各项管理规章制度

各项管理规章制度

第一章公司架构

第一节公司组织架构图

第二节要紧人员构成表

序拟担任

姓名性别年龄职称专业

号职务

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

第二章总则

一、本手册之专有名称如下：

1.公司：指

2.经营管理者：指公司主管、主任、组长级以上人员或者项目承包人；

3.职员：指每位与公司发生工作关系，已由公司正式同意为职员，并根据公司的规定领有

工资者；

4.职务、工作：指职员根据劳动合同的约定、包含但不限于本手册在内的公司规章制度的

规定，而应履行之权利与义务的内容；

5.职务行为：指职员履行岗位职责所为的行为，包含与岗位职责密切有关的行为；

6.工资：指用人单位根据国家有关规定与劳动关系双方的约定，以货币形式支付给职员的

劳动报酬；

7.惩处：指触犯木手册及公司其它管理制度（包含安全规则）而被处分；

8.奖励：指对在公司工作上有特殊表现所得之鼓励，包含精神鼓励与物质鼓励；

9.巾戒、警告：指职员因犯错轻微违规者的惩戒形式；

10.小过、大过：指职员因犯错严重违规者的惩戒形式；

11.降（撤）职（适用于班、组、队长以上职务）、降级（适用于全体职员）、留用察看（通

常不超过三个月，适用所有职员）：指职员因犯错违规而情节特别严重者之惩戒形式。

12.工作证、工卡、厂牌：职员身份之证明卡；

13.公假：依政府法令及公司规定及参加社会活动给予的公假；

14.公出：职员因公务需要在上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务：

15.出差：职员因公务需要前往公司所在市以外地区者且当天不能返回。

二、通常规定

1.经营管理者或者项目承包人根据岗位职责、职员手册及公司其他规章制度，代表公司指

派或者分配职职员作；

2.职员关于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行；

3.职员违反《职员手册规定》均依照本手册进行处罚；

4.经营管理者或者项目承包人为公司代表执行人，有义务履行本《职员手册》。

第三章人事管理制度

第一节聘用

一、聘用程序：申请一审批一招聘一面试一核查一签约一试用一考核一转正

1.申请：

（1）主管或者管理岗位下列人员的招聘申请：本公司根据公司进展需要聘用职员，由用人

公司与应聘人员签署劳动合同与《录用条件确认书》、《职员手册》，行政人事部务必确保应

聘人员系本人亲笔且当面签署前述文件。

7.试用：新职员签署劳动合同后，除经总经理批准免予试用外，均应规定一定期限的试用

期，其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以

上不满三年的，试用期二个月；三年以.上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期六个月。

在试用期内，应由行政人事部填写《试用安排表》，经总经理核准，将该表连同新职员签署

的《录用条件确认书》复印件交由由用人部门，由用人部门指派专人对新职员进行试用期辅

导或者培训与试用。

8.考核：试用期内，由用人部门对新职员遵守职员手册、业务专业技能与业务素养等进行

综合考察，对发现新职员不符合录用条件的情况，务必及时保留与收集有关有试用人员签名

的可证明其不符合录用条件的材料。

9.转正：

(1)试用期满前7工作日，用人部门根据新职员在试用期的表现、结合试用人员签署的

《录用条件确认书》的规定，填写《新职员试用期考核表》、提出是否转正的建议与

提交证明试用职员是否符合录用条件的有关证明文件，送行政人事部。行政人事部

对用人部门提交的前述材料进行审核，在试用期满前2个工作日，做出是否转正的

意见。对主管以上级别新职员的转正，用人部门还应进一步申报总经理审核，由总

经理在试用期满前1个工作日做出是否同意转正的意见。

(2)对不予转正者，行政人事部务必在试用期满当日前通知新职员告知解除劳动合同。

(3)对予以转正者，于试用期满次日起转正为正式职员，当月15日前转正其转正待遇从

本月算起，15R后包含15日其待遇从下月计算。

(4)在试用期内，新职员表现突出，用人部门可提出提早正式转正。

(5)在试用期间，假如新职员感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或者由

于其它原因而决定离开，可提出辞职，但务必提早3天书面方式通知公司并按规定

办理离职手续；相应的，假如职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其

的试用。

10.招工条件：公司所有岗位的录用新职员务必符合如下条件，就每一具体岗位还应符合《人

员招聘申请单》规定该岗位的其他招聘条件与要求：

(1)18周岁以上的男女性，身体健康，五官端正，遵纪守法的公民。

(2)有一定的文化基础，懂普通话，具有良好的心理素养与思想道德。

(3)热爱清洁工作，能吃苦耐劳。

11.不予聘用的人员：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

(1)政府规定不得雇佣者(未满16周岁的男女青年〕；

(2)经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或者经发现有恶性传染病者;

