2025版劳动合同变更流程与员工加班工资计算规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同变更流程与员工加班工资计算规定本合同目录一览1.合同变更申请1.1变更申请提交1.2变更申请审批1.3变更申请生效2.变更内容确认2.1变更事项明细2.2变更内容确认2.3确认方式与时间3.合同变更通知3.1通知方式3.2通知内容3.3通知期限4.员工加班工资计算4.1加班工资计算原则4.2加班工资计算方法4.3加班工资支付5.加班时间认定5.1加班时间认定标准5.2加班时间记录5.3加班时间核实6.加班工资争议解决6.1争议解决途径6.2争议处理流程6.3争议处理期限7.合同变更执行7.1执行时间7.2执行方式7.3执行责任8.合同变更终止8.1终止条件8.2终止流程8.3终止后果9.合同变更补充协议9.1补充协议内容9.2补充协议签订9.3补充协议生效10.合同变更附件10.1附件内容10.2附件签署10.3附件生效11.合同变更保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同变更争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点12.3争议解决费用13.合同变更法律适用13.1适用法律13.2司法管辖13.3法律变更14.合同变更其他规定14.1其他规定内容14.2其他规定执行14.3其他规定解释第一部分：合同如下：1.合同变更申请1.1变更申请提交1.1.1员工提出变更申请时，应填写《劳动合同变更申请表》，详细说明变更原因、变更内容等。1.1.2申请表经员工签字确认后，提交至人力资源部。1.1.3人力资源部在收到申请表后5个工作日内，完成初步审核。1.2变更申请审批1.2.1人力资源部将申请表提交至公司领导审批。1.2.2领导在收到申请表后3个工作日内，完成审批并签字。1.3变更申请生效1.3.1经领导审批同意的变更申请，人力资源部在2个工作日内通知员工。1.3.2员工收到通知后，应在3个工作日内签字确认变更内容。2.变更内容确认2.1变更事项明细2.1.1变更事项包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。2.1.2变更事项明细应在《劳动合同变更协议》中明确列出。2.2变更内容确认2.2.1员工在收到《劳动合同变更协议》后，应在3个工作日内签字确认。2.2.2人力资源部在收到员工签字的协议后，进行存档。2.3确认方式与时间2.3.1变更内容确认方式为书面签字确认。2.3.2确认时间为员工收到《劳动合同变更协议》后的3个工作日内。3.合同变更通知3.1通知方式3.1.1通知方式为书面通知，包括但不限于电子邮件、信函等。3.1.2通知对象为员工本人。3.2通知内容3.2.1通知内容包括变更事项、变更生效时间等。3.2.2通知内容应清晰、准确。3.3通知期限3.3.1通知期限为自变更生效之日起15个工作日内。4.员工加班工资计算4.1加班工资计算原则4.1.1加班工资计算遵循国家相关法律法规及公司规定。4.1.2加班工资计算基数以员工正常工作时间工资为依据。4.2加班工资计算方法4.2.1员工加班工资计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。4.3加班工资支付4.3.1加班工资按月支付，与当月工资一同发放。5.加班时间认定5.1加班时间认定标准5.1.1加班时间认定标准参照国家相关法律法规及公司规定。5.1.2加班时间认定应以实际工作时间为依据。5.2加班时间记录5.2.1员工应如实记录加班时间，并签字确认。5.2.2人力资源部负责审核加班时间记录。5.3加班时间核实5.3.1人力资源部在每月底对加班时间进行核实。5.3.2如有异议，员工应在核实结果通知后的3个工作日内提出。6.加班工资争议解决6.1争议解决途径6.1.1员工可向人力资源部提出加班工资争议。6.1.2人力资源部应在收到争议后5个工作日内进行调查。6.2争议处理流程6.2.1人力资源部在调查完毕后，提出处理意见。6.2.2员工对处理意见有异议的，可在收到意见后的3个工作日内提出申诉。6.3争议处理期限6.3.1争议处理期限为自员工提出申诉之日起15个工作日内。8.合同变更执行8.1执行时间8.1.1合同变更自员工签字确认之日起生效。8.1.2合同变更内容应自生效之日起立即执行。8.2执行方式8.2.1公司应确保合同变更内容在内部管理系统和员工档案中得到更新。8.2.2员工应按照变更后的合同条款履行相关义务。8.3执行责任8.3.1公司负责监督合同变更的执行情况。8.3.2员工违反合同变更条款的，应承担相应的法律责任。9.合同变更终止9.1终止条件9.1.1合同变更因法定原因或双方协商一致而终止。9.1.2终止条件应在《劳动合同变更协议》中明确。9.2终止流程9.2.1终止合同变更需双方书面确认。9.2.2人力资源部负责办理终止手续。9.3终止后果9.3.1合同变更终止后，原合同条款恢复生效。9.3.2双方应按照原合同条款继续履行义务。10.合同变更补充协议10.1补充协议内容10.1.1补充协议应包含合同变更未能涵盖的条款。10.1.2补充协议内容应与原合同变更协议保持一致。10.2补充协议签订10.2.1补充协议应由双方签字确认。10.2.2补充协议与原合同变更协议具有同等法律效力。10.3补充协议生效10.3.1补充协议自双方签字之日起生效。11.合同变更附件11.1附件内容11.1.1附件包括但不限于变更事项的详细说明、相关文件等。