会所员工规章制度（30篇）

会所员工规章制度（精选30篇）

会所员工规章制度篇1

一、员工基本管理

1、严格遵守作休时间，不无故缺席，不擅离职守，有事请假。

2、当工作需耍加班加点时应服从安排。

3、上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，心情愉快。

4、不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无

关的事。

5、上岗时不吃零食、不会客、不接听私人电话。

6、不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。

7、不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。

8、任何情况下不与客人争辩，不与领导同事争辩。

9、爱护公共财产，节约能源。

10、未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。

二、着装仪容

1、服装：按公司规定服装上岗。

2、工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。

3、鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋。

4、头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。

5、面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。

6、班前自检查仪容仪表后方可上岗。

三、形体规范

1、站姿：坚持站立服务，站姿优雅，面带微笑。

2、眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物

品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。

四、礼节礼貌

1、熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情

景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。

2、熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得

体。

3、熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼

仪形式，语言亲切准确示意得体。

4、对客人时时表示谦虚大方、朴实、表情自然、面带微笑、态度

诚恳。

5、与客人交谈时保持微笑，声调平稳，站立直腰挺胸，姿态优美,

注重倾听，不插嘴，精神集中，时时表示尊重。

五、岗位职责服务员

1、熟悉本区域的设施设备，项目特点，负责本区域的接待及安排

工作，为客人随时提供有效的服务。

2、负责所属区域的清洁卫生，在主管的领导安排下，每日清洁卫

生，保持设施设备的卫生，环境整洁，空气清新。

3、负责场所每日所需工作物品，保证营业的需要。

4、遵守本部门的规章制度。

会所员工规章制度篇2

为了更好的去严格要求自己，使大家能够全面的发挥自己，为宾客

提供优质的服务，全面执行奖罚制度，希望全体员工能够团结一心，齐

心协力共同把我们的服务素质提高。具体如下：

一、奖励条理

1、拾到客人物品及时上交，给予嘉奖10元

2、员工多次接到客人表扬者，给予表扬和嘉奖。

3、多次帮助同事于危难之中，给予表扬和嘉奖。

4、给部门提出建设性意见被采纳者，给予做普升依据。

5、制止重大事件或意外的发生免受损失或危险者，给予嘉奖并做

普升依据。

6、发现或遇到意外事故或火灾隐患时，能及时报警或奋不顾身补

救，为企业挽回损失者，奖励300元。

7、对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为，公司将给予奖

励。

二、处罚制度按扣分条理处理;每扣一分罚款十元

1、见客人、管理人员、同事、不打招呼者扣一分。

2、不按时上下班，迟到，早退情节轻微者扣一分。

3、私自调休、班或不按规定时间提前申请者抠二分。

4、无故不参加培训、例会或其他集体活动者扣二分。

5、当班时间闹情绪，没精打采、没有微笑者口一分。

6、个人卫生不好，头发零乱、指甲过长、没有化淡装者扣一分。

7、制服穿不整齐、不按标准戴工牌者扣一分

8、对部门消费情况、价格、服务标准等水准常识不清楚者扣本人

和当班管理人员个一分。

9、送茶水、水果、饮品、香烟不及时者扣一分。

10、不提供规范式服务者扣一分。

11、客用物品不齐全或摆放不整齐者扣一分。

12、物品损坏遗失不及时处埋或不上报情节轻微者扣哟分，并按原

价赔偿。

13、托盘不平、如有茶水溢出者扣一分。

14、进入房门不敲门者或乱敲门者口一分，敲门时一轻两重。

15、无故串岗、离岗、脱岗、偷懒者扣一分。

16、站立、行走不规范或不按岗位站立者扣一分。

17、几个人站在一起聊天、喧哗、说笑、打闹者扣一分。

18、当班时间唱歌、吹口哨、手舞足蹈者扣一分。

19、不按时完成上司吩咐的任务者扣一分。

20、当班时偷吃生果饮品者扣一分、并按原价买单。

21、当班前喝酒或吃的食品者扣一分。

22、当班时看书、年报、看电视、打私人电话者扣一分。

23、吃饭、宵夜、外出不打招呼或时间过长者扣一分。

24、下班时间忘记关水、电者扣二分。

25、向客人索要小费或暗示小费情节轻微者扣五分，情节严重者作

解雇处理。

26、收房时，将烟头、纸巾等杂物放进布草间者扣一分。

27、设备设施有问题不及时上报者扣一分。

28、发现客人遗失物品不按时上交或上报者扣二分，情节严重解雇

处理。

29、在墙纸及其他物品上乱涂乱画者扣一分。

30、因工作不到位而引起客人投诉者扣三分。

31、随地吐痰、乱丢垃圾者扣一分。

32、不服从上司工作安排者扣二分、要做到先服从后上诉。

33、无埋顶撞上司没有教养者扣二分。

34、上班时间内睡觉者扣二分。

35、对客人服务态度不好，引起投诉者扣三分，并打入黑名单。

36、输错钟、写错单、计错客人的消费者扣三分。

37、未按公司规定要求操作电脑设备者和使用对讲机者扣三分，并

打入黑名单。

38、员工上班接听私人电话扣一分，利用公司电话拨打私人电话者

扣3分。

39、发表虚假和诽谤的言论，从而影响其他员工信誉者扣五分。

40、携带公司物品外出者，使用警句、禁止物品使用者、扣五分以

上。

41、恐吓公司员工或打架斗殴者，即时解雇。

42、泄露公司商业机密者，即时解雇。

43、禁止公司员工拍拖，发现员工拍拖者即时解雇。并扣五分以上。

43、旷工一天扣三天工资，旷工三天作自动离职处理。以上条例按

情节轻重，加减扣分阶段

在执行纪律处分时，公司本着以教育为主处罚为辅的’原则对违规

事件进行公平公正处理；

1、处分的目的是为了端正犯错员工的操守及工作态度;

