2025版股权激励与员工期权激励及分红权激励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工期权激励及分红权激励合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1激励对象基本信息1.2激励主体基本信息2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.激励计划内容3.1股权激励3.1.1激励股权种类3.1.2激励股权比例3.1.3激励股权获取方式3.2员工期权激励3.2.1期权种类3.2.2期权行权条件3.2.3期权行权价格3.3分红权激励3.3.1分红权比例3.3.2分红权分配方式4.激励计划实施程序4.1激励计划申请4.2激励计划审批4.3激励计划执行4.4激励计划变更5.激励计划资金来源5.1股权激励资金来源5.2员工期权激励资金来源5.3分红权激励资金来源6.激励计划考核与评估6.1考核指标6.2考核方式6.3评估标准7.激励计划变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励计划税务处理8.1股权激励税务处理8.2员工期权激励税务处理8.3分红权激励税务处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：激励计划考核标准12.3附件三：激励计划变更申请表13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释顺序14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同附件14.5合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1激励对象基本信息1.1.1姓名1.1.2身份证号码1.1.3职位1.1.4职级1.2激励主体基本信息1.2.1公司名称1.2.2注册地址1.2.3法定代表人1.2.4注册资本2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工工作积极性2.1.2促进公司业绩增长2.1.3增强公司凝聚力2.2激励计划范围2.2.1激励对象范围2.2.2激励计划实施范围2.3激励计划期限2.3.1激励计划开始日期2.3.2激励计划结束日期3.激励计划内容3.1股权激励3.1.1激励股权种类3.1.1.1优先股3.1.1.2普通股3.1.2激励股权比例3.1.2.1激励股权总比例3.1.2.2每个激励对象的股权比例3.1.3激励股权获取方式3.1.3.1股权赠与3.1.3.2股权购买3.2员工期权激励3.2.1期权种类3.2.1.1欧式期权3.2.1.2美式期权3.2.2期权行权条件3.2.2.1行权价格3.2.2.2行权期限3.2.3期权行权价格3.2.3.1期权行权基准价3.2.3.2期权行权调整机制3.3分红权激励3.3.1分红权比例3.3.1.1分红权总比例3.3.1.2每个激励对象的分红权比例3.3.2分红权分配方式3.3.2.1分红权分配时间3.3.2.2分红权分配方式4.激励计划实施程序4.1激励计划申请4.1.1申请时间4.1.2申请材料4.2激励计划审批4.2.1审批机构4.2.2审批程序4.3激励计划执行4.3.1执行时间4.3.2执行方式4.4激励计划变更4.4.1变更原因4.4.2变更程序5.激励计划资金来源5.1股权激励资金来源5.1.1公司自有资金5.1.2公司融资5.2员工期权激励资金来源5.2.1公司自有资金5.2.2公司融资5.3分红权激励资金来源5.3.1公司自有资金5.3.2公司融资8.激励计划考核与评估8.1考核指标8.1.1工作绩效8.1.1.1个人工作目标完成情况8.1.1.2团队或部门目标完成情况8.1.2业务能力8.1.2.1专业技能提升8.1.2.2创新能力8.1.3绩效考核结果8.2考核方式8.2.1定期考核8.2.2绩效面谈8.2.3第三方评估8.3评估标准8.3.1目标达成度8.3.2个人成长8.3.3团队贡献9.激励计划变更与终止9.1变更条件9.1.1法律法规变化9.1.2公司战略调整9.1.3市场环境变化9.2变更程序9.2.1提出变更申请9.2.2审批程序9.2.3通知激励对象9.3终止条件9.3.1激励计划目的实现9.3.2公司解散或破产9.3.3法律法规要求9.4终止程序9.4.1提出终止申请9.4.2审批程序9.4.3通知激励对象10.激励计划税务处理10.1股权激励税务处理10.1.1激励对象税务申报10.1.2公司税务处理10.2员工期权激励税务处理10.2.1激励对象税务申报10.2.2公司税务处理10.3分红权激励税务处理10.3.1激励对象税务申报10.3.2公司税务处理11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象违反激励计划规定11.1.2激励主体未履行激励计划义务11.2违约责任承担11.2.1损害赔偿11.2.2违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1内部调解12.1.2协商12.1.3仲裁12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会12.2.2法院13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2激励计划批准13.2合同终止条件13.2.1激励计划期限届满13.2.2合同约定终止条件成就14.