（3）曾在本公司及有关企业被开除或者未经批准而擅自离职者；

（4）经查学历与工作履历不实者；

（5）认定不适担任本公司工作者；

（6）两次进入公司，因本人原因再次离职者；

（7）通辑在案者；

（8）酗酒、吸毒者；

（9）患有精神病或者传染病者；

（10）不具备政府规定的就业手续者；

（11）亏空、拖欠公款尚未清偿者。

12.人事安排

（1）公司有权依工作需要安排职员之工作部门、委任、调迁、奖励惩处、解雇及考核等事

项。

（2）双方同意，公司在合同期内因生产经营需要或者其他原因能够临时（六个月内）调整

职员的工作岗位，或者派职员到本合同约定以外的地点、单位工作，职员应当服从。

（3）若职员系女职工，在劳动合同期限内出现怀孕情况，鉴于该特殊身体情况及职员的身

心健康，则公司有权调整该职员的工作岗位,并根据公司规定按其新岗位发放该职员的工资、

奖金及福利待遇。

（4）职员在公司工作期间如有违反劳动合同约定及/或者违反公司规章制度、劳动纪律行

为、操作规程的，公司有权视情况降低职职员资级别及/或者调整职员的工作岗位，并根据

公司规定按其新岗位发放工资、奖金及福利待遇。职员应服从安排。

（5）职员若借故推诿、拒绝公司依法依约调整岗位、工作地点及相应的薪资待遇的，公司

将视情况决定对其终止雇用与否。

第四章考勤管理制度

一、出勤时间

1.公司各部门每日正常工作时间8小时，每周至少休息1天。但各部门的具体上下班时间

按本手册4.1.2、4.1.3的规定执行。

2.公司办公室管理机构［指在公司注册地址办公的公司部门，包含市场部、财务部、行政

人事部、品质检查部，下统称办公室管理机构）上下班时间为：

上午：8：00-12：00,下午:14：30-18：（）0；

3.综合部下属各道路或者物业区域根据具体情况及客户需求制订正常工作日的上下班时

间，在报公司批准后执行，如没有另行特别规定的情况下，上下班时间应为：

上午：，下午：。

4.各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定，各部门无权更换作息时间。

5.因工作需要，公司要求职员于公休假日或者法定假E照常出勤，职员不得无故推诿，事

后由公司各部门主管在保证工作正常进行的情况下合理安排同等时间补休或者支付加班工

资。

6.根据公司的工作需要，每周星期日公司需要安排人员值班，职员不得无故推诿。

二、签到

1.公司所有职员实行上班签到打卡制度，职员每口上下班时，应亲自至签到地点依规定签

到打卡：上班签到打卡应于规定上班时间前三十分钟以内签到打卡，下班签到打卡应于规定

下班时间时签卡；在此期旬之外签卡除本手册另有规定外均无效。

2.职员应准时签到打卡，如未经向公司书面申请而上班时超前签卡或者下班后推迟签卡，

均不影响职员实际每天工作时间为8小时的事实，提早或者推迟的部分时间，视为职员在工

作场所休息。

3.托人签到打卡及代人签到打卡者，经查明属实，均记大过一次。

4.签到不实者，根据情况给予警告至大过处分一次。

三、迟到、早退、旷工

本公司职员上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理；

1.每天早上上班除出差在外人员或者者特殊情况经行政人事部批准外任何人不得以任何理

由不签到。

2.职员迟到或者早退在20分钟以内的，警告一次；超过3（）分钟的，记小过一次，并视为

旷工半天。

3.职员无正当理由提早下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论：

4.擅自缺勤或者未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予处分；

5.未经准假或者假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过15日，

或者全年累计旷工超过3c天的。公司可不经预告，给予开除按自动离职处理。

6.凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入职员个人档案，并作为职员绩效考核的根据。

四、出差

职员出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管、经理、（副）总经理批

准，批准后送行政人事部备案，有关费用申报，根据《出差管理办法》办理。

五、公出

1.办理：职员因公务需要，于上班中离开岗位或者出入公司者，应填写《职员外出申请》

呈部门经理核准后方可公出（部门经理请假等不在，没有经理编制由主管批准），经理（该

部门无经理编制含主管）以上人员外出须向部门领导申请；按申请的目的地外出回公司后，

申请交由前台签字确认，行政人事部将不定时抽查外出人员的去向，如发现与申请内容不符

者，将视情节给予记过至辞退的处理。如有车辆外出将提早填写车辆使用申请条。

2.前台于每日上午十时前将前一日《职员外出登记表》汇总登记送行政人事部备案。

六、加班

1.为保障职员之充分休息权，职员应争取在法定工作时间内完成工作任务，公司不鼓励加

班，但确因工作原因需要加班或者根据本协议的约定加班的除外。

2.加班实行加班审批制。如工作需要加班，职员应事先申请、按照公司统一印制的表格填

写加班申请表并经公司审批同意的加班，方视为公司安排的加班，公司安排职员加班的，应

依法支付加班工资，但职员休息口加班被安排补休的除外。未按前述约定申请并经公司审批

而加班的，视为职员自愿加班。双方同意，计算与发放加班工资应以经公司审批及核实的加

班审批表作为根据♦，而不根据上下班签到打卡记录来计发。

七、休假

1.职员依法享有元旦、春节等法定假日。

2.职员依法享有婚假，职员休婚假务必提早15天通知公司并向公司提供合法的结婚证（结

始证于假前无法提供的务必于假期完毕后十五日内提供，验原件提供复印件作为婚假的唯一

合法证明），否则，公司有权不予批准。婚假不分段休假。

3.职员依法享有产假，但职员违反政府关于计划生育规定的除外。职员休务必提早15天通

知公司并向公司提供合法的准土证、街道、县以上人民医院出具的证明，否则，公司有权不

批准休假。

4.如职员提供假证明欺骗休婚假或者产假者，假期按事假处理，且公司有权辞退职员。

5.职工休婚假、产假之前负有责任交接好工作。

八、病假

1.职员非因工患病的，职员享受法律规定期间内的医疗期待遇，在医疗期内，公司按照当

地月最低工资标准的80%支付医疗期内的病假工资。绩效奖金不予以发放。

2.病假工资计算：日病假工资:当月标准工资数额+21.75*80%

3.就职员申请病假，有权批假人应首先批准1天，然后职员到医院诊断，确实需要治疗，

根据医生诊断证明能够续枇。

九、事假：

1.职员如有私事必需亲自处理，应事先提早1天请假，填写《请假条》，在征得公司同意后

方能请假。

2.事假最少以4小时半天为计算单位；

3.事假期间不发工资，单月实际工资中应从单月基本工资扣除事假期间的工资，扣除额的

计算方法：当月工资/21.75X事假天数

4.职员申请事假，主管或者经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；

