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文档简介

零售行业合同工管理规范合同编号:__________甲方(Employer):【全称】【地址】【联系电话】【电子邮箱】乙方(Employee):【全称】【身份证号码】【联系电话】【住址】鉴于甲方为合法成立的零售企业,乙方愿意加入甲方,双方遵循平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方从事劳动合同约定的工作,经充分协商,达成如下协议:一、合同期限1.本合同自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止,期限为【年】。2.若乙方在合同到期前【个月】提出书面续约申请,且甲方同意续约,则本合同自动续约【年】。3.除非双方另有约定,任何一方未在合同到期前书面提出终止或解除合同,本合同将自动续约。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求,担任【职位名称】职务,负责【工作职责】。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保持职业操守,保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间【小时】,每周休息日为【天】。2.乙方应按照甲方的要求,参加法定节假日值班或加班,甲方应按照法定标准支付加班费。3.乙方享有带薪年假【天】,根据工作年限递增。四、劳动报酬1.乙方工资为每月【元】,按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等。3.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。五、保险福利1.甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇,甲方为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供【】元的商业保险,包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方自我保护意识。3.甲方应关心乙方的生活,提供适当的住宿、餐饮等生活条件。七、解除和终止合同1.双方协商一致,可以解除或终止本合同。2.乙方提前【天】书面通知甲方,可以解除本合同。3.甲方提前【天】书面通知乙方,可以解除或终止本合同。a)在试用期内,不符合录用条件;b)严重违反甲方规章制度;c)严重失职,给甲方造成重大损害;d)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;e)因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。a)未按照约定提供劳动条件;b)未及时足额支付劳动报酬;c)未依法为乙方缴纳社会保险;d)违反了本合同的其他约定。八、违约责任1.双方违反本合同的约定,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反本合同的约定,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金数额为【元】。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(Employer):________________乙方(Employee):________________签订日期:【年】【月】【日】一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方劳动规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方住房公积金缴纳证明8.商业保险保单复印件9.乙方工作服尺码表10.乙方住宿安排说明二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供劳动条件,如未提供适当的工作场所、设备、工具等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资、奖金等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,如未按时足额缴纳养老保险、医疗保险等。4.甲方违反本合同的其他约定,如未履行合同约定的义务等。5.乙方未按照甲方要求履行职务,如迟到、早退、旷工等。6.乙方严重违反甲方规章制度,如违反工作纪律、职业道德等。7.乙方严重失职,给甲方造成重大损害,如泄露商业秘密、损坏公司财产等。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响。9.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期内:指劳动者在正式录用后一定期限内,双方相互考察的期限。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。4.住房公积金:国家为解决职工住房问题,由单位和职工共同缴纳的资金。5.违约金:违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。6.劳动争议:劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方提供相应的劳动条件;必要时,可以向劳动监察部门投诉。2.问题:甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方支付欠薪;必要时,可以向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方补缴社会保险;必要时,可以向社会保险管理部门投诉。4.问题:乙方未按照甲方要求履行职务。解决办法:甲方应及时对乙方进行工作指导,明确工作要求和标准;必要时,可以依据规章制度对乙方进行处罚。5.问题:乙方严重违反甲方规章制度。解决办法:甲方应按照规章制度对乙方进行处罚,如警告、罚款、解除合同等;必要时,可以向劳动监察部门投诉。6.问题:乙方严重失职,给甲方造成重大损害。解决办法:甲方应依据合同约定和规章制度对乙方进行处罚,如赔偿损失、解除合同等。五、所有应用场景:1.甲方为零售行业企业

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