2025年万宝盛华Manpower企业员工招聘与绩效管理服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年万宝盛华Manpower企业员工招聘与绩效管理服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1服务提供方1.2服务接受方1.3术语和定义2.服务范围2.1员工招聘服务2.2绩效管理服务2.3支持性服务3.服务期限与费用3.1服务期限3.2费用结构3.3费用支付方式4.服务交付与验收4.1服务交付标准4.2验收流程4.3验收标准5.招聘流程5.1招聘需求确认5.2招聘渠道5.3应聘者筛选5.4面试安排5.5录用决策6.绩效管理流程6.1绩效评估标准6.2绩效评估周期6.3绩效改进计划6.4绩效反馈与沟通7.数据管理与隐私保护7.1数据安全7.2隐私保护政策7.3数据访问与使用8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3保密例外9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力处理10.3不可抗力证明11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.其他条款13.1适用法律13.2合同修改13.3合同份数14.合同附件14.1招聘计划14.2绩效考核指标14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.3术语和定义：1.3.1“员工招聘服务”指服务提供方根据服务接受方的需求，提供包括但不限于招聘需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等招聘全过程服务。1.3.2“绩效管理服务”指服务提供方根据服务接受方的需求，提供包括但不限于绩效评估、绩效反馈、绩效改进计划、绩效考核等绩效管理全过程服务。1.3.3“支持性服务”指服务提供方根据服务接受方的需求，提供包括但不限于培训、咨询、报告制作等辅助性服务。2.服务范围2.1员工招聘服务：2.1.1服务提供方负责制定招聘计划和策略。2.1.2服务提供方负责发布招聘广告，收集应聘者信息。2.1.3服务提供方负责对应聘者进行初步筛选，并组织面试。2.1.4服务提供方负责背景调查，协助服务接受方进行录用决策。2.2绩效管理服务：2.2.1服务提供方根据服务接受方的业务需求，制定绩效评估标准和考核指标。2.2.2服务提供方负责定期收集员工绩效数据，进行绩效评估。2.2.3服务提供方协助服务接受方进行绩效反馈和沟通。2.2.4服务提供方协助服务接受方制定绩效改进计划。2.3支持性服务：2.3.1服务提供方根据服务接受方的需求，提供相关培训。2.3.2服务提供方根据服务接受方的需求，提供咨询服务。2.3.3服务提供方协助服务接受方制作各类报告。3.服务期限与费用3.1服务期限：本合同有效期为自双方签字之日起至2025年12月31日止。3.2费用结构：3.2.1员工招聘服务费用按实际招聘人数和招聘难度进行收费。3.2.2绩效管理服务费用按年度服务周期进行收费。3.2.3支持性服务费用根据实际需求和服务时间进行收费。3.3费用支付方式：服务接受方应在服务提供方提供服务后30日内支付相应费用。4.服务交付与验收4.1服务交付标准：4.1.1招聘服务：在规定时间内完成招聘需求分析，提供合格候选人。4.1.2绩效管理服务：在规定时间内完成绩效评估，提供准确的绩效反馈。4.1.3支持性服务：按照服务接受方需求，提供高质量的服务。4.2验收流程：4.2.1服务提供方将服务成果提交给服务接受方。4.2.2服务接受方在收到服务成果后进行验收。4.2.3服务接受方对服务成果满意后签字确认。4.3验收标准：4.3.1招聘服务：提供合格候选人，满足招聘需求。4.3.2绩效管理服务：提供准确的绩效评估结果，促进员工绩效提升。4.3.3支持性服务：满足服务接受方需求，达到预期效果。5.招聘流程5.1招聘需求确认：5.1.1服务接受方向服务提供方提交招聘需求，包括岗位、人数、任职资格等。5.1.2服务提供方对招聘需求进行审核，确保需求合理。5.2招聘渠道：5.2.1服务提供方根据招聘需求，选择合适的招聘渠道。5.2.2服务提供方利用多种渠道发布招聘广告，扩大招聘范围。5.3应聘者筛选：5.3.1服务提供方对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人才。5.3.2服务提供方组织面试，进一步评估应聘者。5.4面试安排：5.4.1服务提供方安排面试时间，通知应聘者参加面试。5.4.2面试过程中，服务提供方负责对应聘者进行评估。5.5录用决策：5.5.1服务提供方根据面试结果，提出录用建议。5.5.2服务接受方根据录用建议，做出最终录用决策。6.绩效管理流程6.1绩效评估标准：6.1.1服务提供方根据服务接受方的业务需求，制定绩效评估标准。6.1.2绩效评估标准应包括量化指标和定性指标。6.2绩效评估周期：6.2.1绩效评估周期为年度，可根据实际情况进行调整。6.3绩效改进计划：6.3.1服务提供方协助服务接受方制定绩效改进计划。6.3.2绩效改进计划应包括改进措施、责任人、完成时间等。6.4绩效反馈与沟通：6.4.1服务提供方负责收集员工绩效数据，进行绩效评估。6.4.2服务提供方协助服务接受方进行绩效反馈和沟通，确保员工了解自己的绩效情况。8.数据管理与隐私保护8.1数据安全：8.1.1服务提供方应采取适当的技术和管理措施，确保服务接受方数据的安全性和完整性。