公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度篇1

为进一步强化公司的标准管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习

惯，营造团结高效的工作气氛与秩序，确保各项工作顺当开展，现结合工

作实际，制订本规定。

一、总体规章

1、全部员工必需上岗签到，离岗签退。

2、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清楚；无考

勤图像者视为未考勤。

3、考勤依据考勤机显示时间为准。

二、考勤类别

依据公司实际情况，考勤分以下二类：

（一）正常作息岗位

适用岗位：节假日正常休息岗。

工作时间：8：30X17：30（午休:11：30X13：30）。

考勤方式：每个工作日考勤两次，上午8：3（）之前按压指纹不计迟到，

下午17：30之后再次按压指纹不计早退。

（二）倒班岗位

适用岗位：白班与夜班交替岗位。

考勤方式：参照部门自行设定的‘倒班制度和交接班时间进行考核。

执行倒班制度的部门，依据倒班制度进行考勤管理，每月最终一个工

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作日结束，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记

录并提交至人力资源部。

三、异样情况的处理

职工考勤情况异样，无请假手续或《职工考勤情况说明》的，视情况记

为迟到、早退或旷工。

1、迟到：员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到。

2、早退：员工在规定下班时间之前离岗，记为早退。

3、旷工：员工无故不参与考勤，记为旷工。迟到、早退超过二个小时

的，记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个人

原因导致当天考勤记录缺失或不完好，记为旷工一天。

4、由于天气等不确定因素造成的考勤异样，由本人当日加以说明，交

人力资源部审核，可视情况酌情处理。

5、对因出差等特别情况形成的考勤异样，各部门须填写《职工考勤情

况说明》，并于当月最终一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效。

四、串开工作时间的管理

员工确因工作需要串开工作时间的，需由部门负责人布置，报部门主

管副总经理批准，填写《加班/串休申请表》，报人力资源部经理审核备案，

并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班：

1、工作日加班：工作日当天有效签退后，17：30后须再次签到，离岗

时签退，按加班计时。

2、休息日加班：上岗签到，离岗签退，按加班计时。

3、加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天。

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五、考勤统计

员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当

月30/31日。

六、奖惩罚法

1、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月XXX元，

每季度兑现一次。

2、当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批判。迟到、早退累计

4次者，扣发绩效工资80元；当月迟到、早退每累计到达5次者，记旷工

1个工作日。

3、对旷工者予以通报批判，并视情况扣发绩效工资和年终奖：每旷工

半个工作日，扣发当月绩效工资1（）%；每旷工1个工作日，扣发当月绩效

工资20%；当月累计旷工2个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资；全

年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计旷工10个

工作日以上，扣发年终奖。经总经理办公会商量确定，可对旷工员工视情

况分别予以警告、记过、降级、转岗处分。

4、员工连续旷工到达3个工作日、累计旷工到达10个工作日，可予

以留用观察3至6个月或解除劳动合同处分。留用观察期间只发放根本工

资。

5、员工考勤施行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤情

况作为职工晋级、嘉奖、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退

20次以上者，取消当年晋级、评优资格。

6、各部门负责人徇私舞弊者，一经发现予以通报批判并罚款500元,

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情节严峻者予以降级、停职等处分。

公司考勤管理制度篇2

第一条为了防止公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其

认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，

也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，

每周六、日不上班，因季节改变需调整工作时间时，由总经理办公室另行

通知。

第四条上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超

过3()分钟以上者，按旷工半日论处。提前3()分钟以内下班者按早退论处，

超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律施行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由

他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情

况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及

核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别情况需经主

管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)声明外出原

因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

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第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并赐

予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五

次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的

处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的.处分；无

故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由

部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报

经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董

事长秘书室备案，到达出差地后应按时与公司取得联系。出差人员必需在

出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种情况或未填

写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别情况须报总经理

审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施

公司考勤管理制度篇3

为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工

劳动生产率和工作效率，集团于20XX年12月21日下发了《中国平煤神

马集团考勤管理方法（试行）》。要求自下文之日起，集团公司施行统一全

员电子考勤制度。

新的考勤制度有四个突出特点。

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一是统一性，考勤装备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇

