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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年校园门卫疫情防控与勤务管理聘用合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.聘用事项3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4其他福利5.考核与奖惩5.1考核标准5.2奖励措施5.3惩罚措施6.疫情防控6.1疫情防控责任6.2疫情防控措施6.3疫情防控应急预案7.勤务管理7.1门卫工作职责7.2门卫工作流程7.3门卫工作要求8.保密条款8.1保密范围8.2保密措施8.3违约责任9.合同期限9.1合同签订日期9.2合同有效期限9.3合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件第一部分:合同如下:1.定义与解释1.1定义本合同中,“甲方”指校园管理方,“乙方”指受聘担任校园门卫疫情防控与勤务管理的人员。“疫情防控”指针对疫情所采取的预防、控制、应对等措施。“勤务管理”指对校园出入口的管控、来访人员登记、安全巡逻等日常管理事务。1.2解释本合同中对双方权利、义务和责任的解释,应依照国家法律法规、相关政策及本合同的约定执行。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称:大学甲方地址:市区路号甲方联系人:联系电话:1382.2乙方基本信息乙方姓名:乙方身份证号码:乙方地址:市区路号乙方联系电话:13956783.聘用事项3.1工作内容(1)负责校园出入口的管控,严格执行来访人员登记制度;(2)负责校园内巡逻,维护校园安全秩序;(3)负责疫情防控,包括体温检测、消毒工作等;(4)负责处理突发事件,协助有关部门开展应急处置;(5)完成甲方交办的其他相关工作。3.2工作地点乙方的工作地点为大学校园内。3.3工作时间乙方的工作时间为每日8:00至20:00,每周工作6天,休息日为每周日。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币2000元/月。4.2绩效奖金乙方根据工作表现,每月可获绩效奖金,奖金最高不超过基本工资的20%。4.3社会保险甲方负责为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4其他福利甲方为乙方提供工作期间必要的劳动保护用品,如工作服、手套等。5.考核与奖惩5.1考核标准甲方将对乙方的工作表现进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作效率等。5.2奖励措施对表现优秀的乙方,甲方将给予奖励,奖励形式包括但不限于物质奖励、精神奖励等。5.3惩罚措施对违反本合同约定或工作纪律的乙方,甲方将采取相应的惩罚措施,包括但不限于警告、扣除奖金、解除合同等。6.疫情防控6.1疫情防控责任(1)对来访人员进行体温检测,发现异常情况及时报告;(2)负责校园内公共区域的消毒工作;(3)做好个人防护,严格执行疫情防控措施。6.2疫情防控措施(1)佩戴口罩,保持手部卫生;(2)保持社交距离,避免人群聚集;(3)如有发热、咳嗽等症状,应立即报告并就医。6.3疫情防控应急预案甲方将制定疫情防控应急预案,乙方应积极配合,按照预案要求做好各项工作。8.保密条款8.1保密范围乙方在履行本合同过程中,可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等,乙方应对上述信息予以保密。8.2保密措施乙方应采取合理措施,确保保密信息的保密性,包括但不限于:(1)不在公开场合讨论或透露保密信息;(2)不在未经授权的情况下复制、记录、传播保密信息;(3)不在离职后继续使用或泄露保密信息。8.3违约责任如乙方违反保密义务,泄露保密信息,导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.合同期限9.1合同签订日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。9.2合同有效期限本合同的有效期限为一年,自合同签订之日起计算。9.3合同终止条件(1)合同期限届满;(2)乙方因故离职;(3)甲方因故解除合同;(4)双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1违约情形(1)未履行工作职责;(2)违反保密义务;(3)违反疫情防控要求;(4)其他违约行为。10.2违约责任承担乙方违反本合同约定的,应承担相应的违约责任,包括但不限于:(1)赔偿甲方因此遭受的直接经济损失;(2)支付违约金;(3)甲方有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成,双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行审理。12.合同解除12.1合同解除条件(1)乙方严重违反工作纪律,给甲方造成重大损失;(2)乙方严重违反疫情防控要求,造成疫情传播风险;(3)乙方严重违反保密义务,泄露甲方保密信息;(4)双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序甲方解除合同时,应提前30日书面通知乙方,并说明解除合同的理由。13.合同变更13.1合同变更条件在合同履行过程中,如遇特殊情况,双方可协商变更合同内容。13.2合同变更程序双方协商一致变更合同内容的,应签订书面变更协议,作为本合同的组成部分。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。14.2附件(1)乙方个人信息表;(2)疫情防控应急预案;(3)门卫工作流程图。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指在合同履行过程中,因甲方或乙方的需求,介入合同关系的其他主体,包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额为明确第三方责任,本合同约定第三方在履行职责过程中,因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的,第三方应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额如下:(1)中介方:中介方因自身原因导致合同无法履行的,赔偿金额不超过中介服务费总额的50%;(2)咨询服务方:咨询服务方因提供的服务不符合约定,导致甲方或乙方遭受损失的,赔偿金额不超过服务费总额的30%;(3)技术支持方:技术支持方因提供的技术支持不符合约定,导致甲方或乙方遭受损失的,赔偿金额不超过技术支持费总额的20%。15.2.2第三方责任划分(1)中介方:负责协助甲方招聘乙方,提供相关招聘服务,并对乙方的背景进行调查核实。(2)咨询服务方:提供疫情防控和勤务管理的咨询服务,包括但不限于制定应急预案、培训等。(3)技术支持方:提供门卫管理系统的技术支持,确保系统正常运行。