2、对处分员工给予解释及上诉机会；

3、以上各项罚款均以罚款形式操作，由当事人即时签名确认。

会所员工规章制度篇3

第一章总则

1、本制度适用于休闲会所所有员工。

2、本制度最终解释权;修改权属会所最高管理。

3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》，结合休闲会所行业规章

而定制。

4、本制度秉着公平;公正;公开的原则进行。

第二章考勤

1、员工需按时上下班，点到时间不到者，一律作迟到或早退处理。

迟到或早退按每半小时20元予以惩罚。不满半小时按半小时算超过30

分钟两小时内罚款50元。

2、员工不可以无故旷工，旷工一天罚款100元。迟到超过2小时

按旷工一天处理。连续旷工二天或一月累计旷工四天，作自动离职处理。

3、每月上班时间满30天的员工，每月拥有两天公休。提前五天向

管理人申请。每天限休一人。每月10号前不考虑给同一员工批准休假

两天。上轮班制的员工无公休假，如有特殊情况，可以请事假。

4、正常情况下不给予考虑休事假。特殊情况。请假1-2天由会所

经理批准，超过两天以上需店长批准方可生效。事假不带工资，保底期

间，另扣除当天应得工资的1.5倍。

5、员工因病假或因病辞职，必须提供正规医院的病历证明和收费

证明。否则作旷工或不予以批准。特殊情况酌情予以辞职。

6、员工当月请事假;病假;超过三天，发放工资延迟相应的天数。

7、如有特殊情况，需要请事假的必须情况属实。请假两小时以上,

算半天工资。扣除工资20元/半天。5小时以上算一天。按本制度第四

条处理。

8、上班时间私自外出，做私事而影响工作的。按100元/次予以惩

罚。如超过2小时按旷工一天处理。

9、请假须提前一天交上级批准后方可生效。

第三章日常行为规范

1、员工要讲仪容仪表;仪态和礼貌;礼仪。上班必须穿工衣。不能

留指甲，涂指甲油；不得披头散发，不准染怪色。女员工上班化谈妆，

保持清雅得体，不可用浓味香水。走路姿势自然大方，违者罚款10元/

例，给予惩罚。

2、员工必须服从经理工作的合理安排和调动。不得拒绝，如有违

者，视情况严重给予20-100元予以惩罚。

3、礼貌待客，不准粗言秽语讥讽他人。不准有对客人不理睬的行

为;不准与客人争辩;遵纪守法，服从会所管理的工作指挥和临时调配。

4、遇到客人要停止让道，并问候客人或点头以示礼貌。

5、员工不能与客人串通，让客人出面干扰会所常工作，影响工作

制度执行的行为。违者罚款50元/次。

6、员工因疏忽而损坏会所内财物，应根据该物价要求员工做相应

的赔偿。如因有意或违纪而导致损坏会所财物，则按该物价的10倍惩

罚。

7、如员工在会所内盗窃任何物品;无论物品属于会所;客人；同事。

一律按该物价罚款10-20倍。并立即开除。情况严重交由司法部门处理。

在会所范围内捡拾任何物品应立即上交。视情节不交予以惩罚，上交予

以奖励。

8、上班时间内严禁在营业区接打私人电话，吃东西，与同事吵闹

喧哗。否则罚款10元/次。

9、严禁在营业区域打架斗殴、造谣生事否则罚款50元/次。情节

严重开除处理。并移交司法部门处理。

10、员工上班时按工种各尽其职，不得私自挪用；动用会所物品。

否则赔偿物品，并处以物品原价10倍/次罚款。吧员做好收银工作，如

有差错自行赔偿。如发现有未开单并私自将营业款视为已有将给予除名

处理并将保证金作为赔偿会所的损失。

11、员工遭客人投诉2次以上者。服务态度差者处以10元/次罚款。

12、工作时间内，任何人不得在营业范围内吃零食;抽烟;不得聚在

走廊过道上闲聊I。违者罚款10元/例。

第四章劳动条例

1、会所用员工实行双方平等、自愿的原则。

2、员工在会所出现严重过失或其他不称职举动，会所有权给予辞

退处理。

3、会所因经营策略调整，有权决定裁减人员，被裁定人员不得提

无理条件。会所裁员提前通知。

4、员工有权辞职，提前一月提交申请。须经理批准方可办理各项

手续。员工自通知之日起只限留3天。

5、员工因违反规章制度，依制度被解雇的，无任何工资。自动离

职扣除50%的工资。

第五章员工工作职责

1、下班前关好门窗、水电工作，做好盘点、交接。如发现未关门

窗、水电。发现一次扣除当天工资，如造成损失照价赔偿。

2、每天上班打扫会所卫生摆好桌椅、物品。

3、房间客人走后，当班员工应立即做好房间卫生。

4、如遇下雨必须关好门窗，未关门窗造成损失照价赔偿。

5、客人到会所应先开单后上茶，如发现未开单者给予开除处理，

并将保证金作为赔偿会所损失。

6、每位员工都必须熟记火警电话，熟悉电源开关，防火通道及出

口位置，熟悉灭火器具位置以及使用方法，如发生火警，必须做如下措

施：

1、保持镇静，不可惊慌失措，立即拨打火警电话119。

2、呼唤附近的同事的援助。

3、关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗。

4、利用就近的灭火器具将火扑灭。

