2025年学校安保人员招聘、培训与雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校安保人员招聘、培训与雇佣合同合同目录一、合同概述1.合同签订双方2.合同签订时间3.合同期限4.合同目的二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘要求4.招聘流程三、培训内容1.基本技能培训2.安全知识培训3.应急处理培训4.遵守规章制度培训四、培训安排1.培训时间2.培训地点3.培训讲师4.培训考核五、雇佣条款1.雇佣方式2.工作时间3.工作地点4.工资待遇六、薪酬福利1.基本工资2.奖金制度3.保险福利4.年假制度七、工作职责1.安全巡逻2.应急处理3.设施管理4.校园秩序维护八、工作纪律1.保密规定2.服从安排3.诚实守信4.遵守法律法规九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序十、违约责任1.招聘方违约责任2.雇佣方违约责任3.第三方违约责任4.违约赔偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十二、合同附件1.招聘条件及要求2.培训计划及考核标准3.薪酬福利表4.工作职责及纪律十三、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同变更及解除3.合同终止及后续事宜4.合同未尽事宜十四、其他约定1.不可抗力条款2.合同签订地3.合同文本效力4.合同附件效力合同编号20240001_一、合同概述1.合同签订双方（1）甲方：某学校（2）乙方：某安保公司2.合同签订时间：2024年3月1日3.合同期限：自2024年4月1日至2025年3月31日4.合同目的：为保障学校安全，甲方委托乙方招聘、培训并雇佣安保人员二、招聘条件1.招聘岗位：校园安保人员2.招聘人数：20人3.招聘要求（1）年龄：1845岁（4）体能要求：通过体检，具备一定的体能4.招聘流程（1）发布招聘公告（2）报名及资格审查（3）面试及体能测试（4）体检及背景调查（5）签订劳动合同三、培训内容1.基本技能培训（1）安保器械使用（2）基本擒拿格斗技巧2.安全知识培训（1）校园安全防范知识（2）消防安全知识3.应急处理培训（1）突发事件的应对措施（2）紧急救援知识4.遵守规章制度培训（1）学校规章制度（2）安保人员行为规范四、培训安排1.培训时间：2024年4月2日至2024年4月15日2.培训地点：某学校安保培训基地3.培训讲师：具备专业资质的安保培训师4.培训考核（1）理论考核（2）实操考核（3）体能考核五、雇佣条款1.雇佣方式：全职2.工作时间：每日8小时，每周工作5天3.工作地点：某学校校园内4.工资待遇（1）基本工资：面议（2）加班费：按照国家规定支付（3）绩效奖金：根据工作表现及考核结果发放六、薪酬福利1.基本工资：根据岗位及工作年限确定2.奖金制度（1）年终奖金（2）绩效奖金3.保险福利（1）社会保险：按照国家规定缴纳（2）商业保险：意外伤害保险、健康保险等4.年假制度（1）法定年假：根据国家规定执行（2）事假、病假等根据公司规定执行七、工作职责1.安全巡逻（1）定时在校园内进行安全巡逻（2）发现安全隐患及时上报2.应急处理（1）遇突发事件立即启动应急预案（2）协助学校及相关部门处理突发事件3.设施管理（1）负责校园内设施的安全维护（2）发现设施损坏及时上报4.校园秩序维护（1）维护校园内秩序，确保师生安全（2）制止校园内一切违法犯罪行为八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）甲方或乙方因故提前解除合同，需提前一个月书面通知对方。（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。2.合同终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止。（2）双方协商一致，终止合同。3.合同解除程序（1）一方提出解除合同，需书面通知对方。（2）对方收到通知后，应在五个工作日内给予书面答复。4.合同终止程序（1）合同终止前，双方应进行工作交接。（2）合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。九、违约责任1.招聘方违约责任（1）未能按时完成招聘工作，赔偿乙方相应损失。（2）未按时支付培训费用，按日支付违约金。2.雇佣方违约责任（1）未按时支付工资，按日支付违约金。（2）违反合同约定，造成乙方损失，承担赔偿责任。3.第三方违约责任（1）第三方违约导致合同无法履行，由第三方承担相应责任。（2）第三方违约给乙方造成损失，乙方有权要求赔偿。4.违约赔偿（1）违约赔偿金额根据实际情况及损失程度确定。（2）违约赔偿应在合同约定的期限内支付。十、争议解决1.争议解决方式（1）双方协商解决。（2）协商不成，提交仲裁机构仲裁。2.争议解决机构（1）仲裁机构由双方共同选定。（2）仲裁机构应具备相应资质和权威性。3.争议解决程序（1）提交仲裁申请。（2）仲裁机构受理并组织仲裁。（3）仲裁机构作出裁决。4.争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担。（2）双方另有约定的，从其约定。十一、合同附件1.招聘条件及要求2.培训计划及考核标准3.薪酬福利表4.工作职责及纪律十二、合同生效及其他1.合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同内容符合法律法规。2.合同变更及解除（1）合同变更需双方协商一致，并书面确认。（2）合同解除按第八章规定执行。3.合同终止及后续事宜（1）合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。（2）合同终止后，乙方应将工作交接完毕。4.合同未尽事宜（1）双方在履行合同过程中发生的未尽事宜，可另行协商解决。（2）协商不成，按本合同约定执行。十三、其他约定1.不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.合同签订地：某学校3.合同文本效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.合同附件效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________日期：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导招聘及培训安排说明：甲方负责制定招聘计划和培训计划，乙方按照甲方的要求执行招聘和培训工作。