15.3第三方权利(1)中介方有权根据甲方需求,推荐合适人选;(2)咨询服务方有权根据甲方需求,提供相关咨询服务;(3)技术支持方有权根据甲方需求,提供技术支持服务。15.4第三方义务(1)中介方应确保推荐人选符合甲方要求,并对推荐人选的背景进行调查核实;(2)咨询服务方应按照约定提供专业、高效的咨询服务;(3)技术支持方应确保门卫管理系统的正常运行,及时解决系统故障。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时,应提前30日书面通知对方,并说明介入原因和预期目标。16.2双方同意第三方介入后,应签订书面协议,明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方介入协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入费用17.1第三方介入费用由甲方或乙方承担,具体费用根据第三方提供的服务内容协商确定。17.2甲方或乙方在支付第三方介入费用时,应将费用支付至第三方指定的账户。18.第三方介入合同的终止18.1第三方介入合同履行完毕或达到预期目标后,合同自行终止。18.2如因第三方原因导致合同无法履行,甲方或乙方有权解除合同,并要求第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方介入合同的变更19.1第三方介入合同在履行过程中,如需变更,应经甲方、乙方和第三方协商一致,并签订书面变更协议。19.2第三方介入合同的变更协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.乙方个人信息表要求:包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、住址、工作经历、教育背景等基本信息。说明:本附件用于甲方了解乙方的基本情况,确保乙方符合岗位要求。2.疫情防控应急预案要求:详细说明疫情防控的具体措施、应急响应流程、责任分工等。说明:本附件用于指导乙方在疫情发生时的应对措施,确保校园安全。3.门卫工作流程图要求:以图表形式展示门卫工作的各个流程节点、职责和操作规范。说明:本附件用于规范门卫工作流程,提高工作效率。4.第三方介入协议要求:明确第三方介入的具体事项、费用、权利、义务和责任。说明:本附件用于规范第三方介入行为,确保合同履行。5.考核结果记录要求:记录乙方每月的考核结果,包括考核内容、评分标准、奖惩措施等。说明:本附件用于评估乙方工作表现,作为奖惩依据。6.离职手续清单要求:列出乙方离职时应办理的手续,包括工作交接、合同解除、工资结算等。说明:本附件用于规范乙方离职流程,确保双方权益。说明二:违约行为及责任认定:1.乙方未履行工作职责责任认定标准:乙方未按照合同约定履行门卫职责,如擅自离岗、不执行疫情防控措施等。示例:乙方因私事擅自离岗,甲方有权扣除当月奖金,并视情节严重程度决定是否解除合同。2.乙方违反保密义务责任认定标准:乙方在履行合同过程中,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。示例:乙方离职后,未经甲方同意,将甲方的商业秘密告知竞争对手,甲方有权追究乙方法律责任。3.甲方未按时支付工资责任认定标准:甲方未按照合同约定支付乙方工资。示例:甲方在每月工资发放日未能按时支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付滞纳金。4.甲方未履行疫情防控责任责任认定标准:甲方未按照合同约定履行疫情防控措施,导致疫情传播。示例:甲方未严格执行来访人员登记制度,导致疫情传播,甲方应承担相应责任。5.第三方未履行合同义务责任认定标准:第三方在履行合同过程中,未按照约定履行义务,导致合同无法履行。示例:中介方未按约定推荐合适人选,导致甲方招聘工作受阻,中介方应承担相应责任。全文完。2024年校园门卫疫情防控与勤务管理聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策文件1.3校方要求2.合同双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.疫情防控要求4.1体温检测4.2个人防护4.3信息登记4.4应急处置5.勤务管理要求5.1门卫制度5.2出入管理5.3人员核查5.4车辆管理6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利7.1社会保险7.2休假待遇7.3福利待遇8.工作纪律与考核8.1工作纪律8.2考核方式8.3考核结果9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2受聘方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分:合同如下:1.合同订立依据1.1法律法规1.1.1《中华人民共和国合同法》1.1.2《中华人民共和国传染病防治法》1.1.3《中华人民共和国劳动法》1.2政策文件1.2.1教育部《关于进一步加强学校门卫工作的意见》1.2.2当地疫情防控指挥部发布的最新规定1.3校方要求1.3.1校园安全管理规定1.3.2校园疫情防控措施2.合同双方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名称:学校2.1.2地址:省市区路号2.1.3法定代表人:2.2受聘方基本信息2.2.1姓名:2.2.2身份证号:X2.2.3联系电话:X3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.1.1校园门卫3.2岗位职责3.2.1负责校园出入口的管理工作3.2.2对出入校园的人员和车辆进行核查3.2.3严格执行校园疫情防控措施3.2.4维护校园秩序,确保校园安全3.3工作地点3.3.1学校3.3.2工作区域:校园出入口、巡逻区域3.3.3工作场所:门卫室、巡逻车3.4工作时间3.4.1正常工作时间:每日8小时,上下午各4小时3.4.2法定节假日及休息日按照国家规定执行4.疫情防控要求4.1体温检测4.1.1对出入校园的人员进行体温检测4.1.2体温异常者禁止进入校园4.2个人防护4.2.1门卫人员须佩戴口罩、手套等防护用品4.2.2定期更换口罩、手套,并保持个人卫生4.3信息登记4.3.1对出入校园的人员进行实名登记4.3.2登记内容包括姓名、身份证号、体温、联系方式等4.4应急处置4.4.1发现异常情况立即上报,配合相关部门进行处置5.勤务管理要求5.1门卫制度5.1.1严格执行校园出入口管理制度5.1.2保持门卫室整洁,设备完好5.2出入管理5.2.1控制校园出入口,非校园人员未经允许不得入内5.2.2严格审核出入校园人员身份5.3人员核查5.3.1对出入校园人员进行身份核查,核对相关信息5.3.2发现可疑人员及时上报5.4车辆管理5.4.1严格控制校园车辆进出5.4.2对校园车辆进行登记,确保车辆信息准确6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资:每月X元6.2奖金及补贴6.2.1绩效奖金:根据工作表现发放6.2.2高温补贴、节假日补贴等6.3工资支付方式6.3.1每月支付一次,具体支付日期为每月日7.