互联网公司员工离职制度

互联网公司员工离职制度合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________一、离职申请1.1员工如因个人原因提出离职，应提前向公司提交书面的离职申请，并注明离职原因及日期。1.2员工如因公司原因提出离职，应向公司提交书面的离职申请，并注明离职原因及日期。1.3员工在提交离职申请后，应积极配合公司完成工作交接，确保公司业务不受影响。二、离职手续2.1员工在离职前，应将个人工作资料、公司财产等归还公司，并办理相关手续。2.2员工在离职后，应按照公司的要求，办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、退还公司提供的福利等。2.3员工在离职后，如有未结薪资、奖金等，应按照公司的规定办理相关手续。三、保密协议3.1员工在离职后，仍应保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。3.2员工在离职后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。四、竞业限制4.1员工在离职后，应在一定期限内（具体期限由双方协商确定）不得在互联网行业从事与公司业务相同或相似的工作。4.2员工在离职后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1如员工在离职过程中，有违反本协议的行为，应承担相应的违约责任。5.2如公司未能按照本协议履行相关义务，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.劳动合同6.公司规章制度7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.员工未按照约定提前提交离职申请，或未积极配合公司完成工作交接。2.员工在离职后，泄露公司商业秘密或违反竞业限制协议。3.公司未能按照约定支付员工离职后的薪资、奖金等。4.公司未能按照约定为员工办理离职手续，如解除劳动合同、退还公司提供的福利等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：员工因个人或公司原因，向公司提出的书面离职请求。3.工作交接：员工在离职过程中，将个人工作资料、公司财产等归还给公司的行为。4.保密协议：员工与公司签订的，要求员工在离职后保守公司商业秘密的协议。5.竞业限制：员工在离职后，约定一定期限内不得在互联网行业从事与公司业务相同或相似的工作。6.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未按照约定提前提交离职申请：及时与员工沟通，提醒其履行合同约定，如员工仍不履行，公司可依法解除劳动合同。2.员工未积极配合公司完成工作交接：公司应指派专人负责协助员工完成工作交接，确保业务不受影响。3.员工泄露公司商业秘密或违反竞业限制协议：公司可依法采取措施，要求员工承担违约责任，必要时可向法院提起诉讼。4.公司未能按照约定支付员工离职后的薪资、奖金等：公司应立即履行合同约定，支付员工应得的薪资、奖金等。5.公司未能按照约定为员工办理离职手续：公司应指派专人负责为员工办理离职手续，确保员工权益得到保障。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因公司原因提出离职。3.员工在离职过程中，需要完成工作交接