5、即使引导客人撤离现场。

6、服从经理指挥，发扬见义勇为，身先士卒精神。

7、如遇有人受伤，应立即协助伤者前往治疗。如遇其他意外事故,

应视情况通知经理处理。事故发生后，要划定安全范围，指定专人力实

保护现场，无关人员不得进入。

8、员工自觉接受安全教育，增强安全意识。严格遵守道路交通法

规、条例等。

第六章会所员工福利以及奖励制度

1、会所提供员工工作餐，每日两餐。

2、工资月结，每月30号左右发工资。不拖欠。

3、全勤奖50元/名。当月不迟到，不早退，不旷工，不请假。

4、讲究职业道德，发扬拾金不昧的精神。拾到物品及时返还总台

或上交。给予奖励。

5、休假，下班后如遇经营情况需要加班者。员工应服从安排，会

所给于奖励5元/点。

6、在木会所工作满三个月以上，开始给工龄工资，每月10元。

7、⑴结婚，婚假为7T5天，会所给予200元表示祝贺。予以3天

带薪假。

⑵丧事，丧假为3-7天。公司予以200元表示哀悼限父母。予以3

天有薪假。

⑶生日，送假一天，公司予以红包表示祝贺。

⑷生病住院，公司予以慰问。

8、为会所提出合理建议，被采纳者。为会所增收节支等。给予一

定奖励。

为创建会所良好形象;增强员工素质；增强员工自我约束;真正做到

店兴我荣，店衰我耻。特制此制度，望各员工自觉遵守。

会所员工规章制度篇4

为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好

率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。

1、健身房仅供本单位人员进入或使用健身器材。

2、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的

管理。

3、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，琰说

明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤

害。

4、健身器材不得拿到房间外，使用完毕应及时放回原处，以免器

材混乱。

5、爱护健身房的一切器材设施，不经允许不准随意拆搬，房间器

材不得携带外出，外场器材不得入房间内使用。

6、进入健身房需换鞋入内，各位员工应注意着装，以运动服、运

动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。

7、活动前请做热身运动，以免影响锻炼效果及受伤。

8、如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。

9、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。

10、健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。

11、十二岁以下儿童进入健身房，应有成人陪同。

12、健身活动结束后，整理好器材，关好门窗，随手关灯，及时退

场。

13、保持健身房内外的环境卫生，不得随地吐痰、乱扔果壳、纸削

等杂物。

14、工作时间内不得进入健身房健身。

会所员工规章制度篇5

为了提高教职工身体素质，使教职工拥有良好的工作、生活状态,

学校特设器材健身房，为教职工提供健身锻炼场所，并对健身房制定以

下管理制度：

1、开放时间：节假日是否在内

2、本健身房只对本校教职工及其家属开放（严禁未成年人入内）。

3、进入健身房前，请先换上干净的软底鞋（或球鞋），为了您的身

体健康与安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步机、踏步器、电动单车。

4、爱护室内环境卫生，健身房内不许吸烟、不带零食、不乱扔垃

圾、勿随地吐痰；爱护健身房内地面、墙壁卫生等。

5、文明健身，禁止在健身房内赤裸上身。

6、勿高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健

身房和谐、友好的氛围。

7、爱护室内健身活动设施，安全规范地使用健身器材；禁止携带

其他物品进入健身房；对故意损坏器材的按照原价赔偿。

8、健身结束后，请将健身器械关闭、并将电源插头放回原位，关

好门窗。

9、请每位健身者自觉遵守管理规定，锻炼时如有疑问请咨询有关

管理人员，积极配合管理人员，共创和谐校园。

会所员工规章制度篇6

为丰富干部职工业余文化生活，给干部提供一个文明、舒适、有序

的.健身场所，同时为了更合理、安全地用好现有健身器材，我局对健

身房使用作如下规定：

一、健身房由负责管理。

二、健身房开放时间为：

周一至周四上午：30—：30

下午：30—：00

周五上午：30—：30

下午：30—：30

二、注意事项：

1、健身房是我局供职工业余开展各种文体活动的场所，因此只对

