职工劳动补充协议书(2025年)

职工劳动补充协议书(2025年)合同编号：__________职工劳动补充协议书（2025年）甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（职工）：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________一、工资待遇1.乙方在职期间的工资待遇按照《劳动合同》约定的标准执行。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照公司相关规定和乙方的实际工作时间、工作业绩计算。3.乙方工资发放时间及方式按照公司规定执行。二、工作时间与休息休假1.乙方工作时间按照《劳动合同》约定的标准执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及方式按照公司相关规定执行。3.乙方加班工资按照公司相关规定计算。三、劳动保险与福利1.乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方承担本人应缴纳的社会保险费。2.乙方享受公司规定的其他福利待遇，如医疗、住房、交通等。四、劳动保护与职业健康1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。五、解除、终止合同及经济补偿1.双方解除或终止合同时，按照《劳动合同》及相关法律法规的规定办理。2.甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额按照乙方在职期间的工作年限及工资标准计算。六、保密及知识产权1.乙方在在职期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应依法保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与《劳动合同》具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（职工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险参保证明3.工资发放证明4.加班记录5.休假证明6.保密协议7.知识产权保护协议8.劳动争议调解协议9.劳动争议仲裁申请书10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方未按照约定关注乙方职业健康，未定期为乙方进行健康检查。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.乙方侵犯甲方知识产权。8.双方在履行协议过程中发生其他争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。4.休假：劳动者根据国家规定和用人单位的规定，享有的休息时间。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。6.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在在职期间和离职后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。8.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：查看工资发放证明，要求甲方按时足额支付工资。2.休假待遇问题：查看休假证明，要求甲方按照约定提供休假待遇。3.社会保险问题：查看社会保险参保证明，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.劳动保护问题：要求甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品。5.职业健康问题：要求甲方关注乙方职业健康，定期进行健康检查。6.保密及知识产权问题：查看保密协议和知识产权保护协议，要求乙方遵守协议约定。7.劳动争议问题：先尝试友好协商解决，协商不成可以向调解委员会申请调解，调解不成的可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，需要对工资支付、休假待遇、社会保险等方面进行补充约定。2.用人单位需要与劳动者约定保密事项和