2025版衡阳市试用期员工薪资发放与劳动争议预防合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版衡阳市试用期员工薪资发放与劳动争议预防合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系地址、电话、邮箱2.合同期限2.1试用期开始日期2.2试用期结束日期2.3合同续签条件3.薪资结构3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效奖金3.4加班费3.5补助及津贴4.薪资发放4.1发放时间4.2发放方式4.3发放地点4.4发放注意事项5.劳动争议预防5.1争议处理机制5.2争议解决期限5.3争议解决途径5.4争议处理费用6.试用期考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序6.4考核结果7.试用期转正7.1转正条件7.2转正程序7.3转正日期8.离职规定8.1离职类型8.2离职手续8.3离职经济补偿8.4离职交接9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同修订第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称本合同双方当事人分别为甲方（用人单位）和乙方（试用期员工）。1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：乙方法定代表人/负责人：1.3联系地址、电话、邮箱甲方联系地址：衡阳市区路号甲方联系电话：0734567乙方联系地址：衡阳市区路号乙方联系电话：13856782.合同期限2.1试用期开始日期本合同试用期自2024年4月1日起开始。2.2试用期结束日期本合同试用期至2024年6月30日结束。2.3合同续签条件试用期结束后，若双方均无异议，且乙方在试用期内表现良好，甲方同意与乙方续签劳动合同。3.薪资结构3.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币5000元/月。3.2岗位工资乙方岗位工资根据岗位性质和职责确定，具体金额为人民币4000元/月。3.3绩效奖金乙方每月绩效奖金根据绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的20%。3.4加班费乙方加班费按照国家规定计算，不低于工资的150%。3.5补助及津贴乙方享有国家规定的各类补贴及津贴，具体金额根据实际情况确定。4.薪资发放4.1发放时间乙方薪资每月1日发放，如遇节假日顺延至工作日。4.2发放方式乙方薪资通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。4.3发放地点乙方薪资发放地点为甲方财务部门。4.4发放注意事项乙方需在入职时提供有效的银行账户信息，否则甲方有权暂缓发放薪资。5.劳动争议预防5.1争议处理机制双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。5.2争议解决期限争议发生后，双方应在30日内协商解决。5.3争议解决途径若协商不成，双方可向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4争议处理费用争议处理费用由败诉方承担，具体金额根据仲裁结果确定。6.试用期考核6.1考核内容乙方试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。6.2考核标准考核标准根据岗位要求及公司规章制度制定。6.3考核程序甲方在试用期结束前对乙方进行考核，考核结果作为是否转正的依据。6.4考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者甲方有权解除本合同。8.离职规定8.1离职类型乙方离职类型包括：合同到期自然离职、提前解除合同、辞职、退休、死亡、被除名、辞退等。8.2离职手续乙方提出离职，需提前30日以书面形式通知甲方。乙方办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、交接工作、办理社保关系转移等。8.3离职经济补偿乙方离职时，甲方按照国家及地方相关规定支付经济补偿。乙方在试用期内离职，甲方不支付经济补偿。8.4离职交接乙方离职前，应完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损失。9.违约责任9.1违约情形乙方违反合同约定的工作纪律、保密义务等，视为违约。9.2违约责任乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定，最高不超过乙方一个月的工资。10.保密条款10.1保密内容乙方需对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容进行保密。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。10.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1合同解除条件双方协商一致解除合同。乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除合同。11.2合同解除程序双方解除合同，需书面通知对方，并办理相关手续。11.3合同解除通知解除合同通知应明确解除原因、日期及双方责任。12.法律适用与争议解决12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。12.3争议解决机构若协商不成，双方可向衡阳市人民法院提起诉讼。13.合同生效13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为2024年4月1日。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、薪资表、考核结果等。14.2合同解释本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同修订本合同如有修订，以最新修订为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入原因第三方介入原因包括但不限于：合同履行过程中需要专业评估、解决争议、提供咨询服务等。15.3第三方介入程序甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入原因和预期目标。双方共同决定选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。15.4第三方责任第三方在介入过程中应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。第三方在介入过程中产生的费用由提出需求的一方承担。