旅行社导游聘用合同

旅行社导游聘用合同合同编号：__________甲方（旅行社）：____________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________乙方（导游）：____________________身份证号码：_____________________联系电话：_______________________鉴于甲方为合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方成为导游，甲方同意聘用乙方为导游，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的导游，负责带领旅游团队完成旅游活动。1.2乙方应按照甲方的要求，完成旅游线路的踩线、讲解、服务等各项工作。1.3乙方应遵守国家的法律法规，遵守旅游行业的规范和甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、提成和奖金组成。具体薪酬标准和计算方式详见附件一。3.2乙方应按甲方规定的时间和方式领取薪酬。第四条工作时间及休息4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方规定的旅游线路和行程进行工作。4.2乙方在合同期内享有国家法定节假日休息的权利，甲方应合理安排乙方的工作和休息。第五条培训及学习5.1甲方应定期为乙方提供业务培训和学习机会，提高乙方的专业素质和服务水平。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身能力。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者受伤，不能胜任工作的；（4）乙方未经甲方同意，私自离职的。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（旅行社）：____________________乙方（导游）：____________________签订日期：_______________________附件一：薪酬标准及计算方式一、基本工资：人民币____元/月。二、提成：2.旅游团队人均消费金额在____元至____元之间的，提成比例为____%；三、奖金：根据乙方年度工作业绩和甲方规定发放。四、乙方应按甲方规定的时间和方式领取薪酬。一、附件列表：1.甲方（旅行社）详细信息表2.乙方（导游）详细信息表3.薪酬标准及计算方式附件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方未经甲方同意，私自离职。三、法律名词及解释：1.合同解除：指合同双方或单方依法终止合同关系的行为。2.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。3.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。4.友好协商：指合同双方在争议发生时，通过沟通、协商达成一致意见的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.合同条款不明确：双方可签订补充协议，明确条款内容。2.薪酬计算方式有争议：参照附件三中的薪酬标准及计算方式进行计算。3.乙方工作职责不明确：甲方应制定详细的工作职责说明，并与乙方沟通确认。4.乙方工作表现不佳：甲方应提供培训机会，乙方应积极参与提高自身能力。