其他约定14.1法律适用14.1.1合同适用中华人民共和国法律14.2通知与送达14.2.1通知方式14.2.2送达地址14.3合同份数14.3.1合同一式两份，双方各执一份14.4合同修改与补充14.4.1修改程序14.4.2补充内容第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同选定或依法指定的，提供专业服务、技术支持、咨询建议或其他协助的个人或机构。1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的关联方。2.第三方介入原因2.1.1激励计划实施过程中需要专业咨询或技术支持；2.1.2争议解决需要专业仲裁或调解；2.1.3法律法规或政策调整需要第三方提供合规性评估；2.1.4其他甲乙双方认为需要第三方介入的情况。3.第三方选定与介入程序3.1第三方的选定应由甲乙双方共同协商确定，并书面通知对方。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确合作内容、费用、期限、保密条款等。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保激励计划顺利实施。4.第三方责任限额4.1.1第三方在激励计划实施过程中的责任限于其提供的服务范围；4.1.2第三方对其提供的服务结果承担直接责任；4.1.3第三方对激励计划的整体风险不承担责任。4.2第三方责任限额在合作协议中予以明确，并由甲乙双方共同确认。5.第三方责任划分5.1第三方责任划分如下：5.1.1第三方对其提供的服务质量、效率、准确性承担责任；5.1.2甲乙双方对激励计划的制定、执行、监督承担责任；5.1.3激励对象对自身激励权益的行使承担责任。6.第三方权利6.1第三方在合作协议中享有的权利包括：6.1.1获得甲乙双方提供的必要信息；6.1.2按照合作协议约定提供服务；6.1.3获得甲乙双方支付的报酬。7.第三方义务7.1第三方在合作协议中承担的义务包括：7.1.1按照合作协议约定提供专业、高效的服务；7.1.2对甲乙双方提供的信息保密；7.1.3遵守法律法规和行业规范。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，变更内容应包括但不限于：8.1.1第三方介入的原因和目的；8.1.2第三方介入的时间、范围和方式；8.1.3第三方责任限额的调整；8.1.4第三方权利和义务的变更。9.第三方介入的合同解除9.1.1甲乙双方协商一致，可解除第三方介入的合同；9.1.2第三方介入的合同解除后，甲乙双方应妥善处理与第三方之间的权利义务关系。10.第三方介入的合同终止10.1.1第三方介入的合同期限届满；10.1.2第三方介入的合同因不可抗力等原因无法继续履行；10.1.3甲乙双方协商一致，可终止第三方介入的合同。11.第三方介入的合同争议解决11.1第三方介入的合同争议解决方式同本合同争议解决条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的具体操作流程、激励对象的资格条件、激励计划的执行时间表、激励资金的分配和使用办法等。附件说明：本附件为激励计划的具体执行指南，由激励主体制定并经激励对象确认。2.附件二：激励计划考核标准详细要求：包括考核指标的具体内容、考核方法、考核周期、考核结果的运用等。附件说明：本附件为激励计划考核的具体标准，由激励主体制定并经激励对象认可。3.附件三：激励计划变更申请表详细要求：包括变更原因、变更内容、变更影响评估等。附件说明：本附件为激励计划变更的申请文件，由激励对象或激励主体填写。4.附件四：激励计划税务处理说明详细要求：包括激励计划涉及的税务问题、税务处理方法、激励对象和激励主体的税务责任等。附件说明：本附件为激励计划税务处理的指导文件，由激励主体提供。5.附件五：激励对象个人信息表详细要求：包括激励对象的姓名、身份证号码、联系方式、职位等基本信息。附件说明：本附件用于记录激励对象的基本信息，确保激励计划的准确实施。6.附件六：激励计划执行记录表详细要求：包括激励计划执行过程中的重要事件、决策、变更等记录。附件说明：本附件用于记录激励计划的执行情况，便于后续的评估和审计。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未按照激励计划规定的时间和方式行使激励权益。1.2激励主体未按照激励计划规定的时间和方式履行激励义务。1.3第三方未按照合作协议约定提供专业、高效的服务。1.4任何一方违反保密条款，泄露合同内容或相关信息。1.5任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1损害赔偿：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。2.2.2违约金：根据合同约定，违约方应支付违约金。2.2.3惩戒措施：合同中约定的其他惩戒措施，如解除合同、限制合作等。3.