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和专业知识。甲方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。甲方对第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。16.2乙方额外条款乙方在第三方介入时，应如实提供相关信息和资料，配合第三方的工作。乙方对第三方在介入过程中获取的个人信息负有保密义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过介入费用的两倍。17.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方在介入过程中因违反合同约定、过失或故意造成甲乙双方损失的情况。17.4责任限额赔偿第三方在责任限额范围内对甲乙双方损失进行赔偿，超过责任限额的部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是合作关系，甲方应支付第三方相应的服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是受甲方委托的关系，乙方应配合第三方的相关工作。18.3第三方与其他第三方的关系若存在多个第三方介入同一事项，各方应明确各自的责任和权利，避免责任交叉和利益冲突。18.4第三方与其他方的责任划分第三方在介入过程中产生的责任，由其自身承担，不涉及甲乙双方的其他责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：该表格用于记录乙方入职时的基本信息，作为合同附件。2.薪资表详细要求：详细列出乙方每月薪资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。说明：该表格用于记录乙方每月薪资发放情况，作为合同附件。3.考核结果详细要求：记录乙方在试用期内每个月的考核结果，包括考核内容、标准、得分等。说明：该表格用于评估乙方在试用期的表现，作为合同附件。4.保密协议详细要求：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。说明：该协议作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。5.试用期考核标准详细要求：明确乙方在试用期内各个考核项目的具体标准和评分办法。说明：该标准作为合同附件，用于指导试用期考核工作。6.合同续签申请书详细要求：乙方在试用期结束后，如需续签合同，需填写此申请书。说明：该申请书作为合同附件，用于申请合同续签。7.离职通知函详细要求：乙方提出离职时，需填写此通知函，明确离职日期和原因。说明：该通知函作为合同附件，用于记录乙方离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时完成工作任务或未达到工作质量要求。乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。乙方违反合同约定，擅自离职或未经甲方同意提前解除合同。甲方未按时足额支付乙方工资。甲方未提供乙方应得的福利待遇。2.责任认定标准乙方未按时完成工作任务或未达到工作质量要求，甲方有权根据实际情况给予警告、降级、罚款等处理。乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议，乙方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方擅自离职或未经甲方同意提前解除合同，乙方需支付相当于一个月工资的经济补偿。甲方未按时足额支付乙方工资，甲方需支付乙方相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。甲方未提供乙方应得的福利待遇，甲方需立即补足，并承担相应的法律责任。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方根据实际情况给予警告，并要求乙方在规定时间内完成工作。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失，乙方需承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。乙方擅自离职，甲方根据合同约定要求乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。甲方未按时支付乙方工资，甲方需支付乙方相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。全文完。2024版衡阳市试用期员工薪资发放与劳动争议预防合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订日期及生效日期3.试用期期限4.薪资结构及发放标准4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班工资4.4社会保险及公积金5.薪资发放时间及方式5.1发放时间5.2发放方式6.劳动争议预防措施6.1争议解决途径6.2争议处理流程6.3争议处理期限7.试用期员工考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核结果及处理8.试用期员工离职手续8.1离职申请8.2离职通知8.3离职手续办理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同的终止13.合同的续签14.合同的其他约定14.1保密条款14.2通知送达14.3合同争议解决方式14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称衡阳市有限公司乙方（试用期员工）1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3联系方式甲方联系电话方联系电话：139000000002.合同签订日期及生效日期本合同于2024年3月1日签订，自签订之日起生效。3.试用期期限乙方在甲方工作的试用期期限为6个月。4.薪资结构及发放标准4.1基本工资乙方的基本工资为每月5000元。4.2奖金及补贴乙方根据工作表现，每月可获得奖金1000元，另有交通补贴500元。4.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%。4.4社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.薪资发放时间及方式5.1发放时间乙方薪资每月10日发放。5.2发放方式乙方薪资通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。6.劳动争议预防措施6.1争议解决途径双方发生劳动争议时，应通过协商解决。6.2争议处理流程协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议处理期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。