公司规章制度方案

公司规章制度方案

目录

第一章管理总则...................................................2

第二章员工守则.....................................................3

第三章人事管理制度................................................4

第一节总则.....................................................4

第二节编制及定编..............................................4

第三节员工的聘（雇）用........................................4

第四节工资、奖金及待遇.......................................5

第五节假期及待遇..............................................6

第六节辞职、辞退、开除........................................6

第四章行政管理制度.................................................7

第一节总则.....................................................7

第二节办公用品领用规定........................................7

第二节电话使用规定............................................8

第四节车辆使用管理规定........................................8

第五章合同管理制度................................................8

第一节总则.....................................................8

第二节经济合同的签订及管理....................................8

第六章考勤制度.....................................................9

第七章保密制度....................................................11

第八章安全保卫制度................................................11

第九章晋升制度....................................................12

第一节总则....................................................12

机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

1.公司派出进修，费用及培训时间由公司承担和安排，并与员工签订技术协议。

2.自己申请进修或深造并与公司业务相关的，费用由个人和公司各承担50%,并与公

司签订技术协议。

3.自己申请进修或深造且与公司业务无关的，费用由个人承担，培训时间按事假计

算。公司根据公司业务情况保留同意或拒绝员工申请的权力。

八、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

九、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

十、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

十一、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理

化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

十二、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发

挥其知识为公司多作贡献。

十三、公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益•的提高而提高员工各方面

的待遇。

十四、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

十五、公司推行岗位责任制，实行指纹考勤制度，端正工作作风和提高工作效率，反对

办事拖拉和不负责任的工作态度。

十六、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费：降低消耗，增加收入，提高效益。

十七、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、努力学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第三章人事管理制度

第一节总则

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，

制定本制度。

二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，

全权实行劳动丁资和人事管理制度C

三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公

司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳

保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、

除名、开除等各项手续。

第二节编制及定编

五、公司各职能部门用人实行定员、定岗。

六、公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实

施。

七、因工作及业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续

后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

八、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘（雇）用

九、各职能部门对聘（雇）用员应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的

坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十一、公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十二、各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘任；

