2025年事业单位聘用合同续签参考样本（含试用期工资标准）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称、地址、法定代表人1.2乙方姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3补贴及津贴5.4保险福利6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资标准6.3试用期考核标准7.职称评定及晋升7.1职称评定7.2晋升条件及程序8.培训及继续教育8.1培训计划8.2继续教育要求9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称：事业单位1.2甲方单位地址：省市区路号1.3甲方单位法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方性别：男1.6乙方出生年月：1985年5月10日1.7乙方身份证号码：561985051000121.8乙方联系电话：138xxxx56782.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：会计2.2乙方岗位职责：2.2.1负责单位财务核算、报表编制等工作；2.2.2负责单位资金管理、收支核算等工作；2.2.3负责单位固定资产管理、盘点等工作；2.2.4负责单位财务档案管理、税务申报等工作；2.2.5完成甲方交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2027年12月31日4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：4.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.2.2乙方因工作需要加班的，按照国家相关规定支付加班费。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2绩效工资：根据单位年度绩效考核结果，每月绩效工资最高不超过基本工资的30%。5.3补贴及津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准根据单位规定执行。5.4保险福利：5.4.1乙方按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4.2乙方按照国家规定享受住房公积金待遇。6.试用期6.1试用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计3个月。6.2试用期工资标准：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币4000元。6.3试用期考核标准：6.3.1乙方在试用期内应达到岗位要求的基本工作能力。6.3.2乙方在试用期内应遵守国家法律法规、单位规章制度及合同约定。6.3.3乙方在试用期内应完成甲方交办的工作任务。7.职称评定及晋升7.1职称评定：乙方在符合国家及单位规定的条件下，可申请参加相应的职称评定。7.2晋升条件及程序：7.2.1乙方应具备晋升岗位所需的任职资格和条件。7.2.2乙方应通过单位组织的晋升考核。7.2.3乙方晋升程序按照单位相关规定执行。8.培训及继续教育8.1培训计划：8.1.1乙方入职后，甲方将安排其参加岗前培训，培训内容包含单位规章制度、岗位职责、业务知识等。8.1.2乙方在工作期间，甲方将根据工作需要和单位发展计划，安排乙方参加业务培训、技能提升培训等。8.2继续教育要求：8.2.1乙方应积极参加单位组织的继续教育活动，提高自身业务水平和工作能力。8.2.2乙方应按照国家及单位规定，完成相应的继续教育学时要求。9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方经济损失。9.1.2甲方未按合同约定安排乙方休息休假、年休假的，应依法承担相应责任。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为合同未履行部分工资的百分之五十。9.2.2乙方在工作中出现重大失误，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；10.1.2乙方在任职期间知悉的其他涉及单位利益的秘密。10.2保密期限：10.2.1本合同解除或终止后，保密期限为两年。10.3违反保密义务的责任：10.3.1乙方违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方经济损失。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1乙方因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。11.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职的，有权解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1合同解除前，双方应就解除事宜进行协商。11.2.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成的，双方可选择向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。13.其他约定13.1其他约定事项：13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2其他约定条款：13.2.1乙方同意遵守国家法律法规、单位规章制度及合同约定，服从甲方管理。14.合同生效及终止14.1合同生效条件：14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同终止条件：14.2.1本合同期限届满；14.2.2合同因解除而终止；14.2.3其他导致合同终止的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方或其代理人。15.2第三方的选择与授权：15.2.2第三方在提供服务前，需获得甲乙双方的书面授权，明确其服务内容和权限。15.3第三方的责任与义务：15.3.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，保证服务质量。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及职业道德。15.4第三方的权利：15.4.1第三方有权根据服务协议的约定，收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是基于服务协议的独立合同关系。16.2甲乙双方对第三方的服务不满意时，可向第三方提出书面意见，第三方应在合理期限内予以回复和解决。16.3第三方的服务内容、质量、费用等问题，由甲乙双方与第三方协商解决，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任以服务协议中约定的赔偿限额为限。17.1.3如服务协议未约定赔偿限额，则以第三方实际收取的服务费用的一定比例作为赔偿限额。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方介入不得影响甲乙双方的合同履行。18.1.2第三方的服务不得侵犯甲乙双方的合法权益。18.1.3第三方的服务费用应在服务完成后由甲乙双方支付。19.第三方介入的说明19.1本合同中涉及第三方介入的部分，是为了提高合同履行的效率和质量。19.2甲乙双方应充分了解第三方的责任和义务，确保合同履行过程中第三方的服务符合双方预期。19.3如第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应按照合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方有效身份证件、营业执照等证明文件的原件或复印件。说明：用于证明甲乙双方的身份和资质。2.附件二：岗位说明书要求：详细列出乙方岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确乙方的岗位职责和工作内容。3.附件三：培训计划要求：列出乙方在试用期内及工作期间应参加的培训内容和时间安排。说明：用于确保乙方能够接受必要的培训，提高工作能力。4.附件四：试用期考核表要求：设定试用期考核的标准和评分细则。说明：用于评估乙方在试用期间的表现，决定是否正式聘用。5.附件五：保密协议要求：明确双方在保密事项、保密期限、保密义务等方面的约定。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.附件六：培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。说明：用于证明乙方接受培训的情况。7.附件七：工资支付凭证要求：提供乙方工资发放的银行转账记录或现金支付凭证。说明：用于证明乙方工资的发放情况。8.附件八：社会保险缴纳凭证要求：提供乙方社会保险缴纳的凭证。说明：用于证明乙方享受社会保险待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方工资；1.2甲方未按合同约定提供乙方休息休假；1.3乙方未按合同约定完成工作任务；1.4乙方泄露甲方商业秘密；1.5乙方违反保密协议，泄露保密内容。