本局干部开放，谢绝外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房，以

防受到意外伤害。

2、职工进入健身房需穿干净的软底运动鞋，使用健身器材时需穿

运动服，禁止穿高跟鞋、皮鞋、税服进入锻炼。健身时要摘下钥匙串和

手机等硬物，以防伤害身体和扎坏器械座、背软垫。

3、干部健身要科学、规范地使用健身器械，轻拿轻放。健身前耍

先熟悉器械使用方法，如不清楚健身器材的操作，请在各科室健身教员

的指导下操作使用。

4、健身房内的健身器材用品，只供在健身房内使用。干部要爱护

健身器材和公共设施，健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程,

随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何

器材一律不予外借。

5、健身活动者，须爱护健身环境，讲究卫生，不乱丢垃圾，不在

室内争吵打闹，不高声喧哗。健身房内严禁吸烟。

6、健身活动者要遵守健身房的用电管理规定。器材运行中，严禁

将水溅在器材上。运动结束后要及时切断电源。严禁增加充电器、笔记

本电脑等用电设备。

7、健身过程务必循序渐进，量力而行。干部要注意自我保护，互

爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房安全、和谐、友好的

氛围。

会所员工规章制度篇7

第一节总则

第1条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制

定本制度。

第2条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工

资的晋级或职务的升迁。

第3条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。

对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

第二节分则

第4条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；

L忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；

2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；

3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；

4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济

效益者；

5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者；

6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著

者；

7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者;

8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领

导才能者，可给予提升行政职务一级。

第5条晋升程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.监察委员会或监察部会同人事部审核；

3.董事会或总经理批准。

其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提

名董事会批准;属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事

部名抒总经理批准。

第6条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。

第7条晋升手续由劳动人事部负责办理。

会所员工规章制度篇8

总则

为了完善管理制度，提高工作效率，促进公司发展，本着责、权、

利明确的原则制定以下公司管理制度并执行。

1.遵守执行院各项管理制度。

2.公司设业务部、技术部、生产部和办公室四个部门，并各设1名

负责人。

3.公司全体员工每周一8:30开例会。由经理主持，各部门汇报工

作并作本周工作安排。（如遇假期顺延）

4.公司员工严格考勤，不能无故缺勤、迟到、早退和旷工。员工出

差需在考勤员处登记，说明事由和出差天数。

5.公司每个员工都有开拓业务的义务和责任。

6.'业务、生产等开支报销程序按照院有关财务制度执行。报销期限

最多不能超过三个月。

业务部

1.业务范围

1.1设备销售一一改性沥青设备、乳化沥青设备、防撞护栏清洗车、

路面清扫车、灌缝机、加料机等养护产品

1.2改性（SBS、胶粉等）沥青加工.