2.副总经理、总理经助理、财务负责人等高级职员，部门长，由总经理提请董事会聘

任；

3.部门副部长、财务部员工及项目负责人，由总经理聘任；

4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

十三、各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。

1.先在本部门或企业内部调整；

2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘，

十四、新聘（雇）员工，公司和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记

表”，由公司签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，签聘

（雇）用合同，新聘（雇）员工试用期为一至三个月。

十五、新员工正式上岗前，必须先接受培训I。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等

培训由人事部负责。

员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。

试用期间的工资，同比转正后工资降伍佰元。。

十六、员工试用期满，由人事部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，

报总经理审批。批准录用后，正式通知员工结束试用期。可申请转正，视情况而定。

第四节工资、奖金及待遇

十七、公司全权决定所属员工的工资、待遇。

I八、公司执行董事会批准实行的工资系统列。

十九、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、

贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

二十、员工的工资，由决定聘用者依照公司薪酬管理制度确定，按期编制公司员工工

资、奖金、福利方案；由人事部行文通知财务部门发放。

二十一、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可

将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。

二十二、公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇C

二十三、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

二十四、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

二十五、员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销C

第五节假期及待遇

（以下制度内容合并参照考勤管理制度）

二十六，员工按国家法定节假日休假v因个人业务需要不能休假的，公司应在业务

完成后给予员工安排补休或给予适当补助。

二十七、员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周

岁）假13天，假期内工资照发。

二十八、产育假：

1.女23周岁以下生每笫一胎的，产假90天，其中产前休假1b天；生育时难产的可

增加产假30天；

2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；

3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。

5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

二十九、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适

当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

三十、公司实行公休日补休制度，可累计或当事假使用。因公司业务致使员工无法享受

公休日的，待业务完成后公司给予相同时间补休，公司规定补休日为1天，剩余天数

员工在不影响公司正常业务的情况下可根据个人情况申请补休，连续补休日累计不得

超过3天。

第六节辞职、辞退、开除

三十一、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履

行工作移交手续和员工劳动合同上体现的违约责任制度。

三十二、试用人员在试用期内辞职的向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手

续。

用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退

手续。

三十三、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得

随意辞职，用人部门不准无故辞退员工。

三十四、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由相关部门

签署意见，经总经理批准后由人事部办理辞职手续。

三十五、员工未经批准而自行离职并违反了公司员工劳动合同上体现的违约责任

的，公司有权不予办理任何手续并保留申请诉讼的权力，给公司造成损失的，应负赔

偿责任。

三十六、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，

公司有权予以解聘、辞退。

三十七、公司对辞退员工持慎重态度。相关部门无正当理由不得辞退合同期未满的

员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，

对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核

实和领导批准的，不得辞退。

三十八、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

三十九、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，

到人事部办理终止合同手续。

四十、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

四十一、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交

还公司的一切固定资产、相关文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予

办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责,任。

四十二、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其

1个月工资。不满1笫的按1年计。

第四章行政管理制度

第一节总则

一、为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效

率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

第二节办公用品领用规定

二、公司各部门所需的办公用品，由公司综合支援部统一购置，各部门按实际需要领用。

二、所后员_£对办公用品必须爱护，勤俭力约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费

用。

四、购置口常办公用品或报销正常办公费用，由综合支援部部长审批，购置大宗、高级办

公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

第三节电话使用规定

五、电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。

六、联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。

第四节车辆使用管理规定

七、公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向综合支援部申请报

告，说明用车事由、地点、时间、综合支援部根据需要统筹女排派车。

八、职员因公务需要经车辆负责人安排可以派车。

九、车辆驾驶专人专车，专车专管。

十、车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。

十、车辆如需送厂修理，须事前上报相关领导批准。

十二、司机必须凭主管部门的派车通知出车，否则按私事用车处理。

十三、使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处

理、损失等由本人负责。

第五章合同管理制度

第一节总则

一、为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法

规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

二、公司及各业务部门对外签订的各类经济合同一律适用本制度。

三、经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的

开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关

人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞

好公司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。

第二节经济合同的签订及管理

四、签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

五、签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否

具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表

人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件

和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利，

六、签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、

择优签约”的原则。

七、签订经济合同，如涉及公司内部其他部门的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然

后签约。

八、经济合同采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。

九、合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。

合同内容应注意的主要问题是：

1.部首部分，注意写明供需双方的全称、签约时间和签约地点。

2.正文部分，名称应具体详细；数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差等；运输

方式及运费负责应具体明确；期限、方案应明确；违约责任有法定违约金的按规定写明，

法律没规定或规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。

3.结尾部分：双方都必须使用合格的印章-公章或合同专用章，不得使用财务章

或业务章等不合格印章：注明合同有效期限。

十、签订经济合同，除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在

区、县人民法院管辖。

十一、签订购货合同应以现款为主，不准赊销；确需监销或代销的，由总经理审批。

十二、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决

不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

十三、经济合同的正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

十四、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按《经济合同法》等有关法规

和本《制度》规定妥善处理。

十五、合同原件交由财务部专人统一管理，按年收集.统计缴纳印花税。合同管理要建

立合同档案。每一份合同都必须有一个编号，不得重复或遗漏。每•份合同包括合同

正本、副本及附件，合同文本的签收记录，合同分批履行的情况记录，变更、解除合

同的协议（包括文书、电传等），均应妥善保管。

第六章考勤制度

一、为加西劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

二、公司实行指纹打卡制度，员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自

离开工作窗位，外出办事须经所属部门负责人同意。任何人不得以任何理由修改考勤

记录。

三、综合支援部负贡考勤统计，每月月底将员工出勤情况汇总后与公休日补休统计表进行

核对，经报财务部门及领导审核后生效。当月考勤结果会在次月工资单中体现。

四、严格执行补休制度。公司全部员工都按以下制度执行。

1.因外地演出任务或公司内部正常活动占用员工法定公休日时，公司业务完成后给

予员工补休时间，公司规定补休日为1天，娟余补休日员工可累积使用，连续补

休天数上限为3天。

2.员工因私事请假3天以内（含3天）且不离开广州市区的，由主管部门的领导批

准方能请假，并要保证通讯畅通。员工因私事需要离开广州的，必须提前1-2天

向公司领导提出申请，公司根据公司业务状况决定是否批假。

3.当出现临时任务时公司有权取消员工的补休，员工应无条件的服从公司安排马I:

回公司投入工作，被取消的补休天数不计入事假范畴，员工可在公司业务完成后

继续安排补休。

4.以上事假申请内容都在以不影响公司正常业务的情况下执行。个人事由与公司业

务相冲突时，员工应以公司业务为先，不得擅自离开工作岗位，不得无故拒绝执

行公司领导的业务安排。

5.请病假必须持有医院讦明,不能提供医院讦明者可按事假处理,如无累计补休天

数按旷工处理，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、因个人原因请假年累计超过3天的自动取消年终考勤全勤奖获得资格，员工可从累计

