，属于违约行为。5.借调人员泄露借调方的商业秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.借调：指借调方因工作需要，从接收方暂时借用员工到借调方工作。2.借调人员：指从接收方借用到借调方工作的员工。3.接收方：指借调人员原工作的单位。4.借调方：指借用借调人员的单位。5.违约行为：指合同双方违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员在工作中发生的人身伤害如何处理？解决办法：借调人员因工作原因受到的伤害，借调方应承担相应的法律责任，按照我国《劳动合同法》和《侵权责任法》等法律法规处理。2.问题：借调人员在工作中泄露借调方的商业秘密如何处理？解决办法：泄露商业秘密的，借调方有权要求借调人员承担相应的违约责任，按照我国《反不正当竞争法》和《合同法》等法律法规处理。3.问题：借调期限届满后，借调人员不同意返回原单位如何处理？解决办法：借调方应与接收方协商，共同解决借调人员的工作安排问题。五、所有应用场景：