社会保险及福利7.1社会保险7.1.1为受聘方缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)7.1.2按照当地政府规定缴纳7.2休假待遇7.2.1法定节假日及休息日按照国家规定执行7.2.2每年享有带薪年假天7.3福利待遇7.3.1节日慰问品7.3.2工作期间提供住宿及餐补8.工作纪律与考核8.1工作纪律8.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度8.1.2严格执行门卫工作流程和疫情防控措施8.1.3维护校园秩序,确保校园安全8.2考核方式8.2.1定期对受聘方进行工作考核8.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、疫情防控措施执行情况等8.2.3考核结果作为工资调整和奖惩的依据8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级8.3.2对考核不合格的,学校有权给予警告或解除合同9.违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1如聘用方未按时支付工资,应向受聘方支付违约金,违约金为应付工资的%9.1.2如聘用方未按照约定提供社会保险,应承担相应的法律责任9.2受聘方违约责任9.2.1如受聘方未履行工作职责,给学校造成损失的,应承担相应的赔偿责任9.2.2如受聘方违反工作纪律,学校有权给予警告或解除合同10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致,可以解除合同10.1.2出现不可抗力导致合同无法履行10.1.3受聘方严重违反工作纪律或考核不合格10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致终止合同10.3解除及终止程序10.3.1双方协商解除或终止合同,应书面通知对方10.3.2合同解除或终止后,双方应妥善处理相关事宜11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后,合同即生效12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同,应书面通知对方12.2.2双方协商一致后,修改内容作为合同附件13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务13.1.2未经对方同意,不得向任何第三方泄露13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行,双方互不承担责任13.2.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于:13.3.1.1工作考核标准13.3.1.2门卫工作流程13.3.1.3疫情防控措施14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份,双方各执一份14.1.2双方签字盖章后生效14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方,是指除甲乙双方以外的,参与合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务供应商、监理单位等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中,应遵守相关法律法规和合同约定,对自身行为负责。15.2.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的,应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定,获得相应的服务费用或报酬。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合,以完成合同任务。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.4.2第三方介入前,甲乙双方应与第三方签订书面协议,明确各自的权利和义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方责任限额应根据合同具体情况和风险评估确定。16.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。16.1.3.1第三方服务的性质和风险程度16.1.3.2第三方服务对合同履行的必要性和重要性16.1.3.3第三方服务的市场价值16.2第三方责任限额的调整16.2.1如合同履行过程中,第三方责任限额需要调整,甲乙双方应协商一致,并书面修改合同相关条款。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务,由双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方服务成果的验收和质量保证,由甲方负责。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务,由双方在第三方介入协议中约定。17.2.2第三方服务成果的交付和使用,由乙方负责。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的,由第三方承担全部责任。17.3.2第三方在履行合同过程中,如因甲乙双方的原因导致合同无法履行或造成损失的,甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕18.1.2第三方服务合同到期18.1.3第三方因故退出合同18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止前,甲乙双方应与第三方协商一致。18.2.2第三方介入终止后,甲乙双方应与第三方办理相关手续,包括但不限于服务成果的验收、费用的结算等。19.第三方介入的保密19.1第三方在合同履行过程中,应对甲乙双方的信息保密。19.1.1保密内容应包括但不限于商业秘密、技术秘密、个人信息等。19.1.2保密期限自合同终止之日起计算,不少于年。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:合同签订双方的身份证明文件要求:提供双方的身份证、营业执照等有效身份证明文件复印件。说明:用于证明甲乙双方的身份及合法性。2.附件二:第三方介入协议要求:协议内容应明确第三方的权利义务、责任限额、保密条款等。说明:第三方介入协议是合同的重要组成部分,应与主合同同时签署。3.附件三:工作考核标准要求:考核标准应包括工作态度、工作能力、疫情防控措施执行情况等。说明:工作考核标准是考核受聘方工作表现的重要依据。4.附件四:门卫工作流程要求:流程应详细描述门卫工作的各个环节,包括出入管理、人员核查、车辆管理等。说明:门卫工作流程是门卫工作的指导性文件,有助于提高工作效率。5.附件五:疫情防控措施要求:措施应包括体温检测、个人防护、信息登记、应急处置等内容。说明:疫情防控措施是保障校园安全的重要手段,应严格执行。6.