8.1.2服务提供方应防止数据未经授权的访问、披露、篡改或破坏。8.2隐私保护政策：8.2.1服务提供方应遵守相关法律法规，对服务接受方及其员工的数据进行保密处理。8.2.2服务提供方不得将服务接受方数据用于任何未经授权的目的。8.3数据访问与使用：8.3.1服务提供方仅限于在提供服务范围内访问和使用服务接受方数据。8.3.2服务提供方不得向任何第三方泄露服务接受方数据，除非法律法规另有规定或得到服务接受方书面同意。9.保密条款9.1保密信息：9.1.1保密信息包括但不限于服务提供方和服务的接受方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.1.2保密信息还包括双方在本合同履行过程中知悉的任何信息。9.2保密义务：9.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2保密义务在本合同终止后仍然有效。9.3保密例外：9.3.1在法律法规要求披露的情况下，或根据法院、仲裁机构或监管机构的合法要求，可以披露保密信息。9.3.2在保密信息已公开或已通过合法途径被第三方获取的情况下，不构成违反保密义务。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1服务提供方未按合同约定提供服务或服务质量不符合约定。10.1.2服务接受方未按合同约定支付费用。10.1.3任何一方违反保密义务。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。10.3违约赔偿：10.3.1违约赔偿金额应根据违约的性质、程度和后果等因素确定。10.3.2如因违约导致服务接受方遭受损失的，服务提供方应全额赔偿。11.不可抗力11.1不可抗力事件：11.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等无法预见、无法避免且无法克服的事件。11.2不可抗力处理：11.2.1发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并尽力减轻不可抗力事件的影响。11.2.2在不可抗力事件持续期间，双方可以暂停履行合同义务。11.3不可抗力证明：11.3.1双方应提供不可抗力事件的证明文件，以证明其发生和持续。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。12.2争议解决程序：12.2.1仲裁或诉讼程序按照相关法律法规和仲裁规则进行。12.2.2仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非仲裁机构或法院另有判决。12.3争议解决地点：12.3.1争议解决地点为服务提供方所在地。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签署本合同并经各自法定代表人或授权代表签字盖章。13.1.2双方完成合同约定的其他生效条件。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3发生合同约定的终止情形。13.3合同解除程序：13.3.1解除合同应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。14.其他条款14.1适用法律：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同修改：14.2.1合同的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同份数：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系，提供特定服务或协助的任何个人、公司、机构或其他实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联方。15.2第三方介入条件：15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应有助于合同目标的实现，且不违反本合同的规定。15.3第三方责任：15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责和义务。15.3.2第三方的行为和责任仅限于其合作协议的范围内。15.4第三方与其他方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定，与甲乙双方之间的合同关系不直接相关。15.4.2第三方对甲乙双方不承担超出合作协议约定的责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：16.1.1第三方的责任限额由合作协议约定，不得超过合同总金额的一定比例。16.1.2如第三方责任导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方应向第三方索赔。16.1.3若第三方无法全额赔偿，甲乙双方可根据本合同约定，相互承担剩余部分的赔偿责任。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入后的费用承担：17.1.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合作协议的约定承担。17.1.2如无约定，费用由提出第三方介入的一方承担。