5.无正当理由或者虚构担造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严

重者，予开除处理。

十、因私外出：

1.工作时间内，职员因私外出，务必填写《请假单》，并按事假手续办理。

2.职员因私外出，不填写假条与外出单而高开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开,

以旷工处理。

十一、请假规定

1.员工休假（除休公休日、法定节假日外）、请病假、事假、因私外出，均应事先填写好《请

假单》并按如下规定的批假人批准，但因特殊情况不能事先写好请假单的，务必先电告上一

级领导，回公司时应务必提交医院证明。未按前述规定办理的，作为旷工处理。

2.批假权限

（1）经理下列级别职员请假不超过15天（含15天）的，由所在区主管或者领班或者

所在部门经理批准，如请假职员属于道路、物业区域的，还务必知会该职员所在

片区经理。

（2）经理下列级别职员请假超过15天的，如请假职员属于物业、道路区域的，由所在

片区经理批准；如请假职员属于办公室管理机构的，由公司副总经理批准。

（3）经理级及以上职员请假不管请假天数多少，均由公司总经理审批。

十二、旷工

1.公司职员凡下列情况均以旷工论。

2.用不正当手段，欺骗、涂改、伪造休假证明者；

3.不服从工作调动，不到公司上班者；

4.无申请不到公司上班者：

5.休假期满未办理续假手续或者续假未被批准，不到公司上班者；

6.被政府有权机关拘留、逮捕、劳动教养者；

7.打架斗殴、违纪致伤致使无法正常工作者。

十三、公司与客户签订的清洁服务劳动合同期满，公司为履行该合同而所派出的职员中，

因公司工作需要及其它原因需安排部分人员留职待岗，该部分职员应服从安排，同时在待岗

期间需随时服从公司指令上岗或者公司其它活动。

第五章薪酬管理制度

一、本手册所称工资是指职员因工作所获得的报酬，包含基本薪资、绩效奖金、加班工资

（如有公司安排加班）等。

二、月基本工资

1.月基本工资系职员的最低生活保障工资.在职员于当月法定或者规定的工作时间内提供

了正常劳动情况下，职员的月基本工资应不低于当地的月最低工资标准。

2.月基本工资的确定：每名职员的具体月基本工资将根据岗位、年资等确定，具体见《基

本工资一览表》。

三、月绩效奖金

月绩效奖金是为表达公司整体效益与职员个人利益用结合的原则，更好的调动职员的工

作积极性而设3,系关于职员在当月法定或者规定的工作时间内提供了正常劳动情况下，且

没有出现工作错误、失误、旷工、工作失职、当月事假超过规定天数及没有被客户投诉的情

况下，公司再根据职员的具体工作表现给与职员的奖励。

四、加班工资

1.加班工资是指在公司安排职员加班的情况下应给与职员的超过正常工作时间劳动的报酬

（但公司安排职员休息日加班而又给与补休的情况不支付加班工资）。

2.鉴于公司对公司安排职员的加班实行加班审批制，因此只有在职员按本手册的规定履行

了向公司申请、审批手续的，方视为公司安排的加班，公司给与加班工资。否则，视为职员

自愿加班。

3.计算与发放加班工资应以经公司审批及核实的加班审批表作为根据，而不根据上下班打

卡记录来计发。

1.每月应发基本工资=（劳动合同约定的基本工资/应出勤天数）x实际出勤天数

2.日工资计算：日工资数额=当月标准工资数额+21.75

六、发放办法与时间

1.各道路、物业区域主管务必在每月5日前将上月考勤表送交公司行政人事部，行政人事

部根据考勤表及就公司客户对该区域的考核扣分表做好工资表后交财务部审核，财务部审核

后交总经理确认签字。

2.公司发放薪资日期为每月30日，支付的是职员上一个月1日至31日的工资。

七、试用期薪资

1.所有新入职的职员除总经理特别批准外均需试用。试用期职员的工资按照劳动合同约定

的基本工资的80%发放，但不得低于当地月最低工资。

2.试用期内不管因任何原因高职的职员，其工资按实际工作日给付。

八、病假薪资

1.职员非因工患病的，职员享受医疗期待遇，在医疗期内，公司按照当地月最低工资标准

的80%支付医疗期内的病假工资。绩效奖金不予以发放。

2.病假工资计算：日病假工资:当月标准工资数额+21.75X80%

九、事假

1.事假为无薪假，扣除请假当天的全部T.资（按口工资核算）。

2.当月事假超过三天，当月绩效奖金（如有）不予以发放。

十、被采取限制人身自由期间工资

职员如涉嫌触犯治安管理法、刑法等法律规定，而被有权机关采取拘留（包含治安拘留、

行政拘留、刑事拘留）、逮捕、劳动教养及其他限制人身自由，因职员在该期间内没有向公

司提供正常劳动，故该期旬所有薪资公司不予以支付。

H^一、代扣款项

公司依照有关规定能够从职员的工资中代扣如下款项：

1.就职员收入超过法定个人所得税起征点的，公司依法限据有关规定代扣代缴个人所得税。

2.公司为职员缴纳的社会保险（养老、医疗、失业、工伤及生育等）与住房公积金，其中

有职员个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、抚养费及其他款项；

4.职员因失职或者有意给公司造成的缺失而应向公司支付的赔偿金；

5.法律、法规规定能够从劳动者工资中扣除的其他费用。

十二、工资调整：职员资将可能在如下情况下发生调整：

1.公司将定期根据职员的工作业绩与工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中

成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；

2.公司认为应奖励提升工资的特殊奉献情况；

3.职员有违反劳动合同约定及/或者违反规章制度、劳动纪律行为、操作规程的，公司有权

视情况降低职职员资级别及/或者调整职员的工作岗位，并根据公司规定按其新岗位发放工

资、奖金及福利待遇。

第八草职员权利

1.每个职员有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

2.职员有享受劳动安全与保护之权利。

3.有按职员手册规定休息与休假之权利。

4.有参加公司组织之民主管理权利。

5.有对公司进展提出建议与评价之权利。

6.有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

7.有按公司规定享受福利待遇之权利。关于明显违反《职员手册》的指令，职员有权拒绝

执行并有越级上报的责任与权力。对违反人事管理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为,

职员有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

8.对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或

者向法院起诉之权利。

9.对公司作出特殊奉献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

第七章职员职责

1.职员务必遵守公司之规章制度;