附件六:工资支付凭证要求:提供工资支付凭证,包括银行转账记录、现金支付凭证等。说明:工资支付凭证是证明工资已支付的有效证据。7.附件七:社会保险缴纳凭证要求:提供社会保险缴纳凭证,包括养老保险、医疗保险等。说明:社会保险缴纳凭证是证明甲乙双方履行社会保险义务的有效证据。8.附件八:合同解除或终止通知要求:通知应明确合同解除或终止的原因、时间及后续处理事宜。说明:合同解除或终止通知是合同履行过程中的重要文件。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:受聘方未按时完成门卫工作,影响校园安全。示例说明:受聘方连续三次未按时完成门卫工作,严重影响校园安全,甲方有权解除合同。2.违约行为:受聘方未严格执行疫情防控措施,造成疫情传播风险。责任认定标准:根据受聘方违反疫情防控措施的程度,给予警告、罚款或解除合同。示例说明:受聘方在疫情防控期间,未按要求进行体温检测,造成疫情传播风险,甲方有权给予警告或解除合同。3.违约行为:甲方未按时支付工资,造成受聘方生活困难。责任认定标准:甲方应向受聘方支付违约金,违约金为应付工资的%。示例说明:甲方连续两次未按时支付工资,受聘方生活困难,甲方应支付违约金。4.违约行为:第三方因自身原因导致合同无法履行,造成损失。责任认定标准:第三方应承担全部责任,赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明:第三方在提供服务过程中,因操作失误导致设备损坏,造成甲方损失,第三方应赔偿甲方损失。5.违约行为:甲方或乙方未履行保密义务,泄露对方信息。责任认定标准:泄露方应承担相应的法律责任,赔偿对方因此遭受的损失。示例说明:甲方违反保密义务,泄露乙方商业秘密,乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024年校园门卫疫情防控与勤务管理聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订依据3.合同期限3.1起止时间3.2延长或续签条件4.门卫疫情防控职责4.1体温检测4.2人员登记4.3传染病防控措施4.4疫情防控培训5.门卫勤务管理职责5.1门卫岗位设置5.2值班制度5.3安全巡查5.4防盗措施6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3工资支付方式8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一:门卫岗位职责13.2附件二:疫情防控措施14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方:学校乙方:保安服务公司1.2双方地址甲方地址:省市区街道路号乙方地址:省市区街道路号1.3双方联系方式甲方联系人:甲方联系电话:138xxxx5678乙方联系人:乙方联系电话:139xxxx56782.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。3.合同期限3.1起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2延长或续签条件如双方同意,本合同可经协商一致后延长或续签。4.门卫疫情防控职责4.1体温检测乙方应每日对进入校园的人员进行体温检测,并记录体温异常者信息。4.2人员登记乙方应对进入校园的人员进行身份登记,包括姓名、身份证号码、联系方式等。4.3传染病防控措施乙方应严格执行国家及地方关于疫情防控的相关规定,采取有效措施防止传染病在校园内传播。4.4疫情防控培训乙方应定期对门卫人员进行疫情防控知识培训,确保其掌握相关技能。5.门卫勤务管理职责5.1门卫岗位设置乙方应在校园内设置门卫岗位,包括校门口、学生宿舍区、教职工宿舍区等。5.2值班制度乙方应实行24小时值班制度,确保校园安全。5.3安全巡查乙方应定期对校园进行安全巡查,发现安全隐患及时上报并采取措施。5.4防盗措施乙方应采取有效措施防止盗窃、破坏等违法行为,确保校园财产和师生安全。6.工作时间与休息6.1工作时间乙方门卫人员每日工作时间为8小时,实行轮班制。6.2休息时间乙方门卫人员每周休息2天,具体休息日由甲方与乙方协商确定。6.3节假日安排乙方门卫人员在法定节假日应按照国家规定执行,如需加班应支付加班费。8.社会保险与福利8.1社会保险乙方应按照国家规定为门卫人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇享有国家法定节假日休息;按照规定享受年假、病假等休假待遇;提供工作服和工作所需的防护用品;定期组织健康体检。9.违约责任9.1违约情形乙方未按约定提供门卫服务;乙方未按规定执行疫情防控措施;乙方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无。11.合同解除11.1解除条件合同约定的解除条件成就;一方违约,经对方催告后在合理期限内仍未履行;因不可抗力致使合同无法履行;其他依法或依据合同约定可以解除合同的情形。11.2解除程序一方解除合同,应提前30日书面通知对方,并说明解除原因。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或因双方协商一致、依法或依据合同约定解除合同等原因,合同终止。13.合同附件13.1附件一:门卫岗位职责详细列出门卫的岗位职责,包括但不限于:安全巡查、人员管理、车辆管理、应急处理等。13.2附件二:疫情防控措施详细列出门卫在疫情防控方面的具体措施,包括但不限于:体温检测、人员登记、消毒工作等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中,第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人,包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。15.2第三方介入原因提供专业服务,如安全评估、疫情防控指导等;协助解决合同履行中的争议;协助实施合同项下的特定任务。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请任何一方如需第三方介入,应提前30日向对方提出书面申请,说明介入原因、第三方资质及预期目标。15.3.2第三方选择双方应共同选择第三方,并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。15.3.3第三方合同签订第三方介入后,甲乙双方应与第三方签订单独的合同,明确第三方的责任、权利和义务。16.甲乙方额外条款16.1第三方责任16.1.1责任限额第三方在履行合同过程中产生的责任,其责任限额由甲乙双方与第三方在单独合同中约定,但不得低于法定责任限额。16.1.2责任承担第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的,应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定独立履行职责,并有权获取履行职责所需的必要信息和资源。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守国家法律法规,确保其提供的服务符合相关标准。