甲方应确保招聘和培训工作的公平、公正和透明。2.甲方提供必要设施说明：甲方应提供招聘和培训所需的场地、设备等必要设施，确保乙方能够顺利开展相关工作。3.甲方监督培训效果说明：甲方有权对乙方的培训效果进行监督，包括但不限于培训内容的实施、培训质量的评估等。4.甲方有权调整培训内容说明：甲方根据实际情况和需求，有权对培训内容进行调整，乙方应予以配合。5.甲方提供招聘及培训经费说明：甲方负责承担招聘和培训过程中的所有费用，包括但不限于招聘广告费用、培训师资费用、培训材料费用等。6.甲方负责签订劳动合同说明：甲方负责与乙方签订劳动合同，合同内容应包括但不限于乙方的工作内容、工作时间、工资待遇等。7.甲方负责员工的日常管理说明：甲方负责对乙方雇佣的安保人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主选择招聘及培训方式说明：乙方有权自主选择招聘和培训的方式，包括但不限于招聘渠道、培训课程、培训师资等。2.乙方负责招聘及培训质量说明：乙方应对招聘和培训的质量负责，确保招聘的安保人员符合甲方的要求，培训的安保人员具备必要的技能和知识。3.乙方提供专业培训师资说明：乙方应提供具备专业资质的培训师资，确保培训内容的科学性和实用性。4.乙方承担招聘及培训费用说明：乙方应承担招聘和培训过程中的所有费用，包括但不限于招聘广告费用、培训师资费用、培训材料费用等。5.乙方负责与甲方沟通协调说明：乙方应主动与甲方沟通协调，及时反馈招聘和培训工作的进展情况，确保双方意见一致。6.乙方负责员工的离职手续说明：乙方应负责处理员工的离职手续，包括但不限于离职通知、合同解除、工资结算等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责说明：第三方中介负责协助甲方和乙方进行招聘和培训工作的对接，确保双方权益得到保障。2.第三方中介费用说明：第三方中介的收费标准及支付方式由双方协商确定，并在合同中明确。3.第三方中介保密条款说明：第三方中介在履行职责过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.第三方中介责任说明：第三方中介应对其提供的招聘和培训服务负责，如因中介原因导致招聘和培训工作出现问题，第三方中介应承担相应责任。5.第三方中介合同解除说明：如第三方中介无法履行合同约定，任何一方均有权解除合同，并要求第三方中介承担违约责任。6.第三方中介争议解决说明：如第三方中介与甲乙双方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决，协商不成，提交仲裁机构仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘条件及要求2.培训计划及考核标准3.薪酬福利表4.工作职责及纪律5.甲方提供的设施清单6.第三方中介服务协议7.不可抗力事件证明材料8.违约行为及处理记录9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为甲方违约：a.未按时支付培训费用。b.未按时支付工资。c.违反合同约定，造成乙方损失。乙方违约：a.未按时完成招聘和培训工作。b.招聘或培训质量不符合约定。c.违反合同约定，造成甲方损失。第三方中介违约：a.未履行中介职责。b.泄露甲乙双方商业秘密。c.未按约定处理争议。2.违约行为认定违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方或乙方可向对方发出违约通知，并要求对方在规定期限内纠正。如对方未在规定期限内纠正，可按照合同约定的争议解决方式处理。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，由仲裁机构对争议进行裁决。3.违约金：指合同一方因违约行为而向另一方支付的赔偿金。4.合同解除：指合同一方或双方在合同履行过程中，根据合同约定或法律规定，终止合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘和培训进度不符合预期。解决办法：定期召开会议，沟通进度，调整计划。2.问题：安保人员不符合要求。解决办法：重新招聘，或对现有人员进行培训。3.问题：工资支付不及时。解决办法：建立工资支付跟踪机制，确保及时支付。4.问题：合同争议处理困难。解决办法：明确争议解决流程，及时沟通协商。五、所有应用场景：1.学校安保人员招聘。2.学校安保人员培训。3.学校安保人员雇佣。4.第三方中介服务。5.不可抗力事件处理。6.合同违约处理。7.争议解决。全文完。2024年学校安保人员招聘、培训与雇佣合同1本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1招聘岗位1.2年龄要求1.3学历要求1.4身体健康要求1.5技能要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与背景调查2.5录用通知3.培训内容与安排3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间3.4培训方式3.5培训费用4.培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准4.3考核结果4.4考核不合格的处理5.雇佣合同条款5.1雇佣期限5.2工作岗位5.3工作地点5.4工作时间5.5薪酬待遇5.6社会保险与福利5.7福利待遇5.8工作职责5.9考勤制度5.10员工晋升与调岗6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核7.4试用期不合格的处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止的补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的变更12.合同附件12.1附件一：招聘岗位说明12.2附件二：培训计划12.3附件三：薪酬待遇明细12.4附件四：福利待遇明细13.合同签订与生效13.1合同签订程序13.2合同生效时间13.3合同文本14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1招聘岗位本合同涉及的招聘岗位为学校安保人员，包括门卫、巡逻、监控等。1.2年龄要求应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。