总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。

二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。

三是考勤方法的、科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资

源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将完成员工身份证信息与电子人

像拍照及虹膜拍照相比对统一。

四是考勤制度的严格性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班

次做出合理布置，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作

时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。

对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十

天者，根据旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按

月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。

对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组

织，主动参与，确保考勤制度在公司顺当实施。

公司考勤管理制度篇4

一、目的

近期公司员工迟到现象严峻，为强化员工的考勤管理，维护公司正常

工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间

1、业务部：上午9：00—11：45,下午14：00—17：45,晚上18：30-

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20：00

2、技术部：上午8：30—11：45,下午13：30—17：45

3、行政部：上午8：30—11：45,下午13：30—17：45

4、生产部：上午8：3()—11：45,下午13：30—17：45,晚上18：30

以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时

间与其管辖部门全都。

四、缺勤处理

1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖XXX元，迟到、

早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半

天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷

工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖XXX元，迟到、

早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半

天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷

工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无

全勤奖外，按月工资的10%进行惩罚，每次迟到、早退到达半小时者扣发

当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，

按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次

者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行惩罚，每次迟到、

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早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月

一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发XXX元，并召开会议向

全体员工赔礼。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一经发现赐予XXX元惩罚。

2、因卡钟显现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后按

时找总经理签卡。

4、按时上、下班但遗忘打卡者，应按时找其所属部门经理签卡，否则

做缺勤处理。

六、假期

1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产

假

2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单

交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。

3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖,

需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接

管理人员当面证明，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及

以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。

4、事假：按请假天数扣发当月工资。

5、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3

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天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的.，可享受15天有

薪假。

6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。

7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加

产假十五天。女员工怀孕流产的赐予3天休假，男员工妻子生小孩享受5

天照料妻子有薪假。

公司考勤管理制度篇5

一、签到时间要求：

（一）白班：早上7：00X8：00之间、下午16：00X17：00之间，每

日签到2次

（二）夜班：下午16：00X17：（）0之间、半夜23：00X24：00之间、

凌晨3：00X4：00

之间、次日早•上7：00X8：00之间，每日签到4次

（三）周六、周日大班：早上7：00X8：00之间、下午16：00X17：

00之间、半夜

23：00X24：00之间、凌晨3：00X4：00之间、次日早上7：00X8：

00之间，每班总计签到5次

二、留意事项

（一）全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，

单次罚款5（）元；

（二）特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准，班长请假

须内保批准;

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（三）全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度，发现有未登记或未

答应进入人员、车辆，单次罚款50元；

（四）外来人员、车辆对公司财产造成损坏的，保安人员要按时发现，

扣留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责,

找到事故责任人的.视情况嘉奖50X500元。

20XX年2月26日

公司考勤管理制度篇6

第一章、总、则

第一条、为维护公司正常的工作秩序，增加员工的劳动纪律观念，标

准考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实

际情况，特制定本制度。

第二条、适用范围

本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公

司、控股公司。

各下属公司原则上依据本制度执行，也可以依据本单位实际情况并结

合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施方法，报总部人力行政部审

核备案后生效实施。

第三条、职责

人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各

事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并

按照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作c

各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假

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管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。

