《责任追究办法》课件

《责任追究办法》本办法明确了责任追究的范围、程序和措施。旨在规范责任追究工作，提高工作效率，维护工作秩序。课程导航11.责任追究的必要性为什么要进行责任追究？22.责任追究的定义什么是责任追究？33.责任追究主体谁可以进行责任追究？44.责任追究客体谁是责任追究的对象？责任追究的必要性维护公平正义责任追究是维护公平正义的重要手段，它可以确保责任人承担相应的责任，避免逍遥法外。提高工作效率责任追究制度可以促使责任人认真履行职责，提高工作效率，防止出现失误和错误。促进制度完善通过责任追究，可以发现和纠正制度缺陷，不断完善相关制度，提高管理水平。加强队伍建设责任追究制度有助于加强队伍建设，提高干部素质，增强责任意识，促进队伍整体素质的提升。责任追究的定义追究责任是针对违反法律法规、制度规定、工作纪律或工作失误的个人或集体，进行责任认定、处理和问责的过程。问责主体包括上级组织、有关部门、领导干部等，其目的是维护制度权威、促进工作改进、提高工作效率。追究方式包括批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分、法律制裁等，具体方式视情况而定。责任追究的主体相关部门负责追究相关责任人或单位的责任，并依法进行相应的处理。例如，纪检监察部门负责追究党纪责任、监察责任等；公安部门负责追究刑事责任等。上级组织对下级组织或个人违反相关规定或造成不良影响的责任进行追究，例如，上级党组织对下级党组织的责任进行追究。责任追究的客体责任人责任追究的客体主要是对责任人，即对相关工作失职或渎职的人员进行问责。部门部门在履职过程中存在重大失误或违反规定，也会成为责任追究的客体。单位单位领导在管理工作中存在疏忽，或单位制度存在漏洞，导致责任事故发生，单位也会被追责。责任追究的内容问责主体追究责任的部门或个人。责任类型包括行政、纪律、经济、法律等。处理措施包括批评教育、诫勉谈话、责令改正等。问责程序包括调查、核实、处理等步骤。追究责任的程序1调查取证收集相关证据，查明事实2听证告知当事人，听取意见3处理决定作出责任认定，决定处理措施4执行处理依法依规执行处理决定责任追究程序确保公平公正，保护被问责人权利，避免冤假错案，维护制度严肃性。追究责任的方式问责问责是追究责任的主要方式，它包括诫勉谈话、批评教育、通报批评、责令检查、责令改正等。问责方式根据责任的严重程度而定，并注重教育和警示作用。处理处理是对违反规定的行为进行严肃处理，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。处理方式应根据责任的性质和程度，并体现公正、公开、透明的原则。责任追究的原则公正原则确保追究责任的公平公正，不偏袒任何一方，确保程序正义和结果正义。实事求是原则坚持客观真实，不夸大或缩小责任，不以个人好恶或其他因素影响责任追究。依法追究原则严格按照法律法规和相关制度规定，对责任人进行追究，确保程序合法。惩前毖后原则通过追究责任，教育和警示他人，避免类似问题再次发生，促进工作改进。部门责任追究部门领导责任部门领导对本部门工作负有直接责任。领导者应加强对部门人员的管理，制定完善的制度和工作流程，确保部门工作高效运行。部门团队责任部门全体人员共同承担部门工作的责任，每个成员都应该尽职尽责，积极配合，共同完成工作目标。部门绩效考核部门的绩效考核应将部门领导和成员的责任进行区分，对部门整体工作目标和个人工作目标进行评估。内部责任追究内部制度内部责任追究主要依据组织内部的规章制度、工作流程和相关规范。员工行为针对员工在工作中出现的失误、违反规定、失职等行为进行责任追究。纠正偏差通过内部责任追究，及时发现和纠正工作中的偏差，提高工作效率和质量。警示作用对其他员工起到警示作用，避免类似问题的再次发生，维护组织的正常运作。行政责任追究行政责任追究行政责任追究是针对国家机关工作人员，因违反行政法及相关法律法规，而对其行为进行追究责任的制度。行政责任追究对象行政责任追究的对象是国家机关工作人员，包括行政机关公务员和行政机关聘用人员。行政责任追究方式行政责任追究方式包括：警告、记过、降级、撤职、开除等。纪律责任追究纪律处分对违反党纪、政纪的党员和公职人员，根据其违纪行为的性质、情节和危害程度，给予相应的纪律处分。纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。追究标准主要依据《中国共产党纪律处分条例》等有关党纪法规，对党员违反党纪行为进行处理。纪律责任追究的重点是维护党的纪律，确保党员和公职人员的行为符合党章和党的路线方针政策。经济责任追究财务管理不当例如，存在严重的资金浪费、挪用公款、违反财经纪律等行为。违反合同例如，未经授权签订合同、违反合同条款、造成经济损失等行为。经营失误例如，决策失误导致企业亏损、项目失败等行为。