公休日补休天数内扣除个人原因请假天数，保留年终考勤奖获得资格。如个人原因请

假天数超过公休日补休天数并累计请假天数超过3天者，自动取消年终考勤全勤奖获

得资格。

六、旷工1天扣发200元工资，取消年终考勤全勤奖获得资格。所扣款项将被计入年终考

勤全勤奖池，年后汇总发放给全勤奖获得者。

连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，予以除名等处分。

七、上班时间禁止外出办私事或未经批准接待亲友，违反者当天按矿工处理。如需请事假

必须提前向相关部门申请:，在不影响公司正常业务的前提下按事假处理。

八、迟到、早退一次扣发50元工资，个人可以在公休日补休天数内以最少半天为单位申

请请假，半天、一天补休必须事先向相关领导请示，事后必须以书面形式向上级提交

请假条，否则按迟到、早退或旷工处理。所扣款项将被计入年终考勤全勤奖池，年后

汇总发放给全勤奖获得者。

九、如因办理公司业务而无法打卡时应事先向相关领导请示，事后必须以书面形式提交因

公外出申请表，否则按迟到、早退或旷工处理。

十、迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理，取消年终考勤全勤奖获得资格,

十一、员工按国家规定享受婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工

处理。

十二、员工病假期间只发给工资，具体按如下执行：

1.病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行工资标准计算）：1年

工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%,2年工龄发70%,3年工龄发80%,4年

工龄发90舟，5年工龄发100%；

2.病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放：1年工龄发50%,2年工龄发

60%,3年T龄发70%,4年T龄发80%,5年工龄发90%：

3.病假超过6个月的，从。第7个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%,工

龄5年以上的发80机

十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督

第七章保密制度

一、为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

二、全体员_E都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密而造成经济损失的，视

情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第八章安全保卫制度

一、为维护正常的办公秩序、工作秩序，确保财产安全，特制定本制度。

二、安全保卫工作，要认真落实责任制，指派专人负责，对本企业的安全保卫工作负全

责。定期检查，发现问题，及时采取措施解决。

三、公司设保卫干事，负责安全保卫工作。

四、经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进

行安全培训。

五、落实防火措施：

1.办公室的消防栓，不得用作他用，企业应定期检查消防栓是否完好无损；

2.办公楼要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物；

3.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；

4.防火通道必须保持畅通，严禁准放任何物品者塞防火通道：

六、抓好安全用电：

1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换：

2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；

七、落实防盗措施：

1.办公室无人在内时要关好门窗和电灯；

2.财务室、录音室等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源；

3.重要部门的房间要设置铁闸铁窗，

4.车辆停放时应采取必要的防盗措施。

八、安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现

问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构

成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

九、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责

任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第九章晋升制度

第一节总则

一、为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

二、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级和职务的升迁。

三、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要

求，公平对待。

第二节分则

四、凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；

1.忠于公司，在公司效力满1年且表现良好者：

2.积极做好本职工作，突出受到公司表彰者；

3.对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；

4.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者：

5.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予

提升行政职务一级。

五、晋升程序如下:

I.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.人事部审核；

3.董事会或总经理批准。

六、晋升手续由人事部负责办理。

第十章奖惩制度

第一节总则

一、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制

订本制度。

二、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

三、本制度适于公司全体员工。

四、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

五、本公司设立以下奖励方法：

1.大会表扬；

2.奖金奖励；

3.晋升提级。

六、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故:

3.完成计划指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳：

5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

七、奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.劳动人事部审核；

3.董事会或总经理批准。

第三节处罚

八、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖

金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响业务效益、工作秩序的；

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰T作的：

5.工作不负贲，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成经济损失的；

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的：

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

11.有其他违章违纪行为，苗事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

九、员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以卜规定

赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

I、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

十一、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司辞退员工除外）。

本制度经董事会会议通过并由法人签字后自20年月

日起颁布实行。

法人签字：

年月日

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公司规章制度范文

第一章：总章

第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进

双方关系的和谐发展，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手

册。

第二条、本规章制度适用本单位全体员工；

第三条、一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，公司分配员工工作；

二、凡员工触犯《规章制度》，其领导应对其采取职务上或一

般性之惩罚；

第二章：聘用

第四条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主

管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准

后，办理招聘或内部调配。

第五条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、不得雇佣未成年者；

二、经查学历和工作履历不实者；

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三、认定不适担任本公司工作者。

第六条、应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

三、呈总经理批准录用；

四、资料转回行政人事部备案。

第七条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期

及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（复印件）；

三、体检表或身体健康证明表；

四、最近三个月内正面半身1寸照片两张；

五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

六、其他经指定应缴的文件。

第八条、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短

试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三个月，含受训期

间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期

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有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定