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分甲乙双方应明确第三方介入后,各自职责的划分,避免职责重叠或缺失。17.2信息共享甲乙双方应与第三方建立信息共享机制,确保第三方能够及时获取履行职责所需的信息。17.3决策权甲乙双方在第三方介入的情况下,仍保留对合同履行过程中的重大决策权。18.第三方介入的终止18.1终止条件第三方完成合同约定的工作;双方协商一致;第三方无法履行合同义务;出现不可抗力等因素。18.2终止程序终止第三方介入,甲乙双方应提前30日书面通知第三方,并说明终止原因。19.合同的修改与补充19.1修改与补充如需修改或补充本合同条款以适应第三方介入,甲乙双方应共同协商,并签订书面补充协议。19.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力,与本合同构成一个整体。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:门卫岗位职责详细列出门卫的岗位职责,包括但不限于:安全巡查、人员管理、车辆管理、应急处理等。要求:岗位职责应具体、明确,便于门卫人员理解和执行。2.附件二:疫情防控措施详细列出门卫在疫情防控方面的具体措施,包括但不限于:体温检测、人员登记、消毒工作等。要求:疫情防控措施应符合国家及地方相关法规和标准。3.附件三:第三方资质证明提供第三方机构的营业执照、专业资质证书等证明文件。要求:第三方资质证明应真实、有效,符合合同要求。4.附件四:第三方合同与第三方签订的单独合同,明确第三方的责任、权利和义务。要求:第三方合同应详细、明确,确保第三方履行职责。5.附件五:第三方工作计划第三方介入后的工作计划,包括工作内容、时间安排、预期目标等。要求:工作计划应具体、可行,便于甲乙双方监督和评估。6.附件六:第三方工作报告第三方完成工作后的报告,包括工作成果、存在问题、改进措施等。要求:工作报告应真实、全面,反映第三方工作情况。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未按约定提供门卫服务。乙方未按规定执行疫情防控措施。乙方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准:乙方未按约定提供门卫服务:甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。乙方未按规定执行疫情防控措施:乙方应承担相应的法律责任,并赔偿因此造成的损失。乙方违反合同约定的其他行为:根据违约行为的性质和影响,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.违约责任示例:乙方未按时完成门卫岗位设置,导致校园安全隐患:乙方应赔偿因此造成的损失,并支付违约金。乙方未按规定进行体温检测,导致传染病在校园内传播:乙方应承担相应的法律责任,并赔偿因此造成的损失。乙方违反合同约定的保密条款,泄露甲方商业秘密:乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2024年校园门卫疫情防控与勤务管理聘用合同3本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.当事人信息3.门卫职责及工作内容4.工作时间及班次安排5.工资及福利待遇6.疫情防控措施及要求7.勤务管理规章制度8.安全生产及应急管理9.考核及奖惩机制10.保密条款11.合同解除与终止12.争议解决方式13.合同生效及附件14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.1合同订立依据及目的1.2.1合同订立依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规,结合双方实际情况,订立本合同。1.2.2合同目的:明确双方的权利义务,确保校园门卫疫情防控与勤务管理工作有序进行,保障校园安全稳定。2.当事人信息2.1用人单位名称:[用人单位名称]2.2用人单位地址:[用人单位地址]2.3用人单位法定代表人:[法定代表人姓名]2.4劳动者姓名:[劳动者姓名]2.5劳动者身份证号码:[身份证号码]2.6劳动者住址:[住址]3.门卫职责及工作内容3.1负责校园出入口的24小时值守,对出入人员进行身份验证和体温检测。3.2严格执行疫情防控措施,对校园内进行消毒,确保环境卫生。3.3监督校园内各项安全设施的使用,发现安全隐患及时上报。3.4维护校园秩序,制止不文明行为,确保校园安全。3.5配合学校相关部门开展各项勤务管理工作。4.工作时间及班次安排4.1工作时间:每日24小时值班,每周休息2天。4.2班次安排:采用四班三运转制,每班8小时,具体班次由双方协商确定。5.工资及福利待遇5.1工资标准:根据当地最低工资标准及双方协商结果确定,每月支付。5.2福利待遇:依法缴纳社会保险,提供工作服及必要的工作用品。5.3节假日加班工资:按照国家规定支付加班工资。6.疫情防控措施及要求6.1严格遵守国家及地方疫情防控政策,执行校园疫情防控措施。6.2配合学校做好疫情排查、信息报送等工作。6.3发现疑似病例或疫情,立即上报,并采取隔离、消毒等措施。6.4定期参加疫情防控培训,提高自身防疫意识。7.勤务管理规章制度7.1严格遵守学校各项规章制度,服从管理。7.2积极参与学校组织的各项活动,提高自身综合素质。7.4遵守保密规定,不得泄露学校及个人隐私。7.5因工作需要,服从单位调派。8.安全生产及应急管理8.1用人单位应当提供符合国家安全标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督劳动者按照使用规则佩戴、使用。8.2用人单位应当建立健全安全生产责任制,明确各级人员的安全生产责任,定期进行安全生产检查,及时消除事故隐患。8.3用人单位应当制定应急预案,定期组织应急演练,提高应对突发事件的能力。8.4劳动者应当遵守安全生产规章制度和操作规程,发现安全隐患及时报告。9.考核及奖惩机制9.1用人单位应定期对劳动者进行工作考核,考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。9.2根据考核结果,对表现优秀的劳动者给予奖励,对违反规定的劳动者进行相应处罚。9.3奖励和处罚的具体办法由用人单位制定,并经劳动者同意。10.保密条款10.1劳动者应对在工作中获取的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限自合同终止之日起不少于[保密期限]年。10.3违反保密义务的,劳动者应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1双方协商一致,可以解除本合同。11.2劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除本合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。