11.2附件签署11.2.1附件应由双方签字确认。11.2.2附件与合同具有同等法律效力。11.3附件生效11.3.1附件自双方签字之日起生效。12.合同变更保密条款12.1保密内容12.1.1保密内容包括但不限于合同变更的具体内容、涉及的商业秘密等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同变更生效之日起计算，至合同终止或双方另有约定为止。12.3保密责任12.3.1双方均应遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。13.合同变更争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.1.2如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。13.2争议解决地点13.2.1争议解决地点为合同签订地或双方协商一致的其他地点。13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。14.合同变更其他规定14.1其他规定内容14.1.1本合同变更规定未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规章制度执行。14.2其他规定执行14.2.1本合同变更规定由人力资源部负责解释和执行。14.3其他规定解释14.3.1本合同变更规定的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、提供专业服务或进行中介活动的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同变更的评估、合同执行过程中的监督、合同争议的调解等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》。16.第三方责任限额16.1责任定义16.1.1第三方的责任是指因其违约、过失或其他原因导致甲乙双方或任何一方遭受损失时，应承担的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据《第三方介入协议》约定。16.2.2若《第三方介入协议》未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。16.3责任承担16.3.1第三方在责任限额内承担赔偿责任。16.3.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按合同约定比例分担。17.第三方权利17.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，获取合同执行过程中的必要信息和资料。17.2第三方有权根据合同约定，对合同执行情况进行监督和检查。17.3第三方有权根据合同约定，提出合同变更的建议。18.第三方义务18.1第三方应遵守国家法律法规，保证其提供的服务的合法性和合规性。18.2第三方应保守合同内容及相关秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方应及时向甲乙双方报告合同执行过程中的重大事项。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系由《第三方介入协议》约定。19.2第三方与甲乙双方各自的权利和义务由《第三方介入协议》明确。19.3第三方不得干预甲乙双方之间的合同关系，不得强迫甲乙任何一方做出违反其意愿的行为。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，合同变更的流程、内容、生效等均应遵循本合同的规定。20.2第三方介入后，合同变更的审批、通知等程序由甲乙双方与第三方共同完成。20.3第三方介入后，合同变更的争议解决仍适用本合同中关于争议解决的规定。21.第三方介入后的加班工资计算21.1第三方介入后，员工加班工资的计算仍按照本合同第四条的规定执行。21.2第三方介入后，如需对加班工资计算方法进行调整，应由甲乙双方与第三方协商一致，并签订补充协议。22.第三方介入后的保密条款22.1第三方介入后，保密条款仍适用本合同第十二条的规定。22.2第三方应遵守保密条款，不得泄露合同内容及相关秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同变更申请表》详细要求：申请表应包含员工基本信息、变更原因、变更内容、申请日期等。说明：此表格用于员工提出合同变更申请。2.《劳动合同变更协议》详细要求：协议应详细列明变更事项、变更内容、生效日期、双方签字等。说明：此协议是甲乙双方就合同变更达成一致意见的书面文件。3.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方的介入范围、责任、权利、义务、费用等。说明：此协议是甲乙双方与第三方就介入合同履行事宜达成的书面文件。4.《加班时间记录表》详细要求：记录表应包含加班时间、加班原因、加班时长、签字确认等。说明：此表格用于记录员工加班时间。5.《加班工资计算明细》详细要求：明细应包含加班工资计算基数、加班工资比例、加班工资总额等。说明：此明细用于计算和记录员工的加班工资。6.《合同终止通知》详细要求：通知应包含合同终止原因、终止日期、双方签字等。说明：此通知用于正式通知合同终止。7.