办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公

司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转

正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员

工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转

正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿

费。

第九条、经本公司雇用的应于到职前办妥连带保证手续，其保

证人应具有下列资珞：

一、有固定处所和正式职业；

二、经本公司认为有资格者。

第十条、被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连

带保证人应负连带责任：

一、侵占或亏空公款（物）者；

二、不法毁损公物者；

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者：

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五、离职时移交不清者。

第十一条、行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格

者，应立即通知换保。

第十三条、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月

后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

第十四条、人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、

奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十五条、工昨调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务

地点：

第三章：考勤

第十六条、出勤时间

一、每日正常之工作时间7小时，每周工作35小时；

周一至周五9:00-12：0013:00-17：00；

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。

第十七条、打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上

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班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

第十八条、忘打卡

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应

的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是

200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费

发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时

的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好

与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得

重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经

理签证后，送行政人事部处理；

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申

请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分；

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将

视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分

一次。每增加一次以记小过处分。

第十九条、迟到、早退、旷工

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本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到；

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷

工，并视情节给予其警告或小过处分一次：

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律

以旷工论；

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工

论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不

经预告，给予开除；

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档

案，并作为员工绩效考核的依据。

第二十条、出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主

管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，

须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用

申报，依据《出差管理办法》办理。

第二十一条、公出

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，

应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

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二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇

总登记送行政人事部备案。

第四章：工资与给付规定

第二十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，

包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。

第二十三条、工资结构

一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；

二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

第二十四条、公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员

工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺

延。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社

会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资；

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工

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资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提

高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员；

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水

平，将可能被降低工资；

四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在

该职务级别工资范围之内。

第二十五条、试用期内员工离职情况的工资给付规定

一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

二、试用期内员工自行提出辞职情况：

1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自

行辞职的，工资抵培训费用，不予给付；

2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职

的，工资抵培训费用，不予给付。

第五章：员工奴利

第二十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律

给予之权利，且不容侵犯。

第二十七条、员工有享受劳动安全与保护之权利。

第二十八条、有按规章制度规定休息与休假之权利。

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第二十九条、有参加公司组织之民主管理权利。

第三十条、有对公司发展提出建议与评价之权利。

第三十一条、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违

反《规章制度》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和

权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员

工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

第三十三条、对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，

有向政府劳动管理凯关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

第三十四条、对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖

励之权利。

第六章：员工职责

第三十五条、员工职责

一、员工务必遵守公司之规章制度；

二、员工对公司指派之工作务必尽责；

三、员工上班时间均应配戴厂牌；

四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费

20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏

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时，应至行政人事部门以旧换新；

五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅

离职守；

六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；

七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈

报主管；

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业

秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯

商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的

商业秘密，维护合法的权益。

八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保

密；

九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；

十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；

十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；

十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；

十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公

司行政人事部门报备之：

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1＞员工之住址;

2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；

3、女员工的妊娠、预产期；

4、通讯电话和紧急时间联系人。

第三十六条、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使

用之工作装备、厂牌、规章制度、文件等物归还公司，若与公司仍

有债务时，必须偿还了结。

第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他

方另有雇用关系。

第三十八条、员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，

并应注重本身和顾及他人安全。

第三十九条、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。

第四十条、保密义务

一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持

有的涉密文件；

二、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司

文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据；

三、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

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第七章：培训与发展

第四十一条、为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来

之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须

进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。

员工不得拒绝参与职训。

第四十二条、外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议

书》，明确双方权利义务和相应服务期。

第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公

司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事

先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视

作旷工处理。

一、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公

司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到

公司适时提供的训练和发展机会；

二、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得

到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥

团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到

更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；

员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。

第八章：劳动合同

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第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利

与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

第四十五条、合同签订、续订、变更和解除：

一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同：

二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动

合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立

劳动合同；

三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合

同；

四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以

不支付经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

五、有下列情膨之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三

十日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不