公司的规章管理制度（19篇）

公司的规章管理制度（19篇）

公司的规章管理制度（通用19篇）

公司的规章管理制度篇1

1、公司办公室、文件柜、办公桌钥匙统一由行政部管理登记

分配，备用钥匙由行政部统一管理。

2、办公室钥匙，由行政部登记，办公室负责人签字领取一把，

其余均由行政部存档备用。

3、文件柜、办公桌钥匙，由行政部统一登记，办公桌、文件

柜使用人签字领取一把，其余均由行政部存档备用。

4、严禁将钥匙借给他人使用或另复制钥匙，如因工作需要复

制锁匙，行政部统一复制；如遇特殊原因需要刍行复制，到行政

部领取申请单，由本部门总经理签字后方可自行复制。

5、个人分管钥匙分管人必须随身携带，不准任意乱放以防丢

失或被无关人员使用，当有关人员需使用钥匙时，要亲自持钥匙

开门。

6、如有特殊情况需要使用备用钥匙，必须填写好《锁匙借用

登记表》行政部批准后，办理相关借用与归还手续。

7、如果钥匙有遗失或损坏，请速报行政部，以便及时更换并

记录在《锁匙领用/变更登记表》。

8、任何锁头的增加、更换、移动都必须填定《锁匙领用/变

更登记表》经行政部批准后进行更正锁匙或编号。

9、行政部每半年检查一次各部门领用的钥匙，检查内容包括:

数量、损坏、丢失、是否为复制等，并填写相关的检查记录。

10、员工离职其办公场所使用的锁匙必须回收验证。

11、如员工自行离职未交接相关工作及锁匙时，行政部将与

其有关的所有锁匙重新更换并填写完整记录。

公司的规章管理制度篇2

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提

高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制

定本规章制度。

1、全体员工务必遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决

定、规定、纪律。

2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;

严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉；严禁任何组织、个

人为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

3、透过发挥全体员工的用心性、创造性和提高全体员工的个

人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公

司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工带给培

训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支

思想和业务过硬的队伍。

5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给

予奖励、表彰。

6、公司为员工带给平等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工用

心积极。

7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断

满足客户的需求，超越客户的期望。

8、公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理，为公司发展提

出合理化推荐，对做出贡献者给予奖励、表彰。

9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件,

带给应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多

做贡献。

10、公司为员工带给收入和有关福利保障，并随着经济效益

的提高而提高员工的各种待遇。

11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。

12、公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，端正工作

作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负职责的工作态度。

13、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收

入，提高效益。

14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为

个人亲友谋私利。

15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公

司财物化为己有或转送他人。

16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授

权或批准，不能从事下列活动：

1）以公司名义考察、谈判、签约；

2）以公司名义带给担保、证明；

3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4）代表公司出席公众活动。

17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行

为，都要予以追究。

18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、

勤俭自强、敬业奉献。

公司的规章管理制度篇3

第一部分岗位职责

公司总经理岗位职责

1、严格执行国家、省、市有关物业管理的方针、政策。

2、带领全体员工对物业辖区实行全方位管理，保证物业完好

状态，提高使用效益。

3、注意经济效益，精心理财，开源节流，满足业主需求。

4、抓好精神文明建设，维护业主合法权益，树立良好的企业

形象。

5、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。

6、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行

岗位职责，坚持年终考核。

7、重视人才，合理使用干部，按照德、勤、能、绩定期进行

考核。

8、调动各方积极因素，共同管好物业。定期向总公司汇报工

作及经营收支情况，以各种方式听取业主和使用人的建议、意见

和要求，并及时答复，认真解决。

9、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。

10、经常与上级公司和政府相关部门沟通，理顺关系，创造

良好的外部环境。

公司副总经理岗位职责

1、在总经理领导下，协助经理抓好全面工作。

2、主要抓好设备设施维修、保养计划的制订和落实工作。带

领全体员工对物业辖区实行全方位管理，保证物业完好状态，提

高使用效益。

3、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。

4、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行

岗位职责，坚持年终考核。

5、调动各方积极因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分

管理工作情况，以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，

并及时答复、认真解决。

6、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。

7、经济与上级公司和政府相关部门顺关系，创造良好的外部

环境。

职能部门经理岗位职责

1、在公司总经理室的领导下，全面实施本部门的各项工作。

2、负责制定本部门的工作计划，组织各项工作的开展。

3、负责配合办公室进行本部门员工的招聘。

4、负责制定本部门员工的业务培训计划，定期开展员工培训。

5、负责指导、监督、检查本部门各项工作，定期对本部门员

工进行考核。

管理处主任岗位职责

在总经理直接领导下，贯彻执行公司各项方针、政策，全面

负责负责管理处的日常事务和管理工作。

1、建立、健全各项规章制度，检查督促岗位责任制的执行情

况，不断提高服务质量，落实奖惩制度;