《保密协议》详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：此协议用于保护合同内容及相关秘密。8.《争议解决协议》详细要求：协议应明确争议解决方式、地点、费用等。说明：此协议用于解决甲乙双方之间的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定，员工应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：员工未按期完成项目，导致项目延期，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定标准：根据合同约定，甲方应承担违约责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。示例：甲方未在约定时间内支付工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因此造成的损失。3.违约行为：乙方未按合同约定提供合格的产品或服务。责任认定标准：根据合同约定，乙方应承担违约责任，如退货、赔偿损失等。示例：乙方提供的设备存在质量问题，甲方有权要求退货，并要求乙方赔偿因此造成的损失。4.违约行为：第三方未按《第三方介入协议》履行义务。责任认定标准：根据《第三方介入协议》约定，第三方应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在合同执行过程中泄露商业秘密，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。5.违约行为：任何一方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：任何一方泄露合同内容，另一方有权要求违约方赔偿损失。全文完。2025版劳动合同变更流程与员工加班工资计算规定1合同目录第一章合同变更概述1.1合同变更的定义1.2合同变更的适用范围1.3合同变更的条件1.4合同变更的程序第二章合同变更的申请与审批2.1申请变更的部门2.2申请变更的流程2.3审批变更的部门2.4审批变更的流程第三章合同变更的内容3.1工作内容变更3.2工作地点变更3.3工作时间变更3.4薪酬待遇变更3.5福利待遇变更3.6其他变更事项第四章合同变更的通知与确认4.1通知方式4.2通知内容4.3确认方式4.4确认内容第五章员工加班工资计算规定5.1加班工资的定义5.2加班工资的适用范围5.3加班工资的计算方法5.4加班工资的支付时间5.5特殊情况下的加班工资计算第六章加班工资的申报与审核6.1申报部门6.2申报流程6.3审核部门6.4审核流程第七章加班工资的支付7.1支付方式7.2支付时间7.3支付金额确认7.4支付凭证第八章加班工资的争议处理8.1争议处理方式8.2争议处理流程8.3争议处理机构8.4争议处理结果第九章合同变更与加班工资计算规定的补充条款9.1保密条款9.2违约责任9.3争议解决方式9.4其他补充条款第十章合同变更与加班工资计算规定的生效日期第十一章合同变更与加班工资计算规定的解释权第十二章合同变更与加班工资计算规定的变更第十三章合同变更与加班工资计算规定的终止第十四章合同变更与加班工资计算规定的附件合同编号_________第一章合同变更概述1.1合同变更的定义1.1.1合同变更为在合同履行过程中，因客观原因或双方协商一致，对原合同内容进行修改、补充或撤销的行为。1.2合同变更的适用范围1.2.1适用于本合同中规定的各项工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。1.3合同变更的条件1.3.1双方协商一致；1.3.2不违反法律法规和公序良俗；1.3.3不损害国家、集体或第三方的合法权益。1.4合同变更的程序1.4.1提出变更申请；1.4.2审批变更申请；1.4.3签订变更协议；1.4.4公告变更内容。第二章合同变更的申请与审批2.1申请变更的部门2.1.1由变更涉及的部门或员工提出变更申请。2.2申请变更的流程2.2.1提出书面变更申请；2.2.2经部门负责人审核；2.2.3提交人力资源部门；2.2.4人力资源部门组织审批。2.3审批变更的部门2.3.1人力资源部门负责组织审批；2.3.2审批权限根据变更内容划分。2.4审批变更的流程2.4.1审查变更申请的合规性；2.4.2组织相关部门进行讨论；2.4.3审批通过或提出修改意见；2.4.4向申请部门反馈审批结果。第三章合同变更的内容3.1工作内容变更3.1.1工作内容变更需明确变更后的工作职责、任务和标准。3.2工作地点变更3.2.1工作地点变更需说明变更后的工作地点及可能产生的费用。3.3工作时间变更3.3.1工作时间变更需明确变更后的工作时间、休息时间和加班时间。3.4薪酬待遇变更3.4.1薪酬待遇变更需说明变更后的工资标准、奖金和福利待遇。3.5福利待遇变更3.5.1福利待遇变更需说明变更后的社会保险、住房公积金等福利待遇。3.6其他变更事项3.6.1其他变更事项需说明变更后的合同条款和双方的权利义务。第四章合同变更的通知与确认4.1通知方式4.1.1以书面形式通知对方。4.2通知内容4.2.1明确变更内容；4.2.2确认变更协议；4.2.3提交变更后的合同文本。4.3确认方式4.3.1双方签字或盖章确认。4.4确认内容4.4.1确认变更内容；4.4.2确认变更协议；4.4.3确认变更后的合同文本。第五章员工加班工资计算规定5.1加班工资的定义5.1.1加班工资是指员工在法定工作时间外，根据国家规定和本合同约定，延长工作时间所获得的报酬。