违约责任示例3.1激励对象未在规定时间内行使期权，导致期权失效，激励主体应向激励对象支付违约金。3.2激励主体未按时发放激励资金，导致激励对象利益受损，激励主体应向激励对象支付赔偿金。3.3第三方未按约定提供咨询服务，导致激励计划无法实施，第三方应向激励主体支付违约金。全文完。2024版股权激励与员工期权激励及分红权激励合同范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1激励对象1.2激励股份1.3期权1.4分红权1.5激励计划1.6激励工具1.7激励条件1.8激励期限1.9激励费用2.激励计划的目标和原则3.激励计划的适用范围4.激励股份的授予4.1授予条件4.2授予数量4.3授予价格4.4授予时间4.5授予程序5.期权的授予5.1授予条件5.2授予数量5.3期权行权价格5.4行权条件5.5行权程序6.分红权的授予6.1授予条件6.2分红权比例6.3分红权行使方式7.激励计划的变更和终止8.激励股份和期权的回购8.1回购条件8.2回购价格8.3回购程序9.激励股份和期权的转让9.1转让条件9.2转让限制9.3转让程序10.激励股份和期权的税收处理11.激励计划的监督和审计12.违约责任12.1激励对象违约12.2公司违约12.3第三方违约13.争议解决14.合同的生效、修改和终止第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1激励对象激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术骨干、关键岗位员工以及其他对公司发展有重大贡献的员工。1.2激励股份激励股份是指公司授予激励对象的股份，包括已发行股份和公司未来可能发行的股份。1.3期权期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内按照约定价格购买公司股份的权利。1.4分红权分红权是指激励对象在享有公司利润分配的权利。1.5激励计划激励计划是指公司为了实现特定目标，对激励对象实施的股权激励、期权激励及分红权激励。1.6激励工具激励工具包括股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票等。1.7激励条件激励条件包括业绩指标、工作年限、职位要求等。第二条激励计划的目标和原则激励计划的目标是激励和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。激励原则包括公平、合理、激励与约束相结合。第三条激励计划的适用范围激励计划适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员、核心技术骨干和关键岗位员工。第四条激励股份的授予4.1授予条件（1）激励对象为公司全职员工；（2）激励对象在公司工作满一定年限；（3）激励对象符合公司规定的职位要求；（4）激励对象满足公司规定的业绩指标。4.2授予数量激励股份的授予数量根据激励对象的职位、工作年限、业绩表现等因素确定。4.3授予价格激励股份的授予价格应不低于公司股票的市场价格或公司规定的价格。4.4授予时间激励股份的授予时间根据公司年度计划及激励对象的工作表现确定。4.5授予程序激励股份的授予程序包括：（1）公司制定激励计划；（2）激励对象申请；（3）公司审核批准；（4）办理股权登记手续。第五条期权的授予5.1授予条件（1）激励对象为公司全职员工；（2）激励对象在公司工作满一定年限；（3）激励对象符合公司规定的职位要求；（4）激励对象满足公司规定的业绩指标。5.2授予数量期权授予数量根据激励对象的职位、工作年限、业绩表现等因素确定。5.3期权行权价格期权行权价格应不低于公司股票的市场价格或公司规定的价格。5.4行权条件期权行权条件包括业绩指标、工作年限、职位要求等。5.5行权程序期权行权程序包括：（1）激励对象提出行权申请；（2）公司审核批准；（3）办理股权登记手续。第六条分红权的授予6.1授予条件（1）激励对象为公司全职员工；（2）激励对象在公司工作满一定年限；（3）激励对象符合公司规定的职位要求。6.2分红权比例分红权比例根据激励对象的职位、工作年限、业绩表现等因素确定。6.3分红权行使方式分红权行使方式包括现金分红、股票分红等。第七条激励计划的变更和终止7.1变更激励计划的变更应经公司董事会批准，并通知所有激励对象。7.2终止（1）公司解散；（2）激励计划目的实现；（3）激励计划被公司董事会决议终止；（4）法律法规规定或政策调整等原因。第八条激励股份和期权的回购8.1回购条件（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励计划条件；（2）公司因业务调整或发展战略需要，决定回购激励股份或期权；（3）激励对象同意以低于市场价格回购；（4）法律法规或相关政策变动要求回购。8.2回购价格回购价格应参照回购时的市场价格或公司董事会决定的回购价格。8.3回购程序回购程序如下：（1）公司董事会决定回购方案；（2）通知激励对象；（3）激励对象提出回购申请；（4）办理股权变更手续；（5）支付回购款项。第九条激励股份和期权的转让9.1转让条件（1）激励对象自愿转让；（2）激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励计划条件；（3）公司同意转让；（4）法律法规或相关政策允许转让。