各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，按照

本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度

的行为进行处理。

第二章、考勤管理

第一条、考勤管理原则

1、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工根本的职业素养和义

务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、

勤奋工作。

2、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强

调严格紧急的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的

效率和效果，施行敏捷多样、恰当弹性的考勤管理政策。

第二条、工作时间

1、公司原则上施行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工

作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。

2、公司总部各部门、各事业部作息时间根据总部人力行政部发布的作

息时间通知执行。其他特别岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人

力行政部审核确定。

3、公司总部范围之外的其他下属公司可依据本单位实际生产经营特点,

自行制订合适本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案

后执行。

4、各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40

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小时，保障员工得到正常的休息时间。

5、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批

可以采纳不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。

详细适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理

部门备案后生效。

6、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的

工时制，以完成工作任务为重要前提，依据自身工作任务及以工作地标准

作息时间为基础自行布置弹性的上下班时间，但原则上要保证每天8小时、

每周40小时总的工作时间。

第三条、考勤登记方式

1、考勤登记可采纳指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记

录考勤等方式。各单位可依据本单位实际情况和考勤条件自行确定实行的

考勤登记方式°

2、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录

员工出勤情况，搜集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并

提交考勤统计报表。

3、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间

互相调派的人员，其工作时间和考勤登记等根据工作地管理要求执行，并

接受当地人事管理部门的考勤管理监督。

4、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡2次，上

午上班时间前、下午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次

打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。

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第四条、外出登记

1、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填

写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。

2、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天

布置好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交

考勤员登记备案。

第五条、出差

1、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写

《出差审批单》，按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，力考勤

员登记备案。

2、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过1

天的但有差旅费用需要报销的应根据出差审批流程办理。

3、出差人员在外出差期间按照实际出差公务时间和来回票证时间进行

综合考勤，出差期间和出差旅途来回时间根据标准工时计出勤，不计算为

加班。

第六条、施行不定时工时制人员考勤管理

1、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平常上下班时间原则上根据工

作地标准作息时间，但可以依据自身工作和业务需要弹性布置上下班时间，

以完成工作任务为先。

2、如有公司通知必需按时出勤的情况，如参与重要会议、培训、接待

重要客户等指定出勤要求时，必需按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、

缺勤。

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3、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）

的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理

请假手续，但必需报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。

4、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工

资计算的依据，不执行加班规定。

5、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过1天以上的事假及

病假，仍需根据公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。

6、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事

宜等违纪行为的将根据公司相关制度从重惩罚。

7、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与

本规定不符合的行为及表现，一经发现立刻取消不定时工作时间资格。

第七条、考勤异样

1、实施打卡考勤方式的、员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单

位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异样记录，并将考勤异样

记录按时通知员工。

2、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不行抗力、其他突发紧

急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异样处理。

3、因遗忘等考勤异样原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异样,

经查实后可不予惩罚，但每月累计不超过5次。

4、员工本人在显现考勤异样情况后3日内填写《考勤异样确认单》，

发起考勤异样确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力

资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。

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5、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异样的，员工需

补齐相关手续。

第八条、迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟处处

理。

第九条、旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正值

理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，

视为旷工：

1、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；

2、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；

3、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；

4、迟到时间单次超出规定上班时间6()分钟以上的；

5、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；

6、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；

7、请假原因与现实不符或者提供虚假请休假证明材料的；

8、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。

第十条、考勤纪律

1、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进

入紧急有序的工作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理

标准，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。

2、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作

息时间上下班，接受监督，听从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离

职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，K得提供虚假考勤休假资料。

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3、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节稍微的予以书面警告处分,

并记录在人事档案；情节比拟严峻的予以记过或者记大过处分，并取消全

部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋

升、加薪等候遇；严峻违反考勤制度、看法恶劣的可赐予停职、降职、降薪

直至辞退。

4、员工如因违反本制度受处处罚的，累计书面警告达3次者，第4次

直接记过；累计记过达3次者，第4次直接按严峻违反公司规章制度论处。

5、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员

工赔偿造成的直接经济损失。

第十一条、考勤惩罚规定

1、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过5次且累计总时

长不超过60分钟的可免于惩罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时

间。

2、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤惩罚，每累计1小时的

按缺勤1小时计算，缺乏30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30

分钟缺乏1小时的按缺勤1小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班

时长与迟到时长根据1：1的比例相冲抵可免于考勤惩罚。

3、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6〜8次的，每次予以

书面警告一次；累计迟到9~11次的，每次予以记过一次；累计迟到12次

及以上的将按严峻违反公司规章制度处理。

4、每月漏打卡累计次数在6〜8次的，予以书面警告；累计漏打卡9〜11

次的，予以记过；累计漏打卡12次及以上的将按严峻违反公司的规章制度

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处理。

5、如员工迟到后有意不打卡，事后又以遗忘打卡为由申请考勤异样以

躲避考勤惩罚的，以严峻违反公司制度论处，依据情节赐予记大过、降职

降薪、直至辞退。

公司考勤管理制度篇7

考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动酬劳的

重要依据，为了强化考勤管理，充足利用工作时间，提高工作效率，公司

特制订本规定：

一、凡公司范围内全部员工均执行本规定；

二、各作业所领班（主管）为专职考勤记录员，如发现弄虚作假，一经

查出，视情节轻重，赐予经济惩罚直至开除；领班（主管）应在此月初上交

上月考勤记录及各种有关假条，材料申请单等到管理部门办公室；

三、各作业所员工每天工作时间，原则上为8小时（吃饭时间除外），

由于各作业所的详细情况不一样，各作业所甲方（客户）的.实际作息时间

确定上、下班时间；

四、无论施行何种工作制，各作业所应当保证员工每月休息两天，如

赶上甲方放法定假日，员工有薪休假；

五、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退；

六、员工请假，非特别情况，一律事前办理请假手续，经领班（主管）

批准前方可休假，休假一律扣除当日工资，请假与排休不替换；

七、员工如有以下情况之一者，视为旷二：

1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的；

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2、迟到早退累计1小时以上，又无正值理由办理补假手续的；