1.3产品代理销售

L4产品委托设计

1.5设备电控系统升级改造

1.6相关业务

2.职责

2.1负责起草宣传工作方案，收集整理广告宣传资料。

2.2负责收集用户信息、产品需求信息和相关'业务信息。

2.3主持产品售后技术服务，并负责产品售后技术交底和人员培训I,

技术部和生产部配合。

2.4负责公司网站维护和网络推广工作，

2.5负责投标文件的编制，相关技术部分由技术部协助。

2.6其它

3.积极配合技术部、生产部和办公室的工作

4.业务成本、业务费

4.1业务费计入生产成本，即，业务成本。

4.2当年工作目标责任制产值的3.5%作为业务费总额。

4.3公司经理负责业务费的管理使用。使用范围：投放广告、制作

宣传资料、参加展览、网站维护、网络推广、业务招待、差旅费等。（不

包括业务协调费）。

5.报价

对于公司定型产品根据产品定价表对外统一报价

6.业务协调费

6.1不超过合同的5%o

6.2超过5%的，须报公司经理、主管院长和院长批准。

7,合同审核、签定

7.1合同须经业务经理审核，经理签字后执行。

7.2在审核合同过程中涉及到技术部和生产部配合的部分，须凫前

进行沟通。

7.3预付款不低于30%（投标项目除外），设备出厂前，小型设备问

款不低于95%,大型设备不低于80%0业务经理决定质保金的预留，最

多不超过5%,特殊情况须经理批准。

7.4业务经理负责合同的回款。

8.奖励

8.1完成当年院领导制定的工作目标责任制中的经济指标后，产值

的5%,减去业务成本后的部分，作为奖励，超出工作目标责任制的产值

部分提取6%,作为奖励。

8.2业务突出者推荐为当年院先进工作者

9.惩罚

9.1如果没有没有完成当年工作目标责任制中的经济指标，按照未

完成的比例发放奖金。

9.2—年当中业务较少者，年终奖不能超过个人奖金的平均数，没

有业务者年终奖不能超过个人奖金平均数的1/2。

技术部

1.职责

1.1负责科研课题、产品设计、外购件选型、成本分析，用户资料

及主要外购件采购工作，并协助完成出入库工作。

1.2负责技术图纸、设备配置、工艺流程等全部技术资料的收集整

理。在产品检验合格后一个月内，须将全套资料交由公司档案管理员保

存。

1.3负责课题资料的归档（课题组长配合），并组织新上课题的申报

工作。新上课题的相关费用从当年科研课题经费中支出。

1.4负责产品说明书的编制。

1.5积极配合业务部、生产部和办公室的工作。

1.6根据设计，编制产品生产预算，项目结束后编制项目决算，并

将决算报予公司办公室归档。

L7技术图纸由技术审核签字，然后交由生产部生产，生产图纸上

应包括材料、外购件和标准件明细。

L8根据国家相关标准或产品技术标准，执行产品过程检验和最终

质量验收，如有不合格，可令生产部即时更正或返工。最终验收合格后,

验收人须在验收合格证上签字，并加盖合格章。

2.对于某些技术难题，技术部可寻求合作单位或个人协助。

3,设计任务紧需要加班时，须报公司办公室登记，并说明事由，加

班时间和加班人数。

4.奖励

4.1课题鉴定并按科管部要求归档后，可按院有关规定给予奖励，

奖金由技术部负责人按绩分配。（评为国内先进奖励5000,国内领先奖

励10000,国际先进奖励15000,国际领先奖励20000以院文件为准。）

4.2工作表现突出者推荐为当年院先进工作者或优秀专业技术人

员。

4.3如产品设计有突出贡献，可申请院适当奖励技术部。

5.惩罚

如果没有按合同要求（设计周期、产品性能等）完成设计任务，产

品因漏检出现质量事故，产品资料没有归档或不完整，课题没能按照合

同要求结题，追查相关技术人员责任，半年奖和年终奖不能超过个人奖

金的平均数，没有设计任务者年终奖不能超过个人奖金平均数的1/2。

生产部

L职责

1.1负责公司所有产品加工及外购件、材料采购和辅件采购工作。

1.2负责设备零部件和设备出厂的质量验收工作，产品的最终验收

由技术部执行。

L3负责车间日常管理工作，做好工人考勤记录。

L4负责编制车间安全生产、卫生、消防、工具、库房、车间产品

放置、水电和机床设备等管理制度，并指定专人负责。

1.5负责产品的出厂发货，业务部协助，

2.积极配合业务部、技术部和办公室的工作

3.工人劳务合同期满，针对工人工作表现，生产部长提出用人意见,

公司审核上报院人事科。

4.生产任务紧需要加班时，须报公司办公室登记，并说明事由，加

班时间和加班人数，特殊情况补报。

5.生产部对于技术部下达的生产图纸，必须再次审核无疑问后才能

组织生产(有无技术部审核签字、有无明显缺漏、设计是否合理等)。

6.奖励

6.1根据生产、设备安装、技术服务等难易程度，适当给予奖励，

奖金由生产部负责人分配。

6.2一年中，没有发生产品生产质量事故和安生事故，当年可推荐

为院先进工作者。

办公室

L职责

1.1负责每半月向信息所汇报信息。

1.2负责每月向经营开发部汇报当月公司收支情况。

1.3负责有关固定资产和小型器具的登记。

1.4负责报销登记和与财务科相关的工作等。

1.5负责日常考勤记录

1.6负责会议通知安排和记录工作。

会所员工规章制度篇9

(1)卫生责任制，按分配的工作场所和卫生区，每日清扫两次，每

周大扫除一次。

(2)随时保持工作间场所的卫生整洁。不得堆放垃圾、废弃物等污

染物严禁随地吐痰。

⑶注意个人卫生保持良好的卫生习惯，提高自身的卫生防护、防

病能力。

（4）卫生标准：清扫做到五无一洁（无烟头、纸屑、痰迹、灰尘、杂

物，干净整洁），桌柜要二无一齐（无灰尘、杂物，摆放有序干净整齐），

玻璃做到二无一明（无尘土、斑点，里外透明），电脑做到二无（无灰尘、

斑点）。

（5）各工位卫生管理区域应保证无纸屑、果皮、杂物。

（6）设备工具摆放整齐，表面无尘土，按日期例行保养，保证正常

使用。（7）清洁工位要认真彻底，无卫生死角。（8）公共卫生区域大家要

爱护，养成良好的卫生习惯。（9）店长每天检查一次各工位卫生情况，

并记录在册。

会所员工规章制度篇10

前言：

客人是饭店、直接和间接交往中至关重要的人，客人不依靠我们，

但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要饭店工作的

目的所在。

我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。

第一章劳动条例

一、招聘

饭店以任人唯贤为基本原则，凡有志于饭店服务工作的各界人士，

都可对照饭店招工简章，报名参与。饭店将通过考核面试体检等必要的

程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品

保证金。

二、试用期

员工需经过1至3个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘

用，不符合录用条件者将终止试用。

三、劳动合同

凡被正式录用者，饭店将签订聘用合同，通常为一年。

四、个人档案

A所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个

人简历、家庭成员情况等在内的登记表。

B对于家庭住址、婚姻状况等情况的‘变更应在五天内告经理。

五、工作时间

A参照有关法规，结合本地情况和饭店工作特点编排工作日和工作

时间。

B对加班超时的员工给予合理的补偿。

六、发薪方式

每月15日发放工资。如遇周未或法定假期，工资将推迟发放。

七、岗位变更

根据工作需要，饭店有权在内部调整员工岗位。

八、员工辞职：

员工辞职必须(试用期提前7天，正式聘任后提前30天)向所在

部门负责人提出书面申请，经人事部经理批准方可离岗。

九、解聘：

(1)员工无任何过失而自动辞职，符合饭店规定程序，获准后，

饭店将退还保证金并发给当月工资。

（2）发生下列情况之一者，饭店有权解除合同，不再退还受聘员

工保证金。

A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反饭店规章制度。

B旷工3天以上，伪造病假、事假。

C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给饭店信誉带来严重影

响者。

D被依法追究刑事责任。

第二章有关权益

一,假期

1、病假：

员工生病必须在县级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请

假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有

效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。

2、事假：

无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无

薪请假，必须提前二天申请，经人事部经理批准。

4、店内培训：

店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根

据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，方可上岗。

二、员工餐：

1、每个工作日饭店负责免责供应员工一餐工作餐，只准员工本人

用膳。

2、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员饭店。

3、工作餐时间为半小时，用膳时间表由办公室门经理统筹制订。

4、不准在员工饭店内喝酒和浪费饭菜。

第三章员工守则

一、工作态度：

1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应

先服从执行。

3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

4、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下

都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

5、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工

作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工

不得离岗。

6、员工不得在任何场所接待亲友来访。上班时间不得接听电话。

7、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在饭店、厨房、员工通

道等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

8、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

9、未经部门经理批准，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种

