企业人力资源管理师一级模考试题（附参考答案）

企业人力资源管理师一级模考试题（附参考答案）一、单选题（共94题，每题1分，共94分）1.360度考评方法的缺点不包括（）A、信息相对一致性差B、相对而言成本较高C、定性评价比重较大D、结果有效性差正确答案：D2.你认为朋友之间良好的感情基础是（）A、敞开心扉B、礼尚往来C、合作上进D、其他选项都对正确答案：D3.通常绩效管理系统不含（）方面的关系A、个人与国家B、结构与结构C、要素与要素D、要素与结构正确答案：D4.薪酬战略的目标不包括（）A、合理目标B、效率的目标C、公平的目标D、合法的目标正确答案：A5.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（）A、廉价竞争策略B、吸引策略C、优质产品策略D、创新产品策略正确答案：B6.下列关于补充医疗保险计划表述错误的一项是（）。A、与基本医疗保险一样，补充医疗保险也是通过国家立法强制实施的B、补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支C、保证企业职工队伍稳定，增强企业凝聚力和竞争力D、适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度正确答案：A7.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）A、根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B、确定甄选流程中的甄选的程序与方法C、进行详细的综合评价以确定最佳人选D、必须选择最有效的方式吸引候选人来应聘正确答案：D8.下列不属于非货币收益的是（）A、创新性的工作和学习的机会B、表彰和嘉奖C、职业安全D、工资正确答案：D9.（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人A、工会B、企业管理者C、社团组织D、国家政府正确答案：A10.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础A、组织结构B、组织构成C、组织关系D、组织成员正确答案：A11.（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者A、横向职业路径B、传统职业路径C、网状职业路径D、双重职业路径正确答案：D12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征A、胜任特征B、外貌特征C、行为特征D、心里特征正确答案：C13.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）A、家族式＋市场式B、家族式＋发展式C、官僚式＋市场式D、发展式＋市场式正确答案：B14.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇A、先进标准B、平均标准C、落后标准D、基本标准正确答案：D15.关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）A、信息化绩效考评保持了整个考评过程的适时性和动态性B、信息化绩效考评受公司信息化程度影响大C、增加了绩效考评的公开程度D、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性正确答案：C16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）A、解聘B、治疗C、上报D、转岗正确答案：B17.企业集团组织结构的联结方式不包括（）A、环状持股型B、层层控股型C、分层控股型D、资金借贷型正确答案：C18.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（）部分A、基本信息B、意见征询C、问题D、说明情况正确答案：C19.最近你的主管总是对你不满，甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班，稳定有序的工作，与往常并没有不同之处，面对这种情况，你会（）A、感到疑惑，努力弄清主管的想法B、感到伤心，弄清主管对自己的态度C、感到遗憾，但不会影响自己的工作D、其他选项都对正确答案：D20.假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬，你会（）A、带着技术发明投奔其他公司B、放弃自己的技术C、把发明专利卖出去D、反复向公司推荐，希望引起重视正确答案：D21.为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（）A、名称量表B、比率量表C、等距量表D、等级量表正确答案：C22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务A、企业法定代表人B、工人C、第三方D、总经理正确答案：B23.劳动定额法属于（）的绩效考评方法A、综合型B、行为导向型C、结果导向型D、品质导向型正确答案：C24.在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）A、对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B、寻求帮助找到解决办法C、跟踪了解整改措施情况D、对偏差进行及时的纠正正确答案：A25.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题A、酗酒B、家庭暴力C、结婚离婚D、心情抑郁正确答案：A26.员工调动是指员工在组织中的（）流动，一般不意味着员工的晋升或降职A、横向B、国际C、地区D、纵向正确答案：A27.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）A、应具备培训模式中的核心因素B、确保有效评价系统的循环运行C、不同组织的培训方法也不同D、所有组织的培训方法相同正确答案：D28.20世纪20年代，一种新的垄断组织（）在德国出现A、卡特尔B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩正确答案：D29.创新是指（）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动A、主体（人）B、集体（人）C、团队（人）D、客体（人）正确答案：A30.（）是对指标的性质和内容进行详细的描述A、指标B、目标C、目的D、标准正确答案：C31.（）强调规章至上，凡事循规蹈矩。要求员工有章可守，有法可依A、市场式企业文化B、家族式企业文化C、官僚式的企业文化D、发展式企业文化正确答案：C32.