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%；2.1.2甲方未按合同约定提供乙方休息休假的，应支付乙方相应的赔偿金；2.2乙方违约责任：2.2.1乙方未按合同约定完成工作任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；2.2.3乙方违反保密协议，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的1%。3.2乙方在工作中泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家有关法律法规1.2事业单位相关政策1.3双方协商一致2.合同主体2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2受聘人员姓名、性别、出生年月、身份证号码3.合同期限3.1合同起止时间3.2试用期期限3.3合同续签条件4.工作岗位与职责4.1用人单位提供的工作岗位4.2受聘人员的工作职责4.3工作岗位变动5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3休息休假申请与审批6.工资待遇6.1基本工资6.2岗位津贴6.3绩效工资6.4试用期工资标准6.5薪酬调整7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3社会保险和福利待遇调整8.纪律与考核8.1纪律规定8.2考核制度8.3考核结果运用9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2受聘人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止后的处理13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定事项解释14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核办法14.3附件三：社会保险缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2本合同遵循事业单位相关政策，包括但不限于事业单位聘用制度、工资制度、社会保险制度等。1.3双方经过充分协商，达成一致意见，自愿订立本合同。2.合同主体2.1用人单位名称：事业单位2.2用人单位地址：省市区路号2.3用人单位法定代表人：2.4受聘人员姓名：2.5受聘人员性别：男2.6受聘人员出生年月：1985年10月1日2.7受聘人员身份证号码：110101198510013.合同期限3.1合同起止时间：自2024年1月1日起至2029年12月31日止。3.2试用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止。3.3合同续签条件：受聘人员在试用期内表现良好，且双方无异议，可续签合同。4.工作岗位与职责4.1用人单位提供的工作岗位：部门职位4.2受聘人员的工作职责：4.2.1负责部门日常事务处理；4.2.3协助领导完成其他工作任务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：实行五天工作制，每日工作时间为8小时。5.2休息休假规定：5.2.1休息日：每周六、日；5.2.2法定节假日：按照国家规定执行；5.2.3事假：根据实际情况申请，经批准后可享受。5.3休息休假申请与审批：受聘人员需提前向用人单位提出休息休假申请，经批准后方可休假。6.工资待遇6.1基本工资：根据受聘人员的岗位和职务确定，每月人民币元。6.2岗位津贴：根据受聘人员的岗位和职务确定，每月人民币元。6.3绩效工资：根据受聘人员的年度考核结果确定，每月人民币元。6.4试用期工资标准：试用期内，受聘人员工资按基本工资的80%发放，每月人民币元。6.5薪酬调整：根据国家政策、单位经济效益和个人工作表现，经双方协商一致后进行调整。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳：用人单位按照国家规定为受聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2.1节假日加班工资；7.2.2生日慰问；7.2.3年终奖金；7.2.4住房公积金。8.纪律与考核8.1纪律规定：受聘人员应遵守国家法律法规、事业单位规章制度以及职业道德，服从工作安排，保守工作秘密。8.2考核制度：用人单位对受聘人员进行年度考核，考核内容包括工作表现、工作能力、工作态度等。8.3考核结果运用：考核结果作为评价受聘人员工作表现、决定薪酬待遇和岗位调整的重要依据。9.违约责任9.1用人单位违约责任：9.1.1未按合同约定支付工资、社会保险或福利待遇的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2未经受聘人员同意，擅自变更工作职责或岗位的，应承担相应的责任。9.2受聘人员违约责任：9.2.1未按合同约定履行工作职责或离职的，应提前一个月书面通知用人单位，并承担相应的赔偿责任。9.2.2损害用人单位合法权益的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1受聘人员提出解除合同，经双方协商一致；10.1.2用人单位因故解除合同，须符合法律法规规定；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3因法定事由导致合同终止。10.3合同解除与终止的程序：10.3.1双方应提前一个月书面通知对方，办理相关手续；10.3.2用人单位应支付受聘人员相应的经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.3合同解除与终止后的处理：12.3.1用人单位应支付受聘人员相应的经济补偿；12.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接。13.其他约定13.1其他约定事项：双方可就本合同未尽事宜另行协商补充。13.2其他约定事项解释：本合同未尽事宜，按照国家法律法规及事业单位相关规定执行。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核办法14.3附件三：社会保险缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与说明15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”指的是与甲乙双方无直接合同关系，但因其提供的服务或产品与本合同履行相关联的独立法人、其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方的责任与权利：15.2.1第三方应按照其提供的具体服务内容，向甲乙双方承担相应的责任，包括但不限于合同履行中的服务质量、安全、保密等方面。15.2.2第三方有权根据其服务内容收取相应的服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方不参与甲乙双方之间的合同主体关系，其与甲乙双方之间的权利义务关系由双方另行约定。15.3.2第三方在履行服务过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的审批程序：甲乙双方同意，任何第三方介入本合同履行前，需经双方书面同意。16.2第三方介入的合同签订：第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确各方的权利义务。16.3第三方介入的费用承担：第三方介入产生的相关费用，由相关方根据服务协议约定承担。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的设定：为保障甲乙双方的合法权益，第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。17.2责任限额的执行：17.2.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；17.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况自行承担或另行协商解决。18.第三方介入的信息披露18.1第三方信息：甲乙双方应向对方披露第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、联系方式等。18.2第三方变更：如第三方发生变更，甲乙双方应及时通知对方，并确保变更后的第三方仍能满足本合同履行的要求。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.2争议解决机构：协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的合同终止条件：如第三方无法继续履行服务或违反服务协议，甲乙双方有权终止与第三方的服务协议。20.2第三方介入的合同终止程序：合同终止前，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜，并确保合同终止后的工作交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书