员工入离职管理制度

员工入离职管理制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方入离职事宜达成如下管理制度：一、入职管理1.1乙方应在入职前提供与身份有关的合法证件、学历证明等相关材料，并保证所提供信息的真实性。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同。1.2乙方应按照甲方的要求，参加由甲方组织的入职培训，熟悉甲方的各项规章制度、工作流程及岗位要求。1.3乙方入职后，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并根据国家法律法规及甲方规定为乙方提供福利待遇。1.4乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。二、离职管理2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前书面通知甲方，并在甲方安排的工作交接期内完成工作交接。2.2乙方如因违反甲方规章制度被解除劳动合同，应无条件接受甲方的决定，并按照甲方要求完成工作交接。2.3乙方在离职过程中，如有违反法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。2.4乙方在离职后，仍应继续履行对甲方的保密义务，未经甲方书面同意，不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。三、违约责任3.1乙方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.2甲方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。四、争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方保密制度相关规定5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方福利待遇规定7.甲方规章制度8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假信息，认定标准：乙方未如实提供与身份、学历、职业资格等相关信息。2.乙方未参加入职培训，认定标准：乙方未按照甲方要求参加入职培训。3.乙方泄露甲方保密信息，认定标准：乙方未经甲方书面同意，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方未提前书面通知离职，认定标准：乙方未提前书面通知甲方提出离职。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定标准：甲方未按照法律法规及甲方规定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供福利待遇，认定标准：甲方未按照国家法律法规及甲方规定为乙方提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法给予的一种福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.福利待遇：用人单位依法支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等。7.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供真实身份信息：乙方需提供真实身份信息，否则甲方有权解除劳动合同。2.乙方未参加入职培训：乙方应按照甲方要求参加入职培训，以熟悉甲方规章制度和工作流程。3.乙方泄露保密信息：甲方应与乙方协商解决，必要时可通过法律途径追究乙方责任。4.乙方未提前书面通知离职：乙方应提前书面通知甲方离职，并完成工作交接。6.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。7.甲方未提供福利待遇：甲方应按照国家法律法规及甲方规定为乙方提供福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合