7.试用期员工考核7.1考核内容乙方试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。7.2考核标准考核标准参照公司相关制度及岗位要求。7.3考核结果及处理考核结果分为合格与不合格。不合格者，甲方有权解除本合同。8.试用期员工离职手续8.1离职申请乙方如需离职，应提前30天向甲方提出书面离职申请。8.2离职通知甲方在收到乙方离职申请后，应在5个工作日内向乙方发出离职通知。8.3离职手续办理1.结清所有工资和补贴；2.退还公司财产，如工作证件、公司车辆等；3.清理工作现场，确保工作交接顺利；4.甲方指定的其他离职手续。9.违约责任9.1违约情形1.乙方未按照合同约定完成工作任务；2.乙方违反公司规章制度；3.甲方未按照合同约定支付薪资；4.甲方违反合同约定解除合同。9.2违约责任承担1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.合同解除10.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.乙方严重违反合同约定；3.甲方出现严重违约行为；4.法律法规规定的其他合同解除情形。10.2合同解除程序1.双方应书面通知对方解除合同；2.解除合同后，双方应办理相关手续。11.合同的变更与解除11.1合同变更1.合同双方可协商一致变更合同内容；2.变更内容应以书面形式确认。11.2合同解除同10.2合同解除程序。12.合同的终止1.合同期限届满，合同自然终止；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规规定的其他合同终止情形。13.合同的续签1.本合同期满前，双方可协商一致续签合同；2.续签合同应遵循本合同的基本原则。14.合同的其他约定14.1保密条款1.双方对本合同内容及业务信息负有保密义务；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达1.双方之间的通知应以书面形式发送；2.通知送达对方地址为合同中约定的地址。14.3合同争议解决方式1.双方发生争议，应友好协商解决；2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计等服务的机构或个人。1.2第三方介入的范围1.中介服务：为甲方和乙方提供招聘、租赁、销售等服务的中介机构；2.咨询服务：为甲方和乙方提供专业咨询、市场分析等服务的机构或个人；3.评估服务：对甲方和乙方的资产、能力等进行评估的机构或个人；4.审计服务：对甲方和乙方的财务、业务等进行审计的机构或个人。2.第三方介入的流程2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.2双方协商确定第三方介入的具体事项和内容；2.3双方与第三方签订相关协议，明确各自的权利和义务；2.4第三方根据协议履行职责，甲方和乙方配合提供所需资料。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明3.1甲方和乙方在合同中应明确约定第三方介入的具体情况，包括第三方名称、介入目的、介入时间等；3.2甲方和乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保证第三方能够有效履行职责；3.3甲方和乙方应就第三方介入的相关费用进行协商，并在合同中明确费用承担方；3.4甲方和乙方应就第三方介入过程中可能出现的风险进行评估，并采取相应的预防措施。4.第三方的责任限额4.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按照相关法律法规执行；4.3第三方的责任限额包括但不限于：1.第三方因提供虚假信息、误导性意见等导致甲方或乙方遭受的损失；2.第三方因未履行协议义务导致甲方或乙方遭受的损失；3.第三方因违反保密义务导致甲方或乙方遭受的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方有权要求第三方按照约定履行职责，并对第三方的服务质量和效果负责。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助与被协助的关系，乙方应配合第三方的工作，并对第三方提供的服务质量进行监督。5.3第三方与其他各方的责任划分1.第三方对甲方和乙方承担的责任，由甲方和乙方按照合同约定和法律规定进行划分；2.第三方在介入过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行职责，甲方和乙方应根据实际情况进行协商处理；3.第三方在介入过程中，如违反法律法规，甲方和乙方有权追究第三方的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历等，需员工本人签字确认。说明：用于记录乙方入职时的基本情况。2.附件二：试用期员工考核表要求：包含考核内容、考核标准、考核结果等，需考核人员签字确认。说明：用于记录乙方在试用期的考核情况。3.附件三：薪资发放明细表要求：包含乙方姓名、工资组成、应发工资、实发工资等，需财务人员签字确认。说明：用于记录乙方每月的薪资发放情况。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细表要求：包含乙方姓名、缴纳项目、缴纳金额等，需财务人员签字确认。说明：用于记录乙方社会保险及公积金的缴纳情况。5.附件五：劳动合同要求：合同内容完整，双方签字盖章。说明：为本合同的正本，具有法律效力。6.附件六：第三方服务协议要求：协议内容完整，双方及第三方签字盖章。说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任。7.附件七：争议解决协议要求：协议内容完整，双方签字盖章。说明：用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定完成工作任务；1.2乙方违反公司规章制度；1.3甲方未按合同约定支付薪资；1.4甲方违反合同约定解除合同；1.5第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；2.2甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；2.3第三方违约，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约责任认定示例：3.1乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额的100%；3.2甲方未按合同约定支付薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付薪资的20%；3.3第三方未按协议约定履行职责，导致甲方和乙方遭受损失，第三方应赔偿损失金额的50%。全文完。