2、安排和调整本部门人员工作，负责制定本部门的工作计划,

并组织编写管理报告和各种通知、公函；

3、负责传达公司文件、通知及会议精神；

4、检查监督本辖区工程维修、保安清卫人员以及管理员工作

情况并进行考核，按《员工手册》的要求抓好管理；

5、熟悉国家有关法规和物业管理规定，掌握各业主情况，检

查督促各责任区管理的实际操作；

6、随时掌握租金、管理费、水电费等交纳情况，及时做好物

业管理费催交的组织工作，并组织解决好有关没诉，不断改进服

务质量；

7、抓好本部门的组织工作和思想工作，主持日常和定期工作

会议，研究拟定下一步工作计划；

8、加强各班的团结合作，树立整体思想，密切与其他部门的

联系，互相沟通、协调；

9、认真完成公司交给的其他任务。

内勤员岗位职责

内勤员在管理处主任统一安排下，负责文看资料的保存和管

理，做好各项基础性工作。

1、按照物业服务的需要，编制采购计划，并实施采购；

2、对仓库物资和其他物资进行管理，建立物资台帐；

3、协助主任组织开展社区文化服务；

4、做好本部门员工的考勤、考核管理；

5、负责管理辖区内业主档案和物业档案，做好保密工作，防

止遗失、损坏；

6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发；

7、负责接听服务电话，属于业主投诉及报修的要做好记录,

并及时转交处理，对于紧急突发事件及时向本部门负责人或公司

领导汇报；

8、熟悉各种收费程序，负责接待上门的交费的业主，并做好

收费记录；

9、热情接待来访的业主及其他人士，对他们的咨询事项给予

热情、周到的答复和解释；

10、完成本部门安排的其他工作。

管理员岗位职责

在管理处主任的直接领导下开展日常管理服务工作。

1、熟悉掌握物业辖区业主和物业的基本情况；

2、建立收费台帐，掌握收费动态，及时收取、催交各项应收

费用；

3、负责办理业主入住、迁出手续，监督管理装修事务；

4、负责巡视物业使用情况，以及保安、清洁、维修人员的工

作情况；

5、负责对外包服务过程进行监督管理；

6、负责与业主沟通、回访，有效处理业主的投诉。

文员岗位职责

1、负责部门的文件撰写、整理工作；

2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作，妥善保管管理

处的各类来文；

3、负责办理各类外来人员的.出入证件；

4、协助主任组织由管理处发起的会议，并做好会议记录；

5、接待来访的业主，对其提出的问题及意见，予以解释解答，

并将详细内容记录在案；

6、负责做好文件、记录、卡的管理工作，并保证档案完整、

齐全、保密；

7、向各业主发出书面缴交各项费用的通知书；

8、通过各种媒介做好宣传工作；

9、负责组织业主意见征询活动和社区文化活动；

出纳岗位职责

1、清点汇总部门交来的款项；

2、审核原始凭证是否完整；

3、发放工资、奖金，支付符合手续的费用；

4、处理银行存款收入和支出业务；

5、填制记帐凭证，交会计记帐；

6、正确使用发票，保证现金和银行支票使用安全。

保安人员岗位职责

（一）、总则

1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努

力维护好物业辖区内的治安安全；

2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司

交给的其它工作任务；

3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物

业辖区的登记工作；

4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；

5、负责做好综合管理费收取工作；

6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各

类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；

7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班

记录和交接班记录；

8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区

各项管理规定。

（二）、保安队队长岗位职责

保安队长在管理处主任的直接领导下，全面负责保安队的各

项管理工作。

1、了解和掌握保安队的情况，根据管理处领导的要求和意图,

结合实际，建立和健全各项工作细则的奖惩条例，抓好实施组织

和监督工作，对物业辖区的治安、消防、车辆交通工作全面实施

管理；

2、主持保安业务工作会议，督促检查各项规章制度的落实,

重点是《员工手册》及保安相关规定的落实情况，组织队员学习