17.2第三方介入后的合同变更：17.2.1第三方介入后，甲乙双方可协商对本合同进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。17.2.2合同变更需书面通知第三方，并取得其同意。17.3第三方介入后的风险分配：17.3.1第三方介入后，甲乙双方应重新评估合同风险，并合理分配风险。17.3.2第三方介入不应免除甲乙双方根据本合同应承担的风险。18.第三方介入的监督与控制18.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和控制。18.1.1甲乙双方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。18.1.2甲乙双方有权对第三方的服务质量提出改进建议。18.2第三方的退出机制：18.2.1如第三方无法履行合作协议或违反本合同的规定，甲乙双方有权要求其退出合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包括招聘岗位、人数、任职资格、工作地点、薪资福利等信息。附件说明：招聘计划书是招聘流程的起始文件，用于指导招聘工作的开展。2.招聘广告文案详细要求：包括岗位描述、公司简介、联系方式等。附件说明：招聘广告文案用于吸引合适的应聘者。3.面试记录表详细要求：包括面试时间、地点、面试官、应聘者信息、面试问题及答案等。附件说明：面试记录表用于记录面试过程，作为评估应聘者的依据。4.录用通知书详细要求：包括录用岗位、任职时间、薪资福利、合同期限等。附件说明：录用通知书是通知应聘者被录用的正式文件。5.绩效考核报告详细要求：包括员工姓名、考核周期、考核结果、改进建议等。附件说明：绩效考核报告用于评估员工绩效，并提供改进方向。6.绩效改进计划详细要求：包括员工姓名、改进目标、改进措施、责任人、完成时间等。附件说明：绩效改进计划用于指导员工提升绩效。7.培训记录详细要求：包括培训时间、地点、培训内容、培训人员、培训效果等。8.服务提供方资质证明详细要求：包括公司营业执照、相关资质证书等。附件说明：服务提供方资质证明用于证明其具备提供服务的资格。9.第三方合作协议详细要求：包括双方的权利义务、服务内容、费用、保密条款等。附件说明：第三方合作协议用于规范第三方介入合同关系的行为。10.争议解决文件详细要求：包括争议解决方式、程序、地点等。附件说明：争议解决文件用于指导争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1服务提供方未按时提供招聘服务或服务质量不符合约定。1.2服务接受方未按时支付费用。1.3第三方违反合作协议或本合同规定。1.4任何一方泄露保密信息。2.责任认定标准：2.1服务提供方违约：2.1.1未按时提供招聘服务：赔偿服务接受方因延误而产生的损失。2.1.2服务质量不符合约定：根据实际损失进行赔偿。2.2服务接受方违约：2.2.1未按时支付费用：支付滞纳金，并赔偿服务提供方因此遭受的损失。2.3第三方违约：2.3.1违反合作协议或本合同规定：根据协议约定或本合同规定进行赔偿。2.3.2泄露保密信息：承担相应的法律责任。2.4任何一方泄露保密信息：2.4.1承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.服务提供方未按时提供招聘服务，导致服务接受方招聘工作延误，服务提供方应赔偿服务接受方因此遭受的损失，如招聘成本增加、职位空缺时间延长等。2.服务接受方未按时支付费用，服务提供方有权要求支付滞纳金，并赔偿因此遭受的损失，如财务成本增加等。3.第三方泄露保密信息，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年万宝盛华Manpower企业员工招聘与绩效管理服务协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.服务内容概述2.1招聘服务2.2绩效管理服务3.招聘服务具体条款3.1招聘岗位及人数3.2招聘时间及流程3.3招聘费用及支付方式4.绩效管理服务具体条款4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果应用5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间及期限6.服务期限6.1合同生效日期6.2合同期限6.3合同续签7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限8.知识产权8.1服务内容知识产权归属8.2甲方知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律法规变更13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方名称：万宝盛华（中国）有限公司1.1.2甲方地址：上海市浦东新区世纪大道2000号上海环球金融中心30楼1.1.3乙方名称：[企业名称]1.1.4乙方地址：[企业地址]1.2联系人及联系方式1.2.1甲方联系人：1.2.2甲方联系方式：02156781.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系方式：021876543212.服务内容概述2.1招聘服务2.1.1乙方需提供招聘岗位的详细需求，包括但不限于岗位名称、岗位描述、任职资格等。