3、员工请假逾期不归，又未办理续假手续的；

4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的；

5、申请辞职未获管理部经理批准，擅离职守的；

6、伪造、涂改各种请假证明的；

八、事假：员工请事假由作业所主（领班）批准，管理人员请事假须经

理批准同意，事假期间不发工资；事假一律以请假条为准，未批准而不到

岗的按旷工处理，旷工一天扣发三天根本工资；

九、病假：

1、员工请假一律凭医院开具的证明，由本人即时向领班（主管）申请

请假，确因情况紧急来不及申请请假的，时分须1日内补办有关手续，不

具备上述条件按旷工处理；

2、急诊病人可由家人代请假，时分由本人凭医院的急诊证明，补办请

假手续，不具备上述条件按旷工处理；

十、当月病假、事假合计超过十天者，作自动退职或公司劝退；

十一、公司行政管理人员：领班可批员工一天假期、主管可批员工三

天假期、三天以上必需由经理批准同意。

公司考勤管理制度篇8

为强化工作纪律，增加员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实

际情况，特制定本管理规定。

一、考勤定义

1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管

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批准方可生效。

2、未经准假，工作时间开头10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时

间开头30分钟之后到岗者，视为旷工；

3、未经准假，工作时间结束前1()分钟内离岗者，视为早退；工作时

间结束前超过30分钟离岗者，视为旷工；

4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办

理与工作无关事情的，视为擅离岗位；

5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超

过2小时的，按旷工处理。

6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的.视为

旷工。

二、考勤制度

1、公司全体员工(包括试用期员工)均纳入考勤范围，施行上下班打

卡制度。

2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12：00分，下午13：30分

至18：00o如需调整工作时间时另行通知。

3、全部员工均需在公司打卡前方可外出办事，外出办事需填写请假条,

经由总经理或部门主管审批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需

经总经理或部门主管签字认可。

4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表

照实反映。经总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。

三、奖惩罚法

19

1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，赐予全勤嘉奖，奖金

金额为XXX元。

2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款5()元处理。

3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%,旷工2天者扣发当月工

资总额的1()%。月累计旷工3天者，公司有权赐予解聘处理。

四、其他违纪处理方法

属如下情况的，按如下方法处理：

1、上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克、看小说等或干扰他

人办公的，扣发其效益工资。

五、本制度自下发之日起即在公司执行。

公司考勤管理制度篇9

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司

实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩

序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高

认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤施行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2

次)。员工应亲自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

20

第二章详细规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时3()分，下班时间为12时。下午上班时间为13

时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟从前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣

款20元。第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、

直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可

不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天

的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准。部门经理、总裁助理、副总

裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人刀资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应按时在考勤卡上注明原因，并

由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力

资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休

21

假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导

或公司主管领导请假，经批准前方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩

效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含

三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。。全月病假者，扣除全部绩效

工资。连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领

导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行预测的紧急情况，

必需由本人在早晨九点从前请示公司领导），照实说明原因，经部门领导

报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷二处理。

3、事假根据日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批

准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述

有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加

22

一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门

经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共

计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增

加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产

假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20—30天妊娠假，怀孕三个月

以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90

天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资

源部批准，方可休假。

4、男员工产假的.护理假为15天。

第十五条丧假

员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的

子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。员工的

子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的

父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近

23

另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力

资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请

假，或违病、事假规定，或违公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷

工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%。旷工二日（含

累计）者，扣发当月全部薪金的50%。旷工三日（含累计）者，当月只发

580元的工资。旷工超过三日（含累计）者，公司视情况赐予处理。

第三章附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自公布之日起执行。

公司考勤管理制度篇10

一、目的

为了标准公司考勤管理.，严格工作纪律，维护公司正常工作秩序，有

效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合纳速拉

丁公司（简称“公司”）实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

1、本制度适用于公司各个部门全部员工。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间

从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退

或旷工。

24

三、工作时间

1.工作时间：施行单双休交替制。

单休：周一至周六；双休：周一至周五。

上午8：30XXX12：0()