2.职员对公司指派之工作务必尽责；

3.职员上班时间均应配戴厂牌；

4.厂牌应妥善保管，遗失时，应即补办，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不

得将厂牌转交给其它人；损坏时，应至行政人事部门以旧换新；

5.工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

6.下班离开前，应先清理自己的办公场所或者工作场所；

7.职员应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

8.职员因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽保密义务；

9.职员务须爱惜公司授予使用之公物；

10.应就工作场所的各类机会学习训练，以提高工作技能；

11.工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；

12.未经主管许可，不得将任务转托他人代办；

13.职员有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：

（1）职员之住址；

（2）家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；

（3）女职员的妊娠、预产期（确定怀孕后一个星期）；

（4）通讯电话与紧急时旬联系人。

14.职员与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、职员手册、文件

等物归还公司，若与公司仍有债务时，务必偿还了结。

15.职员与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

16.职员须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，井应注重本身与顾及他人安全。

17.职员务必妥善地保护及保养其工作器具与设备。

第八章仪表与行为规范

一、总则

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家政策法律法规。

2.关心企业，热爱本职工作，讲究社会公德与职业道德，尊重他人。“说老实话，办老实事，

做老实人”，努力保护公司声誉。

3.遵守公司倡导的“客户至上，信誉第一”的服务宗旨与“工作严谨，团结活泼”的工作

精神，遵照公司提出的“计划工作，规范服务，有序办事，有章操作”的企业管理方针，全

身投入，积极主动，精心操作，尽职尽责地完成本岗位的工作，让客户满意，公司满意。

4.努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，提高我们的服务质量。

二、严于职守

1.依时上、下班，工作时间内不得擅自离闵或者迟到早退。

2.上班时间不准做与工作无关的情况，如看小说、打私人电话或者外出购物等，下班后不

准穿工作服从事其它与工作无关的事。

3.尽职尽责做好本卤位工作，务必使本岗位工作每天都达到服务单位的要求。

4.发扬友爱协作精神，互相帮助，以礼相待，做好交接班工作。

5.不得粗言秽语，不得讥讽客人或者对客人不理不睬，不得有不雅行为与动作，不得与客

人争辩或者在公共场合与同事争论。

6.在工作场所要礼貌待客，不得依傍墙壁或者家具，不可高声谈话或者闲聊，避免当着客

人的面整理头发、挖鼻孔或者剔牙齿等。

7.上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。

8.遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意保护公司形象。

9.接听与使用电话客气热情，不得失礼。

三、工作态度

1.礼仪：礼仪是员工对客人与同事最基本的态度。要面带笑容，使用敬语，“请”字当头,

“谢”字不离口，做到客人至上，热情有礼。

2.仪表：职员须仪表端庄整洁。

3.纪律：遵纪守法，不做违法乱纪的情况；遵守公司各项规章制度。

4.效率：提供高效率的服务，关注工作上的细节。

5.责任：凡事要尽职尽责，不讲价钱，不讲条件，不打折扣，一切务求得到圆满的效果，

给人以效率高与服务良好的印象。

6.协作：协作是公司管理重要因素之一。与服务客户及各部门之间、员工之间应互相配合、

互有关怀、尊重、真诚合作、互为配合完成工作，不得互相扯皮，应同心协力解决疑难问题，

保护公司形象。

7.忠诚：忠诚老实是每一位员工务必具有的品德。有事必报，有错必改，不得提供假情况;