9.2转让限制（1）转让对象限于公司内部员工或符合公司规定的第三方；（2）转让价格不得低于回购价格；（3）转让需经公司董事会批准。9.3转让程序转让程序如下：（1）激励对象提出转让申请；（2）公司审核批准；（3）办理股权变更手续；（4）支付转让款项。第十条激励股份和期权的税收处理10.1税收承担激励股份和期权的税收由激励对象按照国家税法规定承担。10.2税收计算激励股份和期权的税收计算方法按照国家税法规定执行。第十一条激励计划的监督和审计11.1监督机构激励计划的监督由公司内部审计部门或独立第三方机构负责。11.2审计内容审计内容包括激励计划的制定、执行、变更、终止等方面。11.3审计报告审计报告应定期提交公司董事会，并向激励对象公开。第十二条违约责任12.1激励对象违约激励对象违反激励计划约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。12.2公司违约公司违反激励计划约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象损失。12.3第三方违约第三方违反激励计划约定的，激励对象和公司均有权追究第三方责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式激励计划产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为具有管辖权的人民法院或仲裁委员会。第十四条合同的生效、修改和终止14.1生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3终止（1）激励计划完成；（2）双方协商一致；（3）法律法规或政策变动要求终止；（4）其他依法应终止的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同实施、监督或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供财务、法律、审计等咨询服务；（2）担任激励计划的监督机构；（3）作为交易的中介方；（4）提供其他与本合同实施相关的服务。16.第三方介入的审批程序16.1第三方的选择甲乙双方应共同协商选择第三方，并确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.2第三方的审批第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权限。17.第三方的职责与权利17.1第三方的职责第三方的职责包括但不限于：（1）按照本合同约定，提供专业服务；（2）对激励计划的实施进行监督；（3）对甲乙双方履行合同情况进行评估；17.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定，收取服务费用；（3）在合同约定范围内，独立行使职责。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务费用及潜在风险等因素合理设定。18.2责任限额的约定（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成损失的，不承担赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整造成的损失，由甲乙双方各自承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在履行职责过程中，应明确区分其与甲乙双方、其他第三方的职责界限，避免职责交叉。19.2权利义务划分第三方在履行职责过程中，应明确其权利义务，避免因权利义务不明确而引起的纠纷。19.3责任划分第三方在履行职责过程中，其责任应由其自身承担，甲乙双方不承担第三方因自身原因造成的责任。20.第三方的退出机制20.1第三方的退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的退出条件成就；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规或政策变动要求退出。20.2第三方的退出程序第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。在退出期间，第三方应继续履行合同约定的职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案要求：详细说明激励计划的目标、原则、适用范围、激励工具、激励条件、授予程序等。2.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、工作年限、业绩表现等信息。3.激励股份和期权授予明细表要求：详细列出每项激励股份和期权的授予数量、授予价格、授予时间等信息。4.第三方服务合同要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。5.激励股份和期权回购协议要求：明确回购条件、回购价格、回购程序等信息。6.激励股份和期权转让协议要求：明确转让条件、转让限制、转让程序等信息。7.税收处理方案要求：详细说明激励股份和期权的税收计算方法、承担主体等。