人力资源协议书2025年

人力资源协议书2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：_________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________乙方（员工）：________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：_____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.乙方的工作地点为甲方所在地：________________。三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，按甲方规定的休假制度执行。

3.乙方加班按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。四、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，按月支付。

2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成和支付标准按甲方的规章制度执行。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、保密和知识产权

1.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

2.乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有，乙方应签署相关知识产权归属协议。六、劳动合同的解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。

2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本协议。

3.甲方如依法解除、终止本协议，应按照国家相关法律法规给予乙方经济补偿。七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方社会保险缴纳证明

8.乙方保密协议

9.乙方知识产权归属协议三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者提供劳动所得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的身份证、学历学位证书等材料不真实。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的证件，必要时可通过法律途径追究其责任。

2.乙方在工作中因过失导致损失。解决办法：根据甲方规章制度，乙方应承担相应的责任，必要时可通过法律途径追究其责任。

3.甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，如甲方仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法为其缴纳社会保险，如甲方仍不履行，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。

3.甲方因乙方严重违反规章制度