不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人，不得犯自由主义，制造事端，挑拨关系，要拾金不昧,

不得随意动用服务单位或者个人财物。

四、服从领导

1.各级员工应切实服从领导的工作安排与调度，依时完成任务，不得无故拖延、拒绝或者

终止工作。若有疑问或者不满的应从速向直属领导请示或者投诉。

2.所有工作进度及状况应及时汇报上级领导，不得拖压问题，向上级汇报时准备充分，按

约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。

3.职员对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。

五、安全规范

1.不得随意动用、损坏公司或者客户的防火设施。

2.不得乱丢烟头与其它火种。

3.全体员工有权制止一切对公司消防管理不利的行为。

六、工作证

1.每位员工均由公司按规定发工作证，员工上班时应配戴好工作证，部门主管及公司人员

有权随时检查员工是否配戴。

2.工作证如有遗失，应向主管报告，由主管到公司人事部补办，如因使用时间长久而引起

损坏的，交单位主管到公司人事部补办。

3.员工离开公司时应将工作证交回公司人事部。

七、工作制服

1.公司将视员工之岗位及工作需要，按不一致规定发给员工不一致的工作制服。

2.员工穿着务必整齐、清洁、端庄、大方。

八、个人资料

1.员工所填写的各类有关表格，应如实将正确资料填写上，做到忠诚老实，不隐瞒，不造

假。

2.如有隐瞒、虚报、造假，一经发现或者由此而产士的一切后果一律由本人负责。公司将

保留追究责任并有做出处理的权利。

第九章职员职务行为准则

一、基本原则

1.公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；

2.职员的一切职务行为，都务必以保护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不

能成为其职务行为的动机；

3.因违反职业道德，给公司造成经济缺失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司

怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；

4.在职员招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或者好友回避的原则，一律由行政人事部门按

既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的

职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也能够作出相应的岗位调整。

二、经营活动

1.职员不得超越本职业务与职权范围，进行经营活动。

2.职员除本职业务外，未经公司法定代表人授权或者批准，不能从事下列活动：

（1）以公司名义提供担保、证明；

（2）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

（3）代表公司出席公众活动。

三、兼职及不竞争

1.职员未经公司书面批准，不得在外兼任任何工作。

2.职员不得通过直接或者间接的关系成为公司竞争对手，亦不得在竞争企业担任职务。

3.职员不得成为与本公司有业务往来的企业股东或者拥有相应利益者。

4.职员在经营管理活动中，不准索取或者者收受业务关联单位的礼物，否则将构成受贿。

只有在对方馈赠的礼物价值较小，同意后不可能影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会

被视为失礼的情况下，才能够同意，但不论价值多少，均需向公司行政人事部报告，通常应

予公司保留。

5.职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其

它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。

6.职员不得利用个人掌握的公司信息或者公司资源，在损害公司利益的情况下谋取个人利

益或者帮助他人获利。

7.职员不得挪用公款谋取个人利益或者为他人谋取利益。

8.职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作

为营业外收入；个人侵吞的，以职务侵占论，公司将亳不犹豫的向公安机关报案。

四、交际应酬

1.公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉

及违法及不良行为。

2.公司内部的接待工作，提倡热情简朴。

3.职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝

参加。包含：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明兄是为了从我

方取得不适当利益的活动，

五、保护公司资产

1.职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转

让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者者个人。

2.职员对因工作需要配备给个人使用的电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，不得作除

工作以外之用途

六、禁忌事项

1.泄露公司机密或者对公司进行不利捏词；

2.在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或者未经许可动火者；

3.随地吐痰或者大小便；

4.携带与工作无关之工具或者物品进入工作场所；

5.赌博、威肋、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公

物及一切危害公众秩序或者安全之行为：

6.滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；

7.未经许可携带公物或者文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或者私自带外人入公司；

8.未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款：

9.非本专业操作者，禁止操作其它专业机械或者者工具；

10.不得使用公司之工作装备供作私人使用；

11.上班时间内，不得穿着污秽或者袒胸露背衣服或者打瞌睡或者躺卧睡觉；

12.男性职员不得长发披肩，头发应剪理整齐；

13.禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；

14.禁止在宿舍内擅自篡改电路、添设电气装置。

15.在非办理本公司业务中利用本公司名义或者本公司职员身份，造成对公司名誉或者利益

的损害或者破坏：

16.向客户或者第三者发表不利于公司或者公司同事的言论，造成对公司名誉或者利益的损

害或者败坏等。

17.在上班时间吃早餐，在工作日的早上、中午喝酒。

职员违反上述“六”规定的事项之一者，公司将视情节经重，依惩处事项酌予处分；

第十章保密制度

一、本手册所称之公司秘密是指公司的商业秘密与其他有关的不为公众知悉的,

能够影响公司利益的，经公司采取保密措施保密的信息。

二、公司附属组织与分支机构与职员都有保守公司秘密的义务，职员务必妥善

保管所持有的涉密文件。职员未经公司授权或者批准，不准对外提供标有密级

的公司文件，与其它未经公开的经营情况、业务数据。管理人员、涉及技术资

料的人员严禁泄漏公司技术机密。职员有对公司职员的薪金保密的义务。

三、前述10.1条规定的公司秘密包含但不限于下列秘密事项：

1.公司重大决策中的秘密事项；

2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

3.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、要紧会议记录；

4.公司股东、董事会资料，会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项；

5.公司的年度工作总结、财务预算决算报告，缴纳税款、营销报表与各类综合

统计报表；

6.公司有关客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、

供应商咨信调研等资料；

7.公司职员人事档案资料;

8.技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、试验结果等

公司开发设计资料；

9.技术指标、计算机软件、数据库、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手

册、技术文档等生产技术资料；

10.其他与公司经营信息与技术信息有关，且不为公众知悉的，能够影响公司利

益的，经公司采取保密措施保密的信息。

四、公司秘密的密级分为〃甲〃、〃乙〃、〃丙〃三级。

1.甲级秘密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害；

2.乙级秘密是重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭受到严重的损害；

3.丙级秘密是通常的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受损害或者其他不良影

响。

五、公司秘密等级的确定：

1.前述“三”中第1.2.3项的经营信息与第8项的技术信息为公司的甲级秘

密；

2.前述“三”条中第4.5.6.7项的经营信息与第9项技术信息为公司的乙级

秘密；

3.前述“三”条中第10项规定的其他与公司经营信息与技术信息有关，且不为

公司外界知悉的，能够影响公司利益的，经公司采取保密措施保密的信息为公司

的丙级秘密。

六、属于公司秘密的文件、资料，应当根据前述“三”、“四”条的规定标明密

级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

七、保密措施

1.属于公司秘密的文件、资料与其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、

摘抄、储存与销毁，由公司总经理委托专人执行：使用电脑技术存取、处理、传

递的公司秘密由电脑部门负责保密。公司保卫部门负责协助公司保密人员的保密

工作。

2.关于密级文件、资料与其他物品，务必采取下列保密措施：

（1）非经总经理批准，不得复制与摘抄；

（2）收发、传递与外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

（3）在设备完善的保险装置中储存；

（4）公司电脑系统中存储的保密信息，未经总经理批准，不得存取、处理、传

递于公司电脑系统之外的其他系统，或者者存储于有关的存储设备之中，

带离公司办公场所。

3.属于公司秘密的设备或者者产品的研制、生产、运输、使用、储存、维修与

销毁，由公司指定专门部门负责执行，并使用相应的保密措施。

4.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

5.具有属于公司秘密内容的会议与其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

（1）选择具备保密条件的会议场所；

（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人

员予以指定；

（3）依照保密规定使用会议设备与管理会议文件；

（4）确定会议内容是否传达及传达范围。

6.不准在私人交往与逋信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不

准通过其他方式传递公司秘密。

7.公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者者可能泄露时，应当立即采取补救

措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。

8.公司中层以上领导要带头自觉遵守公司的保密制度。公司总经理负责或者者

委托专人负责加强职员的思想教育，增强保密观念。

八、责任与处罚

1.公司职员的具体保密义务与违反保密责任所应承担的责任，与公司签订保密

协议的，适用保密协议的约定。没有保密协议，或者者保密协议没有约定的，适

用本手册规定。

2.因过失违反公司保监制度，侵犯对象为丙级秘密的，尚未造成公司经济缺失

者，给予警告处分。造成公司经济缺失的，还应依照实际的缺失情况，向公司赔

偿。

3.因过失违反公司保密制度，侵犯对象为乙级秘密的，尚未造成公司经济缺失

者，给予小过处分。造成公司经济缺失的，还应依照实际的缺失情况，向公司赔

偿。

一年内有本条第一款行为三次以上（包含三次），或者者有第一款行为并造

成公司严重经济缺失的，公司有权单方面解除与责任人的劳动关系。

4.因过失违反公司保监制度，侵犯对象为甲级秘密的，尚未造成公司经济缺失

者，给予大过处分。造成公司经济缺失的，还应依照实际的缺失情况，向公司赔

偿。

一年内有本条第一款行为二次以上（包含二次），或者者有第一款行为并造

成公司严重经济缺失的，公司有权单方面解除与责任人的劳动关系。

5.有意违反公司保密制度，侵犯公司各级秘密的，尚未造成公司经济缺失者，

给予处分，并扣发一年的奖金。造成经济缺失的，还应依照实际的缺失情况，向

公司赔偿。同时，公司有权解除与责任人的劳动关系。造成严重经济缺失的，依

照有关法律，移送司法机关处理，追究刑事责任。

第十一章知识产权保护管理制度

一、公司职员在公司工作期间，因履行职务或者者要紧是利用公司的设备、零部件、原材

料或者技术资料等物质技术条件、业务信息等，或者在公司的企划下，或者由公司立项，或

者划拨资金，或者占用工车时间，所产生的发明制造、作品、发现、构想、设计（不论该设

计是否具有装饰性）、概念、共识、计算机程序、软件与有关文件、制造技术、著作、商业

秘密、创意或者改进等，不论是否能够取得专利权、是否受著作权保护或者其他任何形式的

保护，其有关权利、利益或者知识产权均归公司所有。公司能够在其业务范围内充分自由地

利用这些发明制造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，进行生产、经营

或者者向第三方转让.