业务知识和形体仪表训练，认真做好培养和业务训练，提高全体

队员的整体素质。；

3、经常定期不定期检查保安队员的工作情况，做好监督、检

查和考评工作，落实岗位责任制和奖惩条例；

4、掌握队员的思想动态，认真做好思想工作，抓好保安队伍

的思想建设，关心队员的生活状况和业务水平，做好全体队员的

思想教育、法制教育和职业精神教育，帮助下属正确处理好工作

中的各种问题，为下属解决实际问题；

5、教育培养所属班长，不断培养他们的组织指挥能力和管理

水平；

6、处理有关保安方面的事务，重大治安问题和事故及时向领

导汇报，并采取果断措施，控制事态发展。

7、完成公司交办的收费等其它工作任务。

（三）、保安班长岗位职责

保安班长在保安队长的直接领导下，负责保安队日常事务的

实施工作。

1、负责组织当班的保安工作，监督和指导认真做好执勤工作,

及时纠正和登记违纪违章现象；

2、检查本班人员的着装仪容、内务卫生，保管好配备的通讯

器材、保安设施、自卫武器等物品；

3、负责填写《值班记录》，登记本班奖罚情况，检查各巡逻

点情况；

4、按照保安部（队）制定的培训计划搞好组织实施工作，定

期召开班务会，经常对队员进行具体的业务指导和岗位培训，提

高本人和全班的整体素质和业务水平，能及时解决当班时间内的

各种突发事件。

5、及时做好上传下达和请示汇报工作，与辖区业主搞好关系；

6、熟悉在紧急情况下本班的组织指挥，处理好一般性的治安

事件和业主的投诉，落实安全措施，预防各种事故，工作中有处

理不当的事应及时向上级请示汇报；

7、团结本班人员，坚持做好经常性思想工作，熟悉和掌握队

员的思想动态、工作表现和工作能力。

8、完成公司下达的其他任务。

（四）保安员岗位职责

1、门岗

①熟悉物业辖区的概况、平面布局及楼幢分布情况；

②保持威严可敬的仪表仪容，树立良好的精神风貌；

③负责做好大宗物品出物业辖区的管理工作，对住户装修人

员及装修物品的出入进行管理，制止闲杂人员随意进入物业辖区；

④负责做好对机动车辆的出入管理和收费工作。

⑤熟悉保安设施设备的操作规程及报警设施的使用方法；

⑥做好本岗位的清洁卫生和交接班工作。

⑦负责回答解决住户及来访人员提出属于本岗职责内的问题;

⑧对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制

止。

2、巡逻岗

①严格遵守公司规章制度，实行24巡视巡逻制度，严格执行

队列行走标准，树立公司良好形象和个人道德风范；

②树立强烈的责任感，全面做好物业辖区的治安、消防、车

辆、收费、以及住户求援、报警等工作，确保物业辖区治安安全，

秩序井然；

③熟知本人责任区域内住户情况，了解物业辖区内其它区域

房屋的地形以及各条通道的布局，做到勤巡逻、勤检查，发现问

题及时处理；

④熟悉物业辖区消防设施的配置，并能熟练使用各种消防器

材，掌握防火自救知识；

⑤巡查公共设备设施使用和公共卫生保洁情况，发现设施受

损及时上报，对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规

劝和制止；

⑥加强对物业辖区的机动车辆管理，维持车辆停放秩序；

⑦积极参加职业道德和业务、消防培训I,努力提高自身素质。

消防员（保安员兼）岗位职责

1、切实贯彻“预防为主，防消结合”的指导方针，认真学习

有关消防知识，掌握各种灭火器的使用方法；

2、积极做好防火宣传和教育，建立消防值班和消防设施台帐

定期进行安全检查，一旦发现火警即可投入使用；

3、物业辖区一旦发生火警，全体员工必须全力投入抢险工作,

履行义务消防员的职责，不得临阵借故逃避；

4、发生火警事故时，迅速报告有关领导，拨打火警电话119,

向消防部门报警，组织人员抢救险情，组织住户撤离危险地带，

并做好妥善安排，做好现场安全保卫工作，严防趁火打劫捞取不

义之财，协助有关部门查清起火原因；

5、加强辖区内动用明火的控制和管理。

监控值班员岗位职责

1、严密监视保安对象的各种情况，发现可疑或不安全迹象,

及时通知值班保安处理，并及时通过对讲机或电话向队长报告，

且随时汇报变动情况直到问题处理完毕。

2、熟悉所管理设备的性能、操作程序，能独立进行操作，并

能进行简单的维修；

3、出现异常情况时，坚持、确认、汇报，并做好情况记录;

4、负责设备的日常巡视、情况记录；

5、保持机房干净、整洁；做好交接班工作。

维修人员岗位职责

1、执行公司决定，服从管理、遵守纪律，树立良好的服务意

识；

2、熟悉物业辖区内楼宇的楼幢号、单元、户数和房屋结构、

水施、电施等管线走向；

3、严格遵守服务内容与服务标准，及时受理业主提出的各种

报修；

4、积极为业主提供多项便民服务，并做到服务周到、热情、

规范，无投诉；

5、工作时间按规定着装，佩戴工作牌，严格遵守操作规程以

确保安全，预防意外事故的发生;