1.3学历要求1.4身体健康要求应聘者应身体健康，无重大疾病，符合国家规定的体检标准。1.5技能要求应聘者应具备基本的安保技能，包括但不限于安全意识、应急处理能力、防卫技能等。2.招聘流程2.1招聘信息发布招聘信息将通过学校官网、公告栏等渠道发布。2.2报名与资格审查应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历证明等，并进行资格审查。2.3笔试与面试资格审查合格者将参加笔试和面试，笔试主要考察应聘者的基本素养和专业知识，面试主要考察应聘者的沟通能力和综合素质。2.4体检与背景调查笔试和面试合格者需进行体检和背景调查。2.5录用通知体检和背景调查合格者将收到录用通知。3.培训内容与安排3.1培训目标3.2培训内容培训内容包括法律法规、学校安全知识、应急处理技巧、防卫技能等。3.3培训时间培训时间为两周，共计40课时。3.4培训方式采用集中授课、案例分析、实地演练等方式进行。3.5培训费用培训费用由学校承担。4.培训考核与评估4.1考核方式培训结束后，对安保人员进行理论知识和实践技能考核。4.2评估标准4.3考核结果考核合格者将获得培训合格证书。4.4考核不合格的处理考核不合格者需重新参加培训，直至合格。5.雇佣合同条款5.1雇佣期限本合同期限为三年，自签订之日起生效。5.2工作岗位安保人员需按照学校安排，履行门卫、巡逻、监控等岗位职责。5.3工作地点工作地点为学校校园内。5.4工作时间工作时间为每日8小时，每周40小时。5.5薪酬待遇薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、津贴等，具体金额按照学校相关规定执行。5.6社会保险与福利学校将为安保人员缴纳社会保险，并享有相应的福利待遇。5.7福利待遇福利待遇包括带薪年假、节假日福利、体检等。5.8工作职责安保人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度，确保校园安全稳定。5.9考勤制度学校将建立考勤制度，对安保人员进行考勤管理。5.10员工晋升与调岗学校将根据安保人员的工作表现和业绩，提供晋升和调岗机会。6.保密条款6.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于学校机密信息、员工个人信息等。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。6.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。7.试用期7.1试用期期限本合同试用期期限为三个月。7.2试用期工资试用期工资按照正式工资的80%发放。7.3试用期考核试用期结束后，对安保人员进行考核，考核不合格者将被解除合同。7.4试用期不合格的处理试用期不合格者，学校有权解除合同，无需支付违约金。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2严重违反合同约定8.1.3劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作8.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.1.5劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的8.2合同终止条件8.2.1合同期满8.2.2用人单位因经营不善等原因无力继续履行合同8.2.3国家法律法规政策变化导致合同无法继续履行8.3解除与终止的程序8.3.1解除合同应提前30日以书面形式通知对方8.3.2终止合同无需提前通知，但应立即终止8.4解除与终止的补偿8.4.1合同解除或终止时，用人单位应按照国家规定支付经济补偿8.4.2用人单位因劳动者原因解除合同，无需支付经济补偿9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按时支付工资9.1.2未经同意擅自调整工作岗位9.1.3违反保密协议9.1.4严重违反劳动纪律9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的法律责任9.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定9.3.2违约赔偿金由违约方一次性支付10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1协商解决：双方应在争议发生后30日内协商解决10.3.2仲裁解决：双方应在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3.3诉讼解决：双方应在争议发生后6个月内向人民法院提起诉讼11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容合法有效11.2合同变更程序11.2.1变更内容应以书面形式提出11.2.2双方协商一致11.2.3变更内容经双方签字盖章后生效11.3合同解除与终止后的变更11.3.1合同解除或终止后，变更内容不影响已解除或终止的合同效力12.合同附件12.1附件一：招聘岗位说明12.2附件二：培训计划12.3附件三：薪酬待遇明细12.4附件四：福利待遇明细13.合同签订与生效13.1合同签订程序13.1.1双方协商一致13.1.2签订合同13.1.3签字盖章13.2合同生效时间13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.3合同文本13.3.1合同文本一式两份，双方各执一份14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或协助而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询顾问等。15.1.2第三方的介入应在合同中明确约定，并经甲乙双方同意。15.2第三方责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并对其服务结果承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并在合同规定的范围内行使权利。15.2.3利益：第三方有权享受合同约定的利益，包括但不限于服务费用、奖励等。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系基于合同约定，第三方应独立于甲方，不得干预甲方正常的管理和决策。