二、公司职员利用业余时间，但使用公司的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料，

进行的发明制造，与根据公司原有产品或者技术进行的改进与技术提高，属于职务发明，除

署名权外，其注册权、所有权、使用权与其他权利归公司所有，公司会根据该发明制造或者

改进的价值，给予适当的奖励。

三、公司职员同意按照公司的要求，采取公司认为取得与保持上述权利、利益或者知识产

权所需要的一切行为，包含注册、登记等，并同意按照公司的要求，出具必要的文件及采取

其他必要措施确认公司上述的权利、利益或者知识产权。

四、公司职员利用业余时间，自筹资金，使用个人技术数据或者公众资料，在公司的研究

与经营领域外的发明制造，属于个人发明，其署名权、注册权、所有权、使用权及其他权利

归个人所有。但当职员转让该项发明制造时，公司有优先受让权。

五、公司职员在公司任职期间没有利用公司物质技术条件、业务信息等所完成的、与公司

业务有关的发明制造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，公司职员主张

由其本人享有知识产权的，应当及时向公司申明。经公司核实，认为确属于非职务成果的，

由公司职员享有知识产权，公司不得在未经公司职员明确授权的前提下利用这些成果进行生

产、经营，亦不得自行向第三方转让。公司职员没有申明的，推定其属于职务成果，公司能

够使用这些成果进行生产、经营或者者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，

公司职员亦不得要求公司承担任何经济责任。

六、公司职员离职或者调动工作后，在一年内做出的与其在本公司承担的本职工作或者者

本公司分配的任务有关的发明制造，属于本公司的职务发明，除署名权外，其注册权、所有

权、使用权与其他权利归公司所有，公司会根据该发明制造的价值给予适当的奖励。公司职

员如认为不是职务发明的，公司职员有义务在公平基础上予以举证，如公司职员不能证明，

则该发明属于公司所有。

第十二章培训与开发管理制度

一、为增进专业知识及工作技能熟练以确定职员将来之职位，公司将举办职业训练。如对

职员提供培训机会，结训后须进行考核，或者呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事

部门。职员不得拒绝参与职训。

二、外派中长期培训，公司将与职员签订《培训协议书》，明确双方权利义务与相应服务期。

三、培训教育是公司及职员均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，

均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短

视作旷工处理。

1.公司以为职员提供可挣续进展的机会与空间为贲任。在公司，职员勤奋的工作除能够获

得薪金、享有福利以外，更能够得到公司适时提供的训练与进展机会。

2.在公司除获得正规培讥以外，职员还将自觉或者不自觉地得到其他收获。如：

（1）职员将学到如何善用时间；

（2）职员将学到如何发挥团队精神；

（3）职员将学会如何管理、激励、培训其他人；

（4）职员将学到更为有用的专业知识；

（5）职员的经验将是基层迈向更高职位的起点；

（6）职员在本公司的经历将有助于其从事其他有关工作。

第十三章绩效考核管理制度

一、公司灼职员进行月度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全

面性的职员考核，对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为职职员资

调整与职务调整的必要性条件。

二、每年7月份对上半年进行考核一次，次年1月进行上年的总考核一次。

三、所有办理考核人员不得徇私舞弊或者错误，旦应保密不得传播。每次考核后，公司各层

管理人员对下属开展面谈，带助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标与工作要求，有

针对性地提出改进与提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者,将失去本年度加薪、

晋升与评奖资格，亦可能面临降职、降薪，同时务必在下次考核中有所改进；经岗位调整或

者培训，仍不能胜任工作的，公司可能会与其终止劳动合同。

第十四章奖惩管理制度

一、职员具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩处。

二、奖励种类、形式与标准

1.奖励种类：嘉奖、小功、大功、荣誉称号。

2.奖励的形式：精神奖励与物质奖励相结合。

3.物质奖励的标准为：

（1）嘉奖一次：职员奖50元，主管以上人员奖100元：

（2）小功一次：职员奖80元、主管以上人员奖180元：

（3）大功一次：职员奖20（）元、主管以上人员奖38（）元；

（4）授予荣誉称号一次：根据情况予以奖励。

三、惩处种类、形式与标准：

1.惩处种类：申戒/警告、小过、大过、降职（级）、留用察看、开除/解除劳动合同

2.惩处的形式：行政惩戒与经济惩戒相结合；

3.惩处经济惩戒标准：

（1）申戒、警告一次：职员少发放奖金或者降低一个月的通讯、交通费报销额度（划线

部分下简称报销额度）20元、主管以上人员少发放奖金或者降低报销额度4（）元；

（2）小过一次：职员少发放奖金或者降低报俏额度40元、主管以上人员少发放奖金或者

降低报销额度80元；

（3）大过一次：职员少发放奖金或者降低报销额度90元、主管以上人员少发放奖金或者

降低报销额度180元；

（4）降职（级）、留用察看：职员少发放奖金或者降低很销额度一元、主管以上人员少发

放奖金或者降低报销额度元

（5）开除即解除劳动合同。

四、奖惩关系：

1.累计三次嘉奖能够申请一次小功；

2.累计三次小功能够申请一次大功；

3.累计三次申戒或者警告记作一次小过；

4.累计三次小过记作一次大过；

5.累计三次大过即予除劳动合同；

6.奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。凡是上年度被小过以.上处分的职员在功过相抵后

仍然有小过记录的不能参加年底的个人评选先进活动。凡是部门职员40%以上的或者者被记

小过或者者发生严重的安全生产事故的不能参加单位评选先进活动。

7.所有惩处中的行政惩戒与经济惩戒可合并执行也可单独执行。

五、职员奖励资格如下：

1.为公司制造显著经济效益；

2.为公司挽回重大经济缺失：

3.为公司取得重大社会荣誉：

4.改进管理成效显著；

5.为培养与举荐人才。

六、职员有下列事绩之一者，可给予嘉奖：

1.在工作中能改善工作方法，提高工作效率，经公司认可；

2.听从公司分配，工作积极肯干，并能配合公司做好各项工作，表现出色的；

3.在工作中节约材料，降低经营成本，有事实可资证明；

4.拾金不昧，主动将失物上交公司或者交还失主的；

5.被公司的客户夸奖奖励的；

6.工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；

7.忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；

8.对灾害预防措施妥当或者灾后修复工作勤奋，得以减少缺失者。

七、职员有下列事绩之一者，可予记小功；

1.向公司提供的建议性意见被采纳，并证实有效的；

2.对不良行为或者事件能事先举报或者阻止，使公司减少缺失的；

3.制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；

4.管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或者节约使用原材料减低成本，获得优

良成果者；

5.拾金不昧，主动将失物上交公司或者交还失主的，上交的失物金额超过2万元以上的；

6.被公司的客户登报夸奖的；

7.抢救变故或者灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者：

8.对职员纠纷事务处理得宜，使公司免受缺失者；

9.拒受贿赂或者馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为职员楷模者。

八、有下列事绩之一者，可予以记大功：

1.对完成公司下达的工作目标有突出奉献者；

2.对历年来之行政管理，或者技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者;