6、工作完毕及时清理施工现场杂物，服务过程须请业主签字

认可；

7、爱护工具，杜绝浪费，按规定领用工具和维修材料。

8、负责对共用部位设施的巡视和保养。

9、按月做好报修、维修记录的汇总和材料采购的计划编制。

清卫工岗位职责

1、遵守公司制定的各类规章制度和《员工手册》；

2、尊重领导，服从分配，及时完成工作任务；

3、上岗佩戴好工作证，穿戴好服装，并保持整洁；

4、文明服务，作风廉洁，拾金不昧；

5、按照服务内容和服务标准对物业辖区进行清洁卫生打扫，

维护物业辖区的良好的卫生环境秩序；

6、及时清洗公共部位的乱涂、乱画、乱张贴的广告、标语等；

7、对保洁范围内物业的异常情况及时行保安员或管理员汇报;

8、对乱扔废弃物的现象应予以制止，并及时清除；

9、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具，做到勤俭节约、以

旧换新，对无故损坏的酌情赔偿。

绿化工岗位职责

1、遵守公司的规章制度和《员工手册》；

2、服从公司领导和管理人员的检查监督，工作时佩戴好上岗

证；

3、绿化养护操作场地及道路两旁整洁有序，无危及车辆、行

人的现象；

4、对住户说话和劝阻有损绿化的行为要温和有礼；

5、正确并熟练操作使用园林器械，妥善保管好绿化工具设施、

农药、化肥及其他用品，严格使用化肥和农药；

6、花草树木及时浇水，防止过旱和过涝；

7、对花草树木定期培土、施肥、除杂草和染病虫害，对新栽

的花草树木要及时修剪、补苗、浇水，保证成活率达90%以上;

8、熟悉物业辖区内的绿化概况，充分利用绿地面积，合理布

局、种植花草、树木；

9、对工作过程中发现的物业辖区的异常情况及时向保安或管

理员汇报。

第二部分公共制度

全体员工均为公司物业辖区的管理人员，无论其工作岗位、

分工，需共同遵循以下制度。

接待来信来访来电投诉制度

为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理

目标，不断完善管理体系，提高员工素质，不断改进服务质量，

严格认真对待业主（住户）反馈的每一信息，特制定本制度:

1、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，

均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，属于自己职权范围内

或能够给予解决的，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或

不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主（住户）反

应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。

2、每一位员工都有责任收集来自业主（住户）关于小区管理

的看法、建议、意见等。

3、公司员工接听所有来电时，第一句必须为：“您好，某某

物业”。

4、受理投诉时，必须热情接待，主动询问，面带微笑，不得

推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。

5、当被投诉者受理投诉时，受理者必须如实记录，不得提出

回避。

6、对投诉内容要认真记录，及时派人处理或向主管汇报并在

24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。

7、凡由市政设施如水、电、气、道路、邮电、通讯等所引起

的住户投诉，应努力做好解释工作，积极同市政有关部门办理交

涉，尽早为业主排忧解难，决不允许推托了事。

8、员工应认真做好本职工作，积极为业主提供满意管理服务,

减小投诉，把矛盾消灭在投诉之前。

9、对业主的投诉应及时进行分析总结，对反复出现的问题，

应组织有关部门进行深入探讨并找出解决办法，防止重复发生。

10、对投诉要记录，投诉资料要存档。

公司的规章管理制度篇4

一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公

司规章制度”的情形；

二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定；

三、所以应该按行政处分等级来确定；

四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资；

五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”（一般应用在

情节轻微），另一类是行政处分（警告、记过、汜大过和辞退或解

雇）；行政处分同时按等级附带经济处罚（注意：不要使用“开

除“）；

六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政

处分等级为标准来划分了；

七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的'精髓,

这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利；

八、本公司实例：（本公司员工奖惩条例节选）

九、以下情况属于严重违反公司规章制度：

(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、

影响或破坏生产/工作、生活秩序；

(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、

设施(同时按价值全额赔偿)；

(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及

违反治安管理其他法律法规；

(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司

名誉谋取私利，徇私舞弊；

(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知

及其他文件；

(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；

(7)被司法机关处理；

(8)不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工

作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；

(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包

括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的)；

(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经

劝阻无效；

(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天

以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;

(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的；

(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或

受到相同标准违纪处理的；

(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章

制度的行为。

按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度

的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚

并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。

公司的规章管理制度篇5

第一章总则

第一条为解决中小企业融资信用担保困难，建立健全中小企

业服务体系，促进中小企业健康发展，经区政府批准设立铜官山

区中小企业信用担保中心，为分散金融风险，确保担保资金安全

运行，依据有关法律法规，制定本办法。

第二条铜官山区中小企业信用担保中心(以下简称担保中心)