11.3用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除本合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。12.争议解决方式12.1双方发生争议时,应通过协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。13.合同生效及附件13.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。13.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。13.3本合同的附件包括但不限于:劳动合同、身份证复印件、工作证等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。14.2本合同自签订之日起至[终止日期]止有效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入:指在履行本合同过程中,由甲乙双方共同认可的第三方机构或个人提供专业服务、咨询、评估或其他辅助性工作。15.2第三方介入的范围包括但不限于疫情防控管理、安全评估、技术支持、人力资源招聘、法律咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意,并签订三方协议。16.2第三方介入前,甲乙双方应共同评估第三方资质,确保其具备履行相关职责的能力和条件。16.3第三方介入程序:16.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项及需求。16.3.2甲乙双方与第三方签订三方协议,明确各方责任和义务。16.3.3第三方根据协议约定开展相关工作。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任:17.1.1第三方应按照三方协议约定,履行其职责,确保服务质量。17.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的法律责任。17.1.3第三方在履行职责过程中,若因自身原因造成甲乙双方损失的,应承担赔偿责任。17.2第三方的权利:17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持,以完成其工作。17.2.2第三方有权根据工作需要,提出合理的工作建议和改进措施。17.2.3第三方有权获得约定的报酬。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由三方协议约定,原则上不超过其收取服务费用的[金额]。18.2若因第三方原因造成甲乙双方损失,超过责任限额部分的损失,由第三方另行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立的服务提供者,其与甲乙双方在法律关系上属于平等主体。19.2第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系,双方的权利义务由三方协议约定。19.3第三方与劳动者之间不构成劳动关系,双方的权利义务由相关法律法规调整。19.4第三方在履行职责过程中,应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定。20.第三方介入的合同变更与解除20.1在第三方介入期间,若需变更或解除三方协议,甲乙双方应协商一致,并书面通知第三方。20.2第三方介入的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议,甲乙双方应通过协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:劳动合同要求:劳动合同应包含甲乙双方的详细信息、工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限、保密条款、违约责任等内容。说明:本附件为合同主体,是双方权利义务的基本依据。2.附件二:三方协议要求:三方协议应包含甲乙双方与第三方的基本信息、介入事项、服务内容、费用支付、责任划分、争议解决等内容。说明:本附件为第三方介入的协议,明确了三方之间的权利义务。3.附件三:身份证复印件要求:提供甲乙双方及第三方的身份证复印件,以证明身份真实有效。说明:本附件用于核实身份,确保合同主体的真实性。4.附件四:工作证要求:提供工作证以证明劳动者在用人单位的在职状态。说明:本附件用于确认劳动者的就业状态。5.附件五:疫情防控方案要求:疫情防控方案应包含具体的防控措施、应急预案、人员培训等内容。说明:本附件用于指导疫情防控工作的开展。6.附件六:安全生产规章制度要求:安全生产规章制度应包含安全生产责任制、操作规程、事故处理等内容。说明:本附件用于规范安全生产管理工作。7.附件七:考核结果要求:考核结果应包含考核内容、考核时间、考核结果等内容。说明:本附件用于评估劳动者的工作表现。8.附件八:奖惩记录要求:奖惩记录应包含奖惩原因、奖惩措施、实施时间等内容。说明:本附件用于记录劳动者的奖惩情况。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:劳动者未按照约定履行工作职责。责任认定标准:劳动者未按照约定履行工作职责,用人单位有权要求劳动者改正,并可根据情节轻重给予警告或解除合同。示例:劳动者未按时到岗,经提醒后仍不改正,用人单位有权解除合同。2.违约行为:用人单位未按照约定支付工资。责任认定标准:用人单位未按照约定支付工资,劳动者有权要求用人单位支付工资及赔偿金。示例:用人单位拖欠劳动者一个月工资,劳动者可要求支付工资及赔偿金。3.违约行为:第三方未按照三方协议履行职责。责任认定标准:第三方未按照三方协议履行职责,甲乙双方有权要求第三方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、终止协议等。示例:第三方未按时完成安全评估报告,甲乙双方有权要求第三方赔偿因延误造成的损失。4.违约行为:第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准:第三方泄露甲乙双方的商业秘密,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例:第三方在履行职责过程中泄露了甲乙双方的商业秘密,甲乙双方有权要求第三方停止侵权并赔偿损失。5.违约行为:任何一方违反保密条款。责任认定标准:任何一方违反保密条款,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例:劳动者在离职后泄露了用人单位的商业秘密,用人单位有权要求劳动者停止侵权并赔偿损失。全文完。2024年校园门卫疫情防控与勤务管理聘用合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用期限与工作地点2.1聘用期限2.2工作地点3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2其他福利待遇7.疫情防控措施7.1体温检测7.2佩戴口罩7.3人员出入管理8.