乐器制造公司应届生劳动合同

乐器制造公司应届生劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通信地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为应届生，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责是____（填写具体职责）。三、工作时间第三条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。具体为：上午：____时至____时下午：____时至____时四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方每月____日之前以货币形式支付乙方工资。五、社会保险第五条甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业和生育保险，缴纳社会保险费。乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。六、劳动保护第六条甲方必须依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。七、培训与晋升第七条甲方有权对乙方进行业务培训和职业指导。乙方应主动学习业务知识，提高职业技能，积极参加甲方组织的各类培训。甲方为乙方提供晋升机会，乙方有权根据个人条件和业绩参加晋升选拔。八、保密协议第八条乙方在合同期内和解除合同后一年内，必须对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密。未经甲方许可，乙方不得以任何形式泄露给第三方。九、解除和终止合同第九条在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的条件和程序如下：1.甲方提前30日通知乙方解除或终止合同；2.乙方提前30日书面通知甲方解除或终止合同；3.合同期满，双方未续签；4.甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除合同；5.乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除合同；6.乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可解除或终止合同；7.乙方在合同期内主动辞职，需提前书面通知甲方。十、违约责任第十条甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。十一、争议解决第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方的学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方提供的劳动保护设施说明6.甲方提供的培训计划7.甲方与乙方签订的保密协议8.劳动者的健康检查报告9.社会保险缴纳证明10.劳动合同续签申请表11.劳动合同解除/终止申请表12.劳动争议调解申请书13.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，经乙方催告后仍不支付的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，影响乙方正常工作的，构成违约。3.乙方未按照合同约定提供个人信息，或者提供虚假信息的，构成违约。4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密的，构成违约。5.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同的，构成违约。6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，构成违约。7.其他违反合同约定的行为，双方协商不一致的，可通过法律途径认定。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有营业执照或其他合法经营资格，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动，有权获得劳动报酬的自然人。3.固定期限劳动合同：指双方当事人约定期限的劳动合同。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁解决。2.劳动条件问题：如甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。4.解除/终止合同问题：如甲乙双方对解除/终止合同有争议，可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，如甲方不补缴，可以向社保机构投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的应届生提供劳动条件。2.乙方为甲方提供正常的劳动。3.甲方