2.1.2甲方将根据乙方提供的需求，进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2绩效管理服务2.2.1甲方将为乙方提供绩效管理服务，包括但不限于制定绩效考核标准、组织实施绩效考核、提供绩效反馈等。2.2.2乙方需配合甲方完成绩效考核的相关工作，包括提供员工绩效数据、参与绩效面谈等。3.招聘服务具体条款3.1招聘岗位及人数3.1.1乙方需在合同签订后[具体时间]内向甲方提交招聘岗位及人数需求。3.1.2甲方将根据乙方提交的需求，在[具体时间]内完成招聘工作。3.2招聘时间及流程3.2.1招聘流程包括简历筛选、初试、复试、背景调查等环节。3.2.2甲方将在收到乙方提交的简历后[具体时间]内完成初筛。3.3招聘费用及支付方式3.3.1招聘费用总额为人民币[具体金额]。3.3.2乙方应在招聘服务完成后[具体时间]内支付招聘费用。4.绩效管理服务具体条款4.1绩效考核标准4.1.1甲方将根据乙方业务需求，制定绩效考核标准。4.1.2绩效考核标准应包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。4.2绩效考核周期4.2.1绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。4.3绩效考核结果应用4.3.1甲方将根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等管理。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额为人民币[具体金额]。5.2乙方应在合同签订后[具体时间]内支付首期费用人民币[具体金额]。5.3剩余费用将在服务期间分[具体次数]期支付。6.服务期限6.1合同生效日期为[具体日期]。6.2合同期限为一年，自合同生效之日起计算。6.3合同期满后，双方可协商续签合同。7.保密条款7.1保密信息定义7.1.1保密信息包括但不限于甲方提供的招聘信息、乙方提供的员工信息、双方在合作过程中产生的商业秘密等。7.2保密义务7.2.1双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限7.3.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于[具体年限]。8.知识产权8.1服务内容知识产权归属8.1.1甲方提供的招聘工具、模板等知识产权归甲方所有。8.1.2乙方提供的员工信息、业务数据等知识产权归乙方所有。8.2甲方知识产权保护8.2.1甲方应采取措施保护其知识产权，包括但不限于在招聘材料上标注版权信息。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未按合同约定履行义务，构成违约。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.2争议解决机构10.2.1如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1合同任何一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同应提前[具体时间]书面通知对方。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定履行剩余义务。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签署并加盖公章后，合同生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同变更效力12.3.1合同变更自双方签署之日起生效。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2法律法规变更13.2.1如法律法规变更导致合同无法履行，双方应协商解决。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于招聘需求表、绩效考核表等。14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲方或乙方可邀请第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方介入后，其责任范围和权利义务应在本合同中明确约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1第三方责任限额是指第三方因违约或疏忽行为导致的损失，甲方和乙方同意对其承担的责任设定最高赔偿金额。16.2第三方责任限额设定16.2.1第三方责任限额为本合同服务费用总额的[具体百分比]%。16.3第三方责任限额适用范围16.3.1第三方责任限额适用于第三方因违约或疏忽行为导致的直接经济损失。17.第三方权利17.1第三方权利定义17.1.1第三方权利是指第三方在介入本合同履行过程中享有的合法权益。17.2第三方权利具体内容17.2.1第三方有权根据合同约定提供专业服务或协助。17.2.2第三方有权获得合同约定的报酬。17.2.3第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。18.第三方义务18.1第三方义务定义18.1.1第三方义务是指第三方在介入本合同履行过程中应承担的义务。18.2第三方义务具体内容18.2.1第三方应按照合同约定提供专业服务或协助。