甲方对第三方的服务质量和效果承担监督责任，并对第三方违反合同的行为追究责任。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系基于合同约定，第三方应独立于乙方，不得干预乙方的正常工作。乙方对第三方的服务质量和效果承担监督责任，并对第三方违反合同的行为追究责任。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用等详细信息。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的服务过程和结果。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务费用以及可能造成的损失等因素综合考虑。16.1.2第三方责任限额应由甲乙双方在合同中明确约定。16.2第三方责任限额的执行16.2.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。16.2.2第三方责任限额的执行，应遵循相关法律法规和合同约定。16.3第三方责任限额的调整16.3.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。16.3.2调整第三方责任限额需经甲乙双方书面同意，并在合同中予以变更。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1合同约定的服务期限届满17.1.2第三方服务完成或合同目的实现17.1.3双方协商一致终止第三方介入17.2第三方介入的终止程序17.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应就终止原因、责任承担等事项进行协商。17.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。18.第三方介入的其他约定18.2第三方介入过程中，甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得干预第三方正常的服务活动。18.3第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应通过协商或仲裁等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作环境等。说明：本附件用于明确招聘岗位的具体信息，便于应聘者了解。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：本附件用于明确安保人员的培训安排，确保培训质量和效果。3.附件三：薪酬待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利待遇等。说明：本附件用于明确安保人员的薪酬待遇，确保待遇的透明性和公平性。4.附件四：福利待遇明细详细要求：包括社会保险、带薪年假、节假日福利、体检等。说明：本附件用于明确安保人员的福利待遇，体现对员工的关怀。5.附件五：合同文本详细要求：包括合同编号、签订日期、甲方、乙方、合同内容、双方签字盖章等。说明：本附件为合同的正式文本，具有法律效力。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额、终止条件等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体细节，确保合作顺利进行。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于明确双方的保密义务，保护双方的商业秘密。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体方式，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资未经同意擅自调整工作岗位违反保密协议严重违反劳动纪律未按时完成培训任务未按要求提供相关材料未按规定参加考核未按要求提供第三方服务2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应责任。违约行为导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。违约行为违反法律法规的，违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资，并支付相应的滞纳金。乙方未经甲方同意擅自调整工作岗位，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第三方未按时完成培训任务，甲方有权要求第三方继续完成培训，并支付相应费用。双方未按规定提供相关材料，导致合同无法正常履行，双方应协商解决，并承担相应责任。全文完。2024年学校安保人员招聘、培训与雇佣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方（安保人员）：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：为保障学校师生的人身和财产安全，维护学校正常的教学秩序，根据我国相关法律法规，甲方决定对学校安保人员进行招聘、培训与雇佣。2.2目的：1.提高学校安保人员的综合素质，确保学校安保工作质量；2.建立健全学校安保人员的管理制度，规范安保人员的行为；三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“安保人员”指具备相应专业知识和技能，从事学校安保工作的人员。3.2关键词解释：1.招聘：甲方通过一定程序，对符合条件的人员进行选拔，使其成为学校安保人员；2.培训：对已招聘的安保人员进行业务知识和技能的培训，提高其综合素质；3.雇佣：甲方与安保人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方进行招聘、培训与雇佣；2.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理；3.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训、工作条件和劳动保护；4.甲方应按照合同约定，支付乙方工资、社会保险等费用。