8.监督和审计报告要求：提供激励计划执行情况的监督和审计报告。9.争议解决文件要求：记录争议解决过程中的相关文件，包括协商记录、仲裁或诉讼文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约违约行为：激励对象未履行合同约定的义务，如未按时行权、未按规定转让等。责任认定：激励对象应承担违约责任，赔偿因此给公司造成的损失。示例：激励对象未在规定时间内行使期权，导致公司损失，应赔偿公司相应的损失。2.公司违约违约行为：公司未履行合同约定的义务，如未按时发放激励股份、未按规定提供期权等。责任认定：公司应承担违约责任，赔偿因此给激励对象造成的损失。示例：公司未按合同规定向激励对象发放激励股份，导致激励对象损失，公司应赔偿损失。3.第三方违约违约行为：第三方未履行合同约定的义务，如未按时提供服务、提供的服务不符合要求等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按合同规定提供审计服务，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失。4.税收处理违约违约行为：甲乙双方未按规定处理激励股份和期权的税收问题。责任认定：甲乙双方应承担相应的法律责任，如补缴税款、滞纳金等。示例：甲乙双方未按规定缴纳激励股份和期权的个人所得税，应补缴税款及滞纳金。全文完。2024版股权激励与员工期权激励及分红权激励合同范本2本合同目录一览1.合同总则1.1合同的定义1.2合同的适用范围1.3合同的有效性1.4合同的签订和生效1.5合同的解除和终止2.股权激励2.1激励股票的种类2.2激励股票的授予条件2.3激励股票的授予价格2.4激励股票的锁定和解锁2.5激励股票的转让和继承2.6激励股票的回购和注销3.员工期权激励3.1期权的授予条件3.2期权的行权价格3.3期权的行权期限3.4期权的行权方式3.5期权的转让和继承3.6期权的回购和注销4.分红权激励4.1分红权的授予条件4.2分红权的分配方式4.3分红权的分配比例4.4分红权的行使和限制4.5分红权的转让和继承5.激励对象的资格5.1激励对象的确定5.2激励对象的变更5.3激励对象的退出机制6.激励计划的制定和实施6.1激励计划的制定程序6.2激励计划的调整和修改6.3激励计划的执行6.4激励计划的监督和评估7.激励资金的来源和使用7.1激励资金的筹集7.2激励资金的使用7.3激励资金的监督和管理8.保密条款8.1保密义务8.2保密信息的范围8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.违约责任10.1违约行为的定义10.2违约责任的承担10.3违约责任的追究11.合同解除和终止的条件11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除和终止的程序12.合同的生效和解除12.1合同的生效条件12.2合同的解除条件12.3合同的解除程序13.合同的变更和补充13.1合同变更的条件13.2合同补充的内容13.3合同变更和补充的程序14.其他14.1通知和公告14.2合同附件14.3合同的签署和日期第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同的定义1.2合同的适用范围1.3合同的有效性本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4合同的签订和生效本合同由甲方代表（签字）与乙方代表（签字）双方共同签订，自双方签字盖章之日起生效。1.5合同的解除和终止1.5.1合同解除（1）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）激励对象因个人原因提出辞职，且甲方同意；（3）本合同约定的其他解除条件。1.5.2合同终止（1）激励对象完成激励计划规定的工作任务；（2）激励对象因退休、离职、死亡等原因不再符合激励条件；（3）本合同约定的其他终止条件。2.股权激励2.1激励股票的种类激励股票为公司普通股，具体为____股。2.2激励股票的授予条件激励股票的授予条件包括但不限于：（1）激励对象在公司担任的职务；（2）激励对象的工作表现和业绩；（3）公司经营状况和发展需要。2.3激励股票的授予价格激励股票的授予价格为____元/股。2.4激励股票的锁定和解锁激励股票自授予之日起锁定____年，锁定期满后可按本合同约定解锁。2.5激励股票的转让和继承激励股票在锁定期内不得转让和继承，锁定期满后，激励对象可根据本合同约定进行转让或继承。2.6激励股票的回购和注销公司有权在激励对象离职、退休、死亡等情况下回购和注销激励股票。3.员工期权激励3.1期权的授予条件期权授予条件包括但不限于：（1）激励对象在公司担任的职务；（2）激励对象的工作表现和业绩；（3）公司经营状况和发展需要。3.2期权的行权价格期权的行权价格为____元/股。3.3期权的行权期限期权的行权期限为____年。3.4期权的行权方式期权的行权方式为现金行权。3.5期权的转让和继承期权在行权期限内不得转让和继承，行权期满后，激励对象可根据本合同约定进行转让或继承。3.6期权的回购和注销公司有权在激励对象离职、退休、死亡等情况下回购和注销期权。4.