18.2.2第三方应保证其提供的服务或协助符合行业标准。18.2.3第三方应保守合同双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方的关系。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方的关系。19.3第三方与其他第三方的关系19.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的合同约定。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序20.1.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2合同变更效力20.2.1合同变更自各方签署之日起生效。20.3合同变更后的责任承担20.3.1合同变更后的责任承担按照变更后的合同约定执行。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。21.2争议解决机构21.2.1第三方介入后的争议解决机构与本合同约定的争议解决机构相同。21.3争议解决费用21.3.1第三方介入后的争议解决费用由争议各方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求：包含岗位名称、岗位描述、任职资格、工作地点、薪资待遇等详细信息。说明：招聘需求表是甲方提供的基本信息，用于指导甲方的招聘工作。2.招聘流程图详细要求：展示招聘的各个阶段和步骤，包括简历筛选、初试、复试、背景调查等。说明：招聘流程图有助于双方了解招聘工作的具体流程。3.绩效考核表详细要求：包含绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核表是评估员工绩效的重要依据。4.招聘费用明细表详细要求：列出招聘过程中的各项费用，包括广告费、中介费、面试费用等。说明：费用明细表有助于双方明确费用支付情况。5.服务协议补充协议详细要求：针对合同中未明确的内容，双方可协商签署补充协议。说明：补充协议是对合同内容的补充和细化。6.保密协议详细要求：明确双方在合作过程中对保密信息的保密义务。说明：保密协议有助于保护双方的商业秘密。7.第三方服务协议详细要求：如第三方介入，需签订第三方服务协议，明确第三方的权利义务。说明：第三方服务协议是第三方介入合作的基础。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、费用等。说明：争议解决协议有助于双方在发生争议时及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付招聘费用。乙方未按合同约定提供招聘需求或招聘岗位。甲方或乙方未按合同约定提供员工信息或绩效考核数据。第三方未按合同约定提供专业服务或协助。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金为未履行义务部分服务费用的[具体百分比]%。损失赔偿金额根据实际损失计算。3.示例说明：甲方未按合同约定在规定时间内支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付部分招聘费用的20%。乙方未按合同约定提供招聘需求，导致甲方招聘工作延误，乙方应赔偿甲方因此造成的损失，如招聘费用增加等。全文完。2024年万宝盛华Manpower企业员工招聘与绩效管理服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.服务内容2.1招聘服务2.1.1招聘流程2.1.2招聘渠道2.1.3招聘标准2.2绩效管理服务2.2.1绩效评估体系2.2.2绩效考核流程2.2.3绩效改进措施3.服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间4.服务费用4.1费用计算方式4.2费用支付方式4.3费用调整5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3保密期限6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.通知12.1通知方式12.2通知送达13.其他13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数13.4合同生效14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“万宝盛华”指万宝盛华人力资源咨询（上海）有限公司。1.1.2“客户”指与本合同签订的协议方，即2024年万宝盛华企业员工招聘与绩效管理服务协议的甲方。1.1.3“服务”指万宝盛华根据本合同约定，为客户提供的员工招聘与绩效管理服务。1.1.4“服务期限”指本合同约定的服务开始至结束的时间段。1.1.5“服务费用”指客户支付给万宝盛华的服务费用。1.2合同解释1.2.1本合同及其附件构成双方之间完整的协议，如有歧义，以书面文件为准。1.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.服务内容2.1招聘服务2.1.1招聘流程2.1.1.1客户提供招聘需求，包括职位、人数、任职资格等。2.1.1.2万宝盛华根据客户需求制定招聘方案，包括招聘渠道、时间安排等。2.1.1.3万宝盛华进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作。