门卫勤务管理8.1门卫职责8.2门卫工作流程8.3门卫安全防范9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一:工作职责详细说明13.2附件二:疫情防控措施详细说明14.其他约定事项14.1保密条款14.2知识产权条款14.3其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称:大学甲方地址:省市区路号甲方法定代表人:1.2乙方基本信息乙方名称:张四乙方地址:省市区路号乙方身份证号码:2.聘用期限与工作地点2.1聘用期限本合同自双方签字盖章之日起生效,期限为一年,自2024年9月1日起至2025年8月31日止。2.2工作地点乙方在甲方校园内担任门卫工作,具体工作地点为路号。3.工作内容与职责3.1工作内容概述乙方主要负责校园内的人员出入管理、车辆停放管理、消防安全巡查、疫情防控等工作。3.2具体工作职责(1)对出入校园人员进行体温检测,发现异常情况及时上报;(2)对进入校园的车辆进行登记、检查,确保车辆停放有序;(3)对校园内的消防安全设施进行检查,确保其完好有效;(4)执行疫情防控相关规定,协助做好校园疫情防控工作。4.工作时间与休息4.1工作时间乙方实行八小时工作制,每周工作五天,每天工作时间8小时。4.2休息时间乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币3000元。5.2奖金与津贴(1)每月发放岗位津贴人民币500元;(2)根据工作表现,年终可发放奖金。5.3工资支付方式甲方每月15日前将乙方工资打入乙方指定的银行账户。6.社会保险与福利6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2其他福利待遇(1)乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假;(2)乙方在工作期间发生意外事故,甲方按照国家相关规定给予赔偿。7.疫情防控措施7.1体温检测乙方应每日对进入校园人员进行体温检测,发现体温异常者,应立即隔离并报告相关部门。7.2佩戴口罩乙方在岗期间应佩戴医用口罩,保持个人卫生。7.3人员出入管理乙方应严格执行人员出入管理制度,对未经允许的人员和车辆禁止进入校园。8.门卫勤务管理8.1门卫职责(1)负责校园大门的日常管理,确保校园安全;(2)负责校园内巡逻,发现可疑人员或情况及时处理;(3)负责校园内消防设施的检查和维护;(4)负责校园内车辆停放的管理和疏导;(5)负责校园内突发事件的应急处理。8.2门卫工作流程(1)每日早晨上班前检查门卫室及工作区域,确保设施齐全、整洁;(2)上班期间,严格把控校园大门,对出入人员进行身份核实;(3)对校园内车辆进行登记,并引导至指定停车区域;(4)定期对校园内消防设施进行检查,发现问题及时上报;(5)遇有突发事件,立即启动应急预案,并向相关部门报告。8.3门卫安全防范(1)加强门卫室的安保措施,确保门卫室安全;(2)对校园内重要区域进行巡查,防止盗窃、破坏等行为;(3)对校园内可疑人员进行监控,防止潜在安全风险;(4)对校园内安全设施进行定期维护,确保其正常使用;(5)加强与校园内各部门的沟通与协作,共同维护校园安全。9.违约责任9.1甲方违约责任(1)如甲方未按时足额支付乙方工资,应向乙方支付违约金,违约金为应付款项的1%;(2)如甲方违反合同约定,导致乙方权益受损,甲方应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任(1)如乙方未按合同约定履行工作职责,导致校园安全受到威胁,乙方应承担相应的法律责任;(2)如乙方违反合同约定,擅自离职,乙方应向甲方支付违约金,违约金为剩余合同期内应得工资的1/3。10.合同解除与终止10.1合同解除条件(1)经双方协商一致,可解除本合同;(2)如一方违约,另一方有权解除本合同。10.2合同终止条件(1)本合同聘用期限届满;(2)乙方因个人原因提出离职,经甲方同意;(3)因不可抗力导致合同无法履行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议,应通过友好协商解决。协商不成的,可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点争议解决地点为甲方所在地,即省市区。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序如需变更本合同内容,双方应书面协商一致,并签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一:工作职责详细说明详细列出乙方的工作职责,包括但不限于门卫工作流程、安全防范措施等。13.2附件二:疫情防控措施详细说明详细列出乙方在疫情防控方面的具体措施,包括体温检测、口罩佩戴、人员出入管理等。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。14.2知识产权条款本合同所涉及的技术、商业秘密等知识产权归甲方所有,乙方不得擅自使用、泄露或转让。14.3其他约定事项本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中,第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织,包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司等。15.2第三方介入情形(1)合同履行过程中,需要第三方提供专业服务或评估;(2)合同履行过程中,发生争议需要第三方调解;(3)合同履行过程中,需要进行资产评估、保险理赔等。15.3第三方职责(1)第三方应按照甲乙双方的要求,提供专业、客观的服务;(2)第三方在介入过程中,应保守甲乙双方的商业秘密;(3)第三方应按照合同约定,按时完成工作任务。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时的责任划分(1)甲方责任:a.负责与第三方签订合作协议,明确双方的权利和义务;b.负责支付第三方服务费用;c.负责监督第三方工作,确保其按照合同约定履行职责。(2)乙方责任:a.负责与第三方签订合作协议,明确双方的权利和义务;b.负责配合第三方工作,提供必要的信息和资料;c.负责监督第三方工作,确保其按照合同约定履行职责。16.2第三方介入时的额外条款(1)甲方和乙方应确保第三方在介入过程中,不得泄露甲乙双方的商业秘密;(2)第三方在介入过程中,如因自身原因导致甲乙双方利益受损,应承担相应的法律责任;(3)第三方在介入过程中,如因不可抗力导致合同无法履行,甲乙双方应根据实际情况协商解决。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在介入过程中,因自身原因导致甲乙双方利益受损时,第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定(1)甲乙双方在签订合作协议时,应明确第三方的责任限额;(2)责任限额应根据第三方服务性质、服务费用等因素确定;(3)责任限额应不低于甲方和乙方各自承担的责任限额。17.3责任限额执行(1)如第三方在介入过程中导致甲乙双方利益受损,甲乙双方应向第三方主张赔偿;(2)如第三方无法承担全部赔偿,甲乙双方应根据各自责任承担相应的赔偿;(3)甲乙双方可共同向第三方追偿,追偿金额不超过第三方责任限额。