分红权激励4.1分红权的授予条件分红权授予条件包括但不限于：（1）激励对象在公司担任的职务；（2）激励对象的工作表现和业绩；（3）公司经营状况和发展需要。4.2分红权的分配方式分红权按公司实际分配的现金分红进行分配。4.3分红权的分配比例分红权的分配比例为____%。4.4分红权的行使和限制激励对象可按本合同约定行使分红权，但不得转让、抵押或用于其他用途。4.5分红权的转让和继承分红权在激励对象离职、退休、死亡等情况下，可按本合同约定进行转让或继承。5.激励对象的资格5.1激励对象的确定激励对象的确定由公司董事会根据本合同约定进行。5.2激励对象的变更激励对象的变更需经公司董事会批准。5.3激励对象的退出机制激励对象因离职、退休、死亡等原因退出激励计划，按本合同约定办理相关手续。6.激励计划的制定和实施6.1激励计划的制定程序激励计划的制定需经公司董事会批准。6.2激励计划的调整和修改激励计划的调整和修改需经公司董事会批准。6.3激励计划的执行激励计划的执行由公司人力资源部门负责。6.4激励计划的监督和评估公司设立专门机构对激励计划进行监督和评估。8.保密条款8.1保密义务乙方对本合同内容以及公司机密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：（1）本合同的内容；（2）公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、财务数据等；（3）本合同签订过程中乙方知悉的任何信息。8.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方在争议发生后____日内进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。10.违约责任10.1违约行为的定义违约行为是指任何一方违反本合同约定的义务，包括但不限于未按约定时间履行义务、未按约定方式履行义务、违反保密义务等。10.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。10.3违约责任的追究违约责任的追究，应按照本合同约定和法律规定进行。11.合同解除和终止的条件11.1合同解除的条件（1）激励对象违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）激励对象因个人原因提出辞职，且甲方同意；（3）本合同约定的其他解除条件。11.2合同终止的条件（1）激励对象完成激励计划规定的工作任务；（2）激励对象因退休、离职、死亡等原因不再符合激励条件；（3）本合同约定的其他终止条件。11.3合同解除和终止的程序合同解除和终止的程序如下：（1）提出解除或终止合同的一方应提前____日书面通知对方；（2）双方就解除或终止合同的有关事宜进行协商；（3）协商一致后，双方应签署解除或终止合同的书面文件。12.合同的生效和解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的解除条件本合同的解除条件见第11条。12.3合同的解除程序合同的解除程序见第11.3条。13.合同的变更和补充13.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策发生变化；（3）本合同约定的其他变更条件。13.2合同补充的内容合同补充的内容包括但不限于：（1）激励计划的详细条款；（2）激励对象的变更和退出机制；（3）激励资金的筹集和使用。13.3合同变更和补充的程序合同的变更和补充程序如下：（1）双方协商一致；（2）签署书面变更或补充协议；（3）变更或补充后的合同与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知和公告双方的通知和公告应以书面形式进行，并送达对方指定的地址。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的签署和日期本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方的引入15.2.1引入目的甲方或乙方在履行本合同过程中，如需引入第三方提供服务或协助，应提前向对方书面告知，并取得对方的同意。15.2.2引入程序（1）确定第三方服务或协助的具体内容；（2）选择合适的第三方；（3）与第三方签订服务或协助协议；（4）将服务或协助协议作为本合同的附件。15.3第三方的责权利15.3.1责任第三方应按照本合同和其与服务或协助协议的约定，履行相应的责任，包括但不限于：（1）提供专业、高效的服务；（2）保守商业秘密；（3）遵守相关法律法规。15.3.2权利第三方有权根据本合同和服务或协助协议的约定，获得相应的报酬和服务费用。15.3.3义务（1）遵守合同约定，不得损害甲方、乙方的合法权益；（2）在服务或协助过程中，发现甲方、乙方的违法行为，应及时报告；（3）按照约定的时间和标准完成服务或协助工作。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分第三方在本合同中的责任仅限于其提供服务或协助的范围，对于超出其职责范围的事项，甲方和乙方应各自承担相应的责任。15.4.2权利划分第三方的权利仅限于根据本合同和服务或协助协议的约定，获得相应的报酬和服务费用。15.4.3义务划分第三方的义务仅限于履行本合同和服务或协助协