是铜官山区政府出资设立并隶属于区政府，实行自主经营、企业

化管理、独立承担民事责任的企业法人。区担保中心属非金融机

构，不得从事金融业务。

第三条担保中心以安全性、合法性、社会性为基本准则，坚

持政府扶持与市场化操作相结合、支持发展与防范风险相结合、

开展担保与提高信用相结合的原则开展担保业务。

第二章组织机构

第四条为加强对中小企业信用担保行为的监督管理，防范担

保风险，区政府设立由区财政局（国资委）、经济发展委员会、审

计局、规划分局、国土资源分局、监察局、统计局、国有资产运营

中心、协议银行及相关单位组成的铜官山区中小企业担保管理委

员会（以下简称管委会），作为铜官山区中小企业信用担保中心的

监督管理机构。设主任1名，成员若干名，主任由区政府分管领

导兼任。管委会下设办公室，设在区财政局，作为具体办事机构。

第五条管委会负责对担保中心的监督管理，主要职责是：

（一）审议、批准、修改担保中心章程、担保中心会员章程和

担保资金运作实施细则；

（二）审议决定担保中心的经营方针和发展计划；

（三）审议批准担保中心年度工作计划、经营目标及对担保

中心的考核、监督、规范担保资金的运作行为；

（四）审议批准担保中心年度财务预算和决策方案；

（五）审查担保中心呆坏帐核销和增减资金规模；

（六）随时监察担保资金的运作情况；

（七）决定担保中心的其他重大事项。

第六条担保中心在管委会领导下开展担保业务工作。实行总

经理负责制。

第七条担保中心根据业务经营和管理的需要，设立若干业务

部，各部负责人由担保中心总经理提名，报管委会批准后聘任。

第八条担保中心属于行政事业编制的人员执行政府规定的工

资标准，其他聘用人员工资实行风险工资制。其工资福利标准，

由管委会提出意见报区政府常务会议研究确定。对担保中心工作

人员的年度考核奖励，由管委会负责，办法另行制订。

第三章担保业务

第九条担保对象为符合国家产业政策本区经济结构调整方向、

产品适销对路、技术含量高、有发展前景、有利于增加就业机会

和能带动地方经济发展的各类所有制中小企业。

第十条申请信用担保的中小企业必须具备以下条件：

（一）依法进行工商登记注册，税收入库级次在铜官山区的

企业，具有独立法人资格；

（二）重合同、守信用，有较高的资信等级；

（三）被担保项目符合国家产业政策和资源、环境保护要求，

有较好的经济效益；

（四）有较好的财务核算基础；

（五）工业企业需连续经营壹年以上，非工业企业需连续经

营贰年以上，特殊情况由管委会审定;