下午14：00XXX17：30

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予听从。假

如员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理

四、考勤奖惩

1.迟到(或早退)10分钟以内，一次扣工资30元；迟到(或早退)10

至3()分钟，一次扣工资5()元；迟到(或早退)超过3()分钟，一次扣工资

50元，并记过一次。无故及未申报迟到2小时以上按旷工处理。

2.每月赐予两次10分钟以内迟到只计考勤不扣工资的特例，但要上报

部门领导原因，并告知行政部特例处理。

3.旷工一天，扣除当天双倍工资，并作出书面检讨，记过一次；无故旷

工两天(含两天)以上者，按自动离职处理，并扣除当月工资，且须三天内

到公司交接完毕。如交接未完毕，造成公司损失的，上报司法部门处理。

4.全年记过累计到达4次，赐予辞退。

5.员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公

司赐予全勤嘉奖XXX元。

五、考勤管理

1.公司考勤由行政部考勤员负责每日登记考勤表。

25

2.因公外出不能按时到岗，应提前向相关负责人及行政部说明外出事

由、外勤起止时间，并书面登记以做考勤。

3.办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

4.行政部负责检查、复核确认考勤记录，并在每月5日前汇总交总经理

处。总经理审批后，交由财务部据实计算当月工资，并于每月10日按时发

放工资。

六、加班管理

对于因工作需要，部门负责人布置在日常工作时间以外长期固定超时

工作的，尽量布置员工按实际加班时间在当月补休。如的确不能布置补休

的，公司依据有关规定支付员工加班工资。

七、休假及其他假期

1.周末完成单休双休交替制；其它节假日遵从国家标准，详细情况由公

司布置通知U

2.每月事假不得超过3天，事假按日扣发工资。

3.病假需提供医疗机构的证明。3天以内的，按日扣发工资；生病住院

3天以上30天以内的，按日发给80%工资；病假30天以上，公司视情况

赐予相应慰问补助。

4.婚假1周，产假45天，男职工配偶生育的，享受7天陪产假，工资

照常发放。

5.员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，

员工享有3日的丧假，工资照常发放。

6.年休假天数按以下标准计算：

26

（1）春节假按国家标准为8天。

（2）累计工作年限为3年的，享受休假3天；累计工作年限为4年

的，享受休假4天；累计工作年限为5年的，享受休假6天；累计工作年

限为1（）年以上的，，享受休假1（）天。

（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（4）年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。

八、请假制度

1.请假流程：请假员工填写《员工请假审批单》一请假员工持单到本部

门负责人审批一总经理审批一请假员工持单到行政部办公室做考勤备案。

2.1天的请假由部门经理审批，2X3天的请假须由总经理审批。4天以

上的请假，总经理批示后，再由董事长批示。

3.病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作

日的，不再享受年终奖°

九、附则

1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。

2.公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充

后的内容执行。

3.本制度自总经理签发后生效。

公司考勤管理制度篇11

1.目的

为了标准公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬、业精神，

并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

27

2.适用范围

本制度适用于本公司全部员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3.1.1工作时间：周一至周五

上午9：00XXX12：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度

3.1.2.1公司施行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵

守工作时间。

3.122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

次。3.123打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，

注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别情

况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处

理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要按时到部

门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤

状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述

情况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围

人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审

批备案。

3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）

28

或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报

表。

3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假

制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如

遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；

3.2各类假期规定

3.2.1病假

3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保

定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医

保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.2.1.2员工休病假必需提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请

假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第

一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休

假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天

（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.222休事假需按公司

规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.2.2.3休事假每天扣除日工资的XX%。

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳

29

务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初

婚）可享受晚婚假15天;

3.232婚假需在领取结婚证后6个月内运用，并须一次休完，期间含

休息日、法定休假日，过期不予保存；

3.2.3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管

副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.2.3.4再婚者

不享受晚婚假；

3.2.3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.4丧假

3.2.4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、

子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。324.2员工请丧假要求提供

相关证明，应在亲属丧亡一个月内运用，申请丧假最迟应于休假当天提出

申请。

324.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.5产假与哺乳假

3.2.5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处

理。

3.252女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊

娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产

的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28

周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3.253女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加