特殊优惠。

二、制服及名牌：

1、员工制服由饭店发放。员工有责任保管好自己的制服，员工除

工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币

10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。

3、员工离职时须把工作服和名牌交回到办公室，如不交回或工作

服破损，须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员JL应梳埋好头发，使用发夹网罩。

5、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。

6、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮

掩。

7、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、

操作轻。

四、拾遗：

1、在饭店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴前台作好详细的

记录。

2、如物品保管三个月无人认领，则由饭店最高管理当局决定处理

方法。

3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

五、饭店财产：

饭店物品（包括发给员工使用的物品）均为饭店财产，无论疏忽或

有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，饭店将立即

予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

六、出勤。

1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先

征得部门主管允许。

2、所有员工上、下班都要做好登记。

3、员工上班下班忘记登记，但确实能证明上班的，将视情节，每

次扣除不超过当月5%效益工资。

4、严禁替他人登记，如有违反，代登记者及持卡本人将受到纪律

处分。

5、员工如有急事不能按时上班，应征得部门经埋认可，补请假手

续，否则，按旷工处理。

6、员工在工作时间未经批准不得离店。

七、员工通道：

1、员工上下班从指定的员工通道入店。禁止使用客用通道。

2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、饭店，

使用饭店内客用设施。

3、员工在工作时间要离开饭店时，应填写出门单，经部门经理签

字后方能离店。

会所员工规章制度篇11

第一节总则

第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，

营造良好的文化氛围，特制定本制度。

第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审

批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列

员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。

第三条本制度适用于公司所有员工。

第二节薪酬资料管理原则

第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领

导、财务总监、总经理处查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的

薪资。

第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的薪酬有异议

可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处埋。

第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制度。

第七条相关部门的职责和义务

1、人力资源部

⑴人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作；

⑵人力资源部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其他部门（财务

除外）和个人无权对薪酬进行解释。

2、计划财务部

⑴计划财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放，其他人员不得透

过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬；

⑵计划财务部负责解释本部门涉及的薪酬项目（如保险金、福利、

加班工资等），但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目；

⑶计划财务部对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

第三节保密程序

第八条保密程序

1、薪酬表编制保密程序

⑴所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有

关的事宜；

⑵负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬无关

的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责

编制薪酬表的人员要劝其离开；

⑶编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密；

⑷编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现场，

不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门

的.档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档；

2、薪酬审批保密程序

⑴人力资源部薪酬专员将薪酬表报送计划财务部审核时，务必以加

密或密封的形式亲自送达财务部负责人，不得找人代为转交；

⑵人力资源部薪酬专员将经计划财务部审核的薪酬表报送总经

理审批时，务必以加密或密封的形式亲自送达。

3、薪酬发放保密程序

⑴人力资源部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到计

划财务部；

⑵计划财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银

行统一发放。

⑶人力资源部薪酬专员务必在工资发放后的当天将员工个人薪酬

条发放到员工本人，不得代领。

⑷如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，

请员工及时与人力资源部薪酬专员联系。

4、薪酬调整保密程序

⑴对于新聘员工，分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档级

有推荐权；

⑵对于员工调薪，分管副总对员工新的薪酬水平、归位档级有推荐

权。

每月应发放的薪酬总额由计划财务部根据审批的薪酬审批表存入

开户银行。

第四节保密职责、处罚措施

第九条保密职责

1、人力资源部薪酬专员及财务部薪酬审核人员对薪酬负有保密职

责，不得将任何人的薪酬向外透露；

2、薪酬专员务必对有关薪酬资料等电子版加密；

3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人

员的薪酬状况；

4、人力资源部所有薪酬表的存档，薪酬专员要严格遵守公司薪酬

保密制度；

5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，薪酬专员只能带给其

个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。

第十条处罚措施

1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经

发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续3

次给予解聘处理;对于造成不良影响、情节严重发现一次即给予解聘处

分；

2、人力资源部和计划财务部人员非因工作需要透露他人薪酬标准

的，一经发现将给予300-500元的罚款，情节严重者可直接解除劳动

合同；

3、公司发放现场秩序由工资发放人员监督管理，发放工资时有人

违反现场纪律，如发现有代领或者其他违反保密要求的财务人员应及时

制止或采取相应的措施，一经发现视情节严重程度扣罚财务工资发放人

员200—300元，扣罚所在部门主管300元。

第五节附则

第十一条本制度未涉及到的事宜按照公司有关制度执行。第十二条

本制度自公布之日起执行，解释权归人力资源部。

会所员工规章制度篇12

1、药房工作人员凭本院医师处方配药，收方后应对处方内容、病

员姓名、年龄、药品名称、剂量、剂型、服用方法、禁忌等详加审查后

方可调配。

2、遇有药品用法用量不妥、禁忌处方或处方字迹辨认不清等情况

时，由配方人员与开方医师联系更正后再进行调配，不得私自涂改或代

开处方。

3、配方时应细心谨慎，严格遵守技术操作规程，变质、过期、包

装不完整药品不得发出，不得估计取药，调配西药方剂时禁止用手直接

接触药物。

4、含有毒药、限剧药及麻醉药的处方调配按“毒、限剧药管理制

度”及国家有关麻醉药品的'规定办理。

5、处方调配结束须严格核对并签名后方可发出，发药时应耐心向

病员说明服用方法及注意事项，不得随意向病员介绍药品性质及用途，

避免给病员增加不必要的顾虑。

6、发出的方剂，应将服用方法详细写在瓶签或药袋上。凡乳剂、

混悬剂及产生沉淀的液体方剂，必须注明“服前摇匀”。外用药应注明

“用前摇匀”及“不可内服”等字样。

7、急诊处方必须随到随配，其余按先后次序调配。

8、严格执行门-珍用药量规定。对超过用药量处方，药房工作人员

应请医师修正后再调配。

9、加强药品管理，防止变质与失效。毒麻药品，设专柜加锁保管,

并由专人负责。

10、药房应定期清领药品，每日统计当天处方，并做好贵重药品逐

日消耗登记。

11、加强与临床各科室的联系，征求对药品供应要求，了解用药情

况，积极介绍、推荐新药。

12、普通处方保管一年，毒麻处方保管三年，到期报医院领导批准

后销毁。

13、药房内应整齐、清洁，药品按类存放，器具用后放回原处。

会所员工规章制度篇13

管理制度

1、公司根据工作需要，可对员工进行调岗或将其提升到高一级的

职位工作。

2、所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工本人的工作

表现、.业务掌握的熟练程度以及职位是否空缺。升职后前三个月属共用