3.改进管理技术而发挥最大功能，及节约使用原材料而降低成本，有据可证者；

4.遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之缺失得以减轻至最低限度者；

5.防治或者消除重大灾害或者检举重大舞弊或者盗窃，使公司免受缺失者；

以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门

根据对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经

理批准，在年终大会上授予有关荣誉称号、颁发奖状与奖金。职员在公司服务满十周年，将

获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。

九、职员如有下列情况之一者，得予以记申戒警告：

1.不服从公司工作安排尚未造成公司经济缺失的；

2.在非公众场合顶撞领导的；

3.不注意个人卫生与整洁，衣着不整、穿拖鞋上班或者不穿工作服者：

4.浪费水电、办公材料、营业材料涉及浪费金额在500元下列的；

5.在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或者从事规定以外之工作者；

6.因过失致发生工作错误情节轻微者；

7.妨害现场工作秩序或者违反卫生规定情节轻微者；

8.初次不服从管理人员合理指挥者；

9.使用公物不爱惜，浪费，情节轻微者；

10.检查或者监督人员未认真执行职务者；

11.违反公司规定在办公室接待访客者；

12.破坏环境卫生者；

13.人离开办公场所未将重要文件收拾整理者；

14.初次不按规定穿着工衣与戴厂牌者；

15.公出办事不填写公出单者；

16.品行不正、无礼、辱骂他人者；

17.办公室职员礼仪不佳初犯者；

18.受指定上课（培训）、开会人员，无故不来参加者；

19.工作时间内，未经同意私自会客或者打私人电话者；

20.工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者；

21.违反安全及操作规定，造成工伤、质量事故缺失在200元（所有因此发生的费用总合）

以上者；

22.直接下属违反安全及操作规定，造成工伤、质量事故缺失在1000元（所有因此发生的

费用总合）以上；

23.上班时间私卖垃圾废品者；

24.在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或者从事规定以外之工作者；

25.防火区、办公室、车内与其他禁止吸烟区吸烟者；

26.借用公用的工具、机械没有按时归还者；

27.下班期间兼职，身着公司工作服者；

28.上班期间擅离工作岗位，但尚未造成公司缺失的；

29.下班时，没做好防火防盗（关闭所有电器、关好门窗等）工作者；

30.不准时参加或者缺席指定之培训与会议者；

31.管理人员不按规定召集例会，组织会议者；

32.责任人员不按规定时间递交报表者；

33.楼道保洁工人忘带钥匙而按业主门铃者；

34.工作时间内，未经同意私自会客或者打私人电话者：

35.经上级领导提示，清洁岗位员工在整改期限内清洁仍不到位；

36.清洁囱位员工垃圾桶没洗净，导致肝臭的：

37.迟到或者早退在30分钟以内的。

十、职员如有下列情况之一者，予以记小过：

1.不服从公司工作安排造成公司经济缺失在1000元下列的；

2.在公众场合顶撞领导，但尚未影响公司或者领导名誉的；

3.与客户吵架或者在工作场所与同事吵架的；

4.盗窃公司财物或者同事私人财物累计达500元下列的，或者挪用、侵占公司公款财物累

计达500下列的，或者有意毁损公物累计造成500下列缺失的；

5.浪费水电、办公材料、营业材料涉及浪费金额在500—1000元的；

6.管理监督方面松散，致其所负责之工作散漫、怠惰、推诿或者回避责任者；

7.违反安全及操作规定，造成工伤、质量事故缺失在1000元（所有因此发生的费用总合）

以上者；

8.在工作时间内擅离岗位，但尚未给公司造成缺失的；

9.散布不利于公司之谣言或者公司业务机密，对公司造成不良影响者：

10.未经许可私自带人入厂参观者；私自带非本司人员进入宿舍。

11.对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；

12.投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；

13.以不实理由或者证明请假者：

14.下属违反安全及操作规定，在5000元（所有因此发生的费用总合）以上者要根据情况

给予直接领导与部门警告至小过处分。

15.不服从管理还恶语相加，威胁管理人员者。

16.在工作时间内，躺卧睡觉者；

17.挑拔离间，意图扰乱公司正常秩序者；

18.遇有非常之事件，采取回避之态度，造成公司经济缺失1000元下列者；

19.公司管理人员到各片区检查，违规同意片区主管请客吃饭或者片区主管违规请客吃饭

者；

20.接到投诉电话不记录、不汇报者；

21.管理人员不按规定对部门人员进行培训者；

22.没按公司规定对机械设备及时进行入库签名登记备案的；

23.迟到或者早退超过三十分钟的；

24.旷工1天以内的；

25.累计三次申戒警告的。

十一、职员如有下列情况之一者，予以记大过：

1.不服从公司工作安排造成公司经济缺失在1()0()元以上1500元下列的；

2.在公众场合顶撞领导，但尚未影响公司或者领导名誉的；

3.盗窃公司财物或者同事私人财物累计达500—1000元的，或者挪用、侵占公司公款

财物累计达500-1000元的，或者有意毁损公物累计造成500—1000元缺失的；

4.对业主或者公司客户服务态度差或者工作不负责任或者未按工作程序进行操作而被

投诉：

5.与客户或者同事打架的,尚未造成客户或者同事人身伤害的：

6.浪费水电、办公材料、营业材料涉及浪费金额在1000元以上的；

7.在工作时间内擅离岗位，给公司造成缺失的；

8.疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受缺失者；

9.工作懈怠、失时误事，致使公司缺失且有据可查者；

10.忽视职责、违反正确工作方式或者擅自变更工作方法导致公司缺失者；

II.任意浪费使用原物料或者损坏公物者；

12.发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或者对有关业务作虚伪陈述及有意隐