30

产假15天，晚育的增加嘉奖假30天。生育同时符合上述二项或三项增加

产假条件的，增加的产假累加计算。

3.2.5.4男员工可享受晚育嘉奖假。

3.2.5.5产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按

事假方法执行。325.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），

每天赐予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个

婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

3.2.5.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假c

3.2.5.8产假期间发放根本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.259产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3.2.5.10计划

生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审

核，按规定批准。休假期间发放根本工资。

3.2.6工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必需填写《工伤报告表》。经人力

资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家

及地方有关政策执行。

327公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司赐予员工的福利。

3.2.7.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者

为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5

天3.272年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方

31

式补偿。327.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交

接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理

批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3.2.7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享

受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受

各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成

工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

3.3请假制度

3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.3.2员工休假必需提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请

假时，应在休假当天上午9：（）（）通过电话向部门主管请假，并在上班后第

一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.3请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手

续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.3.4请假的核决权限：天数1天（含）以下一般员工（固定工）由部

门主管/经理批准；

3天以内部门主管（含）以上由主管副总经理批准；4天（含）以上由

主管副总经理总经理批准。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管

本人电话答应后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批

签字。

3.3.5病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的

32

假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补

齐有效证明后再作相应处理。336《请假申请单》需主管以上领导审批的，

当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

3.3.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未按时销假而造成员工

本人的考勤记录异样，人力资源部有权不作任何修改。

3.3.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所

跨的公休日均作相应假别的休假处理。

公司考勤管理制度篇12

第一章总则

第一条目的

为标准员工劳动纪律管理，强化全体员工的纪律意识，进一步优化公

司的管理体系，依据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制

度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条根本定义

（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；

（二）早退：未到下班时间而提前离岗；

（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

（四）旷工：无任何手续无故不上班；

（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常

工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；

33

（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定

第四条作息时间

（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。

（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间

为：上午8：30—12：00,下午13：30—18：00。

（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特别情况以公司

详细通知为准。

第五条打卡规定

（一）全部员工上下班均需脸部辨认打卡，工作日内每天需打卡二次：

上午上班一次、下午下班一次。

（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视

为迟到、早退°

（三）迟到或早退超过15分钟一30分钟，书面警告一次；

迟到或早退31—60分钟按半天事假处理，迟到早退60—90分钟，按

一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；

（四）员工遗忘打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，

交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；

（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人

审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。

（六）遇恶劣天气或其它不行抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可

不按迟处处理。

34

第三章考勤管理

第六条全勤奖

（一）为激励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特建立全勤奖20（）

元/人/月。

（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；

3、当月有旷工行为的；

4、考勤的。

第七条加班

（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成

工作任务；

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成

工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司布置的额外工作任务

而照常工作的情况；

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管

领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班

（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。

（五）以下情形不计加班：

1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不

含）以下的，不计加班；

2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

35

3、参与公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

第八条调休

（-）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申

请表》，由部门负责人级别以上审批；

（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5

天。

（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工惩罚批准人，

旷工天数为批准员工调休天数。

（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严峻

违纪处理且立刻解除劳动。

第九条旷工

（一）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

3、不听从工作调动，经教育仍不到岗者；

4、被公安部门扣留者；

5、打架斗殴、违纪致伤休息者；

6、各种请假期满，无特别原因逾期未归者；

（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，缺乏1小时的，按1小时计。

旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。

（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严峻违纪，赐予

辞退处理;

36

连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

（四）自动离职的人员临时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪

资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保存依法追究其经济责任的权利。

第四章各类假期规定

第十条病假

（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必需提供

医院证明。

（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发;

第十一条事假

（-）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准

前方能离岗；

（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；

第十二条婚假

（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

（二）婚假天数

1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

3、员工再婚仅享受3天婚假；

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含

公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

37

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

第十三条丧假

（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

（二）丧假一般为3天，另给恰当路程假，但累计不超过6天，丧假

在亲属丧亡一个月内一次性运用完；

（三）丧假期间按正常工资发放；

（四）丧假期间包含公休日。

第十五条计划生育假

（一）孕期产检假

1、怀孕期间每月赐予1天孕期产检假；

2、孕期产检假按正常工资发放。

（二）产假

1、女职工生育享受98天产