私人用工合同范本(2025年)

私人简易用工合同范本(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：________________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：______________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

1.2乙方的工作地点为：________________。第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：________________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方的工作时间以外，如需加班，应按照甲方规定的加班工资标准支付。

3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

5.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。

5.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方向甲方提出辞职，提前____天书面通知甲方，本合同即行解除。

6.3乙方如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：

a)严重违反甲方规章制度；

b)严重失职，给甲方造成重大损失；

c)触犯法律，被追究刑事责任。第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的劳动合同书面文件

8.甲方规章制度书面文件

9.乙方签署的保密协议书面文件

10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动服务的，属于违约行为。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

3.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

7.甲方未提供乙方安全卫生标准的工作环境的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.加班工资：员工在法定工作时间以外提供的工作，按照法律规定应得的工资报酬。

6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用以保障公民在特定情况下获得经济帮助。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按合同约定提供劳动服务：

解决办法：及时沟通，了解原因，协商调整工作计划，必要时依法解除合同。

2.乙方未按合同约定完成工作任务：

解决办法：乙方应加强工作努力，甲方应提供必要的工作指导和培训。

3.乙方违反甲方规章制度：

解决办法：依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。

4.乙方泄露甲方商业秘密：

解决办法：立即采取补救措施，依法追究乙方责任。

5.甲方未按合同约定支付劳动报酬：

解决办法：甲方应及时足额支付乙方劳动报酬。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险：

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供乙方安全卫生标准的工作环境：

解决办法：甲方应立即改善工作环境，确保乙方安全健康。五、所有应用场景：

1.个人与个体工商户之间的劳动合同。

2.小微企业与员工之间的劳动合同。

3.短期项