2.1.1.4客户对候选人进行最终面试和决定录用。2.1.2招聘渠道2.1.2.1万宝盛华通过内部数据库、合作伙伴、社会招聘等渠道进行招聘。2.1.2.2客户可指定特定的招聘渠道，万宝盛华将优先考虑。2.1.3招聘标准2.1.3.1万宝盛华将根据客户提供的任职资格进行招聘。2.1.3.2万宝盛华将确保候选人具备与职位要求相符的能力和经验。2.2绩效管理服务2.2.1绩效评估体系2.2.1.1万宝盛华将建立适用于客户的绩效评估体系。2.2.1.2绩效评估体系包括绩效指标、评估方法和周期等。2.2.2绩效考核流程2.2.2.1万宝盛华将协助客户制定绩效考核流程。2.2.2.2绩效考核流程包括绩效目标设定、绩效监控、绩效考核和绩效反馈等环节。2.2.3绩效改进措施2.2.3.1万宝盛华将协助客户制定绩效改进措施。2.2.3.2绩效改进措施包括培训、辅导、激励机制等。3.服务期限3.1服务开始时间3.1.1本合同服务开始时间为2024年1月1日。3.2服务结束时间3.2.1本合同服务结束时间为2024年12月31日。4.服务费用4.1费用计算方式4.1.1服务费用根据实际招聘人数和服务内容进行计算。4.1.2绩效管理服务费用根据服务周期和服务内容进行计算。4.2费用支付方式4.2.1客户应在服务开始前支付50%的服务费用作为预付款。4.2.2剩余50%的服务费用在服务结束后30日内支付。4.3费用调整4.3.1在服务期间，如因政策调整、市场变化等原因导致服务费用发生变动，双方应协商确定新的费用标准。5.保密条款5.1保密信息定义5.1.1保密信息指本合同中涉及的客户商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.2保密义务5.2.1双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。5.3保密期限5.3.1本合同保密期限为合同有效期内及合同终止后5年内。6.知识产权6.1知识产权归属6.1.1本合同中涉及的所有知识产权归各自所有者所有。6.2知识产权使用6.2.1双方在本合同有效期内，有权使用对方提供的知识产权，但不得侵犯对方的知识产权。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决本合同履行过程中发生的任何争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快进行协商。8.2.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行时，双方可以解除本合同。9.2合同解除程序9.2.1双方应书面通知对方解除合同，并说明解除原因。9.2.2合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。10.合同变更10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更本合同。10.1.2因不可抗力、法律法规变化等原因，导致本合同部分内容无法继续履行时，双方可以变更本合同。10.2合同变更程序10.2.1双方应书面通知对方变更内容，并签署变更协议。10.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1本合同约定的服务期限届满。11.1.2双方协商一致解除本合同。11.1.3合同因法定或约定事由终止。11.2合同终止程序11.2.1双方应书面通知对方合同终止事宜。11.2.2合同终止后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。12.通知12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行，包括信函、传真、电子邮件等。12.2通知送达12.2.1通知应在送达对方后生效。12.2.2通知送达地址为双方在合同中约定的地址。13.其他13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份。13.4合同生效13.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为双方约定的地点。14.3签署人14.3.1甲方（客户）代表签字：14.3.2乙方（万宝盛华）代表签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入本合同关系中的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术支持方或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应有利于合同的履行，提高服务效率，降低成本或满足特定需求。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方的行为不应违反本合同的规定，否则应承担相应的违约责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬和服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定，与本合同无关。15.5.2第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密，除非得到甲方和乙方的书面同意