18.第三方退出18.1第三方退出条件(1)合同履行完毕;(2)甲乙双方同意第三方退出;(3)第三方因自身原因无法继续履行合同。18.2第三方退出程序(1)第三方退出前,应向甲乙双方发出书面通知;(2)甲乙双方应在收到通知后,及时办理相关手续;(3)第三方退出后,甲乙双方应根据合同约定继续履行合同。19.其他19.1本合同中关于第三方介入的条款,如与国家法律法规相冲突,以国家法律法规为准;19.2本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商解决。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:工作职责详细说明要求:详细列出乙方的工作职责,包括但不限于门卫工作流程、安全防范措施、疫情防控措施等。说明:此附件作为合同的一部分,用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二:疫情防控措施详细说明要求:详细列出乙方在疫情防控方面的具体措施,包括体温检测、口罩佩戴、人员出入管理等。说明:此附件作为合同的一部分,用于明确乙方在疫情防控方面的责任和措施。3.附件三:第三方合作协议要求:详细列出甲乙双方与第三方签订的合作协议内容,包括服务内容、费用、责任等。说明:此附件作为合同的一部分,用于明确第三方介入时的权利和义务。4.附件四:违约责任认定标准要求:详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明:此附件作为合同的一部分,用于明确违约行为的认定和责任承担。5.附件五:争议解决流程要求:详细列出争议解决的流程,包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明:此附件作为合同的一部分,用于明确争议解决的方式和程序。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未按时履行门卫职责,导致校园安全受到威胁。责任认定标准:乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。示例:若因乙方疏忽导致校园内发生盗窃事件,乙方应承担赔偿责任。2.违约行为:甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准:甲方应向乙方支付违约金,违约金为应付款项的1%。示例:若甲方在每月15日前未支付乙方工资,应向乙方支付当月工资的1%作为违约金。3.违约行为:第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准:第三方应承担相应的法律责任,并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例:若第三方在提供评估服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密,第三方应承担赔偿责任。4.违约行为:第三方在介入过程中因自身原因导致合同无法履行。责任认定标准:第三方应承担相应的责任,并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例:若第三方在提供咨询服务过程中因自身原因导致合同无法履行,第三方应承担赔偿责任。5.违约行为:甲乙双方未按照合同约定履行合同。责任认定标准:甲乙双方应根据合同约定承担相应的责任,并赔偿对方因此遭受的损失。示例:若甲乙双方未按照合同约定完成某项工作,双方应根据合同约定承担相应的责任。全文完。2024年校园门卫疫情防控与勤务管理聘用合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订目的3.门卫疫情防控职责3.1疫情防控措施3.2疫情防控责任3.3疫情防控培训4.门卫勤务管理职责4.1值班安排4.2门卫职责4.3门卫工作标准5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3调休规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利7.1社会保险7.2福利待遇8.门卫装备与设施8.1门卫装备8.2门卫设施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一:门卫疫情防控措施13.2附件二:门卫岗位职责13.3附件三:门卫值班表14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方:学校乙方:X1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人:乙方法定代表人:1.3合同双方联系方式2.合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在疫情防控与勤务管理方面的权利义务,确保校园安全稳定,共同应对疫情挑战。3.门卫疫情防控职责3.1疫情防控措施乙方应严格执行国家及地方关于疫情防控的相关政策和规定,包括但不限于:(1)每日对门卫人员进行体温检测和健康状况登记;(2)对进入校园人员进行体温检测和健康码核验;(3)对校园内公共场所进行定期消毒;(4)发现异常情况及时上报学校疫情防控领导小组。3.2疫情防控责任乙方对疫情防控工作承担直接责任,确保校园疫情防控措施落实到位。3.3疫情防控培训甲方应定期对乙方进行疫情防控相关知识和技能培训,提高乙方应对疫情的能力。4.门卫勤务管理职责4.1值班安排乙方应按照甲方要求,合理编排门卫值班表,确保校园24小时有人值守。4.2门卫职责(1)负责校园出入口的管理,对进出人员进行身份核验;(2)维护校园秩序,防止无关人员进入;(3)对校园内突发事件进行应急处置;(4)协助学校进行安全巡逻和检查。4.3门卫工作标准(1)遵守国家法律法规和学校规章制度;(3)熟悉门卫工作流程和操作规范;5.工作时间与休息5.1工作时间乙方门卫人员应按照甲方规定的作息时间进行值班,具体时间由甲方根据实际情况确定。5.2休息时间乙方门卫人员应享有法定休息日和节假日,具体休息时间由甲方根据实际情况安排。5.3调休规定乙方门卫人员因特殊情况需要调休的,应提前向甲方提出申请,经甲方批准后方可调休。6.工资待遇6.1基本工资乙方门卫人员的月基本工资为人民币元。6.2奖金及补贴(1)年终奖金:根据乙方年度工作表现,甲方将给予一定比例的年终奖金;(2)高温补贴:夏季高温期间,甲方将按相关规定给予乙方高温补贴;(3)节日补贴:法定节假日,甲方将按相关规定给予乙方节日补贴。6.3工资支付方式甲方将乙方工资按月支付,具体支付时间为每月的日。8.门卫装备与设施8.1门卫装备(1)制服:乙方门卫人员统一着装,服装由甲方提供;(2)警棍:每名门卫人员配备一根警棍,用于维护秩序;(3)对讲机:每名门卫人员配备一台对讲机,用于内部通讯;(4)手电筒:每名门卫人员配备一只手电筒,用于夜间照明。8.2门卫设施(1)门禁系统:确保校园出入口的安全;(2)监控设备:校园
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