（六）在协议银行开立帐户；

（七）区担保中心认为必备的其他条件。

第十一条担保种类主要为短期流动资金贷款担保，担保期限

原则上不超过1年。

第十二条担保规模：协议银行按照协议比例配备贷款（按担

保资金额扩大倍数以内），单笔担保金额原则上在200万元以下。

第十三条担保中心为企业提供担保，被担保企业应向担保中

心支付担保费。收费控制在同期银行贷款利率的50%以内，收费标

准为：担保期限在6个月以内收取担保资金数额的0、5%；6-12

个月，担保额在50万元以下的收取1、3%,50万元（含50万元）

以上的收取l%o

第四章风险控制

第十四条担保中心应建立健全严格的担保操作管理责任制，

从内部控制风险。开展担保业务应确保资金安全运营，控制减少

损失，将当年代偿总额建制在资本金的5%以内，实际赔偿总额控

制在资本金的3%以内；超过控制界限，必须及时采取有效措施。

第十五条建立限额审批制度。单笔担保额10万元（含10万

元）以下的项目，由担保中心评审通过后报管委会主任审批；10

万元-30万元（含30万元）的项目，由管委会会议集体审核批准；

30万元以上或特殊的担保项目，经管委会研究提出意见后报政府

常务会议研究批准。

第十六条为有效分散风险，担保中心在与协作银行签订担保

合同时，对担保资金实际损失，应按协作合同约定分担。

第十七条实施反担保措施。被担保企业在担保中心申请担保

时，应当以其合法、有效的资产作抵押或质押祖保，按合同额提

供等额的反担保。不得重复抵押。

第十八条建立风险准备金制度。担保中心根据业务开展情况,

逐步从经营收入中按一定比例提取风险准备金，分别用于冲抵担

保发生的经营亏损、代偿支出和弥补担保呆坏帐损失。风险准备

金的具体计提比例由管委会确定。

第十九条区国资委、经发委、财政局等部门应对担保资金的

投向和运营加强引导和监督。担保中心应建立审、保、偿、监相

互独立，相互制衡的运行机制。当被担保人出现信用恶化信号时，

担保中心应加强与协作银行的合作，及时采取防范措施。担保中

心履行代偿义务后，协议银行协助担保公司追偿债务。

第二十条协议贷款银行应按合同约定履行作为主债权人的贷

款管理责任，监督借款企业履行合同规定的义务。协议贷款银行

如不履行主债权人义务，担保中心可向贷款银行提出免除全部或

部分保证责任的要求。

第五章监督管理

第二十一条管委会负责对担保中心绩效考核评价和担保行为

的监督管理。对担保中心各项担保业务的运作进行定期检查，对

发现的问题采取有效措施及时处理，重大问题报告区政府。

第二十二条严格执行财务审批制度。担保中心经费开支单笔

金额1000元以下的，由担保中心总经理核批；1000元以上的，由

管委会主任审批，担保中心不得人为分拆单。购置大件物品（达

政府采购标准的）需经管委会主任同意进行政府采购。购置房产

及车辆的，需经区政府常务会议研究批准。

第二十三条区财政局应切实履行对担保中心的财务监管职责,

制定和完善各项财务管理措施。担保中心应建立并完善与担保业

务相适应的财务制度，按规定要求向管委会和区财政局报送报表。

第二十四条担保资金存入协议银行，实行专户管理。担保资

金严禁向企业或项目直接投资。

第二十五条对担保资金、负债、收益、费用等项目实行规范

管理。担保中心经营利润按照国有资产经营收益的分配办法执行。

第二十六条担保中心经营业务接受审计机关的审计监督。

第六章附则

第二十七条本办法若与有关法律法规不尽一致，或相关法律

法规另有规定时，从其规定。

第二十八条担保中心按照本办法制定具体操作规程。

第二十九条本办法由管委会负责解释。

第三十条本办法自印发之日起施行。

公司的规章管理制度篇6

当今社会保安也是一种职业，它的性质也应该是仅次于警察,

因为他们保障人民的财产，治安，等等的安全。北京保安公司为

加强保安队伍管理，更好为人民服务，现特制定以下制度。

第一条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工

作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

第二条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部

门员工应配合保安人员工作。

第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗

执勤时间，由安全主管进行合理安排。

第四条执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危

不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。

第五条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时

与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并

对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。

第六条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对

可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。

公司的规章管理制度篇7

为了及时处理机关事务，个性是工作时间以外出现的状况，

检查督促机关安全保卫工作，确保局机关正常工作秩序和生活秩

序，制订本制度。

一、局日常值班由门卫负责，各单位对本楼层值班加强配合。

二、双休日实行各单位轮流值班制度。值班时间为上午8：00

至下午5：30。值班由办公室统一安排，提前公布值班人员名单。

三、值班工作纪律：值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不得

擅离职守。因故不能到岗的，由值班单位负责人落实好代班工作

人员，具体值班职责为：

1、负责当班期间中心的安全保卫工作。

2、接转值班室电话，签收并及时传递来文来电，热情接待来

访人员；认真填写值班日志和电话记录，妥善处理当天值班事宜。

3、对进入单位院内的闲杂人员要及时进行盘查。非特殊状况,

禁止外单位车辆进入院内。

4、当班如遇重大紧急事项，要迅速向有关领导及时报告。

5、搞好值班交接工作。

四、值班职责追究：

1、值班人员不按时到位，或值班不负职责，造成损失或严重

后果的，要追究带班负责人和值班人员职责，取消值班人员和所

在单位的评先资格。

2、办公室年终统计公布各单位人员值班状况，并纳入年终考

核资料。

公司的规章管理制度篇8

为加强工程发包管理，确保工程质量，根据国家有关法律法

规规定，结合公司的实际状况，制定本制度。

一、工程勘察、设计、施工依法实行招标发包，择优选取承

包单位，公司能够对建筑面积500平方米或工程造价20万元以内

的工程直接发包。

二、建设工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，

明确双方的权利和义务。

三、承包单位不得转包工程业务，能够独立组织施工的单项

工程不得肢解发包。

四、主体工程务必由承包单位自行施工，其它分项工程如需

分包，务必经公司批准择优选定具有相应资质的分包单位。签订

分包合同，分包合同与总包合同的约定应当一致；不一致的，以

总包合同为准。

五、建设工程务必发包给具有相应资质等级的施工单位，应

避免承包方以低于成本的价格竞标，不得任意压缩合理工期。

六、凡属投资公司员工，其直系亲属不得参与本公司组织的

招投标。

公司的规章管理制度篇9

管理制度：

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的

规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做

有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员

工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多

种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力

提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、

技术精的师资队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发

挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提

高逐步提高员工各方面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、

考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉

行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集

体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规

章制度的行为，都要予以追究。

九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经

领导批准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃

和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，

经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款

十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用

手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，

防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）

或个人担保贷款。

十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，

尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作

中接触的公司保密事项。

十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、

复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理

中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重

给予罚款处理。

十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格

式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和

办公费用。

二十二、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化

管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

二十三、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：

得体、大方整洁。

二十四、男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣

时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准

穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸

衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，

并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的

佩戴应得当。

二十七、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生

臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，

并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

二十九、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

三十、饮水必须清洁。

三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别

保持清洁。

考勤制度：

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批

准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一

律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离

工作岗位的按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。1个月内

迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以

上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以

下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当

月的基本工资。

四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处

分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效

益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计

旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷

工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双

倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理

的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心学生，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