以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）A、它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B、最根本的任务是选择和设计甄选工具C、充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系D、面试技术能位匹配技术是甄选流程的核心环节正确答案：B33.政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（）A、控制市场结构B、改善资源配置C、将市场控制在一个固定的规模D、控制市场行为正确答案：C34.人力资源按照流动范围有（）和国内流动A、需求流动B、世界流动C、地区流动D、内部流动正确答案：C35.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。A、逻辑思维和辩证思维B、想象思维和联想思维C、类比思维和因果思维D、发散思维和收敛思维正确答案：D36.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（）之间的关系形式A、工会B、人员C、经理人D、领导正确答案：B37.企业人才招聘的阶段不包括（）A、招聘准备B、招聘结果反馈C、招聘评估D、招聘实施正确答案：B38.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）。A、附加型弹性福利B、核心外加型弹性福利C、累计积分型弹性福利D、套餐式员工福利正确答案：C39.企业员工福利的种类不包括（）。A、法定保险福利B、员工补充保险福利C、非工作日福利D、基本工资福利正确答案：D40.（）的基本职责是维护职工的合法权益A、用人单位B、企业管理者C、国家政府D、工会正确答案：D41.我国将“competence（competences）”翻译为（）A、胜任能力B、胜任资质C、胜任素质D、胜任特征正确答案：A42.一个成功的、业绩卓越的具有战略眼光的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任A、战术B、生产C、变革D、战略正确答案：D43.以下关于劳动争议的说法正确的是（）A、不存在劳动关系的劳动者成为劳动争议当事人B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议实质C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议正确答案：C44.企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由（）依法追究刑事责任A、公安局B、检察院C、法院D、司法机关正确答案：D45.根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向（）A、参股B、互相持股C、持股D、联合持股正确答案：C46.基于胜任特征行为面试设计的原则是（）A、要对所有的胜任特征进行评估和测量B、以既定岗位的胜任特征模型为基础C、对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析D、设计和开发必须与企业外在环境条件保持绝对统一正确答案：B47.下列纠纷中，属于劳动争议的是（）A、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷B、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷D、厂长与职工因个人债务引起的纠纷正确答案：B48.（）想象是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象A、死板性B、幻想性C、联想性D、创造性正确答案：D49.下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是（）A、双方当事人对仲裁裁决不服B、申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭C、申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论D、申请仲裁的案件正在送达或送达延误正确答案：A50.关于劳动争议诉讼当事人的说法，不正确的是（）A、当事人是指原告和被告B、原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的C、劳动争议诉讼当事人在诉讼状内没有明确的原告和被告D、双方当事人不能互为原告和被告正确答案：C51.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）A、国内流动B、地区流动C、社会流动D、自愿流动正确答案：C52.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）A、文化层B、制度层C、运营层D、资源层正确答案：D53.计算期权份数的正确公式是（）A、期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×3年平均利润增长率）B、期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×4年平均利润增长率）C、期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×5年平均利润增长率）D、期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×10年平均利润增长率）正确答案：C54.美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了（）的著名论断A、组织跟进战略B、组织分工战略C、组织演变战略D、组织行动战略正确答案：A55.下列不属于劳动争议诉讼的基本流程的是（）A、开庭审理B、仲裁C、受理D、提起诉讼正确答案：B56.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）A、团体争议B、集体争议C、个别争议D、权利争议正确答案：A57.列举事物的各种不同特征确定应改善的方向及如何实施的方法是（）。A、希望点列举法B、特性性列举法C、缺点列举法D、成对列举法正确答案：B58.组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（）A、赋予员工以良师益友角色B、实施灵活的处理方案C、做好细致的思想政治教育工作D、提供适宜的职业机会正确答案：C59.