违反法律法规例如，偷税漏税、违反招投标法等行为。法律责任追究法律责任追究违反法律法规导致重大损失或造成严重社会危害，应依法追究法律责任，承担相应的法律后果。民事责任追究民事责任追究是指对因违反民事法律规范而造成他人财产或人身损害的行为进行追究，承担赔偿责任、恢复原状等。行政责任追究行政责任追究是指对行政机关及其工作人员违反行政法规的行为进行追究，包括警告、罚款、没收违法所得等。刑事责任追究刑事责任追究是指对犯罪行为进行追究，承担刑事处罚，包括拘役、有期徒刑、无期徒刑等。责任追究的依据11.法律法规责任追究需符合相关法律法规，如《行政处罚法》和《公务员法》。22.规章制度单位内部的规章制度也是责任追究的依据，如部门工作细则和岗位责任制。33.协议合同合同条款可以作为追究违约责任的依据，如服务协议、保密协议等。44.事实证据责任追究需要有充分的事实证据，如调查报告、证人证言、视频记录等。责任追究的时效责任追究的时效是指追究责任的期限，即从违规行为发生之日起到追究责任的截止时间。具体而言，不同类型的责任追究，其时效期限有所不同。例如，一般而言，行政责任追究的时效期限为1年，刑事责任追究的时效期限则更为长久，根据犯罪的性质和情节而有所差异。责任追究的程序1处理决定对责任主体进行处理2听证责任主体陈述申辩3调查取证收集相关证据责任追究程序应遵循合法、公正、公开原则。程序分为调查取证、听证、处理决定三个阶段，确保责任追究过程的严谨性和透明度。调查取证的要求11.证据来源证据必须真实可靠，来源合法，如工作记录、视频监控等。22.证据内容证据内容应与责任追究事项相关，且具有证明力。33.证据形式证据形式应符合法律法规规定，可包括书面文件、实物等。44.证据保存调查取证过程中获取的证据需妥善保管，防止遗失、损坏或伪造。听证的规则公平公正听证会必须公平公正进行，保障被问责人陈述意见和申辩的权利。程序合法听证程序应当严格依照相关规定执行，确保程序合法性和正当性。证据充分听证过程中，应当以事实为依据，以证据为支撑，确保决策的科学性。公开透明听证会应当公开进行，允许相关人员旁听，提高问责工作的透明度。处理决定的要求合法性处理决定必须符合法律法规和相关规定，确保程序正当，内容合法，程序规范。公正性处理决定必须客观公正，不偏袒任何一方，证据确凿，事实清楚，理由充分。透明度处理决定必须公开透明，让相关人员知晓处理结果和依据，确保公开公平公正。完整性处理决定必须完整准确，包括处理内容、依据、程序、时间等，确保处理决定内容清晰完整。处理的种类警告警告是责令当事人改正错误，并提出改进意见的轻微处理方式。适用于违反规定或工作失误，但尚未造成严重后果的责任人。批评教育批评教育是指通过公开或私下的方式，对责任人进行严肃批评，并提出改进要求。适用于违反规章制度或工作失误，但尚未造成重大损失的责任人。诫勉谈话诫勉谈话是指出责任人存在的错误和不足，并进行严肃的告诫，要求其改进工作态度和作风。适用于违反规定或工作失误，但尚未造成严重后果的责任人。责令改正责令改正是指责令责任人在一定期限内改正错误，并做出相应的改进措施。适用于违反规定或工作失误，但尚未造成严重后果的责任人。处理决定的执行1责任人签收责任人签收处理决定，确认已收到处理决定并理解内容。2执行处理决定根据处理决定内容，执行相应的措施，例如批评教育、通报批评、撤职等。3结果反馈将处理决定执行情况反馈给相关部门，并记录存档。问责的层级直接责任人直接负责的个人或部门，需承担最直接的责任。例如，直接操作失误导致事故发生，相关工作人员需承担直接责任。领导责任领导干部对下属的违规行为负有监管责任。如果领导干部没有履行好监管职责，导致下属违规，领导干部也需承担相应责任。问责的方式批评教育批评教育适用于违反规章制度、造成轻微损失或影响较小的行为，旨在警示和纠正。诫勉谈话诫勉谈话适用于出现严重失误或错误倾向的行为，旨在提醒和警醒。通报批评通报批评适用于情节较重、影响较大的行为，旨在公开曝光和警示他人。书面警告书面警告适用于违反规章制度、造成一定损失或影响的行为，旨在记录和警示。被问责人的权利陈述意见被问责人有权对问责决定提出意见，说明情况，陈述理由。问责部门应认真听取被问责人的意见，并将其纳入问责决定过程。申诉权利对问责决定不服的，被问责人可以依法提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行，但可以暂停执行，具体情况由问责部门决定。表彰和奖励优秀个人表彰对在工作中表现突出、取得优异成绩的个人进行表彰，提升个人荣誉感和工作积极性。优秀团队表彰对在工作中表现突出、取得优异成绩的团队进行表彰，增强团队凝聚力和协作精神。奖励机制建立完善的奖励机制，对做出突出贡献的个人和团队进行物质奖励，激励员工不断进取。责任追究的保障11.法律保障相关法律法规为责任