七、实行无烟教学，关注学生身心健康！

公司的规章管理制度篇10

第一条为了规范公司档案管理工作，保证冯案的完整性及保

密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本

制度。

第二条档案管理机构及其职责

1、公司档案工作实行二级管理，一级管理是指公司综合管理

部的统筹管理；二级管理是指各部门的档案资料管理工作。

2、综合管理部档案管理员负责公司所有档案资料的统一收集

管理，各部门的档案管理员负责本部门档案资料的使用管理。

3、档案管理人员要严格执行公司档案管理规定，认真细致地

做好档案保管以及利用工作，充分发挥档案资料的作用。

4、综合管理部档案管理员有责任对二级档案管理工作进行监

督和指导，每年对二级档案管理进行一次检查验收。

第三条归档制度

1、凡是反映公司战略发展、生产经营、企业管理及工程建设

等活动，具有查考利用价值的文件资料均属归档范围。

2、凡属归档范围的文件资料，均由公司集中统一管理，任何

个人不得擅自留存。

3、归档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批不能

归档或相关部门保留的，综合部保存复印件。

4、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档;

以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备查。

5、业务活动中涉及金融财税方面的资料，由财务部保存原件;

属于人事方面的资料，由人力资源部保存原件;属于工程建设方面

的，由规划建设部保存原件。以上部门应将涉外事务的复印件报

综合管理部备案。

6、由公司对外签订的经济合同，应保留三份原件，综合管理

部保存一份，财务部及合同执行（或签订）部门各保存一份。特殊

情况只有一份原件时，由综合部保存原件。

7、在归档范围内的其他资料，由经办人整理后连同有关资料

移交综合管理部档案室。部门需要使用的可复印或复制，归档范

围外的由各部门自行保管。

第四条档案保管制度

1、公司综合管理部设存放档案的专门库房，各部门应根据保

存档案数量，设置存放档案的箱柜，并具备防火、防潮、防虫等

安全条件。

2、归档资料要进行登记，编制归档目录。

3、档案管理员要科学地编制分类法，根据分类法，编制分类

目录;根据需要编制专题目录，完善检索工具，以便于查找。

4、档案要分类、分卷装订成册，保管要有条理，主次分明，

存放科学。

5、库存档案必须图物相符，帐物相符。

6、档案管理人员要熟悉所管理的档案资料，了解利用者的需

求，掌握利用规律。

7、根据有关规定及公司实际情况，确定档案保存期限，每年

年终据此进行整理、剔除。

8、经确定需销毁的档案，由档案管理员编造销毁清册，经公

司领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案员永

久保存。

9、严格遵守档案安全保密制度，做好档案流失的防护工作。

10、凡公司工作人员调离岗位前必须做好资料移交工作，方

可办理调动手续。

第五条档案借阅制度

1、档案属于公司机密，未经许可不得外借、外传。外单位人

员未经公司领导批准不得借阅。

2、借阅档案资料，须经档案保管部门负责人批准。阅档必须

在办公室指定的地方，不得携带外出。需要借出档案的，须经档

案保管部门负责人批准。

3、借阅档案，必须履行登记、签收手续。

4、借出档案材料的时间不得超过一周，必要时可以续借。过

期由档案管理员催还。需要长期借出的，须经分管副总经理批准。

5、借出档案时，应在借出的档案位置上，放一代替卡，标明

卷号、借阅时间、借阅单位或借阅人，以便查阅和催还。

6、借阅档案资料者必须妥善保管档案资料，不得任意转借或

复印、不得拆封、损污文件，归还时保证档案材料完整无损，否

则，追究当事人责任。

7、借出档案材料，因保管不慎丢失时，要及时追查，并报告

主管部门及时处理。

8、重要档案、机密档案不得借阅，必须借阅的要经分管副总

经理同意，必须外借的，由总经理审批。

第六条二级档案应根据资料的性质和部门需要，每三年移交

一次，必须保留的尽量留复印件，其余资料交综合管理部统一保

存。

第七条本制度从一年—月—日起执行。

公司的规章管理制度篇11

一、总则

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高

水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：

1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工

作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博

喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车

间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级

部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者

照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主

动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范

化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，

根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，埼制订本公司管理

制度大

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，

应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严

禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间

（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如

受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接

听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作

以外电话。

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密

的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文

件按保密规定，由专人印制、报送。

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;