2024版衡阳市试用期员工薪资发放与劳动争议预防合同2本合同目录一览1.总则1.1合同定义1.2合同目的1.3适用范围2.试用期薪资发放2.1薪资构成2.2发放标准2.3发放时间2.4发放方式3.试用期员工权益3.1工作时间与休息休假3.2保险福利3.3职业培训与发展4.劳动争议预防措施4.1争议预防原则4.2争议处理机制4.3争议调解程序5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约赔偿标准6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同补充协议10.合同解除与终止后的处理10.1薪资结算10.2离职手续办理10.3其他相关事宜11.合同附件11.1薪资表11.2工作时间安排11.3保密协议12.合同份数12.1合同份数12.2份数分配13.合同签订与生效13.1签订程序13.2生效日期14.其他14.1通知与送达14.2合同语言14.3合同解释第一部分：合同如下：1.总则1.1合同定义1.2合同目的本合同的目的是明确试用期内员工的薪资发放标准、待遇及劳动争议预防措施，保障员工的合法权益，维护用人单位的合法权益，确保双方在试用期内建立和谐稳定的劳动关系。1.3适用范围本合同适用于试用期内员工与用人单位之间关于薪资发放与劳动争议预防的约定，具有法律约束力。2.试用期薪资发放2.1薪资构成试用期内员工的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等构成。2.2发放标准试用期内员工的基本工资根据岗位及个人能力确定，岗位工资和绩效工资根据公司统一规定执行。2.3发放时间试用期内员工的薪资每月发放一次，具体发放时间为每月的某日。2.4发放方式试用期内员工的薪资通过银行转账方式发放至员工指定的银行账户。3.试用期员工权益3.1工作时间与休息休假试用期内员工的工作时间及休息休假按照国家法定工作时间及休假制度执行。3.2保险福利试用期内员工享受国家规定的各项社会保险及福利待遇。3.3职业培训与发展用人单位为试用期内员工提供必要的职业培训，促进员工职业发展。4.劳动争议预防措施4.1争议预防原则用人单位与员工应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同预防和解决劳动争议。4.2争议处理机制双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3争议调解程序双方在发生劳动争议时，可共同委托第三方调解机构进行调解，调解结果对双方具有约束力。5.违约责任5.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。5.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况确定，具体赔偿数额由双方协商解决。6.合同解除与终止6.1合同解除条件双方可协商一致解除本合同；或因法定或约定事由导致合同解除。6.2合同终止条件试用期满，如用人单位与员工均无异议，合同自动终止。6.3解除或终止程序双方解除或终止本合同时，应提前通知对方，并办理相关手续。7.保密条款7.1保密内容本合同约定的保密内容包括但不限于公司机密、商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。7.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。8.法律适用与争议解决8.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至衡阳市劳动争议仲裁委员会仲裁。8.3争议解决机构仲裁委员会应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.合同生效与变更9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签署书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同解除与终止后的处理10.1薪资结算合同解除或终止后，用人单位应按照合同约定和法律规定，及时结算员工的工资、福利等。10.2离职手续办理员工离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。10.3其他相关事宜合同解除或终止后，双方应按照法律规定处理其他相关事宜，如社会保险关系转移、档案管理等。11.合同附件11.1薪资表薪资表作为本合同的附件，详细列明了试用期内员工的薪资构成及发放情况。11.2工作时间安排工作时间安排作为本合同的附件，明确了试用期内员工的工作时间及休息休假安排。11.3保密协议保密协议作为本合同的附件，规定了双方的保密义务和违约责任。12.合同份数12.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.2份数分配双方应在合同签订时，各自领取一份合同文本。13.合同签订与生效13.1签订程序本合同经双方代表签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他14.1通知与送达本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址，自发送之日起视为送达。14.2合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。如双方另有约定，可使用其他语言。14.3合同解释本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或双方协商一致，介入本合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介方、调解机构、仲裁机构、评估机构等。15.2第三方介入条件1.双方协商一致，认为第三方介入有利于合同的履行；2.法定或合同约定的情形出现，需要第三方介入；3.双方在争议解决过程中，自愿选择第三方介入。15.3第三方介入程序1.甲乙双方应书面通知对方，说明第三方介入的原因、目的和预期效果；2.双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；3.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入本合同的工作；2.甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用；3.甲方应与第三方保持沟通，及时了解第三方的工作进展。16.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；2.乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用；3.乙方应与第三方保持沟通，及时了解第三方的工作进展。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称的