5.2加班工资的适用范围5.2.1适用于本合同规定的员工。5.3加班工资的计算方法5.3.1加班工资按下列标准计算：a)法定节假日加班：不低于工资的300%；b)法定休息日加班：不低于工资的200%；c)法定工作时间外加班：不低于工资的150%。5.4加班工资的支付时间5.4.1加班工资应在每月工资发放日随工资一并支付。5.5特殊情况下的加班工资计算5.5.1特殊情况下的加班工资计算按照国家相关法律法规执行。第六章加班工资的申报与审核6.1申报部门6.1.1由员工所在部门负责加班工资的申报。6.2申报流程6.2.1员工填写加班申请表；6.2.2部门负责人审核；6.2.3人力资源部门审核；6.2.4确认加班工资。6.3审核部门6.3.1部门负责人；6.3.2人力资源部门。6.4审核流程6.4.1审查加班申请的真实性和合理性；6.4.2核实加班时间；6.4.3计算加班工资；6.4.4确认加班工资无误。第七章加班工资的支付7.1支付方式7.1.1加班工资以现金或银行转账方式支付。7.2支付时间7.2.1加班工资应在每月工资发放日随工资一并支付。7.3支付金额确认7.3.1员工应核对加班工资金额，确认无误后签字或盖章。7.4支付凭证7.4.1人力资源部门应出具加班工资支付凭证，员工应妥善保管。第八章加班工资的争议处理8.1争议处理方式8.1.1双方协商解决；8.1.2仲裁；8.1.3法院诉讼。8.2争议处理流程8.2.1双方协商：在争议发生后，双方应友好协商，争取达成一致意见；8.2.2仲裁：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.2.3法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3争议处理机构8.3.1劳动争议仲裁委员会；8.3.2人民法院。8.4争议处理结果8.4.1争议处理结果应书面通知双方；8.4.2争议处理结果为最终决定。第九章合同变更与加班工资计算规定的补充条款9.1保密条款9.1.1双方对本合同内容负有保密义务；9.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任；9.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3争议解决方式9.3.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；9.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4其他补充条款9.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；9.4.2补充条款与本合同具有同等法律效力。第十章合同变更与加班工资计算规定的生效日期10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，双方各执一份。第十一章合同变更与加班工资计算规定的解释权11.1本合同条款的解释权归甲方所有。第十二章合同变更与加班工资计算规定的变更12.1本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第十三章合同变更与加班工资计算规定的终止a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)违约行为导致合同解除。13.2合同终止后，双方应妥善处理剩余事宜。第十四章合同附件14.1本合同附件包括但不限于：a)加班工资计算表；b)劳动合同变更协议；c)其他与本合同相关的文件。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的合同变更审批权限说明：甲方作为主导方，对合同变更具有最终审批权限。在合同变更申请提出后，甲方有权决定是否批准变更，并对变更内容进行审核。1.2甲方主导下的加班工资调整机制说明：甲方有权根据公司经营状况和员工绩效，对加班工资进行合理调整。调整前应提前通知员工，并给予员工合理的时间和机会进行反馈。1.3甲方主导下的加班时间安排说明：甲方有权根据工作需要和员工能力，合理安排加班时间。在安排加班时，应尽量减少对员工正常休息时间的影响，并确保员工的身心健康。1.4甲方主导下的加班工资支付保障说明：甲方应确保加班工资的及时支付，不得拖欠或克扣。如发生拖欠或克扣情况，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的合同变更提出权说明：乙方作为主导方，有权提出合同变更申请。在合同履行过程中，如遇特殊情况，乙方应向甲方提出书面变更申请，并说明变更原因。2.2乙方主导下的加班工资调整参与说明：乙方有权参与加班工资的调整过程，并提出合理化建议。甲方应充分考虑乙方的意见，共同制定合理的加班工资调整方案。2.3乙方主导下的加班时间选择权说明：乙方有权根据自身工作需求和身体状况，选择是否参与加班。甲方应尊重乙方的工作选择，不得强迫乙方加班。2.4乙方主导下的加班工资支付监督权说明：乙方有权对加班工资的支付情况进行监督，如发现拖欠或克扣情况，乙方有权要求甲方立即支付，并追究甲方责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入条件说明：在合同变更或加班工资计算过程中，如双方存在争议，可邀请第三方中介机构进行调解。第三方中介的介入需经双方同意，并签订调解协议。3.2第三方中介的职责和权限说明：第三方中介机构应公正