期；试用期满后，工作表现贴合职能要求，则正式委任该职。

3、员工被提升后，若因工作不能胜任或犯有过失，公司可视情节

轻重做出降职或免职决定。

4、因工作需要，由总厨和人事决定员工转调，员工务必服从，但

应事先征求厨师长同意。

会所员工规章制度篇14

一、对顾客态度和蔼、诚恳，服务积极、认真，说话和气、礼貌。

二、对顾客要一视同仁，不以衣帽取人，不优亲厚友，不走后门，

拉关系。

三、对顾客要耐心周到。做到有问必答，百问不厌，百挑不烦，千

方百计为顾客着想，急顾客所急，帮顾客所需。

四、对顾客要谦虚谨慎，自觉接受顾客监督，欢迎顾客批评，切不

能与顾客发生争吵。

五、仪容要整洁，举止要文雅。服务员要通过服装打扮，仪容姿态,

举止动作反映出一个优良的思想品德和文明的时代精神。语言要艺术，

不说粗话、脏话。

六、刻苦学习业务技术，不断提高服务质量。每个人都必须在自己

的工作范围内，刻苦钻研学习，练好基本功，做一名最佳的服务员。

家政服务员的'职业守则

家政作为一种职业，也有相应的职业道德所规范。它是家政员在家

政服务过程中必须遵守的道德规范和行为准则的总要求。家政员的职业

道德规范的形成并不是简单出自某个行政机构或领导的意愿和要求，而

是长期的家政服务实践中提炼出来的经验结晶。家政服务员的职业道德

和职业守则具体表现为：

诚实守信竭诚服务遵章守纪恪守公德

奋好学技术精湛工作尽责厉行节约

自尊自爱文明得体语言规范仪表端庄

入乡随俗求同存异尊重客户理解沟通

尊重隐私信守约定敬老爱幼爱岗敬业

亲情服务人文关怀甘于平凡勇于奉献勤

会所员工规章制度篇15

1、工作时间

上午工作时间为9：00^12：00,下午工作时间为14：00^18：00。

2、加班

在正常加班的情况下，公司给予员工餐费及车费的补贴（走报销流

程）

3、考勤

以下几点是要注意的：

1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按

每次100元罚款；

2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200,并通报批评。

3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以

上需熊总批示（可用微信或QQ）。

4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间

及是否需用公车，公司可酌情安排，否则视为外出办私事。

5、当月全勤者（不迟到），公司奖励100元，并通报表扬。

4、安全

广州智海旨在向所有员工提供一个安全和健康的工作环境。下班

后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各

种电器设备是否安全关闭，公司最后一个离开办公室的员工必须再次落

实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止安全事故发生。最后

一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。

外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办埋相关内

容，闲杂人等不得在办公室内随意乱转。若是甲方，在中庭或是相关负

责人的办公区域招待。

PS：下班后，办公室电脑一律关机，不允许出现关机下载等与工作

无关的操作。

5、工作行为原则

作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，

在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。这不仅包括尊重

他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不耍有任何可能对

自己、同事和公司有害的行为。因为这会对公司造成不良影响。

以下行为是公司认为应该避免的：

（1）泄漏公司机密；

（2）私自拆装个人电脑；

（3）工作时间下载电影，玩游戏等；

（4）中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机。

此外，公司要求每位员工积极使用微信工具，方便公司在工作上的

业务联系。

6、个人仪表

每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在衣着

和行为方面都有适当的考虑。在和客户会面时雇员应该选择正式的.商

业服饰。

对于个人仪表问题，提出以下几点：

（1）工作时间不允许穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妆上班；

（3）男生每天需梳洗干净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），衣着整洁

干净，不允许两天着装相同。

（4）公司会安排夏秋两套定制服装！

7、办公环境的保持

员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办

公员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公

区域的整洁和环境工生，做到一周打扫一次个人的办公区域，允许在办

公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定

吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并

且不允许用马桶小便。

公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。（包括门厅、卫生间、

各个办公室等）。其他人员应注意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。

各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持

工作台面整洁，物品和办公用品的摆放应符合整洁方便的原则，下班前

应清空垃圾筒。

PS：请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公

区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。另，员工不

得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯！

8、办公用品管理制度

1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、

复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材出现问题，请上报相关负责

人处理。

2、员工使用打印机是遵循节约的原则，能使用双面打印的尽量双

面打印或是用废旧纸张打印，避免打印纸的铺张浪费。如若打印机出现

卡纸等问题，请不要乱自处埋，跟宋姐报备，请专人解决问题。

会所员工规章制度篇16

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和

决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公

司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技

术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式

的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智,

提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证,

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等

的竞争环境和晋升机会：公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，

评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约,

反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创

造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度

的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范

围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规

定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日

期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单,

按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在备件

后即时报送。

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理

完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公

室说明原因。

2、文印管理规定

1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的

公司保密事项。

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办

公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打卬。

打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任

务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚

的‘地方，应及时与有关人员校对清楚。

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失

误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款

处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办

公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制

考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确

金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审