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）A、利益争议B、劳动争议C、利益冲突D、个别争议正确答案：C60.突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和（）A、突发事件预测B、突发事件处理C、突发事件控制D、突发事件预防正确答案：B61.以下不属于背景审查关键点的是（）A、进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性B、只能寻求相关的机构或部门帮助C、调查渠道应尽量多样化D、注意询问技巧和方式正确答案：B62.下列不属于以货币形式发放福利的优势的是（）。A、降低了福利管理的复杂程度B、减轻了企业的管理负担，节约了管理成本C、更好地满足员工不同的需求D、增加员工的收入正确答案：D63.影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（）A、资源市场B、劳动力市场C、产品市场D、企业组织架构正确答案：A64.下列各项不属于直接薪酬的是（）A、奖金B、绩效工资C、基本工资D、股票期权正确答案：D65.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）A、预防为主B、奖惩分明C、以人为本D、安全第一正确答案：D66.狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，又称（）A、通用逻辑B、普通逻辑C、辩证逻辑D、思维逻辑正确答案：B67.员工流失是员工（）离开组织的行为A、主动B、岗位不对口C、被开除D、能力不足正确答案：A68.胜任特征模型中访谈内容不包括（）A、对被访谈者的综合评价B、被访谈者的基本资料C、被访谈者内容的回答逻辑性D、被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件正确答案：C69.（）是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格，在任期内由经营者以各种方式（如个人出资、贷款、奖金转化等）获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式A、分红B、期股C、股值D、股利正确答案：B70.下列不属于直接的货币收益的是（）A、晋升的机会B、绩效工资C、基本工资D、激励工资正确答案：A71.（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程A、职业调动B、职业转换C、降职D、升职正确答案：C72.下列由团队规模过大带来的影响不包括（）A、较容易产生“搭便车”的现象B、影响团队成员的积极性和主动性C、对团队成员激励作用明显D、成员之间的沟通与交流不方便正确答案：C73.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）A、帮助员工建立和发展职业锚B、组织上岗前培训C、做好招聘的工作D、考察评定新员工正确答案：A74.员工非工作日福利不包括（）A、公休假日B、带薪休假C、事假D、法定假日正确答案：C75.福利的特点不包括（）A、准确性B、延迟性C、稳定性D、潜在性正确答案：A76.绩效考评指标设计的前提和基础是（）A、进行岗位分析与评价B、制定人力资源战略C、明确绩效考评的指标来源D、制定企业总体战略正确答案：C77.薪酬总额在团队中的分配方法一般不包括（）A、团队成员平均分配奖金B、团队成员根据贡献大小分配奖金C、按照团队成员的年龄大小分配奖金D、按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金正确答案：C78.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（）A、企业硬文化B、经营层C、管理层D、外观层正确答案：A79.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的A、企业战略准备B、企业发展战略C、企业发展目标D、企业发展条件正确答案：C80.衡量受训者应用所学技能的机会的多少的标准不包括（）A、受训者执行了多少次该类型任务B、受训者是否执行过该类型任务C、难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况D、可用于工作当中的培训内容的数量正确答案：D81.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）A、①③②B、②①③C、③①②D、③②①正确答案：A82.（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度A、安全卫生认证制度B、重大隐患管理制度C、安全生产责任制度D、伤亡事故报告和处理制度正确答案：D83.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案：D84.下列说法中，属于道德范畴的是（）A、畸形与正常B、偏私与公正C、羸弱与强壮D、其他选项都对正确答案：D85.下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（）A、通过各级评价方法获取综合信息B、通过考核方法获取业绩信息C、通过员工人事档案查阅静态信息D、亲自走访员工亲朋好友了解员工个人信息正确答案：D86.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机A、绩效计划面谈B、双向倾听式面谈C、绩效指导面谈D、单向劝导面谈正确答案：B87.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代A、福利自选计划B、福利优选计划C、西方弹性福利D、自助餐式的福利计划正确答案：D88.下列不属于根据缴费和受益关系的不同划分的企业年金类型的是（）。A、积累型B、待遇确定型C、混合型D、缴费确定型正确答案：A89.晋升策略的选择不包括（）A、以员工综合评价实力为依据的晋升策略B、以员工工作态度为依据的晋升策略C、以员工工作竞争能力为依据的晋升策略D、以员工实际工作绩效为依据的晋升策略正确答案：B90.若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉A、20日B、60日C、15日D、30日正确答案：C91.人才录用决策的程序不包括（）A、采用量化分析法进行决策B、招聘人才结果进行反馈与评估C、补充完善人才录用的标准D、整合甄选流程获得的数据正确答案：B92.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（