匿不报者；

13.不遵循主管指导，影响工作或者业务之推行，为公司带来缺失者；

14.行为粗暴或者不检、破坏纪律、屡教不改者；

15.疏于监督或者错误指导，致使公司蒙受缺失者；

16.管理不善或者疏于防范而酿成重大灾害，致使公司受损(在1000元以上1500元下

列)；

17.见灾不救，反而回避而酿成灾祸者；

18.利用职务之便，取用公司材料制造或者修护私人物件者；

19.泄露公司机密及人事考核内容者；

20.在工作场所酗酒滋事者，或者上班前喝酒带酒上班者；

21.撕毁公文或者公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；

22.造谣生事，散播不实谣言致使公司蒙受重大不利者；

23.在工作时间内，躺卧睡觉者；

24.违反安全及操作规定，造成工伤、质量事故缺失在2000元（所有因此发生的费用总

合）以上者；

25.下属违反安全及操作规定，造成工伤、质量事故缺失在8000元（所有因此发生的费

用总合）以上者要根据情况给予直接领导、部门领导小过至大过处分。

26.外出不按照规定的线路、目的地与事由办理事务办私事或者者混加班者。

27.工作拖拉，不能按时完成公司交付的任务，严重影响公司正常运作者；

28.丢失公司清洁工具、机械设备及其他用品，造成公司经济缺失不足1000元者；

29.遇有非常之事件，采取回避之态度，造成公司经济缺失1000元以上2000元下列者;

30.有意破坏消防设施，没有造成严重后果者；

31.具谋私、贪污、侵占、索取回扣等行为，其非法所得在200元下列者；

32.离职人员交回之工作服被有意剪短、损坏（包含有意洗掉衣服印花与字样）者；

33.弄虚作假，虚报考勤，没造成公司缺失者；

34.责任管理人员对公司全事故、公司缺失之事件隐瞒不报者；

35.接到临时清洁业务电话，怕困难而推辞又不上报公司者；

36.没有公司之授权私自收取营业费，或者收取营业费当日不上交而私自挪用，所收取

之营业费在1000元下列者；

37.辱骂、污蔑或者轻蔑上级领导或者类似行为者

38.旷工1天以上的：

39.五正当理由或者虚构、捏造、谎报病假；

40.累计三次小过；

十二、职员有下列情事之一者，视为严重违反公司的规章制度，予以立即解除劳动合同，

并无需给与任何补偿/赔偿：

1.殴打客户或者同事的，造成客户或者同事轻微伤以上的；

2.未经公司同意在公司竞争单位兼职的，或者虽兼职单位不是公司的竞争单位，但兼

职影响木职工作或者经公司提出仍不改正而继续兼职的：

3.失职或者有意造成所在片区、盘区或者所负责部门运作停顿的；

4.疏忽工作引发事故或者因其个人行为导致公司遭受缺失者（达5000元以上）；

5.违反安全及操作规定，或者有关防灾措施者造成缺失在5000（所有因此发生的费用

总合）元以上者；

6.未经许可在公司内召集集会；

7.粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或者损坏者，造成公司经济缺

失2000元以上者：

8.在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受超过2000元以上缺失者；

9.职员向公司提供的职员身份证明、学历证明、计划生育证明、上岗证、专业技术资

质证明、入职体检证明等证明材料之任何一项有虚假或者有不实的工作经历陈述等

欺骗公司的，或者职员以胁迫的手段或者者乘人之危使公司在违背真实意思的情况

下订立或者者变更劳动合同的；

10.职员连续旷工15天或者一年内累计旷工达30天的；

11.打架斗殴造成所在部门/生产线、车间停工半个小时以上等严重后果者；

12.下属违反安全管理规定，造成工伤、质量事故缺失（所有因此发生的费用总合）在

20000元以上者要给予直接领导、部门领导、公司主管领导根据情况降职降（职）

级及开除处分。

13.利用职务之便，为自己或者他人谋取与公司相竞争业务者；

14.盗窃公司财物或者同事私人财物累计达1000元以上，或者挪用、侵占公司公款财物

累计达1000元以上，或者有意毁损公物累计造成1000元以上缺失者；

15.不服从公司工作安排或者顶撞领导，造成公司经济缺失达5000元以上或者对公司及

领导名誉造成不良影响者。

16.浪费水电、办公材料、营业材料造成公司经济缺失2000元以上者；

17.挑拔离间、聚众闹事、造谣生事或者不守公司规章制度，对公司正常生产生活秩序

造成不良影响者；

18.丢失公司清洁工具、机械设备及其他用品,造成公司经济缺失2000元以上者：

19.遇有非常之事件，采取回避之态度，造成公司经济缺失2000元以上者；

20.不经公司同意，擅用公司名义在外招摇撞骗，有损公司声誉者；

21.有意破坏消防设施，造成公司缺失2000元以上或者严重后果者；

22.鼓吹或者煽动、组织员工罢工、怠工者，或者积极参与罢工的；

23.职员无正当理由而拒绝履行及/或者不完成本职工作内事务及/或者公司下达的任务

4次以上;

24.弄虚作假，虚报考勤，造成公司经济缺失者；

25.没有公司之授权私自收取营业费，或者收取营业费当日不上交而私自挪用，所收取

之营业费在1000元以上者；

26.在工作场所或者上班时间内有伤风败俗情况或者其他不良行为者：

27.携带枪弹利器或者其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；

28.有意公告、泄露或者散播公司秘密者或者盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单

据、意图侵占公司财物者；

29.在工作场所内策划、支持、参与或者企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者:

30.在工作区域内酗酒、吸毒、赌博者；

31.张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或者类似行为，

足以使公司秩序混乱者；

32.经公司查实职员累计收受与公司业务有关方之回扣、好处费、过节费等各类名义商

业贿赂达人民币1000元以上的；

33.违反安全管理规则导致重大意外事件发生者：

34.因职员失职或者营私舞弊给公司造成人民币2000元以上缺失的；

35.由于职员自身原因或者者职员对其下属管理不善、由于下属的原因出现如下情况之

一的:A被公司客户或者业务有关方累计投诉两