批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购

货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予

报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借,

工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早

退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负

责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室

统一安排。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由

部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的,

报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假

员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过

30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论

处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累

计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10

次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月

的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累

计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警

告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖

金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6

天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看,

发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;

当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如

有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早

退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须

凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间

只发给基本工资。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责

人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟

到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

四、人事管理制度

1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、（雇）

用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工

资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、

解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整

或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律

报总经理审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请

董事局聘任；

3）部门副主任［副部长）及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现

下列情形进行对外招聘。

1）公司内部无合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,

并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能

及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由

用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件

者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司

章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部

和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现

和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

1k员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用

的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）

用合同。

12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动

人事部备案。

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、

职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文

通知财务部门发放。

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假10天，

异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定执行。

19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地

奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本

制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事

部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，

由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人事部给予

办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离耿的，公司不予办理任何手续；给公司

造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教

育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合

同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞

退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准

聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人

事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

28、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合

同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权

予以开除。

30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前,

必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，

人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

五、差旅费管理制度

1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2）膳宿费系指膳食费及宿费。

3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审

核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部

门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差

报支表的处理程序如下：

1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、

出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、

起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责

人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1）享受总经埋以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿

费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交

通方式依票据实报实销。

4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准,

依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5）公司员工出差期间，因游览或非工祚需要的参观而开支的一切

费用，由个人自理。

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清,

不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

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