属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件

在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的

公司保密事项。

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯

者视情节轻重给予罚款处理。

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统

一格式使用表格。

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费

用。

10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作

内容的'总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训。

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表。

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。注：业务文件统一

一式两份、正本文件应交经理保管。

四、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟至L

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批

准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷

工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假

条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作

无关的事情。

风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往

不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构

成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职

员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据

很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为

束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商

业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保声措施，一旦发生

侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护

自己的商业秘密，维护合法的权益。

五、保密制度

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在友外交往和合作中，

须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定

范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

A、公司经营发展决策中的秘密事项。

B、人事决策中的秘密事项。

C、专有技术。

D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。

E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。

F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本。

G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经

批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公

司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员

工，不准打听公司秘密。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，

原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违

反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处

罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六、差旅费管理制度

1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登

记表上登记外出事由及去向。

2、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管

批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。

3、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意,

并由主管代办外出延长申请手续。

4、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报

工作情况及工作进展。

5、外地出差须办理有关出差手续。

6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项。

8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差

旅费。

9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单,

注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由

经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。

交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具

原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向

经理讲明。

11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核

准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准

为15元，交通费依票据报销。

13、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支

的一切费用，由个人自理。

七、薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30

日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用

期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,

在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的

正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休

息日）的有薪假期。

3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的

正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天

（含休息日和法定节假日）。

4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定

节假日）。

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰

唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级乂上医院出具的病

情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。

7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。

公司的规章管理制度篇12

1、全面统筹规划公司战略，拟定公司财务规划方案。

2、按照发展规划的要求，全面主持财务体系的运作管理。

3、以合理的企业资源成本适时制定、修正、和完善财务组织

体系，指导下属员工的有效职责分工和高效协作。

4、负责主持编制预算并监督其执行。

5、负责公司投资、筹资等工作，负责向公司提交可行性方案。

6、负责的研究，定期提供财税信息和专题研究报告；分析企

业经济环境，提供财税咨询，策划财税解决方案。

7、主持财务会计政策和职能范围内的财务制度的研究、设计、

和提审核。

8、建立财务风险的预警与防范体系；确保不会出现资金安全

风险、税务风险等财务风险。

9、向公司高层决策者提供有关财务管理、会计核算等方面的

建议，致力于提高公司的盈利水平。

10、执行公司预算管理和成本控制制度与规程，节省本部门

各类办公费用°

公司的规章管理制度篇13

公司规章制度的合法性

公司一般会根据自己的规章制度对员工做出处罚，但是公司

是否考虑过公司规章制度是否合法呢?

公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司发生纠纷

时，是否可以做为法院判案的依据，根据《最高人民法院关于审

理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位

根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，

不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，

可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据该司法解释

的规定，我们可以看出。公司的规章制度的合法性必须符合几个

要件：第一，公司规章制度的制定必须经过民主程序。第二公司

的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性

规定。第三，公司的规章制度必须向劳动者公示。这三个要件缺

一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也

就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。

对于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除了第二点

以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据。因为，根据—年5

月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当

提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，公司对于自

己的规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向劳动

者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及公示记录。因

为其属于用人单位掌握管理的证据，应该由用人单位提供;用人单

位不提供的，应当承担不利后果。

有些公司在没有明确的规章制度的情况下，仅依据《工作考

核管理作业指导书》对员工进行处罚，并依此做出除名的处理决

定是不合法的行为。首先在法律上说这种《作业指导书》是否可

以算做公司的规章制度呢？这种作业指导书只是对操作人员的一

种行为或程序上的指导，并不能算做法律规定的公司规章制度，

其形式上就存在争议。第二，一般这种《作业指导书》也不会是

通过公司民主程序制定的，通常是在几个公司管理人员的讨论下

就通过了。这一点也不能够符合本文上述司法解释对规章制度制

定的程序要求。

什么是公司的民主程序呢？在《中华人民共和国公司法》第十

八条第二款“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大

会或者其他形式，实行民主管理。”及第三款“公司研究决定改

制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取

公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的

意见和建议。”这是公司民主管理程序的法律依据。

由此可知，公司的规章制度想被法院做为审理劳动争议案件

的依据只有在满足以上三点必要条件时才能够被认可。

公司规章制度作用

规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、

各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、

政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社

会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维

护，有着十分重要的作用。

规章制度的特点：

1.约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。

它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵

守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。

2.权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规

章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担

义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制

订，是本级机关权力意志的反映。

3.稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变

动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，

属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规

章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候

或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。

公司的规章管理制度篇14

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟至L

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展

部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执

行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审

批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天乂内的（含1天），

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以

上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经

理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位

的按旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次

以上10次以下者，扣发当月1