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有义务遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；2.乙方有义务接受甲方的招聘、培训与雇佣；3.乙方有义务按照甲方的要求，完成安保工作任务；4.乙方有义务保护学校师生的人身和财产安全。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在学校指定的安保岗位工作。5.3合同履行方式：1.甲方负责对乙方进行招聘、培训与雇佣；2.甲方负责对乙方的工作进行监督和管理；3.乙方按照甲方的要求，完成安保工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.乙方因违反合同约定被甲方解除合同；3.乙方因个人原因提出解除合同；4.甲方因学校需要或其他原因提出解除合同。6.3终止程序：1.合同期满或终止条件成就时，甲乙双方应协商一致解除合同；2.乙方因违反合同约定被甲方解除合同，甲方应提前____天书面通知乙方；3.乙方因个人原因提出解除合同，应提前____天书面通知甲方；4.甲方因学校需要或其他原因提出解除合同，应提前____天书面通知乙方。6.4终止后果：1.合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续；2.乙方应按照甲方的要求，完成剩余工作；3.甲方应按照合同约定，支付乙方工资、社会保险等费用。七、费用与支付7.1费用构成：1.招聘费用：包括但不限于招聘广告费、面试费用等；2.培训费用：包括但不限于培训讲师费用、培训材料费用等；3.雇佣费用：包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等；4.其他费用：包括但不限于差旅费、加班费等。7.2支付方式：1.招聘费用：甲方应在招聘活动结束后____个工作日内支付乙方；2.培训费用：乙方完成培训后，甲方应在____个工作日内支付；3.雇佣费用：甲方应按照国家相关规定和合同约定，按月支付乙方工资；4.其他费用：根据实际情况，双方协商确定支付方式和时间。7.3支付时间：1.招聘费用：甲方应在招聘活动结束后____个工作日内支付乙方；2.培训费用：乙方完成培训后，甲方应在____个工作日内支付；3.雇佣费用：甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前；4.其他费用：根据实际情况，双方协商确定支付时间。7.4支付条款：1.甲方应在支付款项前，向乙方提供正规发票或收据；2.乙方应在收到支付款项后，向甲方提供相应的收据或凭证；3.双方应按照国家法律法规和合同约定，依法纳税。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金；2.甲方未按合同约定提供培训的，应承担相应的赔偿责任；3.甲方未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方未按合同约定参加培训的，应向甲方支付____%的违约金；2.乙方未按合同约定履行安保职责的，应承担相应的赔偿责任；3.乙方违反保密条款的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金：按照上述违约金比例计算，以人民币计算；2.赔偿金额：根据实际情况，双方协商确定；3.赔偿方式：以人民币现金支付。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方提供的招聘、培训、雇佣等相关信息；2.乙方在工作中获取的学校内部信息；3.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：本合同有效期内及合同终止后____年内。9.3保密履行方式：1.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2.采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然原因或社会原因导致的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生时，双方应相互理解，积极协商解决；2.不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同；3.不可抗力发生时，双方应各自承担因不可抗力导致的损失。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：1.乙方在合同履行期间；2.甲方因学校需要或其他原因，需变更合同主体。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对本合同条款的最终解释权；2.乙方同意在合同履行期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行考核和评估的权利；2.乙方同意甲方有权根据学校安全需要，调整乙方的工作岗位。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容作为本合同的组成部分，具有同等法律效力；2.修改和补充的内容不得违反国家法律法规。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互配合，共同完成安保工作；2.乙方应按照甲方的要求，提供必要的信息和资料。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中的问题；2.双方应通过书面或口头形式，及时沟通和交流。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款：未经甲乙双方协商一致，任何一方不得增加或减少本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘广告及招聘条件；2.乙方提交的报名材料及个人简历；3.乙方参加培训的记录；4.乙方的工资支付记录；5.乙方的社会保险缴纳证明；6.乙方的考核评估报告；7.乙方违反保密条款的证据；8.不可抗力事件的相关证明材料；9.争议解决过程中的相关文件；10.合同修改和补充的书面文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用：甲方未在规定时间内支付乙方费用，经催告后仍未支付。未按合同约定提供培训：甲方未按合同约定提供培训或培训质量不符合要求。未按合同约定提供工作条件：甲方未提供符合合同约定的安保工作条件。2.乙方违约